浅析企业基层党务干部素质的强化措施

文章以企业基层党务干部素质为研究对象,分析了基层党务干部应具备的素质——较高的政治素养和理论知识水平、较强的责任心和组织协调能力、扎实的工作作风;提出了强化基层党务干部素质的措施,包括加强企业基层党务干部培训工作、加强企业基层党务干部实践锻炼、建立企业基层党务干部素质提升机制。     

政工干部素质和能力培养的现状及对策分析

新时期企业加强和改进政治工作的主要工作是提升与培养干部素质和能力。企业的干部只有提升自身各个方面的素养和工作能力，才能让企业在市场经济大潮中经受起各种严峻的考验。本文将就培养政工干部素质和能力进行讨论，探讨政工干部如何在思想政治工作中取得成效。     

提高煤矿企业纪检监察干部工作能力分析

煤矿生产中的头等大事就是安全。煤矿企业纪检监察干部应该围绕着企业的安全生产进行工作,只有保证了煤矿纪检监察干部的工作质量,才能有效的保障煤矿企业的生产安全,而监察工作的顺利进行的动力源泉就是煤矿企业纪检监察干部的工作能力。本文分析了目前煤矿企业纪检监察干部的现状,并且对如何提高纪检监察干部的工作能力提出了一些建议。     

国有企业干部综合素质的调查分析与改进措施

现阶段，开展干部综合能力测试是为了进一步了解并掌握国有企业中领导干部的综合素质、工作状况、个人能力等情况，为今后有针对性地开展干部素质和能力提升提供依据，对干部培训的有效开展提供依据。     

浅议如何提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力

保障煤矿企业中的安全生产,要依靠企业中纪检监察部门工作。纪检监察干部的工作能力是确保纪检监察工作的基础。本文将针对如今煤矿企业纪检监察干部的工作能力进行分析,提高干部的工作能力,更好的为煤矿企业和人民提供服务。     

浅议如何提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力

煤矿企业纪检监察工作是煤矿企业安全生产的保障,而煤矿企业纪检监察干部的工作能力是监察工作顺利进行的动力源泉。本文通过对煤矿社区纪检监察干部的现状分析,旨在提高纪检监察干工作能力,更好的为企业发展和居民群众服务,使改革利益成果得到充分的享受。     

提升新时代铁路基层站段干部教育培训实效的路径实践

新时代,铁路运输企业承担了"交通强国,铁路先行"的使命,对铁路基层站段干部素质提出了更高的要求。文章通过构建以"行业需求为导向,以能力提升为核心,以考核评价为手段,以高效体系为目标"的全面提升站段干部教育培训实效的新路径,以期达到全面提升基层站段干部素质的目标,为铁路运输企业高质量发展注入新动能。     

国有企业基层党务干部素质提升路径分析

正党务干部是党务管理的主体,是党的事业的骨干,党务干部思想政治、工作水平、业务能力、工作效能等个人素质,直接关系到企业党建和思想政治工作的整体质量及实际效果,影响到企业员工的精神面貌和企业整体的经济效益,甚至决定着国有企业的政治发展方向。在中国体制改革的攻坚阶段,国有企业加强和提升党务干部的自身素质,更能充分发挥党组织的战斗堡垒作用与展示党员的先锋模范作用,更有利于全面发挥党建思想政治工作在国有企业发展中的保驾护航作用。提升党务干部素质提升,成为国有企业党务重点工程。一、国有企业党务干部要积极努力提升自身素质党务干部只有做到加强学习,不断提高,才能与时俱进,才能在群众中树立良好形象,才能真正为群众做好事、办实事。因此,党务干部     

新时代国企干部教育培训模式的创新与实践

<正>国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量,是我国经济社会持续健康发展的战略支撑力量。做好国有企业干部教育培训工作,既是国有企业干部学习党的路线方针政策、学习党的创新理论、学习一流企业成功经验的重要途径,更是提升国有企业干部素质能力的必由之路,对于推动国有企业高质量发展具有重要作用。在新形势下,如何创新国有企业干部教育培训工作模式,是国有企业必须重视、     

新形势下干部考核体系建设的研究和探索

干部考核是干部管理工作的重要组成部分,也是评价干部素质能力、履职水平的有力手段,是激励干部担当作为的有效抓手。文章基于国企中层干部考核评价工作实际,对新形势下干部考核体系建设的目的与意义、指导思想、基本原则、方法与措施等开展了研究,对切实发挥干部考核对干部成长的激励约束作用,促进干部综合素质、管理能力的不断提升具有重要的意义。     

干部管理在人力资源配置中的重要性分析

随着我国社会主义市场经济的进步和发展,人力资源管理在我国企业发展中发挥着越来越重要的作用。人力资源配置是指企业研究如何合理有效的运用人力资源,以达到企业生产经营的目的。在当前人力资源配置中,必须要重视干部管理,干部素质的高低直接影响着人力资源管理能否充分发挥其作用,直接影响着企业的发展。鉴于此,企业必须要充分认识到干部管理在人力资源配置中的重要性,提高干部素质以及管理能力,保证人力资源的有效配置。     

如何加强和改进干部教育培训提高干部素质

在建设干部队伍过程中干部教育培训发挥了重要作用。党的"十八大"报告提出了"加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力。"这样便对干部教育培训工作提出了更加严格的要求。如何加强和改进干部教育培训提高干部素质对于干部健康成长发挥了重要意义。本文主要分析了加强和改进干部教育培训工作的意义,干部教育培训工作存在的问题,加强和改进干部教育培训提高干部素质的对策。     

万安县工商局抓队伍建设注重“五个围绕”

“两费”停收后．江西省万安县工商局以提升干部素质为着力点．紧紧围绕五个方面加强干部队伍建设：一是围绕思想建设强化干部政治教育．利用党组中心学习、局务会、支部例会以及干部大会等形式，建立健全学习制度，全面提高干部的理论素养和综合素质．不断增强干部正确理解并全面落实科学发展观的自觉性和坚定性；     

煤矿企业如何锤炼良好作风提升干部执行力

对于煤矿企业来说，为了建立一支求真务实、吃苦耐劳、执行力强、作风优良的干部队伍，需要锤炼良好的作风，提升干部的执行力，为此本文从制度、监督、考核、机制四个方面进行阐述，进而为煤矿企业的持续发展奠定基础。     

培训工作在安全文化建设中的运用

在煤矿安全文化建设中,如何坚持“培训、管理、装备”三并重原则把培训工作做踏实,对于增强干部员工安全责任意识,提升安全精神文化水平有着非常重要的促进作用。本文从煤矿安全文化建设中培训工作的重要性入手,详细阐述了当前煤矿企业安全文化建设存在的问题及应对策略,对于促进煤矿企业的安全文化建设、打造本质安全型矿井有非常重要的借鉴意义。     

建立干部培养竞争的五大机制

干部的培养是企业发展计划的重要组成部分。99年我们中西药业在这方面建立了五大机制，保证了干部素质的不断提高。     

关于增强干部教育培训针对性实效性的对策思路

干部教育培训是干部队伍建设的基战略性、础性、先导性工程，是提高干部素质、开发人才资源、提高执政能力的重要手段。因此，增强干部教育培训的针对性、实效性具有重大的现实意义。通过广泛采取问卷调查、实地踏察、专题座谈等形式，本人较为全面地掌握了当前干部教育培训的总体情况，深度分析了影响干部教育培训针对性、实效性的主要因素，并对如何增强干部教育的针对性和实效性提出了对策建议。     

浅谈女工家属安全协管在煤矿安全生产中的作用

在长期的生产实践过程中，煤炭企业独创一项女工家属安全协管工作，进而促进企业的安全生产的顺利进行。为此，本文通过提升协管员的工作能力、创造良好的外部工作环境，同时全方位地开展安全协管工作，进而为煤矿的安全生产提供保障。     

基层党校教师队伍建设刍议

在中央要求大规模培训干部,大幅度提高干部素质的新形势下,区县级党校要用科学发展观统领教师队伍建设,通过制定实施人才强校战略,着力提升教师能力素质,强化科研教学水平,创新教师管理机制,努力造就一支政治强、业务精、作风正的高素质教师队伍,为实现干部教育培训目标提供有力支撑。     

试分析煤炭企业瓦斯防治能力评估

随着我国经济的快速发展，能源的消耗也越来越大，加上现代科技的不断发展，在一定程度上促进了我国煤矿开采业的发展。在煤矿的开采过程中，往往会出现瓦斯危害，严重威胁到煤矿的安全生产，造成人员伤亡，给企业带来巨大的经济损失。因此，应当加强煤矿企业瓦斯防治能力评估，保证煤矿开采的安全生产。本文分析了煤炭企业瓦斯防治能力评估内容、煤炭企业瓦斯防治能力评估方法，提出一些完善煤炭企业瓦斯防治能力评估标准建议，希望为煤矿企业的瓦斯防治起到参考作用。