对当前大学生就业难问题的思考

大学生就业事关学生的现实利益和长远发展,事关学校的建设与声誉,事关我国高等教育事业的未来,解决大学生的就业问题是当前党和政府解决诸多就业问题的首要环节。本文拟对如何应对当前大学生就业难的现状提出了几点建议,希望对当前就业形势的缓和能有所裨益。     

大学生农村基层就业意愿调查与分析——以黑龙江省普通高校为例

大学生基层就业有利于缓解当前就业压力,有利于实现毕业生的个人价值,有利于为农村基层地区注入新鲜血液。因此,党中央、国务院到各级政府都非常重视大学生基层就业问题。调查结果表明,大学生对于基层就业政策了解很少,大学生到基层就业的意愿程度不高,缺乏主动性和积极性。为有效地促进大学生基层就业,需要政府、高校等部门采取相应措施,引导大学生基层就业。     

科学发展观视野下大学生就业问题探讨

近年来大学毕业生就业难问题凸显,党和政府高度重视高校毕业生就业工作。文章分析了目前我国大学生就业面临的困境及其成因,如劳动力总雄供大于求的局面增加了大学生就业的竞争压力;毕业生专业结构、就业期望、自身的素质与市场需求不对称加剧了其就业的难度。最后从国家、高校以及大学生本人三个层面提出了用科学发展观为指导以促进大学生就业的对策。     

科学发展观视野下大学生就业问题探讨

近年来大学毕业生就业难问题凸显,党和政府高度重视高校毕业生就业工作。文章分析了目前我国大学生就业面临的困境及其成因,如劳动力总体供大于求的局面增加了大学生就业的竞争压力;毕业生专业结构、就业期望、自身的素质与市场需求不对称加剧了其就业的难度。最后从国家、高校以及大学生本人三个层面提出了用科学发展观为指导以促进大学生就业的对策。     

我国大学生就业难问题及其对策研究

就业是民生之本，就业问题不仅仅是一个经济问题，同时也是一个社会问题和政治问题。随着全球金融危机的蔓延，大学生就业问题日益严峻。为此本文分析了当今大学生就业难的症结所在，探讨了解决大学生就业问题的对策，进一步有利于深化我国高等教育改革。     

老年人力资源开发与大学生创业有效整合机理及对策研究

本文将人口老龄化问题和大学生就业压力问题合称为"哑铃型问题",为了尽快解除这一问题给社会带来的压力,本文提出将老年人力资源开发与大学生创业有效整合的观点,这种整合机制有利于促进老年人力资源开发进而缓解老龄化问题,同时有利于促进大学生创业从而带动社会就业,并针对整合过程中存在的问题对政府及相关部门提出合理化建议、对策,从而推动我国经济的健康快速发展。     

地方院校大学生就业促进对策研究

21世纪最需要的是人才,而且是适应社会发展,满足市场需要的高素质人才。然而,目前我们培养出来的大学生普遍意识落后,实践能力差,创新意识不强等,就业形势不容乐观。对普通地方高校毕业生就业问题的研究有利于深化高校教育教学体制改革,更有利于大学生的就业与成才。本文将从分析当前大学生就业形势入手深入分析,并针对普通地方高校毕业生如何开发就业能力提出一些相应的对策。     

关于大学生就业主体性问题的哲学分析

在就业形势分外严峻的背景下,完善大学生能力结构,从哲学角度树立大学生主体意识、发挥大学生就业主体性,有利于促进大学生积极主动就业,缓解高校就业压力和提高就业质量,进一步促进社会和谐.     

加强大学生就业指导,构建和谐校园

高校大学生就业难已经成为一个社会普遍关注的问题,该文通过分析当前大学生就业现状和问题,找出相应的对策,并得出结论:加强就业指导,有利于发展和谐教育,有利于构建和谐校园。     

人的生存权和发展权视角下的大学生就业保障体系构建

保障好人的生存和发展是经济发展的根本目的,解决好大学生就业问题是保证他们更好地生存和发展的前提与基础。大学生就业难、就业质量不高、就业公平缺失、就业方向与人的发展方向不一致等问题产生的根源在于人在经济发展中的非科学定位以及与之相关保障制度的缺失。文章认为,构建大学生就业保障体系应以保障人的生存和发展为中心,重点是要建立经济发展和扩大就业的联动机制,扩大大学生就业机会和空间;完善就业机会平等的保障制度,提高大学生就业机会的均等性和个人发展的能力;健全有利于提高大学生能力的机制体制,提升其就业的能力和就业的质量。     

充分利用法律法规与优惠政策促进大学生就业

近年来大学生所凸显的就业难问题,已成为社会各界所关注的社会问题。在相关法律法规的保障下,政府又陆续出台了各项大学生就业优惠政策制度,为大学毕业生这一群体的就业创造更加良好的条件。了解与就业密切相关的政策制度、法律法规,有利于广大毕业生的求职的顺利进行。     

高校在大学生就业指导中要加强思想政治教育

大学生思想政治教育有利于大学生就业素质的提升,有利于大学生树立正确的择业观、就业观,有利于大学生培养健康的就业心理.加强大学生思想政治教育的途径有:加强理想信念教育;加强择业观教育;加强诚信教育;加强大学毕业生就业指导队伍建设;加强对大学生的社会实践专业实习的指导支持.     

加强大学生就业指导,构建和谐校园

高校大学生就业难已经成为一个社会普遍关注的问题,该文通过分析当前大学生就业现状和问题,找出相应的对策,并得出结论：加强就业指导,有利于发展和谐教育,有利于构建和谐校园。     

坚持马克思主义妇女观 正视女大学生就业中的性别歧视

女大学生是国家宝贵的人力资源财富，但在我国劳动力市场上，仍然存在着性别歧视，使女大学生就业难。因而对我国劳动力市场存在性别歧视问题进行探讨，有利于维护妇女平等就业权，实现两性和谐发展，为女大学生开拓广泛的就业渠道，实现男女平等，人尽其才创造有利条件。     

唐山市大学生就业现状及对策分析

高校毕业生就业乃民生之本，安国之基，党和政府历来十分重视。最近，国家教育部公布信息显示，2009年全国普通高校毕业生将达到611万名，比2008年的559万名增加52万名，增幅为9．3％。而唐山市预计2009年非师范类毕业生将达5．7万名，同比增长15％，创历史新高。毕业生数量的绝对增长，所形成的总量就业压力仍将是2009年就业市场的基本特征。本文结合唐山市的经济形势、教育发展、政策支持等方面分析唐山市大学生就业现状，并提出建设性对策分析，希望能对解决大学生就业难问题提供一些思路。     

和谐社会视野下的大学生就业公平

大学生就业公平是和谐社会建设的基本要求,大学生就业不公平是和谐社会建设的最大危害。面对大学生就业不公平问题,要营造公平公正的大学生就业竞争环境、制定保障大学生就业公平的法律法规、规范和完善大学生就业市场、加强大学生就业公平监督促进大学生就业公平的顺利实现,进而促进和谐社会建设。     

大学生就业心态调查分析与引导策略研究

随着大学毕业生数量的大幅度增加,以及全球金融危机的冲击,大学毕业生就业难度越来越大。严重困扰着经济社会的快速发展,影响着大学生的学习、生活与心理健康。切实加强对大学生就业心理的指导,引导大学生以积极的心态面对日趋激烈的就业竞争,不仅有利于提升国家竞争力、增强大学生适应社会的能力,也是高等教育工作者义不容辞的责任。本文通过对部分大学毕业生就业心理的抽样调查与分析,提出了加强大学生就业心态指导的有效策略。     

校外兼职对大学生就业的意义探讨

目前,大学生校外兼职比较普遍.大学生校外兼职是大学生社会化的一种主要方式;有利于大学生综合素质和能力的提高；为大学生未来就业积累相应的工作经验,提升就业竞争力,对迅速进入工作状态起到很好的过渡作用.     

优化制度安排破解大学生就业困局

大学生就业难问题不仅是一个经济问题,更是一个社会问题。其根源主要在于大学毕业生劳动力成本缺失、经济产业结构与大学生就业失衡、大学生就业保障制度缺失、就业制度激励功能弱化。文章认为,破解大学生就业困局的出路关键在优化制度的安排,即构建资本积累与劳动效益的平衡机制,创新产业政策,建立完善大学生就业保障制度,强化就业制度激励功能。     

大学生就业中性别歧视问题探析

女大学生是国家宝贵的人力资源财富,但在我国劳动力市场上,仍然存在着性别歧视,使女大学生就业难.本文对我国劳动力市场存在性别歧视问题进行探讨,有利于维护妇女平等就业权,实现男女平等,人尽其才创造有利条件.