重组企业的文化融合问题探析

企业并购重组是当今世界经济发展的一个重要趋势．也是企业做强做大的重要战略方式。近年来,武钢实施外向型发展战略,相继与鄂钢、柳钢和昆钢实现了联合重组。尤其是武钢与昆钢成功实现战略重组,标志着武钢实施中西南发展战略取得了实质性进展。为促进重组后企业又好又快的发展,公司把做好重组企业的文化融合作为一项重点工作加以推进。如何促进重组企业文化有机融合,是值得认真探讨和积极实践的重要问题。为此,笔者结合国内外重组企业文化融合的成功做法和经验,对该问题进行了如下探析。     

总结推广武钢经验 开创全市理论武装工作新局面

理论武装工作现场会作为开年后市委宣传部组织的第一个重大活动,这足以表明理论工作的重要和它在宣传思想工作中的地位。武钢党委宣传部、武钢工会、武钢团委等单位就新形势下如何紧密结合企业发展的实际,紧密结合职工的思想实际,紧密结合企业党的建设的实际开展理论武装工作介绍了经验。我想,近几年来,武钢之所以能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,不断发展,一方面得益于按照现代企业制度的思路不断深化改革,另一方面就是武钢各级党委把干部职工的思想建设始终摆在与企业的生存发展同等重要的位置,加强干部职工的思想武装,使干部职工群众在顺境中不自满,在逆境中不气馁,充分发挥工人     

在实行资产经营责任制中发挥党组织的政治核心作用

今年六月,武钢机械制造公司作为武钢(集团)公司首批实行资产经营责任制的子公司第一个与(集团)公司签定了资产经营责任书,这是武钢主辅分离改革的深化,也是国有企业改革的必然。这次实行资产经营较前一轮生产承包经营相比,企业更明显地被推向了市场,企业领导在生产、经营、管理上的回旋余地更大,责任更重,对机制公司来说,企业生产经营的难度也更大。因而,如何确定企业正确的发展方向,如何引导职工转变观念,适应新的形势,创造稳定的改革环境,如何推动分离企业转换经营机制,大步走向市场,确保国有企业的保值与增值,促进企业的改革和发展,党组织的政治核心地位和作用就显得尤为重要。我们认为,在资产经营责任制中,要发挥党组织的政治核心作用应抓好如下工作:     

凝聚合力 推进和谐武钢建设

构建社会主义和谐社会,是前无古人的伟大实践活动。和谐企业是和谐社会的重要基础,大力推进和谐武钢建设,既是实现武钢“十一五”发展规划的根本保证,也是武钢人在新的历史发展时期必须践行的社会责任。建设和谐武钢,就要用共同的发展目标统一职工的思想和行动。和谐是团结的象征,是共同意志的体现。一个乐队如果没有统一的指挥,就不能演奏出和谐的乐章。一个企业如果没有协调一致的行动,     

掌握职工思想动态 做好企业改制前的思想政治工作

企业改制关系到企业的生存与发展,涉及到职工的切身利益,如何利用国家的改制政策,按照武钢的改制方案,兼顾国家、企业和职工的利益,有条不紊的进行耐火材料有限责任公司的改制,是企业和全体职工的共同利益所在。由于武钢的改制目前正处在试点阶段,各种传说很多,在职工中也引起了剧烈的震动,职工的思想较为活跃,情绪不稳,某种程度上影响着公司生产经营的顺行。笔者认为,掌握职工思想动态,做好改制前的职工思想政治工作,保持职工队伍稳定,对     

认清形势 明确任务 开拓进取 努力开创武钢普法教育工作新局面——刘本仁总经理在武钢“三五”普法总结暨“四五”普法动员大会上的讲话

为了深入学习贯彻江泽民总书记"七一"重要讲话和党的十五届六中全会精神,全面总结和推进武钢普法工作,公司决定召开这次大会。下面,我就武钢"三五"普法的开展情况及如何做好"四五"普法依法治企工作讲几点意见。一、总结经验,奠定基础,为做好"四五"普法工作创造条件"三五"普法期间,武钢以宣传社会主义市场经济法律法规知识为重点,促进企业开展依法经营和依法管理,把依法治企融入现代企业制度建设和提高经济效益的措施之中,有计划、有组织、有步骤地完成了上级的各项部署。5年来,共对110935人进行了普法教育,普及率达99.7%。通     

试论武钢廉洁文化的核心价值观

武钢廉洁文化建设是武钢企业文化建设的重要组成部分，也是创建和谐武钢中不可或缺的重要一环。研究探讨武钢廉洁文化的核心价值观，对于推进廉洁文化建设，提升企业文化内涵．提升广大干部职工廉洁自律意识，营造崇廉尚廉氛围，逐步形成统一、规范的廉洁从业行为，推动武钢和谐、健康发展等都有着十分重要的意义。     

总结经验 与时俱进

在迎接党的十六大召开前夕,武钢第五次党代会将于近期召开,这既是武钢党的建设工作的一件大事,也是全体党员和职工政治生活中的一件大事。这次党代会,将对武钢今后一个时期党的建设和武钢两个文明建设产生深远的影响,对全面推进武钢的改革和发展具有重大而深远的意义。总结经验,是武钢第五次党代会的重要任务。武钢第四次党代会以来,各级党组织以开拓、进取的精神,不断摸索加强和创新企业党建工作的新路子,取得了丰硕成果,使这一时期成为武钢历史上改革力度最大、发展速度最快、职工收入增长最多、党建和精神文明建设最具特点的重要时期。主要体现在:紧紧围绕企业改革和发展实际,坚持以邓小平理论、江总书记"三个代表"重要思想和十四大、十五大精神为指导,注重把加强领导班子和领导干部队伍建设作为关键环     

加强企业文化建设 大力提升企业软实力

党的十七届五中全会指出，要推动文化大发展大繁荣。提升国家文化软实力。文化软实力越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。企业文化是企业软实力的核心内容。加强企业文化建设，提升武钢软实力，是武钢履行中央企业责任的重要要求，是武钢应对新形势的必然选择，是武钢战略发展的必然要求。     

股份公司党外知识分子现状调查及对策思考

党外知识分子工作,是我党统一战线的一项基础工作。当前,武钢党外知识分子占有的比重越来越大,且大都是生产经营管理的骨干,在企业中有着举足轻重的作用。随着企业科技创新对企业生存发展重要性的日益显现,探索新时期党外知识分子管理工作的新方法、新途径,研究如何充分发挥他们的作用,充分调动他们的积极性和创造性,对促进企业改革发展具有重要意义。为此,股份公司统战系统进行了调研、并据此提出了如何进一步做好党外知识分子工作的思考和建议。一、股份公司党外知识分子的基本情况股份公司现有大专以上的管理人员有2495人,统战成员1400余…     

加强企业文化建设的若干思考

企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心,凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论,是企业的灵魂和精神支柱,也是企业三个文明建设的最佳结合点。新形势下加强企业文化的研究、运用和实践,对增强企业核心竞争力显得尤为重要。一、企业文化对增强企业竞争力的重要意义第一,企业文化建设是企业管理科学化的需要。一个企业要约束、规范职工的行为,创造一个和谐的环境,仅靠规章制度是不够的,还需要借助人们的价值观念、品德观念、行为准则等文化因素的力量,达到管理的科学化。假设我们企业把学习雷锋的作为一种文化,雷锋精神的核心本质就是奉献,做好本职工作就是奉献,踏踏实实地做好了本职工作的精神,就是实现了雷锋精神。而企业的价值评价与价值分配系统如果能保证使这种奉献得到合理的回报,则我们的企业管理就会更趋于科学化,更具有生气。为促进企业管理科学化,适应市场竞争的新形势,武钢在广泛征求职工意见并参考国内外先进企业的文化理念的基础上,全面修订了武钢企业文化理念表述语,如“严格、认真、忠诚、奉献”的员工形象,“建钢铁精品基地,创国际知名品牌。跻身世界500强行列。成为自主创新能力和市场竞争力强...     

闪光的“生命线”——武钢质量效益型发展道路侧记

1994年10月28日,武钢顺利地通过了ISO9000《质量管理和质量保证》系列标准认证,荣获了美国、英国、德国、荷兰、比利时、瑞士、澳大利亚、新西兰八个国家的合格证书;同时,又获得了中国船级社、国家技术监督局、国家商检局三张合格证书,成为全国冶金系统第一家,也是我国特大型国有企业中第一个通过ISO9000系列标准认证的企业。这标志着武钢成功地迈出了质量管理与国际惯例接轨的重要一步,意味武钢在质量效益型道路上,跨入了一个崭新的发展阶段。(一)如果把质量比做企业的生命,那么武钢的生命是辉煌的。武钢人在对质量的不懈追求中,留下了一串串闪光的足迹,树起了一座座令人自豪的里程碑。     

浅谈如何做好企业困难时期职工思想政治工作

当前，国际金融危机的加剧全球经济衰退已蔓延到钢铁行业，钢材市场面临极大挑战。在此大环境的影响下，武钢也难以“独善其身”，职工中的各种消极思想和行为也会不同程度地表现出来。困难的阵痛，牵动着武钢所有职工和家庭的神经，这给企业思想政治工作增加了难度。那么，如何做好企业困难时期的思想政治工作呢？笔者谈些粗浅以识，     

武汉钢铁(集团)公司二○○○年减员增效下岗分流与实施再业工程宣传提纲

2000年,武钢减员增效、下岗分流与实施再就业工程逐步进入攻坚阶段。认真贯彻落实党中央、国务院的指示精神,进一步做好武钢2000年减员增效、下岗分流与实施再就业工作,解决好富余人员过多的问题,不仅是关系到武钢改革发展的重大经济问题,也是关系到企业与社会稳定的重大政治问题。为了便于各单位、各部门做好政策宣传和解释工作,有针对性地开展思想政治工作,现就与此项改革相关的政策与认识问题,从三个方面分述如下:一、统一思想,提高认识,增强做好武钢2000年减员增效、下岗分流与实施再就业工程的紧迫感和责任感1、党中央、国务院对国有企业减员增效、下岗分流和实施再就业工程有哪些要求?实施减员增效、下岗分流,减轻国有企业负担,帮助     

加强精神文明建设 促进企业改革发展

"十五"期间,是武钢经济发展的重要时期,也是精神文明建设的重要时期。刘本仁总经理指出:"十五"时期要加大精神文明建设投入,积极开展群众性精神文明建设活动,为实现武钢新一轮发展提供精神动力、智力支持和思想保证。张明达书记强调,要在广泛征求意见的基础上,完善《武钢"十五"精神文明建设规划》,继续推进企业精神文明建设。对此,我们一定要认真领会,坚决贯彻落实。在抓好生产经营发展的同时,一定要坚持"两手抓、两手都要硬"的方针,切实加强精神文明建设。一、充分认识精神文明建设在企业生产经营中的重要地位和作用,增强做好精神文明建设的责任感、紧迫感、使命感精神文明是指人类精神生产和精神生活的进步状态,是人类发展客观世界和主观世界的精神成果,"表现为教育、科学、文化知识的发达和人们     

强化企业管理 实现三个转变 建设现代化港口和一流原料场

武钢工业港是长江最大的企业专用港口,有九座码头,五大料场,40公里皮带通廓,两台翻车机组,固定资产10亿元,职工2344人。1994年以来,港领导班子把建设现代化港口和一流原料场作为企业管理的目标,以创建文明港区活动为载体,高起点、高标准、高要求,一步一个脚印,一年一个台阶,营造了具有武钢工业港特色的企业文化,促进了港口生产经营的持续发展,先后荣获武钢红旗厂(矿),湖北省、武汉市清洁无害工厂,武汉市青山区文明企业、湖北省"五·一"劳动奖状等多项荣誉称号。一、提高职工素质,实现由领导管理向自主管理转变企业管理关键是对人的管理,如何提高劳动者的综合素质是每一个管理者的责任和任务。工业港从1994年开始     

加强企检联手 推进反腐倡廉

几年来,武钢坚持把企检联手预防职务犯罪,查处违法违纪案件作为反腐倡廉的一件大事来抓,推动了武钢反腐败斗争的深入发展,为强化企业管理,提高经济效益,保证企业改革发展和生产经营的顺利进行作出了积极贡献。一、联手抓预防,着力规范企业党员干部的职务行为从武钢这几年反腐倡廉的实践看,广大党员干部的主流是好的。少数党员干部违法违纪案件的发生,法制观念淡薄,遵纪守法意识不强是一个重要原因。为此,我们从武钢实际出发,加大企检联手抓预防的力度,使广大党员干部普遍受到一次深刻的法制教育,遵纪守法意识明显增强。     

在市场经济条件下 如何做好企业思想政治工作

在市场经济条件下如何做好企业思想政治工作中共青州市委樊光湘思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分，也是搞好社会主义企业的内在要求。在市场经济条件下，如何做好企业思想政治工作，为企业发展提供更有力的思想保证和精神动力，成为摆在企业面前的一个重要课题。...     

探索退休人员教育途径 促进武钢稳定和谐发展

武钢现有退居休职工近8万人，做好退居休职工的工作对于武钢的稳定发展具有十分重要的现实意义。     

积极履行社会责任 推进和谐社会建设

武钢是新中国成立以来投资新建的第一个特大型钢铁联合企业。武钢于1958年建成投产，是我国重要的板材生产基地。经过50年建设发展，武钢已成为年产钢近3000万t的现代化钢铁企业集团，为我国经济社会建设做出了重要贡献。作为中央企业，武钢时刻牢记承担的使命与责任，在加快企业改革发展的同时。积极履行社会职责，为推进社会主义和谐社会建设做出了自己的贡献。