加强基层人民银行专业技术人员管理的思考

专业技术人才队伍建设是成就央行事业的根本保证,是增强央行核心竞争力的有效载体.随着央行体制改革的不断深化,培养和造就专业技术人才越来越显得重要而迫切.而人民银行目前在专业技术人员管理中存在不少弊端,难以有效发挥专业技术人员的真正才能,造成人才浪费.     

充分发挥离退休干部群体的作用探析——以人民银行咸阳中支为例

人民银行的离退休专业人才是党和国家的宝贵财富,是央行人才队伍的重要组成部分,充分发挥离退休专业人才作用,使其继续为人民银行的改革事业贡献经验、才智和力量,是一个应该关注的重要课题,本文分析了发挥离退休干部群体作用的重要意义及目前存在的问题,有针对性地提出几点建议.     

加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考

离退休干部是人民银行干部队伍的重要组成部分,为人民银行事业的发展做出了重要贡献.做好离退休干部管理服务工作,不断丰富充实广大离退休干部的日常生活是高效履行央行职能、实践和谐央行理念的必然要求.本文以人民银行宁夏辖区离退休干部管理工作为例,系统分析了当前基层人民银行离退休干部队伍的特点和离退体干部管理服务工作面临的主要困难与问题,并结合地区实际提出改进基层人民银行离退休干部管理工作的政策建议.     

提升当前基层央行科技工作的建议

人民银行作为中央银行,要更好地履行金融宏观调控职能,根本的一点就是要认真贯彻落实全国人才工作会议精神,大力实施人才兴行战略,努力培养和造就一支高素质的人才队伍。本文通过对当前基层央行科技工作现状的分析,就基层人民银行如何提高人员素质,提高科技服务水平提出建议。     

对加强人民银行分支行人才工作的思考

全国人才工作会议指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.人民银行作为中央银行,要更好地履行宏观经济调控职能,根本的一点就是要认真贯彻落实全国人才工作会议精神,大力实施人才兴行战略,努力培养和造就一支高素质的人才队伍.     

加强基层央行法律人才队伍建设的实践与探索

国以才立,政以才治,业以才兴。"十二五"是我国金融改革的关键时期,进一步加强基层央行金融法律人才队伍建设,对确保其高效履职,具有十分重要的现实意义。本文试图通过分析人民银行西安分行辖区法律人才队伍的现状,探寻加强基层央行金融法律人才队伍建设的有效途径。     

央行文化建设刍议

经过六十年的发展,人民银行职能不断调整、工作重心不断转移,央行事业伴随中国经济社会一起步入了一个崭新的发展时期.做好新时期央行各项工作.要求我们从内在的组织文化上去重塑和提升人民银行的形象,在管理理念、管理方式、工作方法、价值观念等方方面面进行适时转变.本文阐述了央行文化建设的内涵、分析了当前央行文化建设存在的重大问题,探索了央行文化建设的重要途径.     

做好基层央行党建工作必须坚持科学发展的理念——对人民银行阿克苏地区中心支行党建工作的调查

人民银行阿克苏中心支行坚持科学发展的理念,从四个方面加强党建工作,积极发挥基层党组织的保障作用:认清形势,找准定位,不断提高领导班子建设水平;以点带面,突出重点,不断夯实党建基础工作;转变观念,严格选拔,不断加大人才保障工作力度;加强教育,强化监督,不断加强党风廉政建设保障机制作用;以人为本,团结进取,不断加强"和谐央行"建设力度.促进了区域经济与基层央行事业共同科学发展.     

内审文化建设研究

为了进一步丰富人民银行西安分行央行文化建设的成果,提升央行文化的品牌效应,促进内审事业又好又快发展,努力建设内审文化势在必行.本文就建设人民银行西安分行内审文化的重要性进行了分析,明确了西安分行内审文化的涵义,总结提炼出了西安分行内审文化核心价值观及内审精神,探索构建西安分行内审文化的途径.     

谈基层央行人才开发与管理的目标和途径

一、基层央行人才开发与管理的目标 (一)建立一支懂现代金融业务管理和经营,具有大学本科以上学历的基层央行管理人才队伍.一个高素质的领导,一个年轻有朝气的管理人才队伍,才能充满生机与活力,才能在今后的激烈竞争的金融环境中,充分发挥基层央行的临管作用,正确决策,力挽狂澜.     

对提升基层央行职工学习力的思考

努力提升基层央行学习力,切实提高干部职工素质,是加强央行队伍建设的重要突破口和着力点,也是进一步落实总行提出的建设"五型"干部队伍,创建学习型机关,促进人民银行事业科学发展的重要举措.在提升基层央行学习力过程中,职工个体学习力的培养和单位整体学习力的发挥是提升基层央行学习力的前提和基础,学习力向工作力的转化是提升央行学习力的关键.     

试论内审干部队伍的人才激励机制

人才激励机制是央行文化组成的重要内容.本文通过对人民银行内审机构激励机制发挥的局限性分析,阐述建立内审激励机制的必要性,对如何实施激励机制提出了建议与措施,并就内审激励机制建设进行了积极探索.     

对新形势下基层央行干部培训工作的思考

一、新形势下加强基层央行干部培训的必要性 (一)加强干部教育培训是新形势下履行央行职责的需要.随着监管职能分离和人民银行职能的重新定位,人民银行的地位和作用更加突出,任务更加艰巨,工作水平要求更高.人民银行要提高货币政策制定和执行的专业化水平,强化金融宏观调控机制,准确把握和判断经济运行态势:要开发运用现代微观监管手段,维护宏观金融稳定;要提供优质的金融服务,适应市场经济高速的运转需要;要建立完善社会征信系统,确保货币流通高速、有效运转;要发挥反洗钱职能运用,进一步打击损害国家利益、银行利益的行为,就必须拥有一大批高素质的人才队伍,在干部队伍数量相对稳定的情况下,根本途径就是加强干部的教育培训.     

准确定位科学实践不断改进加快推进人民银行内审工作全面转型

内审转型是加强和改进央行管理的现实需要.2011年中国人民银行加强对转型工作的顶层设计,制定了人民银行内审转型三年规划.人民银行银川中心支行紧紧围绕内审转型主题主线,坚持整体推进与重点突破相结合,寓服务于审计监督、大力开展转型实践,探索出了一条“符合转型要求、具有自身特色”的审计工作新路子.本文客观系统总结了人民银行银川中心支行推进内审转型与全面发展的认识和实践,并就进一步推进内审转型长期化进行深入思考.     

浅谈基层人民银行如何实施青年人才发展战略

邓小平同志曾说过:"青年是开创21世纪大业的生力军".青年的茁壮成长决定着我们民族和国家的未来.笔者试就基层人民银行如何实施青年人才发展战略作以下分析.     

熔铸央行之“魂” 助推突破发展——人民银行西安分行央行文化建设的系列实践与探索

文化是一个国家和民族的灵魂,是推动社会前进和事业发展的精神动力和智力支撑.在改革开放不断深化的新时期,如何发挥好文化的导向、约束、凝聚、激励作用,把央行的统一意志、发展理念、核心价值转化为职工内在的精神力量和行为规范,已经成为新形势下提高基层央行管理水平,促进依法履行职责的迫切需要.本文时人民银行西安分行辖区央行文化建设进行了全面的回顾总结,探索有益的经验和做法,对于推动西安分行各项工作的发展,提高干部队伍素质,增强团队凝聚力、向心力具有积极的作用.     

高校职业生涯规划教育工作探析

随着社会经济的发展,我国高等教育事业也由精英化教育转变为大众化教育,这就造成大学生就业压力迅速增大。因此,高校职业生涯规划教育工作的重要性日益凸显。但是,当前很多高校对大学生职业生涯规划教育并未足够重视。论文通过论述大学生职业生涯规划教育的意义,对当前职业生涯规划教育中存在的问题进行了分析,并就如何加强大学生职业生涯规划教育进行了对策分析。     

对央行人力资源配置的几点思考

合理配置和使用人才,充分利用人才资源,是当前央行人事管理的重要课题.本文立足于基层央行人力资源配置的实际,针对人员配置规划和渠道、录用、流动等方面存在的突出问题进行了深入探讨,并提出了对策建议.     

新体制下有效履行基层人民银行职能的思考

一、新体制下人民银行地位职能作用的认识 新的<中国人民银行法>赋予了中央银行制定与执行货币政策、提供金融服务和维护金融稳定的三大职能.基层人民银行作为国家整个宏观经济金融体系的"神经末梢",以全新的思想观念积极适应专业化的央行体制,是更好地履行央行职能的重要前提.为此,要进一步更新理念,强化对三大职能作用的认识,做好新时期人民银行各项工作.     

中国人民银行西安分行党建工作的成功经验

人民银行西安分行党建工作亮点频出,成效卓著,多项工作得到省委、省政府、总行领导肯定,产生了良好社会影响.在实践中,西安分行党委深深体会到:要以五好标准"领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好"来衡量央行党建工作.这是做好党建工作的根本保证,是履行央行职责的坚实基础.只有坚持用这个标准来衡量党建工作,才能使党的事业充满生机活力.