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习近平：改革胆子要大、步子要稳 中共十八届三中全会于2013年11月9日到11月12日在中华人民共和国首都北京召开。审议通过了《中其中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）,习近平作了关于三中全会《决定》的说明。他指出改革要注意的几个问题：     

改革“好声音” 企业“新春天”

风正一帆悬,企改又逢春。 党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,句句是改革,字字有力度,这充分体现了以习近平同志为总书记的党中央的改革决心和勇气,体现了新的中央领导集体有胆有识、敢于碰硬、勇于担当的气魄。尤其,十八届三中全会有关＂中央成立全面深化改革领导小组＂,以专门解决改革过程中＂难啃的硬骨头＂,以负责改革总体设计、统筹协调、整体推进、     

逆境跑出“加速度”

临难受命的新一届领导班子带领公司广大职工敢于趟"深水区"、啃"硬骨头",以不竭的智慧与昂扬的斗志跑出了"加速度"。2012年是中铁五局机械化公司发展史上极不平凡的一年。企业经历了建筑市场的"寒冬",一度陷入困境。临难受命的新一届领导班子带领广大职工敢于趟"深水区"、啃"硬骨头",以昂扬的勇气与智慧跑出"加速度",最终提前一个季度完成了局下达的计划任务,全年实现营业额28.15亿元,新     

湖南省委书记王茂林谈企业国有民营

<正> 加快中小企业的改革步伐,我的意见是:胆子要大一点,步子要迈得快一点。中小企业问题太多,要重点研究一下。现在,有的地方在搞国有民营。我赞成提国有民营,不要提“公有私营”,“民营不等于私营”。我们在中小企业国有民营改革上,步子是不是可以迈得大一些,特别是县属企业。     

国企的边界

国企改革走到今天，最为难啃的硬骨头，大概就是央企。与外界的期盼相悖，国企在过去两年中逆势扩张。它的边界问题，成了经济体制改革的大难。     

坚持底线坚守“红线”夯实巩固和保持经济社会发展稳中向好的良好态势

全面深化改革是以习近平同志为总书记的党中央带领全国各族人民在新的历史起点上进行的新的伟大革命，也是一场广泛性、深刻性、艰巨性前所未有的改革攻坚战，要坚定信心，以更大的政治勇气和智慧、更有力的措施和办法推进，不能谨小慎微、裹足不前，也不能急于求成、盲目冒进，胆子要大，步子更要稳。     

坚定信念守住底线敢于碰硬敢于担当

党的十八大以来，习近平总书记在多个重要会议和场合，强调领导干部要始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。今年，伊春市在全市纪检监察机关大力开展“忠诚、于净、担当”教育实践活动，教育引导广大纪检监察干部坚定信念、守住底线，敢于碰硬、勇于担当，自觉维护党的卫士的良好形象。     

破解国有企业改制历史遗留问题的实践探索

近几年来，在省委、省政府的高度重视和强有力领导下，湖北省国资委把破解国有企业改制历史遗留问题，作为深化国有企业改革的一个重头戏来抓，趟“深水区”、啃“硬骨头”、打“攻坚战”，为国有企业轻装上阵创造了良好环境，     

继往开来

机构改革的步子提速了。云南省今年以来在一些省级机构的基础上，调整职能结构，分别组建了省商务厅、省经济委员会。机构撤销、人员合并、职责简化，这是政治经济体制改革的丰硕成果。与此同时，在安徽、湖南等省市还在开展撤乡、省直管县以及县级党委书记直选活动。改革的目的就是要建立小政府、大社会，减少财政供养人员。这是中国走向现代市场经济社会的必由之路。     

“敢于担当”型领导考评标准的实证研究:结构探索与量表编制

中国的改革已经步入了"深水区"与"攻坚阶段","敢于担当"型领导是当今社会急切需要的人才类型。然而,"敢于担当"品质的内涵与外延是什么?依据什么来鉴别、选拔与培养"敢于担当"型的领导干部?目前还未有专门的研究成果。本研究通过访谈55名干部、问卷施测60名干部以及测评401名干部,探索、表征与验证了"敢于担当"型领导的素质考评模型,并且以此开发了一系列可用于选拔与培养"敢于担当"型领导人才的标准体系。本研究发现"敢于担当"型领导是一个包含2个层面4个维度的内涵结构与20个行为指标的外延结构体系,信效度良好,有较高的实际操作性。     

“专啃硬骨头”的劳模——记合山市冶炼有限责任公司董事长陈锡雄

“专啃硬骨头”的劳模———记合山市冶炼有限责任公司董事长陈锡雄叶复美提起陈锡雄，合山市企业界无不称赞他是“专啃硬骨头”的劳模。冶炼有限责任公司全体职工如是说：“是陈锡雄给我们公司带来了生机和希望，公司能有今天的成绩是董事长的心血和汗水取得的，是他使一...     

识破虚假广告“三板斧”

尽管有些广告是虚假的,但它也有其特征和马脚,伪装得再好的虚假广告,它都逃脱不了败露出来的“三板斧”的劣迹。虚假广告的三板斧就是:恐吓、专啃“硬骨头”和伪科学。恐吓就是虚假广告一上来就想把广告受众吓倒。譬如:便秘一天的人相当于一天抽了5包烟;夏天空调一开,亿万个螨虫扑面而来;患胃炎就是胃癌的前兆。在许多做药品的广告中,首先用绝症、疑难病症把广告受众一下吓倒,使消费者在心里立即冒出一个大问号:“那可怎么办?”啃“硬骨头”恐吓之后,接着就轮到虚假广告帮你解决这些难题了。这些虚假广告专捡现代科学还一时解决不了的“硬骨…     

国企改革怎么搞?

1996年我国切实加快国有企业改革的步伐。国有企业的经营情况有好有不好,这本来是经济工作运行的情理中事;但是,国企经常大面积出现共同性问题,让人们不能不严肃地对待怎样搞好国企的具体方法。我们对于解决这个重要的问题,胆子要大一些,步子也要快一些。同时,也要上下左右而求索,找出有用的方法来。     

提升“四力”，做敢于担当的领导干部

习近平总书记多次在不同的场合，谆谆告诫领导干部要坚持原则，敢于负责，勇于担当，并把好干部的标准概括为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。对于领导干部而言，敢于担当既是一个政治课题，也是一个现实性、针对性很强的实践课题。     

调研要敢啃“硬骨头”——以治理“跑部钱进”问题为例

正调查研究要透过现象看本质。有的问题在基层,根子在体制机制,光斩草、不除根,风吹又复生。全面深化改革是一场前所未有的伟大变革。改革进入深水区,一些问题由来已久,冰冻三尺非一日之寒,是改革面临的难啃的"硬骨头"。针对这些问题的调查研究,不仅仅需要     

转变思想观念四点谈

1、从讲政治的高度上充分认识槁好国有企业的重要性紧迫性，是实现观念更新的内在动力。面对当前部分国有企业生产经营亏损、效益大幅度滑坡的严重局面，企业领导首先要树立信心，相信只要解放思想、转变观念就一定能找到一条符合自身发展的新路子。同时要有时效观念，“机不可失，时不再来”，实现两个根本性转变是党中央、国务院的既定方针，十五大对公有制经济的含义及公有制的实现形式作了十分明确的表述，我们要充分利用这个有利时机，“思想更解放一点，胆子更大一点，步子更快一点”，不等不靠，充分发挥主观能动性，使改革的举措早…     

领导干部要增强敢于担当的能力素质

正党的十八大以来,习近平总书记发表的一系列重要讲话中,多次强调:"敢于担当是党的领导干部必须具备的基本素质,各级领导干部要敢于担当、能够担当。"担当背后是品格、是境界、是能力,落实总书记敢于担当、能够担当的要求,领导干部必须加强学习修养,注重实践锻炼,砥砺意志品格,不断增强敢于担当、能够担当的能     

警惕“选择性”改革延误改革良机

正2014年是全面深化改革任务的起步之年。改革征程,抬头见马,必须跃马扬鞭,高歌疾进。万事开头难,越难越向前。如果说改革开放之初首先要突破的是思想"禁区",那么今天全面深化改革最难突破的则是利益"雷区"。可以说,容易的、皆大欢喜的改革已经完成了,好吃的肉都吃掉了,剩下的都是难啃的硬骨头。     

担当还是推卸？

无论团队里的高管，还是社会的精英，他们可能专业不同、岗位有差异，但都有一个共同的特征，那就是敢于担当，敢于负责!     

两会传递“啃硬骨头”时间表

<正>启动公务用车制度改革,取消和下放行政审批事项200项以上,养老金并轨列入重点工作……改革要啃哪些"硬骨头"的时间表随着两会的结束逐渐明晰,广大干部群众凝聚起投身改革的信心和决心。代表委员们表示,站在新的历史起点,投身改革实践,蹄疾而步稳。统筹好经济发展和社会进步,