基于演化博弈论的秸秆压块服务站建设分析及利润分配

采用秸秆压块燃料采暖是减少污染物排放的措施之一,秸秆压块服务站的建设是实施该采暖的基础.基于博弈论对服务站建设进行分析,构建政府、企业、农民的动态博弈模型,分析博弈策略的稳定性.结果表明,政府激励在三方决策中起着重要作用,其激励策略受农民采用秸秆压块采暖所付出成本的影响.当其对企业和农民的补贴比例在40:1时企业和农民均参与该项目.此外采用Shapley值法进行利润分配,政府、企业、农民的利润占比分别为9.06％、69.17％、21.77％.     

"科技型中小企业如何利用国际市场资金"之八企业如何把握中请贷款的授信额度

在市场经济条件下,很多企业都会因为资金困难而向银行申请贷款,但银行是否同意向企业发放贷款以及向企业发放多少贷款,必须根据银行所认定的企业授信额度确定.因此,企业必须了解和把握自身所拥有的授信额度,才能向银行申请到与授信额度相匹配的贷款.企业可以向银行申请不同种类的贷款,并且有着严格的规定程序.银行对企业进行审查并确定其授信额度时,要通过对借款企业的风险,即对其未来偿还债务的意愿和能力进行分析,判定向该企业贷款的信用风险是否大于银行的承受能力,而最终确定是否向该企业贷款.银行对企业信用分析的专门原则和方法主要有"五C分析法"五P分析法"五W分析法"CAMPARI"分析法等.对企业信用进行分析后可以确定其信用等级,并进而确定其中请贷款的授信额度而实施分类管理.银行根据对企业信用等级的评定,就可以对中请借款的企业进行严格的分类管理.不同企业信用等级的银行贷款授信额度为AAA级企业优先支持,AA级企业适当支持,A级从严支持,BBB级企业不予支持,BB级企业逐步压缩,B级企业则要停贷清收.     

伟大的企业从不源自计划

你希望开创一家企业,所以你需要一个计划,对么?不,真不是这样. 在与同事合著的《内心、智慧、勇气、运气》一书中,我们采访了全世界数百位成功的企业家,试图了解他们认为成为一个成功企业家以及建立一家伟大企业的最重要品质.我们最重要的一个发现就是,那些已经完美退出企业(如将企业IPO或将企业出售)的企业家们中有超过70％的人在建立该企业时,都不是从计划开始.     

基于信息熵和Copula相关结构的财务风险度量

供应链上企业融资是否发生信用违约,很大程度上与自身的财务经营状况有关,但当供应链上其它企业发生财务风险时,由于供应链的传导效应,即使企业自身的财务状况尚可,也会通过供应链传导效应影响到该企业的财务状况,致使企业发生信用违约.首先应用信息熵对所选取指标数据进行同趋化和标准化处理并计算各指标的权重,进而计算出供应链的整体财务风险的相对排名.最后应用三元阿基米德Copula相关结构得到供应链整体的财务违约风险概率值.     

两权关系嬗变视域中的管理层收购研究

管理层收购又称经理层融资收购,源于英国.1980年,英国经济学家迈克·莱特(Mike Wright)在研究公司的分立和剥离现象时发现了一种奇特的现象:在被分立或剥离的企业中,有相当一部分被出售给了原先管理该企业的管理层.     

要素计点法在应用中存在的问题与解决方法研究——以青岛海洋电器公司为例

要素计点法作为一种实现薪酬内部公平性的主要工具在企业薪酬管理中得到了广泛的应用,但许多企业在使用该方法时存在着许多的误区与迷惑,使该方法的作用大打折扣.文章以青岛海洋电器公司在使用要素计点法的过程中如何实现薪酬的内部公平性为例,探讨了企业在应用这种方法的过程中所存在的问题以及青岛海洋电器公司的解决方法.     

试论黄金股份制在我国的运用问题

黄金股份制度作为一种新兴股权形式,能够拓宽中国公有制支配地位的实现形式,有利于建立现代产权制度,减少中小投资者对企业的顾虑;利于保护职工利益能,减轻政府财政压力:在引进外资时可以有效保护本国经济主权.但该制度可能影响自由市场的运行与资本的自由流动,同时可能会影响企业的正常经营活动,亦可能成为经济全球化中新的壁垒.因此,该制度的适用对象应限定为特定行业与特定企业,特别权利行使范围应坚持法定主义与比例原则,引入司法审查原则,设立事后救济制度,并在国际上建立有效的多边协商机制.     

试论市政建设企业的文化建设

随着竞争的日益激烈,优良的企业文化对提高市政建设企业的竞争力起着重要的作用.文章通过对企业文化建设特殊性的分析,提出了在进行企业文化建设时所应遵循的规则,对企业的发展有着一定的指导作用.     

在企业面前不讲一个"不"字——记株洲国家高新技术创业服务中心

"离岗卡"的故事 株洲国家高新技术创业服务中心,是株洲高新区服务企业的一个重要平台. 记者在该中心采访时,听到了关于"离岗卡"的故事,很是让人深思.     

更新观念 创新机制 规范管理——对成都市地方建设总公司改制的调查和思考

成都市地方建设总公司是一家成立于八十年代初的国有中小型企业.该公司目前有职工200余人,离退休职工6人.截止2000年12月底,企业的总资产为1200余万元,企业实际拥有的净资产为300余万元.根据成都市政府的要求,该公司从2000年6月起,开始着手进行企业改制工作.目前,该公司的改制基础工作已经进行完毕,即将进入改制方案的实施阶段.通过对该公司所进行的调查,我们感到,更新观念、创新机制、规范管理,的确是国有中小型企业改制过程中必须抓好的三个重要环节.     

民俗会影响会计稳健性吗？——基于CFO“本命年”的考察

千百年来传承并规范人们的民俗文化潜移默化地影响着人们的心理活动、思维方式和行为决策.站在具有中国特色的本命年视角,以2007—2018年沪深A股上市公司的数据为研究样本,实证检验企业会计稳健性与民俗文化的关系.研究发现:CFO在本命年表现得更为谨慎,显著提高了企业的会计稳健性;当CFO为男性、年龄较小、任期较短和学历较低时,这种影响更为突出;而对于非国有企业、融资压力较大企业,CFO处于本命年对会计稳健性的影响同样更加显著.该研究开拓了管理者个人特征对会计稳健性研究的多维视角.     

"日本模式":严密规模,近乎刻板

大学毕业后,我首先进了一家美资公司工作.刚转入日资企业时,说实话是很不习惯的.比如接待客户,礼数要求十分地苛刻,该怎么握手,该怎么鞠躬都有严格的规范,务求完美到滴水不漏.而在美国公司,也许只要"Hi--"一声就算打过招呼了.对工作的要求,更是严谨到近乎刻板.并且在办公室内禁止打私人电话,若实在家里有急事打过来,也只能三言两语地尽快挂断……     

论内部控制与企业文化的相互关系

企业文化对企业发展十分重要.企业的内部控制不能单纯地依靠经济利益的调节,而应该建立在共同的企业文化之上,形成独特的企业文化精神.因此,必须重视加强企业文化建设.只有当企业员工的价值理念明确、行为自律时,内部控制才更具实效.     

民族地区企业本土化及人力资源管理中的问题及对策——以四川甘孜州为例

近几年,西部民族地区的发展吸引了许多外来企业的进驻,由此引发了民族地区企业本土化管理：外来企业在民族地区的发展对本土企业发展带来冲击,本土企业如何增强其竞争性：对于企业中来自不同民族、不同文化背景的员工企业又如何管理等问题.因此,本文主要从民族地区企业管理方式与人力资源管理方面进行研究.企业管理方式主要从两方面进行分析,即民族地区本土企业与外来企业.一方面是民族地区本土企业的管理,企业该如何将本土管理与现代企业管理制度相结合：另一方面是外来企业管理该如何融入本地文化之中实现本土化管理.人力资源管理主要包括多样性员工的管理与提高企业员工素质.通过研究过程提出有利于民族地区企业发展的对策.     

浅议中小型房地产企业的合作发

面时国家政策的不断调控和大型房地产企业的竞争,合作开发无疑成为中小型房地产企业发展的必由之路.目前对房地产合作开发的研究较少,且集中在对法律方面的研究.文章根据企业实际问题,对房地产的合作开发问题从企业自身和国家法律两个方面分析.     

报废汽车该由谁来回收

正当重庆市各大媒体为一家刚刚成立的报废汽车回收企业高唱"引入竞争"、"打破垄断"的赞歌时,国家商务部却一纸信函,要求取消该企业的报废汽车回收、拆解资格.一场废车回收行业可否打破总量控制、引入市场竞争的争论就此拉开--     

应重视评估原始资料的保存

《上海国资》编辑部:请问:在资产评估现场查勘时或询价时,可否只将查勘记录或询价记录写在自己的工作手册上而不写在现场查勘或询价专用底稿上?对工作底稿中的一些资料,有时为了工作方便可否用铅笔书写?可否直接将传真件存档?在对企业进行整体评估时,若企业人员反映经营用的房产或土地不归本企业,且该企业帐面上也的确无此财产,是否就可判定整体评估范围不含企业在用的房地产?谢谢帮助!     

浅谈财务会计报表分析对企业的影响

财务报表分析对于企业来说是一项非常重要的加强企业经济管理的工作,在对企业的经济效益及财务状况等方面进行评价、考察、判断时发挥着非常重要的作用.本文主要分析了财务报表分析对企业的影响.     

基于一模型对高绩效企业的塑造分析

面临激烈竞争的市场环境和经济全球化的影响,使得企业都在努力打造自身的竞争力特别是核心竞争力.如何实现企业的永续发展,成为高绩效企业,这是每一企业思考的问题.本文从高绩效企业的特征分析入手,并结合一模型对该问题进行探讨.     

对现代企业风险管理的探讨

2004年,COSO正式发布了企业风险管理框架(ERM),这是继1992年其发布内部控制整合框架后的又一突破.在目睹了众多触目惊心的公司丑闻和破产之后,企业风险管理的重要性和必要性正日益明显地呈现在世人面前.文章首先简单概述企业风险管理的发展概况;其次对COSO及其由内部控制整合框架到企业风险管理框架的发展尤其对后者进行了介绍,并分析了新框架的突破和进步,由此引出该框架对我国企业风险管理发展的启示;最后介绍了在企业风险管理过程中可能用到的一些应用技术,以期完善对该框架的介绍.