知识共享对科技型企业技术创新的影响探究

近年来,知识共享成为一个新的共享机制,越来越多的企业采用了这样的机制,越来越多的企业认识到知识共享对于企业发展的重要性。本文介绍了知识共享对科技型企业技术创新的影响,主要从知识共享的相关内容、知识共享提出的背景知识、知识共享的作用以及科技型企业实行知识共享的相关措施这几个方面进行介绍,希望可以起到抛砖引玉的作用。     

基于社会网络的绍兴地区科技型企业创新效应研究

当前,在经济新形态中,科技型企业发展迅速,已成为我国民营经济创新发展的中坚力量。浙江省绍兴地区是科技型企业集聚的区域,近年来发展迅速,科技型民营企业所创造的价值已成为绍兴地区经济增长与稳步发展的主要部分。科技型企业在绍兴地区已形成集约化发展的态势,在社会网络下,科技型企业集群内的不同成员在自组织机制作用下形成一定科技成果创新知识链,从而使企业具有创新效应。对此,应通过各级政府的积极引导,最大限度的发挥科技型企业的创新功能。     

MM定理视域下科技型企业融资问题研究

科技型企业作为科技创新的主体,其可持续发展对全面提升创新供给能力,构建新型产业体系具有重大意义。本文针对科技型企业的融资难题,从MM定理视角出发,分析了科技型企业投融资与企业发展、企业发展与风险防范的关系,提出了建立科技型企业的风险管理机制、构建智能科技金融的供给模式和建立科技金融的企业服务平台的发展路径,完善科技型企业的政策环境、市场环境和金融支持,促进科技型企业健康发展。     

基于知识共享意愿的员工创新行为分析

员工创新行为对组织的创新发展和企业的竞争力提升有着关键性作用,员工创新行为是组织创新的瓶颈所在,而知识共享意愿与组织氛围感知对员工创新行为有着一定的关联性作用。因此本文首先分析了知识共享与员工创新行为相关理论,并构建了相应的分析模型,分析了知识共享意愿背景之下的员工创新行为。     

知识共享方式对商业模式创新的影响研究

本文考察了知识共享与商业模式创新之间的关系,并提出了两者之间存在的关系模型。结果表明组织内的知识共享,包括组织内非正式知识共享与正式的知识共享,均可以显著地促进价值创造模式创新,而组织间的知识共享,则对价值主张模式创新、价值传递模式创新和价值网络模式创新有积极影响。这说明企业在进行商业模式创新时应注重知识共享的作用,通过与内外部知识的共享促进商业模式的创新。     

科技型小微企业与政府协同创新的动因

十八大将科技型小微企业发展列入重要商议项目,体现出党中央对科技型小微企业促进国民经济发展的重视。科技型小微企业作为一个占国民经济很大比重的产业来说,它的蓬勃发展对于国家经济发展有举足轻重的作用。然而,科技型小微企业的快速发展必须与政府协同创新才能完成,这是由科技型小微企业内部利益驱动、市场竞争推动和政府政策牵动决定的。文章就科技型小微企业与政府协同创新的动因做以探讨。     

企业团队绩效考核与知识共享行为研究

本文以绩效考核分配公平感和团队氛围为中介变量,采用216份科技型企业调查问卷为样本数据,研究了企业团队绩效考核对知识共享行为的影响。实证分析结果表明:团队绩效考核对知识共享行为有显著的正向影响;绩效考核分配公平感在团队绩效考核与知识共享行为间起部分的中介作用;团队氛围在团队绩效考核与知识共享行为间起部分的中介作用。得到的管理启示是:团队成员的岗位不同,考核的标准应不同;科学合理的考核制度和分配制度能提升员工的工作满意度;良好的团队氛围能促进知识共享行为的产生;形成良好的知识共享氛围有助于提高员工的共享意识。     

基于关系嵌入的虚拟品牌社区知识共享对企业服务创新的影响模型

文章基于关系嵌入视角,研究了虚拟品牌社区知识共享对企业服务创新的影响模型。通过关系嵌入理论与知识共享理论及相关文献的探索性研究,提出了基于关系嵌入的虚拟品牌社区知识共享对企业服务创新影响的理论模型。研究为企业通过关系嵌入在虚拟品牌社区进行知识共享及有效地进行服务创新具有一定指导意义。     

西安市金融营商环境对科技型企业创新投入的影响研究

金融是一个国家的经济命脉,而营商环境是国家或地区经济软实力的重要体现.本文通过对金融营商环境与科技型企业创新投入的影响关系进行剖析,分析了西安市金融营商环境与科技型企业创新投入的现状厘清西安市在优化金融营商环境与促进科技型企业创新发展方面存在的问题,并提出相关的政策性建议.     

科技型小微企业内部创新支持要素研究

科技型小微企业的创新要素分析研究有利于企业提升企业的创新能力,本文主要从技术创新、组织创新、科技创新和管理创新几个方面来提炼科技型小微企业创新支持要素,进而提出促进科技型小微企业创新发展的建议。     

新型专业服务的表现形式、供需特征与发展对策——基于北京中关村的考察

随着大众创业万众创新蓬勃发展,新型专业服务的可及性、经济性和功能性已成为初创科技型企业创新发展的重要条件,对中关村建设世界领先科技园区和创新高地、北京建成国际科技创新中心具有重要作用。本文以北京中关村为例探索新型专业服务与创新创业企业协同发展的有效路径,基于重点孵化器座谈、初创科技型企业问卷调查、新型专业服务企业访谈等,分析“互联网+”产业跨界融合趋势下新型专业服务的表现形式,针对初创科技型企业发展的服务需求和新型专业服务发展的供给瓶颈,提出区域特色新型专业服务体系建设的对策建议。即聚焦需求,构建服务创新创业的特色化新型专业服务体系;创新供给,搭建有效对接初创科技型企业需求的服务平台;精准施策,助推新型专业服务与初创科技型企业协同发展。     

对浦东创新企业融资模式的思考

"融资难"一直是制约科技型中小企业发展的瓶颈。上海浦东新区始终坚持创新驱动的发展思路,始终高度关注科技型中小企业的成长,重视完善科技投融资体系建设,通过科技与金融工作的结合促进区域融资环境的改善。探索出创新知识产权质押贷款模式、科技企业信用互助担保、设立创业投资引导基金等科技型企业投融资模式。浦东创新企业融资模式的借鉴作用和启示是政府充分发挥了引导作用,促进科技资源与金融资源的融合,不断完善和优化科技企业的融资环境,切实帮助解决科技型中小企业融资难题,促进科技企业的健康快速发展。     

民营科技企业知识管理效果评价

知识管理是民营科技企业提升竞争力的源泉,而知识创新是否及时,知识共享是否到位则在很大程度上影响企业知识管理的广度和深度,为引导企业知识管理朝正确方向发展采用模糊评价方法从知识创新和知识共享两个方面对民营科技企业的知识管理的效果加以衡量、评价。     

基于集成驱动的产学知识共享动力模型研究

产学之间的知识共享已经成为当前知识创新的主要形式.本文分析了产学知识共享集成驱动的基础与机理,重点探讨了产学知识共享的外在动力与内部动力.本文认为,产学知识共享是由外因和内因共同驱动的企业和大学合作创新行为.     

西安市金融营商环境的优化与科技型企业研发投入——基于新一线城市的对比分析

金融是现代经济的命脉,关系着国家经济的繁荣与发展。本文选取杭州市、西安市、重庆市三大新一线城市,探讨金融营商环境与科技型企业创新投入间影响关系。首先对“金融营商环境”这一概念和我国金融营商环境的发展进行文献论述;其次通过数据处理与体系构建,进一步探讨三大城市金融营商环境对科技型企业创新投入的影响机制;最后,分析了优化金融营商环境与促进科技型企业创新发展方面存在的问题,并提出相关的政策性建议。     

探析科技型中小企业人力资源管理创新

在信息化时代背景下,科技型企业对于国家发展的重要性不言而喻。而科技型中小企业作为我国科技发展的基石,需要汇聚更多的技术型人才,才能得到发展。但是在此过程中,有部分科技型中小企业过于重视经济效益以及科技开发,忽略了对人力资源管理的创新,从而导致企业人才短缺、人才外流现象严重。因此,科技型中小企业要想获得可持续发展,需要对人力资源管理进行创新。文章首先介绍了科技型中小企业人力资源管理创新的必要性,然后阐述了科技型中小企业在人力资源管理创新时可能遇到的困境,最后基于困境提出具有可操作性的创新对策,以期为科技型中小企业提供一定参考。     

科技型中小企业自主创新能力提升对策分析

科技型中小企业在我国创新驱动发展战略中发挥着重要作用,是促进我国发展成为创新型国家的重要力量,但存在自主创新能力不强的问题。文章分析了科技型中小企业自主创新能力提升存在的主要问题,并针对这些问题从政策支持、市场监管、创新激励和共享平台的角度提出了相应的对策,对我国科技型中小企业自主创新能力提升具有一定的指导意义。     

企业营销创新中真实型领导与创新绩效的关系研究

本文在相关文献研究与实际调研的基础上,建立了企业营销创新中包含真实型领导、组织氛围、隐性知识共享以及创新绩效之间相互关系的结构方程模型,并以246家企业为样本对其进行了实证检验。研究发现,企业营销创新中真实型领导对组织氛围和隐性知识共享有正向的显著影响,组织氛围对隐性知识共享有正向的显著影响,组织氛围和隐性知识共享对创新绩效有正向的显著影响,组织氛围及隐性知识共享在真实型领导和创新绩效之间发挥了完全的中介作用。这一结论进一步丰富了真实型领导理论,为企业真实型领导的实施提供了一种新思路。     

江苏科技型小微企业发展战略及创新模式研究

作为高新技术最活跃的一部分,科技型小微企业的发展越来越得到各界关注。本文从分析江苏科技型小微企业的现状出发,以调查问卷为依据,研究并归纳了江苏科技型小微企业在萌芽期、成长期、稳定期和蜕变期所采取发展战略及创新模式,以建立用人、创新激励和政府联系三个机制为依托,为江苏科技型小微企业的发展提出了具有现实意义的指导意见。     

科创企业与制造企业越轨创新的触发路径选择 ——一项模糊集定性比较分析研究

以科创企业员工与制造企业员工为样本,运用QCA方法整合行为层面与情感层面的五个条件,探讨了员工越轨创新的多重触发机制.结果显示:科创企业员工的高工作激情、非高知识共享和非高期望贡献的联动匹配能激发其实施越轨创新;制造企业员工的高授权程度、高知识共享、高期望贡献与非高工作激情间的联动匹配能激发其实施越轨创新;同时,高授权程度、高知识共享、高期望贡献与高决策参与的联动匹配也能激发员工越轨创新.在激发越轨创新过程中,科创企业与制造企业在工作激情、知识共享与期望贡献等方面存在相反的匹配策略.研究结果不仅深化和拓展了越轨创新的形成条件,而且为科创企业和制造企业采取针对性创新策略提供了参考借鉴.