工伤一次性待遇与安置费能否兼得

主持人： 一煤炭国营企业职工1986年因工受伤,一直未做劳动能力鉴定,其受伤后一直在原企业工作。原企业于2009年11月申请破产。现经劳动能力鉴定,该职工伤残等级为5级。破产清算组向其发放了一次性伤残补助金、一次性安置费。现在其又要求解除劳动关系的各项工伤保险待遇,主要是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。请问,能否再给他这两项待遇？     

长期未支付工伤一次性待遇能否要求支付利息

主持人： 本人系河南铁路系统一名退休人员,1999年被诊断为职业病,2000年被认定为工伤,2001年被鉴定为4级伤残。其后对于一次性伤残补助金,单位迟迟不予支付,一会同意给,一会又不同意给。经无数次催要无果后,我迫不得已于2012年申请劳动仲裁,要求原用人单位支付一次性伤残补助金及相关利息损失。仲裁委未予受理。     

工伤人员解除劳动关系后能否享受失业金

主持人： 我单位一名七级伤残的工伤职工,在其劳动合同到期后,经其同意,单位未与其续签劳动合同。同时,单位向其支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,并支付了相应经济补偿。其又提出,要用人单位为其办理领取失业保险待遇手续。经询问,有关部门认为该人员不符合享受失业保险待遇条件。但其仍屡次要求单位办理。请问,该工伤人员应否享受失业保险待遇？     

转业军人旧伤复发能享受几次工伤一次性待遇

主持人:国务院法制办公室《对山东省人民政府法制办公室〈关于安置在企业的伤残军人能否享受工伤医疗补助金待遇问题的请示〉的复函》(国法秘函[2007]3号)支持了"对企业伤残军人已在退役前享受残疾抚恤金的,除在企业工作中形成新的伤残,或者旧伤复发外,不能重复享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金"的意见。某转业军人,因为旧伤复发及企业     

退休人员不能享受基本医疗保险待遇能否分期缴费

主持人：我临近退休,但由于缴费年限（包括视同缴费年限）不够,退休后将不能享受职工基本医疗保险待遇。根据我地规定,如要在退休时进入职工基本医疗保险并享受待遇,必须一次性缴纳1．6万元。这对于一个没有资金来源的60岁的老人来说,实在是太困难了。是否能像未退休的职工缴纳医保费用一样,按月缴纳,缴足规定的年限,在缴费期间继续享受医保待遇;缴足年限以后,不再缴费而继续享受医保待遇。     

工伤待遇与一次性安置费、经济补偿是否可同时享受

主持人： 企业破产,劳动关系依法随之终止,五至十级工伤职工应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。     

企业停保，工伤职工能否继续享受工伤保险待遇

主持人：我县一企业有三级工伤人员1人,并被鉴定为“生活大部分不能自理,需要安装假肢”。2009年底以前,该企业全员依法参加了工伤保险。后因企业进行改制,从2010年1月开始禾再缴纳工伤保险费,至今仍处于停产状态。今年5月份,省里下发了《关于调整1至4级工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金标准的通知》,要求对伤残津贴、     

1970年受伤人员能否适用《工伤保险条例》

主持人：郭某系我县原手工业联社农机修配厂农民临时工，1970年7月在操作冲床时右手因工致残。1984年企业改制承包，郭某离厂未再上班。1995年企业依法破产终结，按照当时规定向其支付伤残补助金、经济补助金2000元。《工伤保险条例》实施后，其要求按照新规定重新计发工伤待遇。我们认为，     

事业单位的“老工伤”人员能否享受工伤保险

主持人： 一些因工负伤伤残程度已鉴定为1-10级的事业单位的伤残人员,根据民政部、财政部的文件规定按月享受残疾抚恤金。其原所在单位现在已经参加了工伤保险。他们在享受残疾抚恤金的同时旧伤复发,能否享受工伤保险的旧伤复发治疗待遇？是否有相关文件规定？     

补缴工伤保险费后能否享受工伤保险待遇

我县某矿业公司职工章某2008年1月至2009年12月参加了工伤保险。2010年初,该公司因改制分为某矿业公司（从事煤炭经营）和某煤矿（从事煤炭生产）两个公司。2010年1月14日,县工商局为新成立的某煤矿签发了营业执照,章某被分在煤矿。     

1971年一氧化碳中毒能否享受一次性伤残补助金

主持人：祖某,1932年7月生,于1971年7月份在井下作业时,因瓦斯爆炸被冲击波击倒,造成一氧化碳中毒。当时单位进行了相应处理。1984年12月,祖某因患一期矽肺退休。2009年9月3日,经劳动能力鉴定委员会鉴定,其当年一氧化碳中毒现伤残等级为3级。现其以一氧化碳中毒为职业病为由,依据黑劳社发[2005]7号文件第一条,     

企业退休人员待遇逐年提高

企业退休人员基本养老金达到最高水平近年国家连续调整企业退休人员基本养老金,截至2011年企业退休人员平均基本养老金已达1511元／月,比2005年增加813元,增长116．5％。     

退休人员如何主张退休前的工伤保险待遇

案例沈某经人介绍到江苏省兴化市某制衣公司（以下称公司）上班,月工资1100元。公司为其缴纳了养老、医疗、工伤等社会保险费。2008年6月26日上午,正在上班的沈某左手不慎被机器绞伤。后被公司送到医院救治,住院91天,其治疗费用均由公司给付,经医院诊断为左手食、中、环小指绞压伤。2009年5月2日沈某被认定为工伤,同年8月21日被鉴定为伤残7级。公司对鉴定结论不服,又申请再鉴定,2009年11月26日江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定沈某的伤残程度仍为7级。     

劳务派遣工的一次性待遇谁付

主持人： 某职工为劳务派遣工,因工受伤被鉴定为八级伤残。现因用工单位结束了派遣工作,需要与该职工解除劳动合同。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应由派遣单位还是用工单位支付？如果由派遣单位支付,但派遣单位根本就没有向用工单位收取这个费用,岂不是很不公平？     

返聘退休人员享受年休假吗

主持人： 我公司有几位返聘人员,他们已经退休并已享受养老金。现在他们也要求享受年休假待遇。请问,他们的要求有法律依据吗？     

鉴定伤残等级后去世能否享受工亡补助金

主持人：某内退人员于上世纪80年代初曾有职业危害接触史,2009年9月被诊断为职业病,随后被认定为工伤。201O年11月29日被鉴定为伤残四级,201O年12月25日该人员去世。该人员能否享受一次性伤残补助金？如何确定他的受伤时间？现其家属要求享受一次性工亡补助金,有无法律依据？应当适用旧《工伤保险条例》还是新《工伤保险条例》确定其待遇标准？     

职业病工伤保险待遇标准的时点如何确定

主持人： 某职工2002年被初次诊断为职业病（I期矽肺）,2005年被认定为工伤。2004年被确定为Ⅱ期矽肺,2005年被鉴定为4级伤残。因种种原因,单位未及时支付一次性伤残补助金。现在该职工要求按照4级伤残,按现在的标准支付其一次性伤残补助金。我们感觉比较难以处理。请问,如何确定其一次性伤残补助金？     

军残退休后旧伤复发能否认定为工伤

主持人：有位朋友,原在部队因公致残,已取得革命伤残军人证,已经退休。现在原“公”伤复发,不知能否认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇？职业病可以在退休以后认定工伤并享受工伤保险待遇,我们这种情况是不是也应当认定为工伤呢？     

超过退休年龄工作受伤能否享受工伤保险待遇

超过退休年龄继续工作的人员有两种情况：办理了退休（包括提前退休）并享受基本养老金的人员,被原单位或其他单位聘用（简称返聘人员）：超过退休年龄未办理退休并享受基本养老金的人员。这两类人员在法律上的权利义务有明显区别。前者不应认定工伤,但可以享受一定的“工伤”待遇;而后者则可以认定工伤并享受全部工伤待遇。     

工伤职工迟迟不想进行劳动能力鉴定怎么办

主持人： 我单位一职工因工受伤后依法进行了工伤认定。已经休息快1年了,由于单位经济效益较好,在此期间其工资待遇全额发放,该工伤职工迟迟不愿进行劳动能力鉴定（初步判断其大概有4级,伤残津贴明显低于全额工资）。请问我们应怎么处理为当？