存在劳动关系未签订劳动合同应支付双倍工资

主持人：我公司某新入职的员工,与原单位仍保持劳动关系。其原单位为国有企业,该员工为其内退人员,原单位仍继续缴纳社会保险费。该员工在我公司的工作与其他员工基本上没有什么差别,需要按时考勤,遵守公司岗位等规章制度。请问对这样的员工,我公司是否需要与他签订劳动合同？如不签合同,我公司是否会因未签合同而支付双倍工资？是否需要为其缴纳社会保险费？     

未支付双倍工资应否额外补偿

主持人：我公司因人力资源管理人员工作失误,对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同,依据《劳动合同法》规定,我公司应当承担双倍工资支付责任。我公司已经支付了该职工正常劳动时的工资报酬,现在他要求公司支付另一倍工资,并要求支付25％的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资,但对于应否支付25％的经济补偿金看法不一。请问,我公司应否另外支付25％的经济补偿金？     

老师加班应否有加班工资

案例杨老师于2005年8月应聘到江苏省泰州市某民办中学（以下简称学校）从事初三班的化学教学,双方订立了书面劳动合同。后因学校没有为杨老师缴纳社会保险费等因素,杨老师于2010年8月书面向学校提出解除劳动合同申请,并要求给予补偿,但学校不予理睬。杨老师于当年9月28日启动法律程序,     

“应当订立无固定期限劳动合同”与二倍工资请求权

案例1998年5月,张某经熟人介绍到某民办医院从事勤杂、分诊等工作。双方一直未签订书面劳动合同。2011年8月26日,该院口头提出与张某解除劳动关系,     

能否终止事实劳动关系

案例回放 李某于2004年到某公司工作,具体负责驻外地办事处业务。公司因蔬忽未及时与其签订劳动合同。2007年底,公司向包括李某在内的所有员工发了一份通知,询问是否同意续签劳动合同,李某表示同意。2008年4月,因对李某工作表现不满意,公司决定与其解除“劳动合同”。李某则以无劳动合同为由,不同意终止劳动关系,并要求公司自2008年2月起支付双倍工资。公司能否终止劳动关系？李某要求是否成立？     

拟制劳动关系下能否主张双倍工资支付责任

主持人： 甲建设公司违法将工程分包给自然人乙。乙雇佣自然人丙在工地干活,丙受伤。根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）关于“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定,经过劳动仲裁,     

医疗期满后被用人单位终止劳动合同能否得到双倍工资

案例回放马某于2005年3月到某公司工作,未签订书面劳动合同。2009年2月18日因肺部感染住院治疗,出院后继续享受医疗期。2009年5月上旬,马某先是打电话给公司领导,询问医疗期满后的工作问题。未得明确答复;遂以快递形式书面要求公司在其医疗期满后安排其工作。也未得答复。医疗期满后。马某到公司要求工作,公司则称其劳动关系已经在其医疗期满之日终止。经多次协商不成,马某于2009年8月申请仲裁,要求公司支付2009年5月19日以后未签订书面劳动合同的双倍工资。马某的主张能否得到支持？     

借用关系与双重劳动关系应区别

案例2007年5月,方某开始为北京某软件公司提供劳动,双方未签订劳动合同。同年5月,方某与吉林省吉林市某公司订立《劳动合同书》,期限为2007年6月1日至2009年12月31日,该《劳动合同书》的甲方处加盖吉林市某公司的公章,法定代表人处亦加盖人名章,乙方处有方某签字且加盖方某名章,     

劳动合同法中“二倍工资”法律适用研究

"二倍工资"的规定自出台至今,促进了劳动关系的改善,发展过程中也不断的出现了新问题。本文对其发展过程中出现的突出问题:工资的确定不明,期间不明,举证责任不明进行分析并结合当下的新形势分别提出相应的对策建议,以求劳动关系良好地发展。     

双重劳动关系下如何支付非因工死亡待遇

主持人 方某原在一家国有企业工作（1987年12月-2008年10月）,2008年10月29日进入我公司工作,与我公司签订了劳动合同。该国企是我公司的股东之一,我公司开工时该国企即停产,我公司接收该国企绝大部分员工,方某即因此而成为我公司员工的。但方某在成为我公司员工的同时,并未与原国有企业解除劳动合同,故方某同时与这两家用人单位存在劳动合同。方某今年9月份因病去世,根据相关法律、法规规定,应得到相应的丧葬补助费和供养直系亲属救济费。目前,两家用人单位因此事发生争议,请问,上述费用应由其中一方全部承担,还是按工龄比例各自承担？     

支付生活费期间劳动关系存续

案例李某在某安装公司从事安装卷帘门工作,双方签订了《劳动合同书》,合同期限自2008年11月6日至2010年11月6日止。2010年10月7日,李某在工作期间不慎被卷帘门砸伤。李某于2010年10月7日受伤后再未回该安装公司工作,但该安装公司在2010年11月至2011年10月期间按月支付给李某780元生活补助费。     

要求企业补缴社保费应以劳动关系存在为前提

主持人：1998年3月份,原山西省某县煤炭运销公司根据县相关部门有关企业改制的文件,对公司部分,临时工和合同制职工进行了清退。当时公布了清退人员名单,并根据实际情况给部分人员发放了经济补偿金。12年之后,这部分员工于2012年7月找到了单位,     

劳动关系与劳务关系如何区分

杨某负责某宾馆的电器维修业务,不“坐班”,不参加考勤,有事电话通知随到。工资按月结算,结构为：基本工资＋计件工资（超过一定量后按件）。开始几年双方未签订任何合同。2008年1月至2009年12月签订有劳务合同。期满后未续签,但杨某事实上继续此项服务。现杨某要求宾馆支付加班费,补缴社会保险费。其要求应否支持？     

劳动关系确认难在举证

案例 某机电设备有限公司需建设厂房一栋。陈某通过关系承揽了该工程，由于其无建筑资质，无法获得施工许可，随后挂靠在某建筑工程有限公司名下，组建了某机电设备有限公司项目部。2008年2月23日，张某通过熟人李某介绍，到陈某的工地上做工。2008年3月21日上午7时30分，张某在工地上工作时右手拇指被塔吊吊装的水泥砂浆料斗夹伤。张某向劳动保障行政部门申请工伤认定时，被告知无法确认劳动关系。     

未缴社保费与解除劳动关系补偿

案例张某系江苏省兴化市兴泰不锈钢有限公司（以下简称公司）职工,2006年2月到公司上班,双方签订书面劳动合同,月工资2000元。公司未为其参加社会保险。2010年7月,因其他单位有意招用张某,且承诺工资要比现公司给得高,张某在没有向公司作任何说明的情况下,便离开不再上班。张某在新单位上班期间,     

未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付的上限问题

未签无固定期合同引争议张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同,最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日,张某向该公司提交书面申请,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝。     

用人单位不断注销时劳动关系如何处理

主持人： 某家庭从事个体工商经营,不知出于何种原因,经常变更户主和营业执照,前年是丈夫,去年是妻子,今年是丈夫的哥哥。我一直帮他们做事,但他们一直未和我签订劳动合同,未给我办理社会保险,经常加班也没有支付加班工资。现在因为发生矛盾,他们解雇了我,我向他们要求这些待遇时,他们只承认今年的,说以前的个体工商户已经注销,所发生的事情与现在的个体工商户无关。我一直在他们家做事,工作的地点没有变化,     

“一套人马，两块牌子”下劳动关系判定

案例 北京A有限公司（简称A公司）与北京B股份有限公司（简称B公司）的法定代表人、办公地址和总经理均相同,属于典型的“一套人马,两块牌子”。张某于2011年8月15日到公司工作,被任命为副总经理,向总经理康某负责,主要工作内容为人员招聘、开发运营和管理。     

劳动关系存在是否就必须继续缴费

主持人：我是基层供销社的一名下岗职工,因为单位困难给职工缴不起养老保险费,为了不影响自己的退休待遇,由职工个人自己全额缴纳。因每年的缴费在增加,我现在已无能力继续下去,想停止缴费,但有工作人员说：＂要停保必须与企业解除劳动关系,否则不能中断。＂请问政策是这样规定的吗？     

劳动关系的平衡与分化：基于工资议价的谈判地位测算

伴随生产力和生产方式的变化,劳动关系发生变革,对劳动保护制度提出了新的挑战。在工资议价的理论框架下,运用2003—2021年中国综合社会调查数据和双边随机前沿模型,测算雇佣双方谈判地位并比较其结构差异,发现总体上我国雇佣双方谈判地位的差距有所缩小,劳动关系呈现平衡发展的趋势,但谈判地位随雇佣双方特征及雇佣组合呈现出明显的异质性,男性、已婚、少数民族和城镇户籍的劳动者更具谈判优势,“农村户籍—国有企业”“低人力资本—大规模企业”雇佣组合劳动者谈判地位较低。因此,完善现行劳动保护制度有必要以谈判地位为依据,针对不同雇员、雇主和特定雇佣关系进行分类调整,真正实现劳动关系的实质平等。