伤残津贴缴纳社保费后低于最低工资怎么办

主持人：我单位有一职工,工伤伤残四级,已参加工伤保险,由工伤保险基金支付伤残津贴。请问,他是否需要缴纳养老保险费？他的伤残津贴低于当地养老保险费缴费下限,如果要缴纳养老保险费,缴费基数如何确定？如果从伤残津贴中扣减养老保险费,则其领取的伤残津贴低于最低工资怎么办？如果伤残津贴由社保机构直接发放给工伤职工,而其不愿意缴纳养老保险费怎么办（单位无法强制他缴纳）？     

10年以前的社保违法行为如何处理

主持人：某企业1998年以前未给职工缴纳养老保险费,1999年在参加养老保险社会统筹时给职工出具了一份通知,声称1998年以前应缴纳的养老保险费已经全部补缴了。今年6月,某职工准备办理退休时,发现该单位并未为其补缴1998年以前的养老保险费。现在该人员找劳动保障监察机构投诉,要求用人单位补缴之前的养老保险费。社保机构表示,如果劳动保障监察机构要求补缴的话,他们可以接受补缴,但要征收滞纳金。请问,劳动保障监察机构能否受理该投诉,应怎样处理比较得当？     

“补齐”养老保险的政策“短板”

影响扩面征缴的政策因素 参保缴费“门槛”过高，与企业、个人的实际承受能力不相适应。我国现行养老保险政策规定，企业及其职工缴纳养老保险费的费率为工资总额的28％，这个比例高于世界平均水平1．3个百分点。按2007年全国在岗职工平均工资24932元计算，企业及其职工月缴纳养老保险费的最低基数为1247元（24932÷12×60％），企业每月最低要为每个职工负担养老保险费249．3元，劳动者个人月最低负担养老保险费99．7元。这就是说，企业每年为其职工除负担工资外，     

一至四级工伤待遇与养老保险的衔接

《工伤保险条例》颁布后,对一至四级工伤职工是否应该缴纳养老保险费一直存在争议,实践做法不一,理论认识存在分歧。一至四级工伤职工是否需要缴纳养老保险费,是与其待遇直接关联的,也涉及养老保险与工伤保险不同的保障范围。完善两种待遇项目的衔接,有利于社会保险法律制度体系化的形成。     

劳动关系存在是否就必须继续缴费

主持人：我是基层供销社的一名下岗职工,因为单位困难给职工缴不起养老保险费,为了不影响自己的退休待遇,由职工个人自己全额缴纳。因每年的缴费在增加,我现在已无能力继续下去,想停止缴费,但有工作人员说：＂要停保必须与企业解除劳动关系,否则不能中断。＂请问政策是这样规定的吗？     

职工主动辞职不能得到解除劳动合同的经济补偿金

主持人:我公司一职工,1995年与公司签订了劳动合同,同年9月被一学校录取,学习期限为3年。在其学习期间,公司保留其劳动关系,并缴纳了养老保险费。其毕业后于1998年7月回单位上班。3个月后,他跳槽到其他单位工作。现在该同志要求我们支付解除劳动合同的经济补偿金。我们应否支付?我们能否要求其返还这3年为其缴纳的养老保险费?湖南宁远农机公司     

档案丢失可否退休并认定视同缴费年限

主持人：我是一名县粮食局的劳资人员。我县粮食企业有近1000名职工,每年每人都按时向县社保机构足额缴纳基本养老保险费。由于职工档案管理不规范、管理人员变动频繁等原因,致使少数职工档案丢失。其中一名固定工身份的职工,2014年5月已达到法定退休年龄。其个人权益记录单记载了他的实际缴费年限与视同缴费年限;     

个人不应承担用人单位缴费义务

主持人:我们原系农场职工。《新疆维吾尔自治区地方国有农场参加基本养老保险社会统筹实施办法》(新党办[2003] 79号)规定将我们纳入基本养老保险社会统筹,同时规定职工从1993年1月起,企业一律从1996年1月起补缴养老保险费。可是我场领导以无钱为由,经“职代会”通过,县改制领导小组同意,将企业应缴纳的20％部分养老保险费,从我们的养老金中扣除。此做法是否合法?     

企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二

企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二一、基本养老保险费用的筹集（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列...     

机关事业单位合同制工人接续工作年限是否应补缴养老保险费

主持人：我县交通局一名职工1977年1月起在交通局某工区任养路工（临时工），1990年1月经劳动部门批准转为全民合同制工人，并按规定开始缴纳养老保险费。1995年办理了接续工作年限手续，工作年限从1977年1月起计算。问：（1）1986年10月1日至1989年12月其是否应补缴养老保险费？（2）如果不补缴，达到法定退休年龄时，其工作年限是否能从1977年1月起计算？     

中断缴费对享受养老金有何影响

主持人：我上世纪70年代初进入国有企业工作,1995年企业改制,我自愿与企业解除了劳动关系,自谋职业,解除劳动关系之前依法缴纳了社会保险费。从2000年开始,我以灵活就业人员身份缴纳养老保险费。现在我将满60周岁,请问我养老保险缴费中断了5年,能否办理退休？是否影响我的养老金？能否补缴养老保险费？     

劳动关系可以自动中止吗

案例 1994年8月27日,经有关单位批准同意,朱某被调至机电公司工作。然而她并未去公司工作,也没有办理任何手续便离了岗,此后再未上班。机电公司没有办理辞退或解除劳动关系的任何手续,也没给她缴纳养老保险费。2001年6月,朱某及其他两位情况相似的职工,向省劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司为他们补缴近8年的养老保险费,仲裁委员会以超过申诉时效为由不予受理。朱不服,向法院提起诉讼。     

企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一

企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一一、基本养老保险费用的筹集基本养老保险费用由单位和个人共同负担。（一）个人缴纳养老保险费。职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其...     

PHOTO NEWS

4月29日,部分省市养老保险关系转移工作座谈会在北京召开。各省市代表就转移接续过程中所遇到的多重缴纳养老保险费、养老保险费如何转移等问题展开了讨论。来自全国15个省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团的养老保险负责同志参加了本次会议。     

“买断工龄”之后……

2001年9月,我到一家小型军工企业人力资源部工作,主管养老保险费缴纳业务。2002年,企业开始政策性破产重组,我有幸进入职工安置小组。一天,办公室突然被五六十人围堵,个个激动不已。这些人都是3年前“买断工龄”后回家的人员,与企业没有任何关系了,今天怎么又全都找上门来呢？事情原来是这样的——     

离岗协议是否有效

主持人： 我企业因为经营效益不好,鼓励职工离岗休养,于2001年11月与多名职工签订了离岗休养协议,约定单位继续缴纳养老保险费、住房公积金等,并每月支付生活费180元。现因单位效益较好,动员职工回企业工作。部分职工因为有其他较好工作或者自谋职业,不愿回企业工作,双方遂签订了解除劳动合同的协议。其中又有部分人员反悔,不满意该解除协议,申请仲裁,要求单位支付其离岗休养期间的工资（按最低工资标准计算）。请问,他们的要求能否得到支持？     

有问有答

下岗职工自下岗之日起,到破产清算享受失业保险金,这期间的养老保险费、医疗保险费按何时的缴费基数缴纳？应该由谁缴？如果个人需要缴纳,应按什么比例？     

医保动态

1抚州:启动职工生育保险近日,江西省抚州市正式实施《抚州市职工生育保险实施办法》(以下简称《实施办法》),抚州各类企业和国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位均须按照该办法为职工缴纳生育     

中华人民共和国人力资源和社会保障部令 社会保险费申报缴纳管理规定

正第20号2013年9月26日第一章总则第一条为规范社会保险费的申报和缴纳管理工作,根据《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)、《社会保险费征缴暂行条例》,制定本规定。第二条用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费,适用本规定。本规定所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。第三条社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、核定等工作。     

领取失业保险人员的医保待遇如何解决

主持人： 我与用人单位解除劳动合同后,办理了领取失业保险金手续。我身体不太好,医疗保险对我很重要。失业之后没有收入来源,家庭经济条件又不太好,如果全部由自己缴纳养老保险费和医疗保险费,实在是力不能及。请问国家有没有相应的政策解决我的医疗保障难题？