女职工劳动保护之亮点与细化

《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)于2012年4月28日公布施行。施行20多年的《女职工劳动保护规定》同时废止。新法规对保护女职工的健康具有重要意义,一些原则性条文也需要进一步细化,或通过司法方式进一步解决实际适用问题。     

关于如何做好机关女工工作的思考与探索

机关女工工作是机关思想政治工作不可忽视的一个重视方面。随着我国深化改革、扩大开放和社会主义市场经济体制的不断完善，广大女职工如何适应新的形势，跟上时代发展的步伐已成为一个非常重要的课题。     

期待更完善的生育津贴规则

我国关于生育津贴的现有规定,以及《生育保险办法(征求意见稿)》对生育津贴的规范比较粗疏。仅从法律规范的明晰性来看,仍存在不足,在法律适用中不免滋生争议,甚至有可能损及被保险人权益。因而,《生育保险办法(征求意见稿)》需进一步细化与完善。规范过于粗疏我国有关生育津贴的规范,主要规定在《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》中。其中,《社会保险法》     

“三个代表”重要思想是女职工工作的行动指南

党的十六大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一道，确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了我们党指导思想的又一次与时俱进。这是一个历史性决策，也是一个历史性贡献。     

对维护女工权益的几点建议

职工是企业的主体，女职工则是企业职工的重要组成部分．农业银行女职工占全员的40．7％．她们都处在业务经营第一线．对农行的改革发展有着举足轻重的地位和作用。为此。做好农行女职工的合法权益以及特殊利益的维护工作显得特别突出和重要。一是要认真遵守和严格落实国家有关的法律和法规．从源头上维护女职工的合法权益：二是各级工会组织要切实履行职责，做好女职工合法权益的维护工作．     

做好新形势下企业女工工作的几点思考

党的十八大以来,企业改革进一步深化.如何做好新形势下企业女职工工作,调动好广大女工投身企业深化改革、转型发展的积极性、创造性,是当前女工工作面临的重大任务.下面,结合工作实际,谈几点建议.一、提高认识是基础女工是企业员工队伍的重要组成部分.女工队伍经历多年企业改革发展的洗礼,目前呈现出鲜明的时代特点：富有理想、热爱企业,勇于参与竞争,努力追求人生价值的实现,积极主动学习新知识新技能,创新意识和创造活力不断增强.     

提高女职工素质 发挥“半边天”作用——巢湖分行重视女工工作促进业务发展的几点做法

近年来，巢湖分行女工委在省分行工会和市分行党委的关心和领导下，以“三个代表”重要思想为指导、牢固树立业务经营为中心，团结带领全行女职工深入开展“学、比、建”竞赛活动和“成才达标”活动，积极参加系统内和地方组织的“女职工双文明示范岗”和“巾帼文明示范岗”创建活动，在全行积极营造争先创优的经营氛围，有效地激发了广大女员工的工作热情，使女员工在构建和谐社会中“半边天”作用得以充分发挥。     

这方热土的女工们

她们联系实际扎实工作,她们强调学习营造氛围,她们致力服务贴近客户,她们注重农行发展。这就是中国农业银行股份有限公司铜仁分行锦江支行营业部的女员工们。这是一个年轻的集体,有着年轻人的朝气蓬勃;这是一个成熟的集体,有着独挡一面的干炼稳     

数字 言论

75%世界银行最新发布的一份报告显示,全球75%以上的穷人没有银行账户,这不仅在获取薪酬、缴纳费用、获得信贷等方面给他们造成了不便,也使得他们脱贫及创业的机率大大降低。98天《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。     

跨六国电信诈骗案背后:一名“女工”的“非人经历”

每个人都会犯错,她也一样,好在她还年轻,以后的路还有很长。您的医保卡出现异常……您的银行卡在北京被消费一次……您有一张法院传票……2013年1月5日,中国警方联手印尼、马来西亚、泰国、越南、柬埔寨、斯里兰卡等国警方,破获一起国内最大的跨国电信诈骗案,抓获犯罪嫌疑人505名。2013年1月17日下午,该诈骗案最后一批23名大陆犯罪嫌疑人被押解回国,其中有好几名年轻女性,她们曾经是父母眼里的乖乖女。经过警方允许,笔者采访了几名被押解回国的女工,通过其中一名女工的讲述,还原她们在异国他乡通过几十部电话诈骗国内同胞的非人经历。     

“小微”如何走出困境

在2012年《政府工作报告》中,“小型微型企业”被提及7次之多,足以见得党中央和国务院对于支持小微企业健康发展的重视。去年以来,小微企业的日子并不好过。受劳动力成本上涨以及原材料价格攀升等因素影响。利润空间被大幅挤压,资金链断裂,经营管理十分困难,深陷破产倒闭浪潮。     

新时期基层央行女工工作探讨

<正>女性在促进社会发展中发挥着"半边天"的作用。近年来,普洱中支全辖女职工立足岗位,任劳任怨,顶大梁,挑重担,默默耕耘,无私奉献,用自己的实际行动,展示出新时期央行女性的自尊、自     

走出“囚徒困境”

博奕论是研究决策主体的行为发生直接用互作用时的决策以及这种决策的均衡，也就是说，当一个主体的选择受到其他主体选择的影响，而且反过来影响到其他主体选择时的决策问题和均衡问题。在保险市场上，保险经营机构之间、经营机构与监管部门之间的行为就是一种博奕。运用博奕论对保险市场中的一些违规现象进行分析，可以从一个新的角度得出有益的启示。     

人行西宁中支认真落实“两法一规定”

为认真贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》,依法维护女职工的合法权益和特殊利益,人行西宁中心支行工会女职委始终坚持把为女职工服好务作为开展工作的一个基本理念,多举措为女职工量身打造“护身符”。     

“企业文化”竟成辞退离异女工挡箭牌

3月9日，几名女员工同时被吉林省公主岭市一家公司劝退，该公司给出的唯一理由是：她们是离异妇女。虽然企业强调劝退员工是企业文化所致，但被劝退的女职工坚持认为，公司侵害了她们的权益，是对离异妇女的歧视。     

走出“囚徒困境” 治理通货膨胀

随着我国外汇储备的不断增加，通货膨胀的压力越来越大。为有效治理通货膨胀，必须减少央行对汇率的干预，增加货币政策的灵活性。目前应暂停人民币自由兑换的进程，加强对资金出入境的管理，同时还要通过各种措施扩大内需，消除贸易收支顺差的根源。通过长短期政策的结合，使我国的经济步入良性发展的轨道。     

走出“突击花钱”的制度性困境

各级政府部门年底"突击花钱"已成为我国预算制度的一大顽疾。年末的一个月中,各级政府曾在2007年花掉1.2万亿元,2008年花掉1.5万亿元,2009年花掉2万亿元,而2011年财政部不得不在最后的近两个月中确定超过3.5万亿元财政资金的去向。"突击花钱"的怪圈年年被提及,数额却年年在递增,这并非各级政府部门刻意为之,而是不合理的预算制度下各级政府"必然"的"理性"选择。     

走出“博弈困境”的伦理思考

博弈困境所表明的个人理性策略导致集体非理性的悖论,是对人类本身的一种讽刺。和谐社会的发展是建立于人与人之间合作的基础之上,而人与人之间的普遍合作却根植于共同的社会价值观。伦理道德价值观的普遍认同是社会发展的真正思想精髓。因此,加快、加强伦理道德的建设是我们当前的首要任务。     

一位“斤斤计较”的工会理财人——记新疆生产建设兵团第二师财务部部长王学红

今年55岁的王学红,自1986年调入新疆生产建设兵团第二师工会,一直担任工会财务部部长兼女工部部长工作,一干就是30年。认认真真做事,清清白白做人,是王学红一贯坚持的做人准则。在30年的工会财会工作岗位上,王学红始终以共产党员的标准严格要求自己,做到了心正、身正、公正,严格按照工会财经政策法规和规章制度办事,工作务实,作风扎实,廉洁自律,有一说一,不搞花架子,不言过其实。