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我公司原下属某电力公司与职工签订了无固定期限劳动合同,后因国家产业政策变化,该下属公司(包括资产和人员)全部划拨给国电公司。原劳动合同未予解除。现又因国家产业政策调整,该电力公司属于关停之列,部分人员要求我公司继续履行原劳动合同。请问这种要求是否有法律依据? 相似文献
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主持人:
我今年50多岁了。1993年5月我到市公安局巡警大队当临时工,负责汽车修理等工作,至今已经15年多了,巡警大队从来没有和我签订过劳动合同,也没有给我们办理过各项社会保险。今年,巡警大队让我们和公安局保安公司签订劳动合同,期限1年,并从2008年开始,给我们办理各项社会保险。我们认为不合理,一直没有签。请问,我们在巡警大队工作,却让我们和保安公司签订劳动合同,而且期限很短,这合法吗?我们能否要求与巡警大队签订无固定期限劳动合同? 相似文献
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我们原属于某国有企业,现该国有企业已改制,原劳动合同解除,我们与改制后的企业重新签订了劳动合同,总的工作时间已有10年。能否按照《劳动合同法》的规定要求签订无固定期限劳动合同? 相似文献
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法定代表人要不要签订劳动合同?未依法签订书面劳动合同,用人单位应否承担双倍工资支付责任,是否构成无固定期限劳动合同?《劳动合同法》未作明确,实践中不无争议。 相似文献
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主持人:某职工签订的劳动合同期限为5年,其本企业工龄为5年,享有3个月的医疗期,医疗期满后病未痊愈,不能继续从事原工作。企业欲与其解除劳动合同,但该职工认为,国家有关规定并未限定医疗期只能享受一次,因此其仍可以继续享有医疗期,用人单位不能解除其劳动合同。请问该职工的观点是否正确? 相似文献
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周某是县公安局的一名临时工,被辞退后不服,到处上访。为解决他的后顾之忧,该机关有关人员出面做工作,将周某“挂靠”在县保安公司,以该企业的名义与其倒签了劳动合同,以便缴纳养老保险费。周某退休后要求保安公司承担养老保险费等用工责任,法律应否支持? 相似文献
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主持人:
一职工去年8月签订的劳动合同,到今年8月终止,我们按一个月工资给予经济补偿金,是否对?基数的计算是按全部收入(包括补贴),还是不包括补贴确定? 相似文献
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主持人:
我原在某单位工作,后因客观原因离职。两年以后,我再次被该单位聘用。请问在签订劳动合同时是否可再约定试用期?如果已经约定了怎么办? 相似文献
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主持人:
我于2004年1月到原单位工作,2008年1月与原单位终止了劳动合同。在终止劳动合同时发现,单位是从2005年1月才开始缴纳社会保险费的。向劳动保障局询问,答复称无法给我补缴了。由此导致我的失业保险金、养老待遇和医疗保险待遇损失。请问我能否要求用人单位赔偿? 相似文献
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