末位淘汰制的劳动法评析

末位淘汰制是用人单位常用的绩效考核方法,但在实践中其合法性备受争议。末位淘汰制作为用人单位内部规章制度,并不必然意味着用人单位有权对业绩居于末位的劳动者解除劳动合同。只有正确理解末位与淘汰的内涵,设定科学的指标体系,合理界定淘汰的方式,遵循法定的程序,注意特殊情形,防范法律风险,才能得到劳动法的认可,有效发挥末位淘汰制的功能。     

末位淘汰制在企业中的应用分析

作为一种流行的绩效考评结果的处理方式,“末位淘汰制”有它的合理性与积极意义,但若忽视其运行需要具备的条件,就会出现一系列与企业绩效管理目标相违背的弊端,本文通过分析末位淘汰制在企业中运用所需要的特定条件和会出现潜在问题,从而提出企业正确使用末位淘汰制的相关意见.     

末位淘汰真的是战无不胜的"法宝"吗

近来,接连听到一些关于农村信用社实行末位淘汰制的传闻,初闻还为农村信用社的管理暗自叫好,但后来一些对农村信用社实行末位淘汰制的抱怨也充斥耳边,不得不令人深思.实行末位淘汰制真是农村信用社解决问题的"灵丹妙药"?末位淘汰真能像"如来神掌"一样成为促进农村信用社提高经营管理水平、战无不胜的"法宝"吗?     

用人单位未缴纳失业保险费应如何赔偿

主持人：我在公司工作一年半,平均月工资5000元。公司没有给我缴纳失业保险费,在计算失业保险损失时,公司同意将用人单位应缴纳的那部分失业保险费直接补偿给我,请问这么做是否合适？用人单位未缴纳失业保险费应如何赔偿？     

受指派在外单位工作受伤应如何处理

主持人： 某职工受用人单位指派到施工单位的工地工作,在工作时被高空坠物砸伤。其所受伤害能否认定为工伤？用人单位与施工单位的责任如何划分？     

用人单位可否强制放假不发工资

主持人： 按照国家规定,2010年春节放假时间为2010年2月15日至19日。我公司规定,为照顾外地员工,到2010年5月20日才上班,多放1个月的假,同时规定这1个月不发工资。请问这样做合不合法？     

“企业文化”竟成辞退离异女工挡箭牌

3月9日，几名女员工同时被吉林省公主岭市一家公司劝退，该公司给出的唯一理由是：她们是离异妇女。虽然企业强调劝退员工是企业文化所致，但被劝退的女职工坚持认为，公司侵害了她们的权益，是对离异妇女的歧视。     

向GE学什么？

当许多企业热衷于学习GE依靠兼并收购实现多元化增长和员工发展的轮岗制度与10％强制淘汰（末位淘汰）时，富有喜剧意思的是GE在韦尔奇的继任者伊梅尔特的领导下，却转向注重依靠研发和服务实现自我增长。在员工发展方面放弃员工轮岗和10％强制淘汰制度，强调在各自领域成为行家，同时鼓励新尝试，容忍失败。如此带领GE走出了2001年开始的经济衰退和市场波动。2004年实现了两位数字的强劲增长。那幺我们到底应该向GE学什么？     

带薪休假能否算作年休假

主持人：我公司对员工没有专门放年休假,一般在春节期间多放几天（提前放几天,再延后几天上班）,也没有注明多放的几天为年休假,但多放的这几天工资全发,等于是带薪休假。有员工离职后,要求支付未休年休假补偿。公司认为多放的这几天属于年休假,     

职工可能被刑拘，用人单位如何处理

主持人：我公司有一职工,自2009年7月起就不到单位上班,经了解,其户籍所在地派出所口头表示,他被公安机关拘捕了,至于是哪个公安机关拘捕的,都没有说明,家属表示也不清楚。公司不知道这个工人犯了什么事,也不知道审判进展如何,而公司一直还为其缴纳各项社会保险费。公司可以中止其劳动合同、停止缴纳社会保险费吗？     

银行员工应具备的基本素质

道德自觉。必须有严谨认真、一丝不苟的工作态度,严格遵守规章制度。诚信理念。作为银行员工,自己首先必须是一个诚实守信的人。责任意识。参与社会经济发展,是银行义不容辞的责任,这也是银行员工的责任所在。进取精神。就是以“进”为志,思奋进、求上进、争先进;脚踏实地、敢于突破;胸有目标、努力向上。服务观念。牢固树立客户意识,坚守服务宗旨,改善服务态度,     

职工提前解除劳动合同应如何处理

案例张某于2010年1月1日进入东莞某工厂从事操作工。双方订有劳动合同,约定试用期1个月,合同期限从2010年1月1日至2012年12月51日。该工厂制定了《员工手册》等规章制度并在员工入职时进行培训。《员工手册》规定：“员工未依法提前30日通知公司解除劳动合同,公司将追究其因此导致公司的经济损失,     

存在劳动关系未签订劳动合同应支付双倍工资

主持人：我公司某新入职的员工,与原单位仍保持劳动关系。其原单位为国有企业,该员工为其内退人员,原单位仍继续缴纳社会保险费。该员工在我公司的工作与其他员工基本上没有什么差别,需要按时考勤,遵守公司岗位等规章制度。请问对这样的员工,我公司是否需要与他签订劳动合同？如不签合同,我公司是否会因未签合同而支付双倍工资？是否需要为其缴纳社会保险费？     

孕妇可以要求辞职吗

主持人：我公司有一孕妇,预产期大概在5个月后。考虑到其身体的不便,经其同意,公司调换了其工作岗位。因与新主管合作不畅,双方经常发生争执。现该孕妇提出,公司一次性向其支付5个月孕期工资、3个月产假工资、2个月经济补偿后,双方解除劳动合同。请问,孕妇有权这么做吗？用人单位应怎样处理既合法又合理？     

“自愿加班”能否主张加班费

主持人：某公司规章制度规定：＂公司因生产工作需要,可依法安排职工加班。职工需要加班,应提前填写书面加班申请表,由部门负责人签字批准。公司依法安排加班职工调休或依法支付加班费。职工不得在未经批准的情况下自行安排加班。因职工自身职责范围内的工作没有及时完成而进行的超时工作,不计入加班,因而不予支付加班费或安排调休。”     

咨询热线

异地治疗费可否报销主持人:2007年春节期间,在湖南工作的王某带着妻儿前往上海探望亲友。在此期间,王某因急性肝炎住院治疗1个多月,共花去医药费1万余元人民币。王某回单位后,持病历、医药费发票等有关单据要求单位予以报销(未参加基本医疗保险)。单位     

劳动者长期离岗用人单位仍应缴纳社保费

案例 赵某原系某机械有限公司职工，双方签订的劳动合同期限为1991年1月1日至1996年1月1日。合同期满后，赵某继续在该公司工作，双方未续签劳动合同。1997年11月底赵某离岗回家，从事自由职业。该公司继续为赵某缴纳社会保险费至1998年5月，之后再未给赵某缴纳社会保险费，也未与赵某办理终止劳动关系手续，未转移档案关系。     

用人单位能否单方变更不合法条款

主持人：我原先的劳动合同约定每周工作6天,每天工作8小时,每月工资1500元。现在因为我向公司索要加班工资,公司单方将劳动合同约定的工作时间改为每周5天,同时将月工资降为1500元。公司的理由是,原工资是按照每周工作6天确定的,现在工作日减少了,工资当然应当减少。请问,公司是否有权这么做？     

用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同

案例 2012年9月,王某入职某公司做文案工作,双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月,公司发现了王某未婚先孕的事实,认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为,公司的这一规定违背法律,侵害了她的权利,以此作为解除劳动合同的理由不合法。而公司则认为,公司的规章制度制定程序合法,王某对该事实明知,其未婚先孕违背相关法律规定,