论我国劳务派遣中雇主责任的分配

本文通过分析比较国外劳务派遣中雇主责任的分配,指出应在我国劳务派遣协议中对雇主责任的分配进行规制,对派遣机构和要派单位之间的雇主责任作出区分并确定责任分配和承担方式,同时对派遣机构与要派单位的派遣协议就雇主责任没有约定或约定不明的,以”谁使用,谁负责”作为二者之间雇主责任分配的归责原则。     

浅析劳务派遣中雇主法律责任及风险问题

为了实现劳动力资源的有效配置,劳动市场出现了劳务派遣的新劳动资源配置现象,即由派遣单位(用人单位)与要派单位(用工单位)签订劳动派遣协议,派遣单位在与被派遣劳动者签订劳动合同的基础上,被派遣劳动者在要派单位的指挥监督下,为要派单位提供一系列的劳务活动。本文将针对劳务派遣领域存在的问题,对如何构建劳务派遣雇主法律责任及风险进行研究,并依据《劳动合同法》对劳务派遣雇主法律责任方面的缺失提出相关的改善建议。     

浅析劳务派遣中雇主法律责任及风险问题

为了实现劳动力资源的有效配置,劳动市场出现了劳务派遣的新劳动资源配置现象,即由派遣单位(用人单位)与要派单位(用工单位)签订劳动派遣协议,派遣单位在与被派遣劳动者签订劳动合同的基础上,被派遣劳动者在要派单位的指挥监督下,为要派单位提供一系列的劳务活动。本文将针对劳务派遣领域存在的问题,对如何构建劳务派遣雇主法律责任及风险进行研究,并依据《劳动合同法》对劳务派遣雇主法律责任方面的缺失提出相关的改善建议。     

论劳务派遣中雇主责任的分配

派遣工与派遣单位、用工单位形成一重劳动关系,派遣单位、用工单位作为共同雇主参与到这一劳动关系中。但《劳动合同法》对劳务派遣劳动关系缺乏清晰界定,以致在雇主责任分配制度中存在诸多缺陷。为保护派遣工权益,应在劳务派遣中构建科学合理的雇主责任分配制度,对雇主责任的主次划分和雇主责任的承担方式等事项作出合理安排。     

劳务派遣用工薪酬处理探讨

随着我国市场经济的发展,劳务派遣开始在我国兴起。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同以后,由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位通过签订劳务派遣协议,将被派遣劳动者派遣到用工单位参加劳动,用工单位对被派遣劳动者行使劳动指挥权和管理权的特殊劳动法律关系。“用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。     

劳务派遣涉税处理及风险防范

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动的一种用工形式。劳务派遣作为一种新型的用工方式,目前在一些劳动力密集型企业中运用较为普遍。本文对劳务派遣过程中的涉税处理及风险进行分析。     

浅析劳务派遣人员侵占用工单位财物的行为定性

劳务派遣是一种新型的劳务用工模式。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣人员与派遣单位是派遣单位和用工单位两者结合共同与劳务派遣人员成立一个完整的劳动法律关系。劳务派遣人员利用职务上的便利,侵占用工单位财物的行为,应当定性为职务侵占,因而构成犯罪的,构成职务侵占罪。     

劳务派遣中工伤保险责任的设立

劳务派遣工伤责任引争议王某系重庆市人,被重庆某劳务派遣公司招聘后派遣到上海某食品公司工作。劳务派遣公司与食品公司的劳务派遣协议约定：王某在食品公司从事装卸工作,其劳动报酬、工伤保险与养老保险等义务由劳务派遣公司承担,并约定王某在食品公司发生的一切人身安全事故均由劳务派遣公司负责赔偿。     

跨地区派遣劳动者的社保费如何缴纳

根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。另根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报。两者是否存在矛盾？劳务派遣单位跨统筹区派遣劳动者的,应如何缴纳社会保险费？     

劳务派遣中雇主的责任及法律风险防范

劳务派遣是在上个世纪90年代过后才在我国出现的,从产生到发展,我国的劳务派遣现在已经具备一定的规模。本文首先分析了劳务派遣的含义,对劳务派遣关系中雇主的责任和法律风险防范进行了探索和分析。     

劳务派遣中雇主的责任及法律风险防范

劳务派遣是在上个世纪90年代过后才在我国出现的,从产生到发展,我国的劳务派遣现在已经具备一定的规模。本文首先分析了劳务派遣的含义,对劳务派遣关系中雇主的责任和法律风险防范进行了探索和分析。     

劳务派遣初探

《劳动合同法》使企业的用工成本愈加上升。作为降低用工成本的方法之一,劳务派遣成了很多企业的选择。《劳动合同法》颁布以前,我国的劳务派遣处于十分混乱的状态,派遣企业资质参差不齐、用工单位逃避自身责任、被派遣人员福利无保障……各种问题层出不穷。《劳动合同法》中对于劳务派遣有了初步的规定,对各种问题有了一定的规范,但仍有不足。本文试图从劳务派遣的产生原因、现状、仍然存在的问题及各国的立法等方面对该制度进行浅显的分析。     

劳务派遣再规范

人社部发布的《劳务派遣暂行规定》已于2014年3月1日实施,新规有六大亮点：一是辅助性岗位需协商确定,工会拥有发言权;二是严控劳务派遣用工比例;三是明确工伤责任主体;四是完善了退工机制;五是明确劳动合同解除情形;六是强化了防范劳务派遣异化的措施。     

劳务派遣中的劳动者权益保护问题研究

实践中被派遣劳动者由于处于弱势地位,其自身权益常常遭到损害。被派遣劳动者的合法权益受侵害主要表现在被派遣劳动者同工不同酬,劳务派遣滥用,权利救济困难等等。因此,为了稳定劳工市场秩序,保护被派遣劳动者的合法权益,必须进一步实现同工同酬;明确劳务派遣的所适用的领域及派遣期限;完善权利救济的解决途径,以尽快完善我国的劳务派遣制度。     

对劳务派遣工工会经费收缴情况的调查

2008年,伴随着新的《劳动合同法》的全面实施,一种新的用工方式——劳务派遣在神州大地上正式以法律形式确立了地位。所谓劳务派遣在我国又称为劳动派遣,是指劳务派遣单位（劳务公司）与派遣劳工（劳动者）签订劳动合同,建立劳动关系,而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位）,在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种特殊的用工形式。     

劳务派遣工造成他人损害由谁承担赔偿责任

主持人：我是一名牛奶公司的送货员,属于劳务派遣工,即劳动合同是和一家劳务派遣公司签的,贷车是牛奶公司的。我在今年初一次送货过程中不小心撞了别人的车,人没什么大事,修车花了2万多,交警出具的交通事故责任认定书认定我负主要责任。现在损失主要是劳务派遣公司承扭的,牛奶公司承担了部分责任。现在两家公司都要求我承担部分责任,就是保险公司没有赔偿的那部分费用。请问,我应当承担赔偿责任吗？     

浅析劳务派遣中工伤责任认定的特殊性

在劳务派遣中,其工伤的认定不同于一般劳动关系。其特殊性的主要体现在两个方面。一方面,劳务派遣中工伤责任的受害人是被派遣劳动者,而非一般劳动者;另一方面,被派遣劳动者察觉其遭受工伤的时间可能与关联的工作时间相分离,从而产生时空上的不一致。     

关注劳务派遣业务的税费问题

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,指由派遣机构与被派遣劳务工订立劳动合同,被派遣劳工向用工企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳务工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳务工与用工企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离,即劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与劳务公司等专门单位形成劳动关系,再由该机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。     

关于提升劳务派遣制职工归属感的几点建议

近年来,劳务派遣,作为一种用工形式,在我国获得较快发展,在各行各业都可以见到他们的身影。鲜有单位能做到同工同酬。为数众多的单位,依旧实行双轨制,劳务派遣制职工归属感普遍不高。本文从管理现状说起,简要分析了原因及影响,并就提高派遣制职工归属感提出了建议。     

关于提升劳务派遣制职工归属感的几点建议

近年来,劳务派遣,作为一种用工形式,在我国获得较快发展,在各行各业都可以见到他们的身影.鲜有单位能做到同工同酬.为数众多的单位,依旧实行双轨制,劳务派遣制职工归属感普遍不高.本文从管理现状说起,简要分析了原因及影响,并就提高派遣制职工归属感提出了建议.