农民工“临时夫妻”提醒城镇化之路

中国大批农民工涌入城市务工，然而他们很难获得和城里人一样的教育、就医、社保，正常的生理需求普遍不能满足。所以，他们只能选择一方外出打工一方留守家中。在这样的背景下，很多“临时夫妻”也顺势而生。     

标语变迁的联想

“一胎上环,二胎结扎,不扎就要罚,罚了还要扎”。这是上世纪80年代初最常见的计划生序工作标语,就的是计生政策和政府决心。那时,常有人用“跳塘投水,上吊喝农药”威胁计生干部。于是,“跳塘换了衣服扎,喝药洗了胃再扎,”这要恐怖的标语出现在许多乡村的路口,要道旁。面对这种“敌对口号”,干群关系自然紧张,干群之间“打架、拉扯、对骂”在当时是常见的。到了上世纪90年代,计划生育工作的标语又有了新变化:“一个小孩一枝花,两个小孩笑哈哈,三个小孩哭哇哇”。说的是独生子女光荣,两个小孩的家庭幸福,三个小孩的家庭贫穷。三种结果让农民自…     

农民工养老保险难在何处——青海化隆县个案调查

农民工办理养老保险,几年前就被视为保障农民工基本权益进而解决“三农”问题的重要举措。可时至今日,多数农民工不愿意购买目前推行的养老保险,农民工养老保险遭到冷遇。为了探寻农民工养老保险的难点及症结,我们对化隆县农民工参保现状进行了调查。     

未经民主程序讨论的规章制度是否有效

主持人：我是一名农民工，家庭负担很重，有一个小孩4岁，妻子照看小孩无法工作，完全依赖我的收入。我的父母年迈有病不能劳动，一个哥哥和一个姐姐身体都有问题，定期或不定期地需要给他们一些钱。我们公司制订了一本《员工手册》，其中规定，连续旷工5天或1年内累计旷工6天，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条关于“严重违反用人单位的规章制度的”规定，单方解除劳动合同，     

如何正确培养孩子的财富观

中国小孩以花钱为主,美国小孩却兼顾赚钱,中国小孩是父母说,你考100分我给你奖励多少钱,并且90％的钱都会花掉。可见,培养小孩正确的财富观是一个发人深思的问题。有许多中国父母不认同从小培养孩子金钱观的做法,认为没必耍让纯洁的孩子也惹上满身“铜臭”。     

谁给农民工定的低工资

有调查表明，在用工量最大的珠江三角洲地区，以农民工为主体的工人工资在过去的12年里只上涨了68元。由此，很多关注农民工生活、富于正义感的人们质问“为什么不给农民工涨工资”？有经济学家认为，“不要鼓吹涨工资，否则会令外资流失”，结果招来口诛笔伐。     

民工荒终结廉价劳动力时代

改革开放30年来,中国丰富的劳动力资源成为“廉价劳动力”的代名词。随着大批农村剩余劳动力涌向城市,廉价的农民工工资低下,劳动没有尊严。它是一种极具说服力的示范效应和传导效应,在很大程度上直接拉低并减缓了城市职工平均工资水平的上涨速度。因为农民工与城里人在用工机制上基本具备了无障碍的“替代效应”。对于普通工人而言,谁不干谁走人,空缺自然有不挑剔的人（包括下岗者或农民工）来填补。     

农民工养老保险个人费率应自主选择

在城镇各类企业用人单位中就。业的非城镇户籍的职工,即所谓的农民工,应当享受与城镇户籍职工同等的工资、福利和社会保障待遇。这是《劳动法》赋予他们的权利,也是城镇各类企业用人单位应尽的责任。目前,由于农民工就业不稳定、流动性大、劳动关系变更频繁、工资收入偏低负担不起个人缴费,以及现行养老保险政策中存在的弊端损害了农民工的切身利益等方面原因,影响了农民工参加养老保险的积极性。同时,由于目前养老保险统筹层次低,导致农民工基本养老保险关系转移、接续难,影响农民工享受待遇,形成了参保农民工的“退保潮”。     

“民工”之盼

为什么我们总要拿“农民工”说事?总理为“农民工”讨工钱,从“民工潮”到“民工荒”,“农民工”子弟漂泊的书桌,为了讨生活在矿难中永远闭上眼睛的“农民工”兄弟……问题的背     

应当淡化“农民工”的称谓:社会歧视与社会公正

随着改革开放和市场经济的发展,在中国形成了一股蔚为壮观的“民工潮”,但流入城市的农民往往由于以身份甄别为特征的户籍制度的限制,受到了种种不公正的社会歧视,他们在城市缺少平等的竞争环境,合法权益得不到有效的保护,这一切都因为他们身上背负着的“农民工”这个称谓。因此,为了实现社会公正,就有必要逐渐淡化“农民工”的称谓。     

家

“比”对“北”说:夫妻一场,何必闹离婚呢!“巾”对“币”说:儿啊。你戴上博士帽,也就身价百倍了。“尺”对“尽”说:姐姐,结果出来了。你怀的是双胞胎。“吕”对“昌”说:和你相比,我家徒四壁。“茜”对“晒”说:出太阳了,咋不戴顶草帽。     

以商业保险为平台建立新型农民工养老保险制度

古今中外，老有所养是人们的共同追求。在中国，领取退休金仅仅是“公家人”的专利，让几代农民羡慕不已。然而，当农民终于有机会参加养老保险时，却出现了随意“退保”现象。据报道，福州市10多万参加养老保险的农民工，累计“退保”达4万人次；广东东莞2005年有105万人参加职工基本养老保险，但全年有40万人“退保”，基本都是外来务工者；在浙江，杭州参加养老保险的外来工在50万人左右，而每年“退保”人数高达8万～10万，目前累计“退保”的人次超过24万。劳动和社会保障部的调查显示，目前我国农村劳动力进城务工者养老保险的总体参保率仅为15％，而另一项调查显示退保率已达到40％。面对汹涌而来的农民工“退保潮”，绝不能主观臆断为农民工不需要养老保险，而应深入分析其中原因，探索建立适应农民工特点、满足农民工需要的养老保险制度，切实保护农民工的社会保障权益。     

加大财政扶持力度促进农民工返乡创业

农民工返乡创业为解决“三农”和失业等经济社会问题,促进内陆县域（农村）经济发展,贯彻落实科学发展观走出了一条新路。但是,由于当前国家财政扶持力度不够等原因,农民工返乡创业比较优势不明显,在取得了一定成绩的同时,也面临着重重困难。文章在调查研究的基础上,分析了农民工返乡创业的意义、比较优势的不足和财政扶持农民工返乡创业的理论依据,提出了要加大财政扶持力度来引导和扶助农民工返乡创业的政策建议。     

机会不平等如何影响农民工工资性收入不平等？

本文采用2003—2017年全国农村固定观察点微观个体数据，分析了机会不平等对农民工工资性收入不平等的影响，并基于Shapley值分解模型探究了各类环境因素在农民工机会不平等中的贡献度。研究结论表明：机会不平等在农民工工资性收入不平等中的占比平均约为35.70%，且存在较为明显的下降趋势；区域是机会不平等最重要的环境因素，家庭背景对机会不平等的贡献度明显下降，而性别的影响却在逐步增强。基于“偏环境效应”的机制分析表明，近年来以教育为代表的人力资本配置公平性的提升大大缓解了农民工工资性收入分配中的机会不平等。农民工就业区域的机会不平等虽然减弱，但就业行业的机会不平等在不同出生组别农民工群体间仍然明显，农民工平等就业仍有待进一步加强。因此，要充分发挥财政政策在推动社会收入分配公平的调节功能，推进教育公平、就业公平和性别平等。     

江山的微笑——记全国银行业系统抗震救灾先进个人、农业银行四川北川支行党委书记、行长江山

6月4日,四川安县安昌镇,中国农业银行北川支行的临时办公点前围了一圈看热闹的人。原来,一位前来取款的客户,不理解农行的临时服务举措,显得有些不满。一位“营业员”从用桌子临时搭成的柜台后走出来,把这个客户请到一旁坐下,耐心解释刚刚开始执行的临时政策,而笑容始终挂在脸上,“别着急,没啥子事嘛,现在银行网络都震垮啰,怕有人冒领存款,     

农民工养老保险磨砺欲出

自国务院2006年提出“探索适合农民工特点的养老保险办法”开始,关于农民工养老保险办法的争执就一直没有间断过。各方意见无法统一,甚至一个省内也会出现两种针锋相对的声音…… “抓紧制定适合农民工特点的养老保险办法”。随着此项工作写入2008年全国人大《政府工作报告》,农民工养老保险办法的出台已经到了“最后时刻”——     

孙悟空遇到唐僧

有人评价万通、泰达的此次战略合作是混合经济的“西游记”模式。这种比喻或许不准确,但却十分形象。原因是作为大型国有企业的泰达集团就像《西游记》中受大唐天子差遣前往西天取经的唐僧,有着较强大的资源背景和较规范的内部管理;而做为民营企业的万通地产,则像孙悟空一样敢于创新,活力十足。唐僧在收编悟空后打白骨精、过火焰山,最终取得真经得成正果;那么泰达与万通这种国有企业与民营企业的战略合作能否也最终得成正果呢?经济学家茅于轼这样形容国有企业和民营企业之间的区别:“民营企业就是夫妻两个过日子,而国营企业就是小孩玩过家家…     

公平视角下的农民工养老保险

2009年2月5日,人力资源和社会保障部公布了《农民工参加基本养老保险办法》摘要（以下简称“办法”）,征求社会各界的意见。近年来关于“办法”的争议较多,笔者认为实质性的争议可归纳为四个方面：是否单独设立农民工养老保险制度,“办法”的目标是什么、如何给其定位,“办法”是否适应农民工的特点,“办法”的公平性如何。     

临时调高信用额度的法律分析

每逢节假日,发卡银行往往会主动给持卡人按一定比例临时调高信用额度（不包含经客户申请后调整信用额度）,以备持卡人节假日便利消费之需。临时调高信用额度,一般只针对部分信用良好、近期频繁使用信用卡的优质客户。作为一项“贴心”服务,银行将之视为“为优质客户提供的福利”,并不是每个持卡人均可“享受”。然而,从媒体反映的情况看,持卡人并不领情,临时调高信用额度招致抱怨声一片。     

同是临时人员 税收“待遇”不同

企业为了经营活动的需要，聘用临时人员较为普遍。受聘的临时人员主要有两种方式：一种是受雇于企业，在企业内部任职，个人非独立从事劳务活动，具有“雇佣关系”。一种是不具有“雇佣关系”，按照企业的要求，个人独立从事各种技艺、提供劳务而取得报酬。同样是临时人员，但税收“待遇”却不尽相同。