试论国有商业银行如何应对当前人才竞争

银行是经营货币的特殊企业,近年来,随着我国金融市场的不断改革开放,同业竞争日趋激烈。国有商业银行作为一个服务和支持经济发展的主体,面临的形势更加严峻,尤其是国外商业银行进入中国金融市场以后,人才流动更加明显。如何在激烈的竞争中取胜,人才是核心,金融业的竞争归根到底还是金融人才方面的竞争。当前,国有商业银行怎样采取有效措施,积极应对金融危机,留住和吸引人才,以保证其在人才竞争中处于不败之地,实现商业银行经营活动快速持续健康发展乃是当前重中之重。     

对党管人才的思考

国有控股商业银行既是国家金融主体、经济命脉,又是经济金融人才聚集的高地。怎样立足于提高党的执政能力,通过加强和改善党对人才工作的领导,用创新的方式做好人才工作,形成人才充分涌流的局面,实现人才兴行、人才强行的战略目标,是摆在国有控股商业银行各级党委面前的重大课题,是贯彻落实科学发展观的必然要求。     

浅议基层商业银行发展中间业务问题

随着金融体制改革的不断深化和世贸组织的加入，各商业银行逐渐认识到发展中间业务的重要作用，并将其视作是生存与发展空间、提高综合竞争力、应对外资银行大量进入挑战的重要举措。中间业务逐步成为我国商业银行经营的主要业务之一和利润的主要增长点。但由于受经济发展环境和人力资本相对较弱的影响，基层商业银行的发展环存在诸多的问题。     

关于对人才培养使用问题的思考

一流的银行需要高素质的金融人才,一流的银行造就高素质的金融人才。在建设现代金融企业进程中,金融同业竞争的焦点最终是人才的竞争,高素质的金融人才是商业银行提升核心竞争力的关键。近几年来我们各级人力资源部门在高素质人才的引进吸收和培养使用上做了大量的工作,采取了一系列举措,进行了许多新的探索与实践,取得了明显的成效,     

互联网金融对商业银行的影响及对策

第三次信息浪潮已经来临,互联网金融初步展示了对商业银行传统中介功能的冲击潜力。社交网络、移动支付和云计算等移动金融的基础应用不断发展,互联网金融对商业银行的影响将是全方位、全过程的,商业银行必须适应信息社会带来的互联网金融阵痛,站在战略高度采取有效应对措施。本文的重点是在阐述互联网金融对商业银行的具体影响之后,从战略规划、信息技术、组织架构、营运服务和人才培育等方面探讨商业银行的应对举措。     

锐意创新提升金融统计在商业银行管理中的作用

商业银行的改革与发展一日千里，金融统计要不断适应金融管理方式的变革，将统计手段应用于商业银行内部管理中，并充分发挥统计的咨询和参谋助手作用。深圳发展银行的金融统计工作不断丰富统计管理思想和改进统计手段，给金融统计赋予科技的内涵、管理的内涵、创新的内涵，充分利用数据中心的优势，使金融统计更好地服务于商业银行的风险管理、战略规划、客户关系管理和人力资源管理，不断提升金融统计在商业银行管理与创新中的作用。     

金融科技背景下商业银行消费金融的创新发展研究

随着互联网的迅速发展，大数据技术在各领域被广泛应用，为人们生活、社会生产带来了极大的便利，消费金融得以快速发展。在该形势下，商业银行需加强消费金融研究，寻找有效的创新发展途径，实现转型升级。文章从金融科技、商业银行、消费金融的概念界定入手，阐述金融科技背景下商业银行消费金融创新发展的必要性，基于发展现状探索有效的创新途径，如优化产品结构、增强人才储备、积极应用现代化技术、制定信誉划分制度以强化风险管控，以全面提高商业银行的市场竞争力。     

金融信息化人才成为争夺重点

金融信息化人才是独特职能使银行在日益激烈的竞争中出奇制胜。目前国有商业银行的“金融科技”人才的薪酬可达同级别员工的3至5倍,而业内人士透露股份制银行同类薪酬的10倍,同时商业银行的“热门人才”又被外资银行“高薪挖走”,既懂“金融”又懂“IT”复合型人才是高端人才市场的“焦点”。     

欠发达地区金融业务创新透视

近十几年来,商业银行不断推动金融工具、金融方式、金融技术、金融产品等方面的创新,通过金融业务创新,不断提高银行业的经营活力,促进商业银行竞争,推进商业银行整体改革,推动国有商业银行改变其长期形成的经营方式,进一步加快了商业化步伐。但由于长期以来欠发达地区商业银行从业人员素质参差不齐,技术老化,知识结构失衡,高水平人才匮乏,与现代金融业发展的要求有相当的差距,制约了这些地区商业银行的管理创新、业务创新和技术创新的能力。     

我国商业银行开发和创新人力资源的探讨

西方著名学者帕米尔认为:21世纪综合国力的竞争,根本上就是人才的竞争。随着我国加入WTO,银行业进一步全面开放,将面临巨大的问题与挑战,外资银行的介入除与我国商业银行争资金、争客户、争市场外,更重要的是争夺人力资源。从某种程度上说,银行的人力资源,特别是高级金融人才,将决定其在竞争中的地位。一、我国商业银行开发和创新人力资源的重要性和紧迫性。外资银行完全进入中国金融市场后,在人才竞争中具有很多本土商业银行不具备的优势:一是以人为本的经营理念和先进的经营管理机制,对追求个人发展的优秀人才具有圈套的吸引力;二是科学…     

加强礼仪教育与商业银行服务水平

随着经济全球化进程的加快，我国金融体制改革的深化．金融市场的竞争日趋白热化。在激烈的同行竞争面前，商业银行纷纷改变了原来的“朝南坐”形象，提出了服务是银行的哇命线的命题，而银行服务的竞争归根到底是人才的竞争，是人才素质的竞争，如何提升商业银行的服务水平和服务素质，是商业银行在激烈的竞争中取胜的重大课题之一．当然，银行要提高服务水平要涉及方方面面．     

加快商业银行人才现代化进程策略初探

为迎接WTO的到来，加快商业银行人才现代化的进程极具强烈的现实意义，这不仅需要提高和更新商业银行人才的知识“含量”和结构,更重要的在于，必须重构商业银行人力资源配置体系，建立一个与责权利相统一的人事任用制度和人才的优胜劣汰机制，尽快提高商业银行从业人员的整体素质，以适应金融竞争的实际需要。     

创新是商业银行发展的灵魂

近年来，我国的金融业尤其是各家商业银行，为了适应经济发展的需求和应对金融业竞争的需要，在传统金融向现代金融的转轨过程中，不断回忆业务创新的进程，特别是个人消费信贷，信用卡、结算及部分公司资产业务方面，新产品、新服务不断推出，在提升服务方面，新产品、新服务不断推出，在提升服务水平，提升金融效率、推动金融业发展的同时，也较好地展示了金融业的形象。虽然目前各商业银行的业务创新迈出了可喜的步伐，但     

全面提升员工价值

作为我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行,中国民生银行自1996年成立以来,特别是近三年来,发展迅速,引起了越来越广泛的社会关注。民生银行以其全新的管理及用人机制、广阔的发展空间和优厚的福利待遇,不断地吸引着国内外金融人才加盟。银行的发展与员工的个     

商业银行专业人才分类分级培养研究

商业银行专业人才分类分级培养既是实施人才强国战略、打造一支高素质专业化金融人才队伍的必然要求,也是推动商业银行改革发展的实践需要。国有商业银行应当坚持党对人才工作的全面领导,不断改革人才发展机制,优化人才识别、培养、使用、评价、激励、保障机制,分类分级搭建高素质专业化干部人才梯队。     

深化创建“青年文明号”活动培养跨世纪金融人才

深化创建“青年文明号”活动培养跨世纪金融人才中国人民银行副行长陈耀先一、创建＂青年文明号＂活动一年来的回顾金融系统开展创建＂青年文明号＂活动旨在组织和引导金融行业广大青年弘扬高度的职业文明，创造一流的工作业绩，振兴和繁荣金融事业。它是跨世纪青年文明工...     

江泽民金融思想研究

江泽民的金融思想是他在指导我国金融工作实践时所提出的重要思想，包括全面把握金融地位、渐进改革金融体制、有效抵御金融风险、加快培养金融人才、推动建立金融秩序等多方面内容，是对建设有中国特色社会主义理论的丰富和发展。     

现代金融人才培养与高校金融教学改革研究

随着我国经济总量的不断提升同时对外贸易也在飞速发展,而且在习主席提出"一带一路"后,对金融人才的需求也在不断增多同时也显得更急迫,尤其是在推动人民币国际化之后,对于国际金融人才的需求量也会不断增多。在这种情况下对于金融教学改革也提出了更多的要求,而本文也对我国高校金融教学中所存在的问题提出个人的看法。     

浅析互联网课程进入高校课程的趋势

迅速发展、不断普及的互联网金融不断渗透进人们的生活,从上班族到学生,从年轻人到老年人,均已熟知互联网金融.本文结合互联网金融的特点以及现状分析其未来发展趋势以及对高校学生的影响,提出有效措施,促进高校学生更好的接受与利用互联网金融,为互联网金融的发展储备人才.     

国际旅游岛战略背景下海南省金融人才队伍建设的若干思考

建设一支高素质金融人才队伍,是保障海南省金融业持续、快速发展的需要,也是深入推进海南国际旅游岛建设的重要保障。随着海南省金融业的发展,海南省金融人才建设取得长足进展：人员规模不断扩大,结构不断优化,人才成长环境不断改善。但仍存在人才结构不合理、素质偏低、引进高层次人才困难、人才扶持政策缺失、人才培养与管理手段落后等问题,已成为制约海南省金融业持续快速健康发展、推动海南国际旅游岛建设的重要瓶颈。建议充分发挥政府主导作用,制定金融人才发展战略规划,加大金融人才引进的政策扶持力度;整合资源、加强现有金融人才队伍的培养;指导各金融机构进一步深化人力资源管理改革,进一步完善薪酬分配体制与人才成长机制,优化金融人才成长环境,为金融业发展提供人才保障。