共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
《现代营销(创富信息版)》2019,(9):195-196
随着我国进一步改革开放的实施,医院体制改革进入了新进程,从而促进了医院体制的逐步完善,在医院的整体建设中,财务人员的绩效考核体制有着重要的作用,其不仅能够完善医院体制的建设,还能够促进医院各项工作的顺利开展,科学合理的会计考核体系,使考核工作的进展事半功倍。同时为了能够促进医院财务人员绩效考核体系的完善,本文围绕该问题进行探讨,简单地描述了医院财务人员绩效考核的现状,并对医院财务部门相关岗位及绩效考核的标准进行了全面的分析。以此提高绩效考核工作的整体质量,促进医院健康快速的发展。 相似文献
3.
4.
随着我国市场经济和卫生改革的不断深入与发展,医院正面临着激烈的市场竞争,加强医院成本管理,通过绩效考核等有效手段实施成本核算与控制,能够提高现阶段医院的医疗服务水平和资源的合理配置,是医院提高经济效益并不断发展和完善的重要手段。 相似文献
5.
随着社会经济的不断发展,我国的医疗事业改革迎来新的高峰,医院绩效考核体系的构建,是医院提升医疗服务水平和工作效率的重要举措.随着我国医院绩效考核体系改革的不断深入,医院绩效考核体系的变化也提高了从业者的工作效率、福利待遇和薪酬水平,为适应时代发展的新型医疗事业发展奠定了良好基础.医院绩效考核体系的完善和构建能够反映医院... 相似文献
6.
在我国目前有大部分医院通过使用以统计评估系统对医院绩效进行考核,该项系统主要是以工作量为基本前提的一种新型的绩效考核方法,利用统计系统的力量能够有效地提升医院的绩效考核水平以及考核质量,与此同时还有效的提升了医院工作人员的工作积极性。本文章主要着力以以工作量为基本前提的医院绩效考核模式的内涵探讨,有效的分析了工作量核算在医院绩效考核管理过程中的实际使用。 相似文献
7.
在我国目前有大部分医院通过使用以统计评估系统对医院绩效进行考核,该项系统主要是以工作量为基本前提的一种新型的绩效考核方法,利用统计系统的力量能够有效地提升医院的绩效考核水平以及考核质量,与此同时还有效的提升了医院工作人员的工作积极性。本文章主要着力以以工作量为基本前提的医院绩效考核模式的内涵探讨,有效的分析了工作量核算在医院绩效考核管理过程中的实际使用。 相似文献
8.
杨静 《商讯商业经济文荟》2023,(10):112-115
在国有企业发展中,薪酬管理与绩效考核工作具有非常重要的意义,能够提升员工的工作积极性,同样还能够建立完善的考核制度,在根本上实现对国有企业各项管理制度的优化,同时为人力资源管理工作的调整提供重要的依据。文章主要对国有企业薪酬与绩效考核工作进行了阐述,同样全面分析国有企业薪酬管理与绩效考核工作的重要性,通过对现阶段的发展进行分析,针对出现的风险问题进行处理,制订优化措施,真正意义上实现国有企业薪酬与绩效考核工作的完善。 相似文献
9.
10.
近些年随着医疗改革的不断深入与发展,绩效考核已经成为医院实施管理的有效手段之一,它与医院的会计成本核算有着紧密的联系,我们可以通过实施绩效考核管理来达到控制医院成本核算的目的。绩效考核同时也是人力资源管理与财务管理工作的一部分,其重要性目前已经变得无法被取代,对于医院来说只有构建完整的绩效考核指标体系,才可以从整体上促进医院的发展。本文主要就我国目前的医院绩效考核指标与会计成本核算体系进行相应的分析研究,并提出适当的意见和建议,希望对大家有所帮助。 相似文献
11.
医院绩效管理作为一种先进的管理机制,能够促进公立医院行政效率提高。医院绩效管理的核心环节是医院绩效考核评价。现如今,我国医院绩效考核评价管理指标体系构建以绩效指标为依据,我国公立医院引进绩效考核评价管理的时间比较短,对于绩效管理中考核指标体系的构建还处于持续探索的阶段。文章以绩效考核评价管理为例,主要针对医院绩效考核指标体系进行系统地分析以及研究,指出当前我国医院绩效考核评价管理指标体系存在的问题,并提出相应对策。 相似文献
12.
经济管理模式在医院绩效考核中有着重要意义,其能够为后续发展提供全新的机遇,因此需要加大关注力度,结合实际情况进行优化和改进,以此提升整个医院综合水平,最终实现深化发展,解决当前的现存问题。为了保证医院发展中的综合效益,下面将从经济管理模式出发,对绩效考核进行分析与论述,总结其在实际应用中的作用,以期能够为后续医院工作的... 相似文献
13.
高卫林张西儒 《环球市场信息导报》2017,(9):77-77
随着医疗改革不断深入,分析现阶段公立医院绩效评估以及薪酬分配制度制度中存在的问题,进一步加强医院绩效考核,完善薪酬管理体系,保证医院健康发展。此文从绩效考核系统的应用以及薪酬分配等方面进行论述。目前我国公立医院在实施薪酬分配时主要以绩效考核作为参考依据,而这几年进行的新医改中明确提出取消医务工作这的绩效和服务过程中的经济收入间的联系,禁止医院向过往一样仅注重平时经济利益,因此摆在公里医院面前的如何在满足新形式条件下探索合理理的绩效评价以及薪酬管理系统成为了一个函待解决的主要问题。 相似文献
14.
浅议现阶段财务人员绩效考核 总被引:1,自引:0,他引:1
马金环 《中国对外贸易(英文版)》2010,(12)
财务人员是每个企业、事业单位的重要成员,是不可缺失的岗位,在每个单位中起到核心地位.现阶段各个企业、事业对本单位内部的员工进行绩效管理,财务人员的绩效考核便随之诞生.企业要正确认识对财务人员现阶段的绩效考核指标是否正确、是否适应公司的现状,企业要重视公司财务人员的绩效考核. 相似文献
15.
绩效考核在人力资源管理中具有至关重要的作用,其更侧重于对人员制订的相应标准,对于服务质量也更为重视。在医院人力资源管理中,绩效考核与管理能够提升医务工作者在日常工作中的主观能动性,但在部分医院的管理中仍在使用过去落后的结构与制度,需要进行改革与发展。 因此,文章将从八个方面,对绩效考核在人力资源管理中的应用进行分析,从而更好地为医院人力资源管理提供发展思路上的有力参照。 相似文献
16.
本文介绍了绩效考核在我国社区卫生服务的实施背景.指出了现阶段我国社区卫生服务工作在实施绩效考核过程中的存在的问题,并建议从明确社区卫生服务绩效考核的定位和目标、建立绩效考核指标库、按照服务内容确定考核方案、加强监督管理以及规范绩效考核的实施办法等方面加以改进. 相似文献
17.
医院基建工作一直是我国医改实施下的重要工程,是医疗卫生行业领域迎合新时期要求发展的重要保障工作。在医院基建工作阶段,为拥有优质完善的绩效考核机制,树立医院在行业领域的口碑,在医院基建工作中的绩效考核需要融入内部审计机制作为考评指标,以此提高绩效考核公平公正性。在内部审计监督管理下探索创新全新且符合发展趋势的医院基建工作中的绩效考核,是提高医院基建管理质量与水平的重要环节。 相似文献
18.
当前公立医院面临的竞争越来越激烈,为此需要不断提高公立医院的核心竞争力,使公立医院能够在激烈的市场竞争中更好的生存和发展。绩效考核是提高员工积极性、医疗质量和患者满意度、医院竞争力的重要手段,而全成本核算和绩效考核的有效结合可以提高医院资源配置效率,有效降低医院成本,增强医院的核心竞争力,实现公立医院的可持续发展。文章分析了公立医院绩效考核中实行全成本核算的意义,指出了目前公立医院绩效考核中全成本核算方面存在的问题,从组织体系和制度体系建立、全成本核算绩效考核指标制定、绩效考核全成本核算方法选择、绩效考核全成本核算技术支撑、全成本核算绩效考核结果应用五个方面论述了公立医院绩效考核全成本核算体系设计。 相似文献
19.
20.
绩效考核不仅仅关系到个人利益,更牵涉到整个组织命运.绩效考核作为检验绩效运行结果的一种管理手段,在工业组织中已得到广泛推广和应用.然而,许多国有企业依然不能很好地驾驭它.针对国有企业在绩效考核实施过程中存在的主要问题进行了深入分析,有针对性地提出了一些解决措施,以期为国有企业的绩效考核能够高效到位,人力资源能够得到充分开发起到一定的作用. 相似文献