在新的形势下如何做好基层央行的青年思想工作

自2010年以来,基层央行不断新招录新的员工,使基层央行的职工年龄和知识结构发生了大的变化,为基层央行注入了新的活力,工作履职能力得到增强。随着青年职工的不断增多,面对社会纷繁复杂的环境,如何适应新的形势,以时俱进地做好青年职工的思想政治工作,充分发挥他们的聪明才干和工作效率,为基层央行的事业作贡献,是摆在政工干部面临的新课题。本文对当前基层央行面临的新形势和青年职工的思想状况,结合对青年职工的特点,通过激励机制在思想工作方面的运用作有益的探索。     

基层央行青年职工思想情况调查——以迪庆中支为例

<正>青年是基层央行队伍的重要组成部分,重视和加强青年工作对促进青年一代成长成才、助力央行持续健康发展有着重要意义。为进一步了解云南高寒藏区央行青年的思想情况,迪庆中支团委对中支机关及辖内两县支行40岁以下职工开展了问卷调查,并结合询问、座谈会、查阅资料等方式,对调查结果加以研究和分析,力求为其解决思想困惑和生活困难。一、调查背景迪庆州位于云南省西北部,滇、川、藏三省交界处,是云南唯一     

德宏中支青年职工状况调查

<正>随着基层央行各项事业的不断发展,德宏中支青年职工人数快速增长、群体不断壮大,已经成为各条战线上不可或缺的力量,在各项工作中发挥着积极而且越来越重要的作用。为更好地了解德宏中支青年职工的思想状况、个人成长、职业发展、社会参与和权利表达的不同需求,指导德宏中支青年干部工作,促进各项事业的健康、快速、可持续发展,人事科根据基层央行的工作性质和特点,对德宏中支全辖青年职工开展了此次调查研究。此次调查采用问卷调查的方式进行,面向全辖各单位的35周岁以下(1977年7月1日后生人)青年职工(以下简称青年职工)发放,发出问卷37份,收回有效问卷36份。     

基层央行思想政治工作的管理学思考

本文针对基层央行思想政治工作中存在的现实问题,运用管理学的理论分析了当前影响基层央行职工积极性的内在因素,提出思想政治工作作为一种外部手段,必须建立在对职工内在激励基础之上。     

对当前基层央行职工思想状况的调查与思考

<正> 为进一步掌握干部职工思想动态,增强思想政治工作的针对性和有效性,最近,我们采取问卷调查、座谈等方式对辖内干部职工的思想状况作了一次深入细致的调查。调查发现,当前基层央行职工思想主流是健康的、积极向上的,能适应新形势下央行员工履行中央银行职责的基本要求,但思想上的一些倾向和苗头所反映的问题也不容忽视。一、职工思想的基本状况从调查反映的情况看,当前基层央行绝大部分干部职工有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,乐于奉献,能够自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀,爱国主义、集体主     

试论基层央行政工如何创新

随着社会经济的不断发展,银行金融机构的规模不断扩大,基层央行面临的压力增加,基层央行职工年轻化程度加大,职工面对纷繁复杂的内外环境体现出思维变化明显,呈现出复杂化的趋势,一定程度上加大了基层央行思想政治工作的难度。加上基层央行思想政治工作没能完全适应新形势的要求,有的职工经不起利益、金钱的诱惑,职务犯罪案件频发,给国家造成巨大的财产损失。给基层央行思想政治工作带来了前所未有的压力和挑战。如何面对新形势下银行思想政治工作的新情况,如何解决银行职工新的思想问题,是基层央行政工干部面临的重要课题。作者就加强思想政治工作的创新谈些看法。     

当前基层央行员工思想政治工作状况及思考

<正>新时期的央行职能更具宏观性和社会性,员工思想出现多元化,思想政治工作难度加大,加强基层央行干部队伍建设、提高干部队伍素质,是新时期加强基层央行建设的重要工作内容,也是人民银行分支机构的基础性、常规性工作。面对新时期、新思想和新情况,我们必须按照科学发展观的新要求,进一步加强县支行干部职工队伍建设,提高履职能力,积极探索基层央行员工思想政治工作的新形式和新内容。一、当前基层央行员工思想状况当前基层央行干部队伍状况普遍存在"三老、三缺乏"的现象,即"三老":一是年龄"老"。近十年以来基层央行增补新人少,当年的青年职工早已步入中年,县级支行人均年龄40多岁,工作精力、工     

试论基层央行政工如何创新

随着社会经济的不断发展,银行金融机构的规模不断扩大,基层央行面临的压力增加,基层央行职工年轻化程度加大,职工面对纷繁复杂的内外环境体现出思维变化明显,呈现出复杂化的趋势,一定程度上加大了基层央行思想政治工作的难度。加上基层央行思想政治工作没能完全适应新形势的要求,有的职工经不起利益、金钱的诱惑,职务犯罪案件频发,给国家造成巨大的财产损失。给基层央行思想政治工作带来了前所未有的压力和挑战。如何面对新形势下银行思想政治工作的新情况,如何解决银行职工新的思想问题,是基层央行政工干部面临的重要课题。作者就加强思想政治工作的创新谈些看法。     

职能调整后基层人行青年职工思政治工作的着力点

职能调整后,基层央行青年员工当中产生了失落感、迷芒感和工作惰性.为使青年职工思想与央行新职能更好地接轨,思想政治工作要练内功、强素质;拓思路、摸规律;求实效、勤创新.总之,要寻找思想政治工作的新的着力点.     

基层央行青年人才培养模式初探简

摘要：本文通过对人民银行青海辖区青年行员进行调查,在了解基层央行青年人才基本情况的基础上,对基层央行青年人才现状及其培养过程中存在的问题进行进一步分析。最后从培养目标、培养过程、培养内容、培养制度和培养评价等五个方面提出培养模式建议。     

基层央行职工思想政治工作应当关注三个方面的教育

做好基层央行职工的思想政治工作，对于提高基层央行职工的全面素质，从而履行好人民银行的职能具有非常重要的意义。我认为当前基层央行职工思想政治工作应加强社会公德、职业责任、业务素质教育，从而增强思想政治工作的实效。     

对做好基层人民银行职工思想政治工作的思考

<正>思想政治工作是人民银行工作的生命线,有效的思想政治工作为构建和谐基层央行提供坚实的思想保证,也是人民银行改革发展的促进力量。做好基层人民银行的思想政治工作就必须准确把握干部职工的所思、所想、所盼、所求,充分了解干部职工的思想状况,不断激发职工的工作热情,更好地履行基层央行职能。为进一步做好职工思想政治工作,笔者就当前丽江中支职工思想状况、工作中存在的薄弱环节进行了专题调查并提出初步的对策建议。     

基层央行养老保险统筹工作问题分析

随着我国养老保险制度的不断完善,养老保险统筹越来越引起参保职工的关注,如何进一步做好行业内养老保险统筹工作是基层央行统筹机构面临的一项重要工作。本文针对目前基层央行养老保险统筹工作中存在的问题,提出对策和建议。     

积极探索新形势下央行青年工作创新的有效途径

当前金融深化改革和加快发展的新形势，要求人民银行始终站在经济金融发展的最前沿，通过创新而不断汲取新思想、新思路。近几年，基层央行青年人占比逐步提高，如乌鲁木齐中心支行，40岁以下青年人占全行在职职工人数的46％。随着一批学历较高，出生于70、80年代的年轻人陆续招录进基层央行工作，一方面给基层央行增添了活力，另一方面也对基层央行的青年工作提出了一定挑战。如何针对央行高学历和素质的年轻员工特点，培养锻炼其成为基层央行业务骨干，在新形势下积极探索青年工作创新的有效途经，对提高组织的凝聚力，就成为有效履行央行职责十分现实而重要的任务。     

基层央行特困职工现状及政策建议

基层央行特困职工是央行职工队伍的弱势群体。近年来,随着会计财务、医疗保险等改革的深化,特困职工已在基层行占有一定的比例。本文对基层央行特困职工现状、帮扶情况、帮扶过程中遇到的困难和问题进行了深入的调研分析,提出了针对性的建议。     

基层央行职工思想状况调查

当前基层央行职工的精神文化需求不断提高,归属感不断增强,对加强县支行建设充满期待。特别是绩效考核机制的建立,增强了职工的责任感。但调查也反映出当前职工思想状况方面存在一些不容忽视的问题,需要引起我们的关注并研究解决。     

摄影报道

图①,为加强基层央行青年职工思想道德建设,3月5日,人行西宁中支团委召开青年职工学习雷锋精神座谈会,人行西宁中支工会主任贡伟宏出席座谈会并讲话。     

建立基层央行员工思想动态分析预警机制

一、当前基层央行员工思想现状 据衡阳市中支近三年来对员工的思想状况进行调查、分析、总结、评估,影响基层央行员工思想稳定因素在不断增加,其中反映最强烈,也是员工最关心的主要有三个因素：     

基层央行文化建设的探索与实践——以人行澜沧县支行为例

<正>央行文化建设对基层人民银行树立良好外部形象,加强和改进思想政治工作有着巨大的推动作用。近年来,人行澜沧县支行紧紧围绕中心工作,不断拓展央行文化建设的领域和空间,积极探索基层央行文化建设的实现途径,为有效履行基层央行职责、营造良好发展环境、改进职工面貌提供了有力的思想保障和精神动力。一、坚持以人为本理念,凝聚基层央行文化建设共识央行文化建设的根本就是采取有效措施,把组织所倡导的文化逐步根植于每个员工的思想深处,在潜移默化中统一员工思想。为此,澜沧支行党组坚持以"三个代表"重要思想为指导,努力践行科     

基层央行文化建设的探索与实践——以人行澜沧县支行为例

<正>央行文化建设对基层人民银行树立良好外部形象,加强和改进思想政治工作有着巨大的推动作用。近年来,人行澜沧县支行紧紧围绕中心工作,不断拓展央行文化建设的领域和空间,积极探索基层央行文化建设的实现途径,为有效履行基层央行职责、营造良好发展环境、改进职工面貌提供了有力的思想保障和精神动力。一、坚持以人为本理念,凝聚基层央行文化建设共识央行文化建设的根本就是采取有效措施,把组织所倡导的文化逐步根植于每个员工的思想深处,在潜移默化中统一员工思想。为此,澜沧支行党组坚持以"三个代表"重要思想为指导,努力践行科