阿里巴巴咋治“文化病”

阿里巴巴集团首席市场宫王帅发布微博说，“如果坚守企业文化是一种‘病’，我们愿意病入膏盲；如果打击腐败是一种‘锚’，我们愿意一错再错!”，而在这条微博下面，他转发了此前一篇媒体报道，“阿里巴巴的文化病”。近日，有媒体报道称阿里巴巴得了文化病，且“病得不轻”，文中把海归高管水土不服、淘宝小二滋生腐败等问题根源都归咎于其企业...     

彭蕾：阿里“大内总管”

2010年1月21日，阿里巴巴（01688．HK）集团子公司支付宝年会现场。彭蕾穿着印有支付宝五周年的衣服走上台。一天前，阿里巴巴集团宣布了她担任支付宝公司CEO的任命，此前，她的身份是阿里巴巴集团首席人力资源官。     

马云 25个新“阿里巴巴”起航

从拆分到"辞职",马云主导着阿里巴巴开始25次新的创业。近期,阿里巴巴集团宣布将对集团现有业务架构和组织进行调整,成立25个事业部!而随后马云宣布将在2013年5月10日正式卸任阿里巴巴集团CEO。两个大动作相互呼应,共同开启了阿里巴巴这次大变革的序幕。马云随后在内部信中对此次变革进行了解读:"这是阿里13年来最艰难     

阿里巴巴集团宣布私有化旗下上市公司

2月21日晚间，阿里巴巴集团和阿里巴巴网络有限公司（B2B公司）联合宣布，阿里巴巴集团向旗下港股上市公司阿里巴巴网络有限公司董事会提出私有化要约。     

“百阿”培训和集体婚礼被叫停 “阿里味儿”要变味儿了？

<正>一直以高调营销企业文化出名的阿里巴巴，今年悄悄发生了一些变化。今年4月，原定在5月10日阿里开放日举行的第19届员工集体婚礼被取消了，对于抱有期望体验这场盛大活动的阿里人来说无疑是很遗憾的。而且不光是婚礼被取消了，本刊记者从阿里多位员工处求证，举办了1000多期的“百年阿里”新员工培训项目也于今年4月起正式终止。据雪豹财经社采访一位淘宝HR称：“百阿的本意是让新员工体会阿里味儿，了解公司的各项流程和规范，融入阿里巴巴这个大家庭。现在拆分后，各集团自己做自己的百阿，集团不再统一安排。”     

资讯

企业聚焦阿里巴巴2009年将招聘5000人继春节前承诺给员工涨薪后,2月2日,阿里巴巴集团又宣布其2009年的扩容计划,全年将招聘5000人,这意味着该集团在目前12000人的规模上,要实现接近45%的人员增幅。这次公布的2009年招聘计划涉及集团旗下B2B、淘宝网、支付宝、雅虎     

阿里巴巴七项工程践行ESG

<正>2022年8月29日，阿里巴巴集团控股有限公司（简称阿里巴巴）正式发布《2022阿里巴巴环境、社会和治理报告》，这是阿里巴巴继连续15年发布社会责任报告之后发布的首份《ESG报告》，展现了其对于环境保护、均衡发展、公司治理等一系列问题的思考与行动。该报告承诺：将通过全面的财务和ESG信息披露，帮助公众认识和理解阿里巴巴业务的健康度与发展的可持续性，推动企业高质量发展。     

阿里巴巴何以领跑电子商务

作为电子商务的著名品牌，阿里巴巴成为全球商人网络推广的第一网站，被商人们评为“最受欢迎的企业间网站”。2007年中国B2B电子商务市场总营收规模达39亿元，同比增长49．1％；阿里巴巴集团B2B业务总营收同比增长65．4％，达22．5亿元，市场份额由51％上升至57．3％。目前，阿里巴巴B2B部门拥有3500名员工，     

月度公司

阿里巴巴逆市扩容 由于经济危机的影响．众多企业已经纷纷表示不加薪不招聘的决定,但阿里巴巴集团在2月初宣布了其在2009年的扩容计划,阿里巴巴今年将招聘5000人,这意味着该集团在目前12000人的规模上,要实现接近45％的人员增幅。     

阿里巴巴夺权

马云和他创办的阿里巴巴正在一步步摆脱资本加于其身的枷锁，5月21日，他们完成了关键一步。关于这一步的内容是：阿里巴巴集团将用63亿美元现金和不超过8亿美元新增优先股回购雅虎所持40％股份的一半，即阿里巴巴集团股权的20％：     

立白文化打造企业“同心力”

“企业关怀员工，员工成就企业”，这是国内洗涤用品行业的佼佼者立白集团的企业文化理念之一。     

马云 “穷凶极恶”斗腾讯

10月，马云在阿里巴巴内部论坛发帖，强调了移动通信产品“来往”对于阿里巴巴的重要性，强制每一个阿里员工11月底前必须有外部来往100个用户，并在帖子中正面向微信发起挑战。马云称来往“最大的特色是几万名员工不服输的精神，”表示应该“用愚公之精神去挑战）皓”。     

管理新贵员工:阿里后上市期的挑战

阿里巴巴的造富运动催生了大量新贵员工。阿里巴巴能否延续之前的创业和创新激情?曾经凝聚人心的文化抗体能扛多久?纽交所的一声钟响,创造了阿里巴巴乃至中国互联网企业发展的里程碑,刷新了中国首富,也成就了28名亿万富翁员工。新贵员工对管理更加挑剔,经济上的保障使得他们倾向     

阿里巴巴文化吸引

由于阿里巴巴所在的行业的特殊性,公司在海外分公司的员工基本上是全线本土化。考虑到目前海外员工升职的机会相对较少,阿里巴巴给海外员工实施了配股激励。当然,在阿里巴巴副总裁邓康明看来,吸引海外本土员工最重要的是公司的目标和文化。在阿里巴巴伦敦的分公司,公司英国网站上浮现了一条英国客户用英文表述的求购声明:欲购杭州生产的牛仔裤一批。很快,有上百条信息涌入到页面上,都是符合条件的杭州牛仔裤生产企业,买家从容挑选后就可以采用阿里巴巴所提供的支付模式购买了。而目睹和帮助完成这一交易过程的,是几位来自英国的员工。与大多…     

阿里“悔婚”？

阿里巴巴对保卫公司控制权志在必得时,雅虎董事会似乎还在为计算利益最大化而犹豫不决。阿里能如愿回购部分股份,自己成为第一大股东吗？又一场大公司的控制权争夺战。这一次是外资大股东与中方团队的角力。事情缘起于五年前在互联网界引起轩然大波的一起并购。2005年8月11日,雅虎与阿里巴巴集团在北京联合宣布,     

淘宝发布物流战略 100亿先期投入仓储

阿里巴巴仓储将主要针对东北、华北、华东、华南、华中、西南和西北7大区域选择中心位置进行仓储设施投资。 1月19日下午,阿里巴巴集团物流战略发布会暨物流合作伙伴发展大会在北京国贸大酒店举行。阿里巴巴集团首席执行宫马云携阿里巴巴集团总参谋长曾鸣、淘宝首席财务官张勇（网名逍遥子）、阿里巴巴战略投资副总裁张蔚出席了会议。     

改善用工之道

阿里巴巴发力物流的决策不难理解,不过这一物流战略的核心内容发布后却在物流界引发了不小的争议。在先后试水投资百世物流和星辰急便两家物流企业之后,阿里巴巴集团日前在物流领域再次作出大手笔的投资决策。1月19日,阿里巴巴集团在北京高调宣布其物流战略:将领衔千亿元资金投资建设为电子商务配套的现代物流体系,全力推动社会化物流平台的建设。     

马云的“运动”式管理

从去年年初去职的CEO卫哲，到今年免去刚刚上任半年的聚划算总经理阎利珉，高速发展过后，连续出现诚信、贪污等问题正在挑战阿里巴巴一直以来向外界营造的“诚信”形象。与此同时，员工在阿里巴巴内网上的质疑声也从未间断。     

班组文化与“班呼”

企业文化是凝聚企业员工的重要手段，建立在班组文化之上的企业文化才能更好地起到调动员工积极性、团结员工共同实现企业目标的目的。潍柴动力股份有限公司一号工厂刚性车间通过开展班组岗位格言、班呼（每天上岗之前大家一起呼喊口号）、代班长制度等班组管理办法，凝聚了员工的力量．提升了员工素质。     

浅析阿里巴巴合伙人制度

2014年9月19日,阿里巴巴集团在美国纽交所成功上市,正式挂牌交易.此前,阿里巴巴曾申请在香港联交所上市,却未获批准,这其中的关键障碍在于阿里巴巴实行了特殊的合伙人制度.本文将从内容、 运行机制、 内涵认识、 优势作用等几个方面对阿里巴巴的合伙人制度做全面解析.