一场维权官司引发的思考

未领工资告公司赵某等8人先后于2000年2月20日至2月22日间被某制衣公司招用,从事车工工作,工资按件计酬,未签订劳动合同(全厂职工都未签订劳动合同)。该公司自95年成立以来,为防止职工不辞而别,对工资发放问题采取了延迟两个月支付的做法,赵某等8人进公司后也自觉接受,未提异议。     

个案评析

2003年3月,某公司两职工到劳动监察部门举报:该公司无正当理由拒付二人工资达2300元,请求帮助索取。劳动监察部门立案后,根据举报内容,对该公司执行劳动法律法规情况进行调查,发现该公司与举报人未签订劳动合同,2002年7月工资未予发放(其他职工工资均足额按月发放)。两职工原为该公司岗位熟练操作工,于2002年8月未经公司方批准,到另一家同行业用人单位工作,该公司随即根据本单位的《关于职工流动的规定》     

职工工资可否每月发70% 30%年底一次结清

案例2003年10月3日,李某受雇于某私营公司,与该公司签订了三年期限的劳动合同,合同中约定,李某月工资为1500元,工资发放日为次月5日。但工作以后,李某才知道,该公司员工的工资每月按70％发放,其余的30％工资年底一次结清。因此,李某每月只得到1050元工资,其余的30％工资到年底才能领到。2006年4月3日,李某依法向公司书面提出解除合同后续     

用人单位拖欠工资劳动者怎么办

编辑同志：我们是一家公司的包装女工，分别于2008年元月与公司签订了一份为期一年的劳动合同，月崮定工资为1800元，并于月底发放。但该公司却以各种理由推托，至今也没有发放过工资。我们曾要求劳动部门解决，劳动部门在处理未果后，让我们向法院起诉：而我们又担心起诉会费时、费事、费力。请问,针对这种情况，     

集体争议是否适用终局裁决?

案例回顾2008年3月起,何某等5人先后到某鞋材有限公司任职,双方口头约定了工资数额和发放方式,均没有签订书面劳动合同。6月起,该5人因辞职或被辞退等原因先后离开公司,公司均未能及时结算付清5人工作期间的剩余工资。其中,拖欠何某工资2700元、陈某3640元、姚某3125元、毛某     

王某关于二倍工资的请求事项是否超过仲裁时效

2010年3月15日,某公司职工王某向当地仲裁委员会申请仲裁,因公司未签订书面劳动合同,主张依法支付其二倍工资。王某自称2006年到公司工作,公司不遵守劳动合同法的规定,不与之签订书面劳动合同,2010年2月将其解雇。公司应当另行支付2008年2月至2008年12月间一倍的工资。公司答辩称,当时由于双方守法意识     

车补收入的个人所得税筹划新方法

企业发放给职工的工资中包含的车补,要按"工资薪金"计算缴纳个人所得税。本文分析了各种车补发放方式下的税收风险及负担,提出成立微型租赁公司,通过合法的手段合理降低职工个人的税收负担,减少企业税务风险。     

集体合同签订后招录的新职工享受该合同规定的权利吗？

编辑先生:今年初,我应聘到某公司工作并签订了劳动合同,劳动合同中约定公司按月发放基本工资950元和月奖。一季度结束后,我发现老职工每个人都领到800元的季度奖,而我却一分钱也没有。经打听才知道,在去年公司召开的职代会上,工会与公司签订的集体合同中规定,公司职工除     

应重视对开发区个人所得税的审计

最近审计中,发现个人所得税存在很多问题。 一、单位漏缴代扣的个人所得税。在审计开发区某事业单位中,我们发现该单位在发放工资时,将个人应缴纳的个人所得税代扣后,按照实际发放的工资数额,做如下分录：借记应付工资,贷记现金;转帐时做分录：借记经费支出,贷记应付工资。实际代扣的个人所得税未做任何会计分录,亦未代缴,造成代扣而未代缴,漏缴个人所得税。 二．单位为职工缴纳个人所得税。在审计某直属公司时,我们发现该公司自１９９８年至１９９９年６月,为职工缴纳个人所得说１０万多元人民币。《中华人民共和国个人所得税…     

劳动监察的法律依据问答

问:对违反发放工资规定罚款标准有哪些?答:①没有规定每月发放工资日期的,由劳动行政部门责令其改正。企业逾期或未足额发放职工工资的,责令补发。企业当月未发工资的,从下月第六日起,每日按欠发工资额百分之一赔偿职工经济损失;②连续三个月以上不按期发放工资的,对企业处以五千元以上五万元以下的罚款;③职工法定工作时间内每月工资低于企业所在地市、     

年底前终止合同，能省去年终奖吗？

案情简介 小李是某电子公司的一名销售人员，2008年12月与公司签订了一年期限的劳动合同，双方约定其基本工资为1500元／月，绩效工资按当月完成销售任务情况考核后支付，年终奖金在当年12月发放。     

由他人为纳税义务人负担个人所得税税款的简易计算方法

最近,一些效益较好的单位,通过采用发放“不含税工资”的方式,来提高职工的福利待遇,即单位和职工在协议中约定:单位工资表上所发放的工资全部归职工个人所有,该部分工资对应的个人所得税由单位另行负担。因为工资不含税负,实际上较大幅度上地提高了职工收入的含金量,达到了提高福利待遇的目的,但这些单位在计算     

02 劳务派遣中三方各有哪些权利和义务?

案情简介 2005年1月1日,中复有限责任公司(以下简称中复)与大华劳动事务咨询服务公司(以下简称大华)签订了为期一年的《派遣协议》,委托大华公司提供人力资源,该公司与派遣人员签订劳动合同,办理社会保险,发放工资;双方约定中复公司与派遣人员之间无任何协议性或事实性的劳动或劳务关系等.     

案例2年底前终止合同,能省去年终奖吗?

案情简介 小李是某电子公司的一名销售人员,2008年12月与公司签订了一年期限的劳动合同,双方约定其基本工资为1500元/月,绩效工资按当月完成销售任务情况考核后支付,年终奖金在当年12月发放.     

自行搜身违法 克扣工资难容

1998年8月11日,胶州市劳动争议仲裁委员会依法裁决撤消本市李哥庄镇某外资企业对职工孙某、张某做出的开除决定,并分别补发其工资及经济补偿金574元和766.75元,依法维护了职工的合法权益。孙某、张某于1997年5月到某外资企业打工,公司未按国家有关规定及时与其签订劳动合同。1997年12月8日晚10时下班后,该公司老板怀疑职工偷东西,便组织公司的翻译等5人对包括孙某、张某在内的部分职工进行非法搜身,结果并未从两人身上搜出东西。12月9日,公司却以两人偷东西为由将其开除出厂,并按违法的公司规定分别扣留了两人一个半月的工资。为此,孙、张两职工不服,多次到公司要求补发其工资,但该公司一直置之不理,孙某、张某在数次要求遭到拒绝后,为维护自己的合法权益,向市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,要求补发应得的工资。市仲裁委立案后,在认     

仅凭《社会保险权益记录单》能否认定劳动关系

【案情简介】刘先生申请劳动争议仲裁,称自2012年9月起在某机械公司从事销售业务,但双方未签订书面劳动合同,公司仅为他缴纳了从2013年2月至2013年9月期间8个月的社会保险费。工作期间,公司一直未给他发放工资。2013年10月,公司无故将他辞退。刘先生请求裁决公司支付自2013年2月至2013年9月的工资12000元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金3000元。公司则辩称双方不存在劳动关系。     

7月1日起行政单位人员工资实行财政统一发放

财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室今天联合发出通知 ,要求从今年７月１日起 ,在全国行政单位统一实行财政统一发放工资管理办法。财政统一发放工资的具体办法是 ,编制管理部门核准编制 ,人事部门核定人员工资 ,财政部门向委托代发工资银行核拨经费 ,银行统一发放工资到个人。此次实行财政统一发放工资的人员范围为 :各级党政机关、人大机关、政协机关、人民检察院、人民法院及有关人民团体的所有由财政供养的编制限额内的正式职工。7月1日起行政单位人员工资实行财政统一发放@柴今     

不可回避派遣“三道关”

第一关:正确理解“派遣三性” 陈某于2011年6月1日起,由某劳务公司派遣至A公司工作,担任项目工程师.双方签订期限为2011年6月1日至2013年5月31日的劳动合同.同时劳务公司(甲方)和A公司(乙方)签订期限为2011年6月1日至2012年5月31日的派遣协议.协议约定:派遣期满,乙方的派遣期限自动续延,续延的期限最长不应超过派遣劳动者的劳动合同期限. 2012年5月开始,陈某被A公司安排在家待岗.因陈某未实际提供服务,A公司未向派遣公司支付相关费用.因此从2012年5月起,该劳务公司不再向陈某发放工资.同年9月,陈某申请仲裁,主张项目工程师的岗位不属于辅助性岗位,要求确认与A公司存在劳动关系,签订劳动合同,并要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资及待岗期间的工资,补缴待岗期间的社保.     

“五一”没休假 你领到加班工资了吗

今年五一放假时间长达7天,但有许多企业的职工需要加班工作。节日期间加班的职工们,你们领到加班工资了吗?节日过后,我们对企业发放加班工资情况进行了调查,发现有部分企业按劳动法的有关规定支付了劳动者的加班工资。但多数企业根本就未考虑发放加班工资的问题。他们认为:我们的企业实行计件工资,根据职工的工作量和计件单价发放工资,所以不存在加班加点问题;还有的企业认为:我们现在是生产旺季,不能放假,到生产淡季的时候,再安排职工补休就行了。企业这种加班不发加班工资的行为是违反国家劳动法律、法规规定的,同时侵犯了职工的合法权益。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低     

推进工资集体协商切实维护职工权益

河北钢铁集团宣钢公司在完善职工代表大会制度和平等协商签订集体合同的基础上．大力推进工资集体协调制度，有效地促进了企业和谐的劳资关系，促进了企业可持续发展，收到了企业增效，职工增收，和谐共建，成果共享的成效。