为观念定价

经济学的“柠檬原理”解释了信息不对称中的交易行为 观念的价值，仅当与互补观念相遇时才可实现。观念改变世界，前提是，互补的观念可以足够低的代价相遇。各国基础教育实际免费制度，于是教育成为每一个人改变自己命运从而社会不平等程度得以逐渐缓解的首要条件。     

廓清制度与道德的边界

在公众关心的社会问题上，有些人往往将问题出现的原因归咎于道德问题，比如官员的腐败问题，往往只谈个人道德修养的问题而忽视了外部制度建设的问题。所以，在看到他们的忏悔时，大多是“忽视了个人思想修养”“辜负了培养”等等，却鲜见在制度约束层面的反思。     

重构独立董事制度

中国现行独立董事制度体系存在“不公正性”、“不独立性”、“不在状态”、“不匹配性”和“不明晰性”等结构性或制度性问题。本文基于独立董事的“广义独立性”．围绕“独立董事协会”的构建，从社会、独立董事和企业三个层面为中国独立董事制度提供一个新的构建框架，以期实现对中国独立董事制度体系的“再造”。     

西方与不同性质的市场相适应的各种精神

与低级常设市场相适应的奴隶制精神 第一，巩固社会分工的思想。 第二，“劳动可耻，掠夺光荣”的思想。这种思想，今天看来十分荒谬，但当时却是一种十分自然的观念。因为当时主要劳动者是奴隶，而奴隶的来源主要靠战争取胜而抓来的俘虏。 第三，人分等级而不能平等的思想。 与盲目官控市场相适应的封建主义精神 第一，“以农为本”“以工商为末”的思想。 第二，“官本位”的思想。 第三，“按等级固定消费”的思想。 与自由市场相适应的资本主义精神 第一，自由、平等观念。 第二，利润观念。 第三，投资观念或资本经营观念。 第四，负债…     

制度生产力的体系及其测度

制度生产力是制度规范、改善人们的社会关系和人与物的关系而激发人们创造力正确发挥、发展的能力。制度生产力的体系，包括对人的创造力发挥进行驱动导向的整合力，激发人的创造力发挥的激励力，保障人的创造力有效发挥的规范力，对人的创造力进行整体培育的开发力，对人的创造力发挥提供适宜、协调的环境条件的协同力，为人的创造力的增长而不断提供扩大的自由发展空间的更新力。它们可分别以静态指标和动态指标进行测度。     

集体诉讼：退市制度之痛

退市制度的主要目的不应该是上市公司绩效连续下滑后的强制性退市，而是如何使退市成为上市公司违规行为的“威胁因素”。如果只有简单的行政处罚性质的退市制度，而缺少民事赔偿性质的集体诉讼制度，则有效的资本市场是建立不起来的     

开放体系：治理创新的支撑

“户枢不蠹、流水不腐”，这个古老的智慧告诉我们，唯有流动、开放才能保持活力，避免衰败。小到人的机体，大到国家社会，莫不如此。目前，中国资本市场在一些关键性问题上始终踯躅不前，追溯缘由，就是我们的制度建设是在一个相对封闭的体系下完成的——民间智慧无法有效传递给上层，而参与决策的人群往往被既得利益和“自上而下”的思维所固化。     

制度是最基本层次的第一生产力

一、制度架构是制约生产力“水流”大小的“管道”和“阀门”现实的生产力不是自然奔流的“水”,而是一定的制度框架制约的管道里流动的“水”。生产力的物质要素——劳动者、劳动资料、劳动对象,既不是孤立的存在,也不能孤立地发挥作用;它们都是既定制度下的存在,都必须通过一定的制度才能组合起来而发挥作用。生产力的物质要素,不仅是科技的物化(随着科技的发展而日益明显),更是制度的物化(随着社会化程度的提高而日益凸现)。在不同的制度架构下,生产力物质要素的组合方式和发挥出来的生产力是截然不一样的。一个效率较高的制度,即使没有…     

构建学习型组织 发挥工会职能

构建学习型社会，是党的“十六”大提出的一项提高国民素质的系统工程，意义重大深远。随着现代企业制度的建立，企业在转产转制过程中，工会组织如何完成维权使命和强化职工教育培训进一步提高就业能力，是当前所面临的两个突出问题。而创建学习型组织为解决这些问题提供了有效途径。     

人本管理模式的内涵

人力资源管理是现代企业制度的一个重要特征。人力资源管理实质上是以人为目的的管理．即以人的全面发展作为企业活动最终目标的管理，人力资源管理不像传统科学管理那样从功利的角度看问题，把人单纯理解为只追求物质需要的“经济人”．把”以人为本“变成提高生产率、获取更多利润的手段，而是要从根本上解决人在     

四项改革兴利除弊 中国独董制度创新关键一步

我国的上市公司独立董事制度实施近八年,是受到诘难最多的一项制度安排,指责独立董事“独立不懂事”、“懂事不独立”或“既不独立又不懂事”之声一直不绝于耳。独立董事究竟是代表广大中小股东利益,对上市公司高管、控股股东及实际控制人进行监督的“牧羊人”,还是仅为上市公司开拓社会资源、沟通政府关系的“导盲犬”？     

制度——分粥

有7个人组成了一个小团体共同生活，其中每个人都是平凡而平等的，但不免自私自利。他们想通过制定制度来解决每天的吃饭问题：要分食一锅粥，但并没有称量用具和有刻度的容器。     

关于建立平等协商签订集体合同制度的实践与思考

认真贯彻落实党的十五届四中全会关于“坚决维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度”的精神，是各级工会组织的一件大事，做好新形势下的平等协商签订集体合同工作，对于工会组织维护职工的经济效益，进一步协调劳动关系，推动企业的改革和发展有着非常重要的意义，联系几年来推动平等协商签订集体合同制度的实践，谈几点认识。     

对干部"能上能下"若干问题的思考

邓小平同志曾指出，中国的事情能不能办好，从一定意义上说，“关键在人”。事实上这一正确判断的另一面则是“难点也在人”。中共中央2001年颁布的《深化干部人事制度改革纲要》中提出：“十五”期间的干部人事制度改革，要以干部能上能下、能进能出为重点，为实现国民经济和社会发展“十五”规划提供组织保证和人才支持。回顾改革开放以来我国干部制度改革的历程，从一定意义上讲，就是围绕解决干部“能上能下”这个问题展开和延伸的。80年代初，邓小平同志提出，     

完善我国企业补充养老保险的建议

随着国企改革的深化和人口老龄化的到来，我国原有的养老保险制度面临着远期支付风险。社会统筹与个人账户相结合，作为一项制度创新，旨在吸收现收现付制与基金制的优点，提高养老保险制度的支付能力。然而，“以收定支，略有节余”的方针不足以承担国家对养老保险的隐性债务，使得现行的养老保险制度事实上又回到了现收现付制。为缓解这一矛盾，     

缘何成为重灾区

工程建设行业商业贿赂产生的原因何在呢?其主要在于两个方面,一是外部环境,一个是内部管理。外部环境的原因主要有体制和制度不完善,以及法制不健全、业主的权力过大缺乏监督等方面的原因。内部管理的原因主要有制度管理不到位,监督机制不健全,诚信、廉洁的商业习惯的缺失等。而整个中国社会正处在一个转型时期,所有情况都处在变化发展之中,都在探索和规范之中,这是最根本的原因之一。     

关于国家助学贷款组建教育担保的博弈分析

国家助学贷款制度实施近8年来的实践表明，在社会信用缺失和相关法律制度不健全的情况下，运行机制的不科学是构成国家助学贷款可持续发展的瓶颈。本文从博弈论入手，分析现行助学贷款运行机制中的弊端，在总结发达国家的经验基础上，结合我国的国情，探索一条以教育担保为主的风险防范之路。     

班组建设的着力点在于提高员工执行力

随着市场竞争的日趋激烈，要在市场上占有一席之地，“赢在执行”已成为当今各个企业的热门话题。面对严峻的市场竞争形势，加强战略研究，提高决策水平和执行能力，是企业融入市场经济的繁重任务。提高决策水平主要是企业领导班子的任务，而不折不扣地执行决策，不断提高执行能力，是企业领导决策后，     

监事会制度：国企必答题非国企选择题

纵观各法域的监事会立法演变,一方面弱化监事会的必备性,另一方面又强化其独立性（如外部监事的强制性要求）,加强其履行监督职能的能力（如列席董事会并自由陈述）。我国的公司立法尤其是上市公司立法应顺应这一趋势,不宜在法律上强行“一刀切”地规定所谓“完美”的公司治理模式,而应从实际出发,为上市公司提供合理科学的制度选择     

欧美限制商标权利新动向

同著作权法中为了保护人们的言论自由而出现的合理使用制度以及思想一表达二分法理念一样，传统的商标法中也存在着类似的内在平衡机制，这集中体现在商标法中有关“混淆制度”以及商标标识的“显著性”要求方面。根据传统的商标“混淆制度”原理，权利人主张混淆事实或混淆可能性的存在是在侵权诉讼中胜诉的前提。商标标识的“识别性”要求更是将那些应该由社会公众自由使用的表达方式排除到可注册或使用的商标范围之外。商标法中这种内在的平衡机制较好地平衡了商标权利人、竞争者、消费者以及社会之间的利益关系，有力地推进了自由竞争市场环境的培育。