浅议私营企业财务管理

在市场经济的不断完善中,私营企业得到了前所未有的发展,它们不但成为各地经济增长的主力军,而且在创造税收、增加就业等方面发挥着积极作用。然而私营企业在发展过程中,仍有相当一部分企业处于“高出生与高死亡率”的状态。由于财务管理水平是影响私营企业发展的一个重要因素,因此将针对中国私营企业财务管理的有关问题进行研究,希望能有助于中国私营企业的健康发展。     

人本视角下私营企业管理研究

随着我国社会主义市场经济的发展和企业管理思想的更新,"以人为本"的管理在我国私营企业发展中起着越来越重要的作用.本文从以人为本的经济学一般理论分析现阶段我国私营企业实施人本管理必要性和应采取的相应对策.     

中国私营企业融资存在的问题及其对策

随着中国经济的高速发展,私营企业已经成为国民经济的重要组成部分,私营企业在迅速发展的同时,由于自身缺陷和外部环境多种因素也遇到许多问题,其中特别突出的问题是融资困难。通过分析中国私营企业融资现状和存在的问题,就解决私营企业融资难的问题提出相关对策。     

文化意识与私营企业发展论析

中国社会重"人治"、轻"法治"的传统文化环境和官僚文化意识对我国私营企业的发展带来严重的隐形干预.私营企业内部"子承父业"、"传男不传女、传内不传外"的传统文化思想制约企业制度创新和自身发展."差序格局"的"家文化",使职业经理人难以得到重视.社会各界应树立现代市场经济文化所需要的法治精神,加快司法体制改革,加大执法力度,有效地保护私营企业的合法权益;淡化官僚文化意识,为私营企业创造更加自由宽松的经营环境.私营企业主应消除传统文化中的落后观念,科学地运用契约手段进行企业制度创新.     

浅析和谐视角下私营企业党建工作

加强私营企业党建工作,建设和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要方面.当前,私营经济领域劳资关系总体处于稳定态势,但是由于私营企业中天然具有"资强劳弱"的特征,雇佣职工权益在相当一部分企业中受到不同程度的侵害.能否有效协调私营企业中劳资矛盾,建设和谐企业,在微观政治层面上,是衡量党组织在私营企业中工作成效大小和职能是否到位的基本标准之一.     

私营企业人力资源管理模式与竞争力关系分析

我国的私营企业在数量上呈直线上升的趋势,已经成为国民经济的一大重要支柱,然而其人力资源管理模式上仍存在着很多问题和不完善之处,这对于私营企业的竞争力也有一定的影响,在一定程度上制约了企业的发展,文章将对私营企业人力资源管理模式中存在的缺陷和私营企业人力资源管理模式与竞争力关系进行一个简要的分析.     

私营企业员工个人的激励机制

私营企业在我国经济发展中具有重要地位,在经济全球化背景下建立健全有效的激励是保证我国私营企业保值、增值实现可持续发展的必要条件,也是我国加入WT0后对私营企业改革与发展提出的新要求,更是私营企业克服自身经营弊端发挥高素质人才作用,提高市场竞争力的重要保障.相信通过建立多元化的激励机制加之以完善的经营管理.我国的私营企业一定会面对经济全球化挑战,不断提高企业的核心竞争力,在激烈的市场竞争中取胜.     

西部地区私营经济发展模式选择

改革开放以来,我国私营经济不断发展壮大,已成为社会主义市场经济的重要组成部分和促进社会生产力发展、社会财富增长的重要力量.据统计,"十五"期间全国私营企业税收增长率一直保持在40%以上,其增长率明显快于全国税收增长率,占全国税收比重从2000年的3.3%提高到2005年的8.7%,2005年私营企业税收总量比2000年增长了6.3倍.     

我国私营企业的发展趋势展望

我国的私营企业从1992年起，随着改革开放的不断深入，进入了快速发展阶段。作为我国社会主义市场经济重要组成部分的非公有制经济的私营企业，和其他经济成份一样，今后将更快、更完善的进一步地发展，主要体现在以下几个方面。     

人本视角下私营企业管理研究

随着我国社会主义市场经济的发展和企业管理思想的更新,"以人为本"的管理在我国私营企业发展中起着越来越重要的作用。本文从以人为本的经济学一般理论分析现阶段我国私营企业实施人本管理必要性和应采取的相应对策。