国有企业人力资本产权安排的特殊性及其影响研究

国有企业的赢利能力低于非国有企业。这其中有计划体制遗留的问题，也有市场经济发展的相对滞后的原因，但是，在企业中创造价值的是人力资本。因此，从人力资本产权安排的角度分析国有企业效率低下的原因是必要的。     

企业人力资本绩效及产权激励

该通过对企业人力资本、人力资本绩效、人力资本产权和人力资本产权激励的本质界定与内在逻辑联系的分析，论证了产权激励对人力资本绩效、人力资本绩效对企业绩效的决定作用，为企业改革提供了一条新的思路。     

人力资本产权考察及其归属

人力资本因与其承载不可分性而导致的与物质资本迥然相异的诸多特点，令人们在探讨其产权归属的过程中分歧较大。本从分析人力资本产权概念和特征入手，对人力资本的产权归属进行了历史考察和现状分析，提出人力资本产权应区分其不同的权利属性得出不同的归属。     

论人力资本已实现的产权价值的计量

由于人力资本价值计量的困难,在理论界,国内外有十几种模型而没有定论。本文在分析评述这些计量模型的基础上,提出人力资本已实现的产权价值体现在税后纯收益中,其收益分配比例应是物质资本所有者与人力资本所有者双方的协商比例。在数学上可从使物质资本所有者收益最大的角度,而求得最佳利润分享比例作为双方协商依据。     

论企业人力资本及其产权激励

知识经济时代,要实现企业绩效的战略性提升,不仅要通过投资和制度安排提升员工的人力资本含量,更重要的是培养和提升员工的创新能力。企业人力资本产权是一个权利束,由所有权、经营权、收益权、发展权、处置权等一系列人力资本权利所组成。人力资本产权因其与天然所有者个人的不可分离性,在企业所有权安排中具有特别重要的地位和作用。在人力资本的投资和使用过程中,首先要解决产权激励的问题,通过一系列的制度安排。给行为当事人以物质、精神的激励,使其最大化地发挥自身价值,实现自身利益,从而提高企业效益。     

人力资本产权研究综述

现代人力资本理论始于舒尔茨等人的研究，马克思虽然没有关于人力资本产权的直接论述，但其对劳动力产权的相关论述给我们在宏观层面研究人力资本产权制度以重要启示。西方其他学者对人力资本产权也多有论述，从亚当·斯密到科斯，都提出了各自的观点。我国学者在20世纪末展开了关于人力资本产权的争论，谁将拥有企业最终控制权成为争论的焦点。总结这些人力资本产权研究的文献，可以为我国当前的人力资本产权制度安排提供有益的借鉴。     

国有商业银行人力资本产权配置研究

国有商业银行改革进入了一个新的发展阶段,人力资本产权问题显现。专用性和非流动性的存在使国有商业银行企业家人力资本产权性质更加突出,风险的承担保证了企业家拥有剩余控制权与剩余索取权的基础。本文在对国有商业银行经营者的企业家人力资本产权配置现状研究的基础上,提出人力资本产权配置及优化设计。     

高校教师人力资本产权激励与约束

高校人力资本作为我国高等教育的主力军,对我国人力资本的培养起着关键的作用.如何开发和激励高校人力资本,增加高校人力资本存量,成为高等教育的关键问题.研究高校人力资本开发激励的关键问题,又在于高校人力资本产权的界定.高校人力资本与其载体的不可分离性,决定了非激励难以合理使用高校人力资本.     

高校教师人力资本的产权特征与激励对策研究

高校教师人才流失与缺乏积极性问题是制约高校发展的主要瓶颈,根本原因在于高校对人才的激励与约束机制缺乏科学合理性。高校人力资本激励,必须明确高校人力资本产权的归属,在此基础上采取有针对性的措施才能取得好的激励效果。高校教师人力资本产权永恒只能建立在高校人力资本激励机制的基础,在确定了高校人力资本产权的归属问题后,本文通过薪酬激励、考评激励、精神激励以及内外约束激励四个方面提出体现高校人力资本价值的激励机制及实施措施,它对高校人力资本的管理和开发具有重大的现实意义。     

论企业中的人力资本产权制度

现代企业已经进入人力资本管理阶段,人力资产产权问题是当今企业产权关系中十分突出的难道,明晰的人力资本产权是企业管理的核心问题.本文揭示了人力资本产权的结构、特性,在理论分析基础上结合中国实际,提出了企业人力资本产权方面的制度安排.     

人力资本产权投资分析

人力资本投资的本质是人力资本产权投资，其投资风险相对于非人力资本投资的风险较大，因为它的投资对象是不确定性更大的富有生命力的人。这类投资即使顺利完成投资过程，但由于人力资本与其载体不可分离，所以在人力资本支配过程中也会面临较大的风险。人力资本产权投资的主体具有多元性，各投资主体的利益目标的差异性决定了其投资源于不同的动因。与物质资源产权相比，人力资本产权投资具有不同的特点，而且投资的目的和要求也不尽相同。     

公民财产权利与社会资本的纽带关系

社会资本是人际合作性互动的产物,通过作用于人力资本并传递到物质资本中,在社会经济生活中发挥着独特的、不可或缺的生产能力的放大作用。结构型社会资本包括关系与网络,关系与网络的建构同公民财产权利之间存在着纽带关系。在公民财产权利得到制度界定与保护的前提下,人们之间的经济交往得以突破特殊信任的藩篱,使得个人的交往对象普遍增加,最终通过筛选,个人社会网络上的节点也会增多,个人的社会网络也因此而得以扩大。认知型社会资本包括共享的隐含知识、信誉、信任、合作的规范等,是人际交往中所形成的与人们的认知息息相关的社会资本类型。公民财产权利的形成与确立,在推动个人交往扩展,从而促进个人社会网络上的节点增多和社会网络相应扩展的同时,也会导致认知型社会资本的积累。     

人力资本的本质特征与企业产权

人力资本的投资和贡献仅是要求企业产权的必要条件,这种资本的稀缺性、难测性、专用性和可抵押性构成企业产权要求的根源。通过分析这四个特征可以在权利、定价、效率和风险补偿等方面找到人力资本要求企业产权的内在原因。这些特征是否鲜明,决定了这种资本的企业产权能否顺利实现。     

企业产权异化的过程和工具

企业产权异化主要发生在金融市场、企业产权适度异化繁荣了金融市场，为实体经济解决了融资问题，提供了产权治理机制。然而，一些金融投资者在高额金融收益的驱动下，将股票、债券、基金券、衍生品等金融工具(产品)视为资本，促使企业的价值产权逐步脱离并疏远其物质产权，控制甚至反对其物质产权，导致金融异化。这便背离了企业产权异化为实体经济活动服务的初衷，对市场经济的健康稳定发展构成威胁。企业的价值产权向物质产权回归的有效途径是，正确认识和把握企业产权异化的工具和过程，揭示价值产权收益的实质；增强物质产权与价值产权之间的联系，防止产权无端地过度异化，等等。     

知识产权使用许可权资本化的理论思考

公司资本信用向资产信用的转移,使得公司资本经营功能凸显,担保功能弱化,而知识产权之使用许可权具有资本的基本属性,经营功能明显,具备知识产权出资标的物的要件,因此可以资本化。法律依据的不确定性,使得知识产权使用许可权的资本化比知识产权专有权资本化要付出一些额外成本;在法律上,要对出资人的权利资格和权利移转手续予以关注。     

试论知识产权法的基本制度

知识产权法最基本的制度是知识产权的主体制度、客体制度和知识产权的保护制度。它们集中反映了知识产权的法律关系。国家法律规定了什么人可以参加知识产权法律关系，享有何种权利和承担何种义务，何种知识产品能够成为权利客体而受到保护及权利的效力范围，制裁各种直接侵权行为和间接侵权行为，并提供民事、行政及刑事的多种法律救济手段。     

人力资本所有权实现问题--股票期权的度量与抵押涵义

人力资本拥有剩余权利,必须解决人力资本经济价值的度量问题和人力资本的抵押问题.股票期权不仅承认人力资本所有者对企业剩余的重要贡献,而且通过股票市价的变化,有效地解决人力资本的度量和抵押问题,从而巧妙地实现人力资本剩余权利的分享.