房地产的鸡与蛋

21世纪以来在企业界流行的财经管理书籍起码有三本．《基业长青》．企业创始人都希望做百年老店；《定位》，都想明白“做正确的事情”：《执行》，都困惑如何“把事情做正确”，这三本都是麦肯锡或做过CEO的美国人写的．中国的事情往往是文无定法．需要“迷踪拳”．在有章法无套路之间。     

寻找蓝海，变身紫牛

创新是什么？ 《东方企业家》2006年4月刊独家报道栏目。创新变黄金”给了我们答案：对于那些既没有黄金，也没有黑金（石油）的企业而言，唯一能卖的．就是“脑筋”。创新包括很多方面．产品创新．服务创新、业务流程创新．业务模式创新、管理和文化创新．政策与社会创新等．看起来复杂．道理都一样．就是最近风靡全球的寻找蓝海．或者有些人倡导的变成紫牛。     

“两会”激荡 是什么拨动了中国企业领袖的心弦？——《中外管理》专访六位中国企业领袖

创新中国时代，企业要创新什么？ 经济增长减速，企业如何应对？ 产业发展拐点，企业最关注什么？ 和谐共赢时代，先富者如何作为？ “两会”期间， 《中外管理》为您探问 企业领袖关注的焦点。     

推广工作标准提升管理水平

如何在经营管理活动中全面、认真并科学地贯彻执行《中华人民共和国会计法》．《中华人民共和国税收征管法》、《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国银行法》、《中华人民共和国保险法》、《企业财务会计报告条例》．《企业会计制度》、《企业财务通则》、《企业会计准则》，《总会计师条例》等一系列财经法律法规和相关财经政策和制度，规范企业财会工作．加强企业财务管理．提高会计信息质量？     

张瑞敏 破解中国式管理的终极困境

<正>他研判了德鲁克、托夫勒、纳什等的趋势引导,他扫描了《长尾理论》、《基业长青》、《圣经》,甚至会计算……张瑞敏经历了一系列的中外交锋、新旧激荡、自我颠覆,他再次以自己独一无二的格局和思考,直击中国企业家的管理软肋:如何做适应中国国情的管理?信息化时代如何管理创新?如何进行商业模式创新?     

袁岳：电商旧了

互联网服务模式创新之快颇有科幻片“病毒进化”的味道,各行业转型互联网的危机感不断加重。传统企业如何突破转型瓶颈,2014年创业者的机会在哪里？《东方企业家》专访了零点咨询董事长、创业服务机构飞马旅CEO袁岳。     

2011年CEO们的挑战

新媒体、创新和领导力建设也许将是2011年最热门的词汇。《中外管理》在2011年1月刊总结了2010年发生的重大事件,并就此提出了2011年企业要面临的各种挑战。那么在全球市场上,CEO们要面临哪些挑战呢？     

“海尔大锤”正式收藏为国家文物

“只要观念创新，凡墙都是门”——《中外管理》理事长、海尔集团CEO张瑞敏在2009企业家活动日会议上做如题演讲，与会者纷纷取笔记录，现与大家共享部分精彩内容：     

明茨伯格：英雄式管理是一个诅咒

《中国企业家》：全球危机一不少大公司CEO遇到了破产问题，比如通用汽车的瓦格纳，你怎么看待危机下CEO们的黄昏？ 明茨伯格：这里头牵扯到很多不同的CEO，不能一概而论，许多总裁、高管实际上与他们的企业脱节了，不了解底下真正发生了什么事隋。在美国式管理里，那么多年来形成了一个英雄主义式的领导方式，导致了高高在上的领导不知道下面发生了什么。     

书讯

《全脑销售》;《用脑拿订单》;《卓越执行：中国企业如何提升执行力》;《无法说不：从对抗到合作的谈判》（原书第2版）;《不要只做我告诉你的事》;《恭喜你当上主管了》;《你发现黑猩猩了吗？》;《先革新,再谈创新》;《管理圣经》;《总裁制造》;《考验——危机管理定乾坤》;《经济指标解读——洞悉未来经济发展趋势和投资机会》     

与乔布斯并驾齐驱的“坏孩子”

在《财富》杂志刚刚推出的2013年度全球“商界风云人物排行榜”上，特斯拉CEO埃伦·马斯克高居榜首。刚过不惑之年的马斯克能荣登龙虎榜冠军宝座，凭借的是他在多个重大领域的颠覆性创新，     

如何给杰克·韦尔奇当助手？

有天生的好助手吗？看看世界最享有盛名的CEO杰克·韦尔奇的助理怎么说。杰克·韦尔奇,美国通用电气公司前CEO,享誉全球的管理奇才。他有一项＂秘密武器＂,就是与他共事了14年的行政助理罗塞娜·博得斯基。最近看了罗塞娜的书《Managing Up》,从她与韦尔奇共事的工作花絮和内心独白中,领略了如何做好助手的智慧。     

美国CEO，为什么能潇洒离职？

聘用体系，防患于未然 去年．美国有1400多名著名公司CEO离职或被辞退。而前年这个数字是1322名。像总部设在纽约的传媒巨头维亚康姆（Viacom）公司首席行政官福莱斯顿，就是因为公司股价处于低迷而被解雇，尽管他仅上任8个月。当他离开公司大厅时．有2000多名职工用欢呼声为他送行。据美《商业周刊》统计：”福特汽车”、“克拉夫特食品“．“耐克”、“辉瑞”以及“联合健康“等多家大公司的CEO．都已被他人取代。美国大公司CEO平均年收入达1050万美元．是普通工人年均收入的359倍。对于很多中国企业来说．聘用高管非常谨慎．     

王文京 稳稳骑在“牛背”上

王文京和他的用友正在积极推进新一轮转型,吹响一场基于云的战斗号角重回管理一线,王文京又忙碌了起来。2021年初,"稍作停歇"了两年的王文京,再度出山兼任用友网络CEO,彼时,正是这家中国软件和云服务的龙头推进云转型的关键节点。王文京在接受《中国企业家》专访时表示:"没有兼任CEO时,我也在负责公司战略,兼任CEO以后,可以把战略和执行更加紧密地结合。"     

地产创新顶级风暴

他们冲杀在地产前沿，于刀光剑影中大获全胜。他们决意创新，铸造行业标杆。8月27日，由《北京青年报》、英才杂志社、《广州日报》、《今晚报》、《扬子晚报》、《潇湘晨报》、《华西都市报》、《武汉晨报》等14家媒体组成的中国主流媒体联盟共同主办的“2005年度中国房地产创新100”揭晓，戴神秘面具的舞“地产猫”将与会嘉宾引入颁奖盛典现场。     

警惕明天的坏习惯

本书源起于一位公司CEO提出了一个迄今为止最有洞察力的问题：优秀公司为什么会衰败？而他曾经是汤姆·彼得斯《追求卓越》一书的狂热爱好者。但是，随着时间的流逝，     

资讯

《中外管理》：发现活力管理；《中国商界》：跟随与赶超博弈四型；《互联网周刊》：软件业的蓝海？；《成功营销》世界足坛绿茵豪门TOP7：巅蜂营销。     

《福布斯》评出2007年十大离职CEO

近日,《福布斯》评出了2007年十大离职CEO．其中包括美林银行CEO斯坦利·奥尼尔（Stanley ONeal）．摩托罗拉CEO埃德·桑德尔（Ed Zander）、以及雅虎CEO特里·塞梅尔（Terry Semel）等。     

人力成本控制与法律风险预防

在＂十二五＂规划的开局之年,最低工资与社平工资陆续调整,新《个人所得税法》及《社会保险法》相继颁布实施,《工资条例》、《劳务派遣条例》等又箭在弦上,新中国史无前例的人力成本高涨时代已经来临。作为推动企业快速发展的＂发动机＂,中国企业的人力资源管理也正面临重要变革。如何利用有限的薪资预算,寻求企业经营成本、经营效益之间的最佳平衡？如何合法运用薪资的杠杆作用来促进人事管理、提升员工绩效？全球化的薪资体系究竟如何适应中国本土复杂的法律环境？如何筹划工资、社保、税收,既能帮助企业有效控制人力成本及法律风险,又能实现员工招聘、留用的战略目标,实现双赢……以上种种涉及企业人力成本控制的课题,必将成为未来三至五年中国企业的普遍课题。     

什么才是最好的创新

我在《做最好的自己》一书中就曾经提到过，“创新固然重要，但有用的创新更重要”。在这个科技发展一日千里的时代里，人人都在谈创新。但是，什么才是最好的创新？什么才是真正能改变人们生活的有用的创新？一个人，一个企业该如何获得持续创新的动力，该如何增加自己在创新，特别是有价值仓Ⅱ新方面的综合实力呢？