世博一代“90后”

在上海世博会的青年大学生志愿者，主要是“80后”末尾与“90后”的，他们的特征更加接近。有媒体把北京奥运会标志着的“鸟巢一代”赋予了“80后”，而我则把“世博一代”的标志赋予“90后”，这样赋予的关键是因为中国一个全新转型时代的到来——新全球化迅猛、城市化加速、产业升级压力加大、社会多元化与社会公益时代到来、新消费主义现实逼近，而这个大背景下的新一代青少年开始有了全新的代际意识。     

浅谈如何做好80后、90后青工的思想政治工作

“8n后、90后”这支青工就业大军已乘着21世纪的快车，纷纷步入职场，目前，很多企业中的“80后、90后”青工已达企业总员工数的60％思想政治工作是经济工作和其它—切工作的“生命线”，笔者认为做好80后、90后青工的思想政治工作要从“四要”、“四有”做起。     

“80后”辅导员与“90后”大学生之间出现的问题与思考

近一两年来，“90后”在大一新生中占据了相当大的比重，使得刚刚走出大学校门的“80后”与在素质教育呼声中成长起来的“90后”不期而遇，“90后”大学生思想心理和行为方式的特殊性，给当下活跃在学生管理第一线的“80后”辅导员的思想教育工作提出了新的挑战。当因此，解决高校中的师生关系问题，对建立一个和谐、稳定的大学校园具有相当重要的意义。     

如何面对百货同质化

直面同质化 上世纪80年代初到90年代中期，百货业一度成为中国零售业长期的主导业态。中国百货业由此走完了国外百货业150年的商业历程，也经历了十几年的产业辉煌。但随着社会经济的不断前进和发展，百货业因经济环境的变化和自身的原因渐渐失落。传统百货业长期采取的是出租柜台的经营方式，“二房东”的角色导致百货业发展的同质化。在营销方面，商家除了没完没了的价格战之外，似乎也还没有更新的竞争高招。与此同时，传统百货商场“大而全”、”干店一面”等特征，使得顾客“进一店而知千店”，达不到吸引消费者注意力的目的。     

90后来了，你准备好了吗？

不知道从什么时候开始，来自四面八方的声音中都包含了同样一个名词——“90后”。与为人熟知的“80后”概念相对，“90后”指的是1990年-1999年期间出生、伴随互联网成长起来的新生代。     

新兴产业绽放2010

【先进装备制造业】我国第一期人口红利基本释放完毕。面对“80后”、“90后”新生劳动力不愿从事传统制造业趋势，劳动密集型产业将长期面对劳工短缺难题，提升劳动密集型产业的资本有机构成，加快装备自动化步伐，成为替代劳工短缺的必由之路。自动化装备产业在过去三年已经取得了长足发展，     

“80后”、“90后”代际特征分析

“80后”、“90后”群体已经成为当代中国青年的主要组成部分,而这一代大多数以独生子女为主体的群体受到了社会各界前所未有的关注。他们的思想现状、生活方式、代际特征成为社会学家、教育学家研究的重点课题、媒体关注的热点话题。如何正确、客观认识“80后”、“90后”的代际特征成为最基本的问题。     

2008，“90后”成人元年

1990年出生的孩子今年18岁了。 在很多人还没有完全消化掉“80后”独生子女带来的冲击时,他们还没有认真意识到“90后”也长大了;而就是“80后”还觉得自己是新生代的时候,他们发现新新生代的“90后”又走来了,也就是说在不知不觉中他们忽然发现有人把他们归为上一代了。“90后”有怎样的特征？根据零点研究咨询集团最新进行的《九零后文化监测零点报告》的说法,“90后”有以下特征：     

论“80后”、“90后”网络意见领袖的是与非

网络意见领袖是意见领袖在网络的延伸和拓展,是网络中的积极活跃分子.“80后”、“90后”网络意见领袖是网络意见领袖的重要组成部分,他们既是社会的建设者又是批评者,在推动社会发展方面起着重要作用,又对社会稳定产生一定负面影响.必须高度重视“80后”、“90后”网络意见领袖管理和引导,鼓励其发挥积极的建设作用.     

超级购物中心：体验一站式服务

20世纪80年代末90年代初，世界零售业中连锁超市、折扣店、专卖店等各种新业态的崛起，不断蚕食着传统百货业的原有领地。 而在国内，形式显然更加复杂而严峻。一方面，在经历了数量及规模上的繁荣扩张后，由于过分强调单体规模扩张，忽视本身边际调整，在创下了“百货商店”业态的神话后，大型百货商店陷入了销售额、利润增长趋缓的困境；另一方面，中国加入WTO之后允诺完全开放零售业，     

关注“80后”消费人群

我们把上世纪80年代出生的一批人定义为“80后”。这个阶段的人群，是伴随着高科技的迅猛发展成长起来的，与其他年龄段的消费者相比，“80后”在消费心理上有着自己显著的特点。可以肯定的是，他们将在不远的未来改变整个中国社会的消费结构和消费习惯。因此，深入了解、分析“80后”一代的消费行为与心理特征，对于了解中国社会消费趋势和把握这个潜力巨大的消费市场有着重要的意义。     

新时期大学生传统文化精神教育的优化探索

作为承担重要历史使命和社会责任的青年学子已经逐渐由“80后”过渡为“90后”，新的教育对象表现出不同以往新的群体性特征，新时期大学生表现出的依赖网络、个性张扬、思想早熟、乐于尝试等文化特点，提醒教育工作者应该结合时代特征创新教育载体、探究教育规律、完善教育理念，引导他们树立远大理想、追求精神境界、塑造理想人格、实现人生价值。     

在公益中植入酷项目

如何吸引80后、90后为主的年轻人群？这个以往摆在可口可乐和电子游戏厂商面前的问题，也开始引起了公益组织的重视。希望通过传统方式对这个生于互联网时代的人群进行“组织”越来越难，他们习惯于基于网络的信息沟通方式，兴趣繁多，关注点的转移像鼠标一样迅速。     

浅谈如何做好“80、90后”员工的激励工作

“80、90后”员工已经迈入社会，并将逐步发展为职场主力军，自身又具有新的特点，如何做好这些人员的激励工作，使其更好地发挥主观能动性，成为当前热点问题。本文通过对“80、90后”员工的产生背景、特点、形成特点的原因以及管理过程中遇到的困难，并提出了激励原则和措施。     

宁波“红帮”老前辈PK英国皇家服装设计师

90多岁的宁波“红帮”老前辈杨鹏云，10月18日在中国杭州凤起路的老合兴绅士洋服会馆，与五名英国皇家服装设计师现场交流裁技，探索吸收世界西服时尚设计潮流，结合中国传统服装文化发扬光大“红帮”西服制作工艺的途径和方式。     

天津：“新洋务运动”——21世纪看滨海？

是什么原因让这个曾经作为洋务运动的中心而孕育了近代中国工业的“天子渡口”,在上世纪80到90年代中国经济全面的高速爆发期却归于沉默？现在,当过去的经济增长模式难以为继,肩负旨在带领中国经济在世界舞台上由大变强的“新洋务运动”的试验者使命的天津,又能否找回曾经的自信,继上世纪80年代的深圳和90年代的浦东之后,引导出一个“21世纪看滨海”的中国经济未来几十年的新神话？     

“80”,“90”对对碰——浅析新时期下“80后”高校辅导员的工作思路

高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和引导者。而作为一名“80后”新手型辅导员,我们所面对的是标榜特立独行的“90后”大学生,由于“90后”多数大学生在思想和价值观方面呈现出新的特点,这些新的特点决定了辅导员工作的特殊性。     

在"337"阻击中求生

中国加入WTO之后，中美贸易战正在出现新的变化。美国在不断强化反倾销手段的同时，越来越多地使用知识贸易保护法中的“337条款”。上个世纪80年代，“337条款”主要针对欧洲和中东，90年代则针对中国台湾、韩国等地，而到了21世纪中国内地成为了“337条款”的主要目标。2007年1月，20余家中国强化木地板企业在美国“337调查”中败诉，重新引起了人们对“337”的警惕。     

全线衰退：PC产业一枝孤秀

在3C中，也许个人电脑（PC）产业算是当今中国最有希望的。中国的计算机工业号称已有50年历程，但成为民用产品的起始点应在30年前，与改革开放同时起步。1978年，国家成立了计算机工业管理局，开始民品化与产业化。但在上世纪80年代，中国市场上的个人电脑（PC）尽是洋品牌天下。直到80年代后期，中国才出现了“准PC”——四通打字机作为办公自动化的标志产品。中国PCT业起步于上世纪90年代，源于改革开放后创建的新型科技公司。但1995年以前．中国PC市场的主导力量是号称“八国联军”的洋品牌。在1996年，中国PC产业发生了一场惊天动地的颠覆，联想与英特尔联手发动了“万元奔腾之战”。时至1997年，中国PC市场从“倒七三”变为“正七三”，联想、方正、同方等国产品牌阵营的市场份额从30％跃升70％。此后，中国PC产业度过3年好时光，PC开始飞入寻常百姓家，联想以每年100％的增长率持续跳跃，PC产业成为改革开放后继家电产业的第二个朝阳产业。但好景不长，进入21世纪后，没有关键技术只有组装能力的中国PC产业出现“钟摆现象”，增速缓慢，利润日薄，就挣个“人工费“或“手工钱”。更可怕的是在移动计算成为主流之后．中国PC在笔记本电脑之战中全线衰退，只有联想因在2004年购并IBMPC业务这一神来之笔．而幸免于难且独树一帜。但是，在中国这个全球最大的新兴市场，不应只培养出一个联想!     

浅谈酒店“80后”管理

创造了一个个神话的亚洲飞人刘翔、叛逆张扬却才情四溢的青年作家韩寒、短短三年跻身“中国十大创业新锐”的泡泡网CEO李想，乃至中国大陆首富杨惠妍，从他们身上都透露着同一个讯息：“80后”来了!这代人正以飞快的脚步登上中国的时代舞台，如雨后春笋般活跃在各个领域。当“80后”这支大军，乘着21世纪的快车纷纷涌入企业，成为企业中不可或缺的一分子时，如何管理“80后”已经成为全社会共同关注的话题。