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每一位公司老板都明白他的公司需要建立一个集信息、名字、声誉和外部形象于一体的独特的综合性品牌。但是,对于个人来说,创建自身的个人品牌也是十分关键的,当然这是建立在你的天赋、承诺和能力基础之上的。 相似文献
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《21世纪商业评论》2008,(4):96-96
谈起互联网时代越来越重要的企业声誉,很多管理者将把它和品牌看成一回事。有的企业认为有了强大的品牌,便不必畏惧骂声如洪水滔天;而有的企业有令人尊敬的良好声誉,但依然生意清淡。无论是声誉,还是品牌,都是由口碑形成的重要无形资产,但它们真的是一回事吗? 相似文献
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当谈到汽车行业的时候.没有哪个行业比该行业更加在乎品牌忠诚度了。因为汽车制造商、汽车租赁公司、加油站和汽车保险公司之间的竞争异常激烈。加之,有时该行业的利润是非常少的,因此,公司们需要更加在乎他们的营销预算.以及能否有效地为客户提供高质量的产品。幸运的是,对于我们消费者来说.美国咨询公司Brand Keys最近对54个领域——包括汽车行业在内的375家顶级品牌公司做了调查,并推出了前17个忠诚度较高的公司名单。各个公司的分数是根据所谓的“顾客忠诚度参与指数”得出的,这当然包括大量其他的因素——可以使这些公司进行对比。今天.我们看一看BrandKeys在汽车行业的顶级品牌选择是谁?我们相信,这些公司无论在顾客忠诚度上,还是在它们的属性方面,都有自己的优势,都会使他们得到很好的投资。 相似文献
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每一个品牌都有一个产品,但不是所有的产品都可以成为品牌,至少从我们的角度来看,事实上很多都还只是一个产品,而不是一个品牌,如果真正有强势的品牌的时候,你真正在评估这个公司价值的时候,比如说在中国,我们这个公司十年了,累计的资产上亿,我觉得这并不是代表品牌强势的价值,可口可乐股票的价值实际上有97%是与市场有关联的,最有趣的是英国石油,英国石油的实际市场绝对是很高的,但是从股票市值来看,他的74%是属于它的无形资产,所以品牌如果是真正强势的话,必然能够给企业带来很大的好处,只要品牌一旦形成,它的价值比较,高获得利比较高,高获利会让品牌更具有主导力量,会有更大的弹性面对竞争,包括功能的改善,低价,战术促销,通路等等。 相似文献
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论百货商店的品牌建设 总被引:2,自引:0,他引:2
中国的传统百货业曾在我国的商业生活中扮演了相当重要的角色.在广大消费者心目中具有良好的声誉.应该说具有良好的品牌基础。百货商店如何重塑品牌,实施品牌战略。提升综合素质,是百货商店成功转形的战略关键。 相似文献
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供应链社会责任风险管理的“四步曲” 总被引:1,自引:0,他引:1
供应链社会责任风险管理关系品牌的声誉、员工的道德凝聚力和士气,以及消费者的认同,是品牌公司经营全球供应链不能省略的必要步骤。供应链的社会责任风险控制是与产品质量控制同等重要的领域,也是一个公司从优秀到卓越的必要过程。 相似文献
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品牌延伸策略是借助已成功的品牌,扩大企业的产品组合或延伸产品线.采用现有的知名品牌,利用其声誉,推出新产品。从企业内部看,发挥、借助已有的品牌效应.能降低广告宣传等促销费用,从而降低新产品的成本:还可以借助已有的销售渠道快捷地将新产品送到目标客户手中,有利于新产品快速占领市场。从企业外部看.借助已成名的熟悉的品牌声誉,有利于目标客户的认同、好感、接受乃至购买:借助于统一的品牌名称,有利于形成一种强大的“阵势”,带给消费者一个全面、整体、良好的企业形象。日本索尼公司只用“SONY”商标就成功地向全世界推出多种产品,那么,是不是生产农药的企业也可以用同一个商标向消费者提供饮料呢? 相似文献
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品牌化是大势所趋,在激烈的旅游市场竞争中要想立于不败之地,并能得到迅猛发展就必须实现旅游产品的品牌化。公共关系是一种现代管理艺术,旅游业提升旅游品牌,旅游公关是一个很好的手段。旅游行业组织应该充分利用旅游公关来提升旅游品牌。 相似文献
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1998年,隆力奇还只是一个刚从保健品行业涉足到化妆品行业的新生日化品牌,但短短10年的时间,如今的隆力奇已成为家喻户晓的中国本土日化数一数二的品牌。公司生产的拳头产品花露水、蛇油膏、护手霜、蛇油SOD蜜、洗面奶、洗发水等都是走进千家万户的热销产品。在2004年“中国500最具价值品牌”排行榜中,隆力奇以鲜明的品牌定位、强大的品牌竞争力作为唯一进入前100位的日化品牌入选排行榜,位居48位,品牌价值95.52亿元人民币。 相似文献
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每一个公司都梦想拥有一个强大的品牌,在体育用品行业中也不例外。在国内日渐激烈的运动品市场中,李宁作为本土企业既要与像耐克、阿迪、REEBOK、KAPPA这样国际化的运动品牌争夺高端市场,又要提防安踏这样的品牌争夺其已占领的低端市场。所以清晰的市场定位、品牌定位和恰当的营销手段对于李宁来说不仅仅是重要,更是关系到其生死存亡的关键。让我们来按照时间顺序来看看李宁公司这16年来不断发展壮大成为民族品牌甚至是世界品牌的历程。 相似文献
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想要雇佣顶尖的人才吗?最好把“雇主品牌”先扔掉吧。不错,对于一个雇佣者来讲,创建一个坚实的“雇主品牌”是赢得伟大声誉的基本条件一一这表明你已拥有很好的产品和服务。许多人将“雇主品牌”视为能否招聘到最好求职者的关键。但是,如果你真的想要吸引和留住最好的人才,往往最好的办法就是转变你的品牌建设方略一一由“雇主品牌”转为“文化品牌”。 相似文献