我国"技工现象"剖析

一、引起社会关注的“技工现象”高素质人才是市场经济条件下企业生存和发展的关键性资源,也是企业核心竞争力的基本构成要素之一。人才问题是困扰我国企业发展和创新的首要问题。但长期以来,人们理解的“人才”,往往是指科学技术人才、经营管理人才,而将技术工人排除在外。然而,目前我国企业的“技工现象”,即技术工人、尤其是高级技术工人的严重短缺现象已经引起社会的极大关注,它让我们不得不重新认识企业“人才”的含义,重新认识技术工人的价值和地位。据国家劳动和社会保障部2001年公布的一项抽样调查显示:“十五”期间,企业对技术工人…     

对当前工人忽视技术学习的分析

随着企业内部分配制度改革的不断深入,职工学习技术的积极性有所提高,出现了一批以工人技师为代表的优秀技术人才,在企业发展中起到了重要作用。但当前工人忽视学习技术的问题仍然存在,直接影响着企业的经济效益。因此,对职工学习技术的现状及存在的问题,进行分析,提出对策,是十分必要的。一、工人学习技术的积极性亟待提高     

造就高素质企业技术工人刻不容缓

随着市场竞争的不断加剧．一切竞争都将归结为人才的竞争,谁拥有了人才谁就拥有了资本．就会赢得竞争。然而．如果没有一支高素质的技术工人队伍,再好的管理、再先进的技术也难以转化为现实生产力．难以发挥良好的效益,而且技术工人素质低的直接后果既是企业工程（产品）质量迟迟上不去．失去市场竞争力的原因,也是诱发生产．质量事故．使企业蒙受经济损失的一个主要原因。如何改变技术工人素质低的状况．造就一大批高素质的技术工人．已成为企业一项刻不容缓的任务。     

加强人力资源职业能力建设 促进企业可持续发展

我国加入WTO后,人才的竞争特别是高级技术人才的竞争加剧,国有企业将面临高级技术工人、高级技能人才进一步履乏的局面。为此,加快建立以提高人力资源职业能力建设为目标的员工培训体系显得非常必要和紧迫。过去我公司对员工特别是一线技术工人职业能力的培训,重视不够,企业缺少高级技能人才,从1999年开始,我们在全公司范围内开展以提高人力资源职     

能工巧匠聚何方--一汽锡柴为技术人才的成长保驾护航

日前，笔者深入一汽无锡柴油机厂调查时发现，这家已有６０年历史的“老字号”国企汇聚了各方人才在这里。大专生甘当一名普通的操作工，研究生在机修岗位上越干越有劲，员工们爱厂胜过爱自己的家。２００２年，该厂有２名技术工人被中国机械工业联合会评为机械工业突出技师，３名技术工人被评为机械工业技术能手。在技术人才遭冷落的今天，一汽锡柴厂积极为技术工人的成长导航，既使技术工人实现了自身价值，同时也进一步增强了企业在市场经济中的竞争力。引导职业生涯设计提供施展才华舞台锡柴厂认为，各路人才是企业的第一财富，如何给每…     

提高技术工人地位 激励青工岗位成才

李鹏总理在会见首届中国青年奥林匹克技能竞赛百名获奖选手和青年企业家时指出：“尊重知识，尊重人才，包括尊重技术精湛的劳动者。技术精湛的劳动者也是人才”。技术精湛的工人是国家四化建设的中坚力量和重要人才，但是有些企业的领导只重视引进、培养、关心科技工程人才，把“人才”看作是学历、文凭的代名词，而对有丰富生产经验的能工巧匠，有技术绝招的工人却重视不够，忽视了对技术工人的培养、关心和爱护。有些领导对他们的社会地位和困难不闻不问，更谈不上调动其积极性，发挥其作用。笔者对福建省一个有名望的机械大企业调查了解…     

“三支人才队伍”建设——企业发展的基石

"三支人才队伍"即企业经营管理人才、专业技术管理人才、专业技能人才(工人技师)队伍."三支人才队伍"建设就是走三支人才队伍一起抓,两条路同时发展的道路,即企业经营管理人才、专业技术管理和技能人才.     

有感于“技术工人也是人才“

据《工人日报》载:日前,本溪市本钢集团建立了技术工人奖励津贴制度,143名没有技术职称,没有高学历,身怀绝技的工人,每月领到1000元或 500元的技术奖励津贴。这在全国尚属首例。笔者不禁为这种做法鼓掌叫好。我们每个人都知道“一分耕耘,一分收获”,技术工人经验丰富,有技术特长,是企业的宝贵财富。但是,现实中技术工人付出的劳动与劳动所得不成比例。在一些企业,技术工人的工资和普通职工相差无几,使一些技术工人跳槽到沿海经济发达地区,甚至改行干起了别的“热门”职业,造成技术工人流失。本钢集团公司是国有大型企业。过去人才济济,但在激烈的市场竞争中,人才严重流失。据不完全统计,从1993年至     

浅议加强航天企业工人队伍建设措施

一、加强航天企业工人队伍建设的战略意义　　随着21世纪的临近,航天工人队伍进入了新老交替的高峰,面对国防高科技领域的激烈竞争,航天企业面临着严峻的挑战和空前的机遇,竞争和挑战的关键是高层次人才的开发,其中培养和造就一支技术精湛、善于攻关、能打硬仗的高技能人才队伍已经迫在眉捷,它关系到航天制造技术的发展和综合实力的提高,关系到我国航天技术是否能继续跻身于世界先进水平。因此建设一支技术精湛,善于攻关,能打硬仗的技术工人队伍对型号的研制生产至关重要。笔者认为,全面提高技术工人队伍的整体素质,才能抢占21世纪人才竞争…     

解决“技能人才荒”的实践与思考

近年来,随着产业结构调整和升级的加快,技术工人特别是高级技术工人短缺的矛盾日益凸显,成为制约我国经济发展的一个瓶预。"技能人才荒"、新型技术人才紧缺,已经成为企业领导心中一块挥之不去的"心病"。二一六大队作为一支技术密集型的地质勘查队伍,技术熟练的技能型人才的供需矛盾,一度成为影响大队经济发展的因素之一。本文结合二一六大队的一些做法,对技能人才队伍建设方面的问题进行了初步探讨。     

核工业高级技能人才队伍的现状、问题与建议

人是生产力中最积极、最活跃、最能动的因素。企业技术工人的技能和素质,往往决定着产品的质量和竞争力,决定着企业的兴衰。据国家质检总局反映,现在我国产品的市场抽查合格率只有70％,不良产品造成的损失每年近2000亿元,企业工人技术水平低,是导致我国企业产品质量不高,安全事故频发的重要原因。加入世贸组织,意味着我国企业在更大范围和更深程度上参与国际竞争,这对我国企业技能人才队伍是一个严峻的考验。中核集团公司要科技兴核,不仅需要一大批掌握现代管理知识、懂技术的高级管理人才和具有高新技术、理论知识的技术人才,而且也需要一大批有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的技能人才。目前,从集团公司的管理、技术、     

现象:我国高级蓝领的紧缺与走俏

技术工人这一职业,需要国家专门的职业认证。过去技术工人实行八级制,后来国家对技术工人级别作了调整,将其分为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五个等级。我国技术人才比例严重失调。就全国而言,我国城镇企业共有1.4亿名职工,其中技     

如何提高青年工人技术水平

当前 ,青年工人忽视技术 ,已成为企业的一种通病。尽管企业采取了多种形式加强职工的技术培训 ,但企业内部技术工人青黄不接 ,生产班组技术断层的现象愈来愈突出 ,生产一线的技术正面临着新老断档的局面 ,一些传统的工艺绝活正濒于失传 ,青年工人不愿学技术已成为影响企业发展的突出问题。一、主要原因1 思想观念造成的误区。一般认为 ,科学家才是人才。但在技术工人问题上 ,对一些能工巧匠只认为是工人。致使一些单位在引导职工自学成才的过程中陷入重文化教育 ,轻技能教育的误区。特别是在企业里 ,重学历教育而忽视技能教育的缺陷 ,对青年…     

做好车间(分厂)青工培养工作

随着我国国有企业改革的深‘化,企业人才开发工作将越来越受到重视和加强,但是,由于企业管理工作长期以来是与传统的计划经济体制相适应,企业只是消极地“管理人”,企业人才开发工作远远不能适应市场经济体制的需要,许多企业面临着一方面人才积压浪费,优秀人才流失严重;另一方面有用的人才缺乏的局面。上述问题在车间(分厂)的反映突出表现在,技术工人断层现象严重。主要原因是相当     

托举数控产业精英打造应用科技盛典--第一届全国数控技能大赛新闻发布会在京召开

2003年12月国务院召开的全国人才工作会议为“什么是人才”赋予了全新的诠释和理念。今年开始,全国各行业、各部门针对自身的人才状况、人才培养和人才使用的实际情况,开展了广泛的讨论和评价。面对大学生就业难、下岗职工技能缺乏而再就业困难、制造业却又缺少技能型人才的现状,有关单位普遍意识到大批量、快速培养技能型人才,尤其是制造业人才的紧迫性。目前,数控技能人才就缺口60万以上。在人才紧缺的背后,如何给制造业技术工人定位、如何培养合格的技术工人、如何改变和树立新的技术工人的社会形象、如何让技术工人同样是人才的概念深入人心等问题成为了大家讨论的重点。     

山东省青岛市技能大赛“炼”出“金蓝领”

为加强技能人才队伍建设,加快推进初级工向中级工、农民向技术工人、一般技术工人向高技能人才、大中专毕业生向高技能劳动者、企业负责人向企业家转变等“五个转变”,山东省高密市已连续四年举办全市职业技能大赛。     

关于技师队伍建设的几点思考

一个企业不仅要有优秀的经营管理人员和优秀的工程技术人员,更应该拥有一定数量、工种齐全的技术工人,才能形成一个合理的人才结构,发挥企业智力群体的整体效应。工人技师是掌握了一定的技术知识,具有较高的操作技能和丰富的实践经验的工人,在发电厂这样的抟术密集型企业中,技师是体力劳动和脑力劳动两者相兼的智力型工人。特别是那些身怀绝技的技师,在企业的生产实践中起着把科学技术转化为现实生产力的关键作用,这种作用甚至是一般的工程技术人员所无法替代。技师的作用具体体现在以下几方面:1.设备的检修和维护。发电主、辅设备的日常维护和检修,特别是生产现场比较复     

智慧型工人是企业的财富

正企业的生产离不开一线工人;企业的发展离不开工人奉献的力量。当前,整个社会进入到知识经济时代,人的智力成为推动社会发展的主导因素。企业的生产实践和生存发展需要更多的普通工人向智慧型转化,成为智慧型工人。可以说,哪个企业拥有更多的智慧型工人,哪个企业就会有更强的竞争力。智慧型工人已成为企业的财富。因此,培养智慧型工人,是企业管理亟须关注的方向。西北工业集团公司在培养智慧型工人中树立"人才是第一资源"的理念,不断加     

苏州市机械技工学校

苏州市机械技工学校创办于1980年，是一所培养机械加工中高级技术人才的专业学校，建校二十多年来为企业输送了高、中级技术工人6000多名。学校的特色专业是精密机械与数控技术应用，     

电力企业呼唤人才培育机制

在市场经济条件下，一个企业能否在市场经济大潮中，立于不败之地，归根结底是“人才”竞争。从这个意义上讲：企业即人才。我们电力系统是技术密集型企业，应该有一个人才库，其中不仅有劳模，还应该有一批懂现代化技术，驾驭最先进设备的老中青三结合的专门人才，象中高级工程师，工人技师，政工师，这些是企业最鲜活的生产力，企业的宝贝。人才是安邦兴国、振兴企业之本，建立培育人才机制，是领导者必做工作之一。制定培育人才计划，在职工中大兴自学成才之风，对学有所成，科研、技改的课题带头人，既给必要的补助，还应大大地奖励，对…