谈如何降低企业大学毕业人才的离职率

近年来，随着大学毕业生人数的增加，大学生找工作难是社会关注的问题。但同时，进入企业不久的年轻大学毕业生跳槽却非常频繁。如何采取相应措施降低企业中的这些年轻大学毕业生离职率，是本文要研究的问题。     

海尔新员工培训四步曲

较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生，然后像“宝”一样进行培训，希望他们成长为企业未来的顶梁柱。然而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼，毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化，而工作后发现现实并非想像的那么完美，     

金融危机形势下提升高职就业水平的思考

高职作为我国大学教育中的一种，每年毕业生数量庞大。高职毕业生的就业问题是每年大学毕业生就业工作中的重要组成部分。在2008金融危机的冲击下，高职毕业生就业工作出现了瓶颈和困难。本文结合国内外环境，从学校和学生两方面进行了分析，并提出了相应的对策。     

如何提升新员工在基层网点的履岗能力

随着员工老年化的到来和员工跳槽的频繁,银行每年都要招聘许多大学毕业生来补充新鲜血液。根据现在的规定,银行一般要求新员工必须在基层一线工作一二年后才能到分行本部工作,一是为了锻炼新员工,二是为了缓解一线网点人员不足的状况。但奇怪的是,作为人员紧缺的一线网点,却不太欢迎新员工的到来,原因足这些新员工“不好用”。因此,提升新员工在基层网点的履岗能力,已是一个必须解决的现实问题。     

职场寓言

在跳槽或寻找工作的时候,一定要弄清楚企业的底细和老板的真实想法,为自己留好退路。     

跳槽也要算机会成本

通常,每年的12月份到来年2月是白领们跳槽的高峰期。据某职业顾问调研中心发布的调查显示,有49%的白领在年末有跳槽的打算。从2008年1月1日起,《劳动合同法》正式实施,这无论是对于用人单位还是企业员工来说,都会有不同的感受。对于那些去意已决的白领来说,选择在这个时候跳槽都该注意什么问题,怎样才能最大限度地保护自己的权益呢?北京东方慧博人力资源顾问有限公司的胡爽雨副总经理给出了几点建议。     

企业高管跳槽博弈分析

本文主要通过对企业高管跳槽动机的分析,认为企业高管是一群有能力但又倾向于风险规避的特殊人力资本,如果他的期望值没有得到满足,或者他所从事的工作缺乏挑战性,那企业高管就会进行个人定位调整,我们称之谓跳槽.但跳槽是有风险的,它是企业高管在进行抉择时的占优策略的博弈过程.论文通过分析其博弈矩阵后,认为实施激励措施是有效避免企业高管跳槽.     

CFO之“跳”

又到年底时,每年这个时候,总有一大批的职场中人开始动起跳槽的心思,其中不乏很多高级职业经理人中的财务高管。许智慧是北京一家中型企业的财务总监,月薪过万,从1992年大学毕业到现在已经跳槽5次。她说,其实每次跳槽到一家新企业,她都希望能在那里长期干下去,可最终还是选择了分道扬镳,就像那句话说的:理想很丰满,现实很骨感。     

农村家庭教育投资行为研究——从农村大学生就业状况视角

大学生就业难问题是当前社会最受关注的问题之一,而每年有相当比例的农村大学毕业生在长时间内无法实现就业。本文从农村大学生毕业生就业状况视角,引用并拓展应用人力资本投资相关理论,研究农村家庭教育投资行为的演变规律。得出的结论是:农村大学毕业生就业难的现状会导致未来一段时间内农村家庭教育投资的不足。     

企业校园招聘的误区及对策

企业校园招聘是企业引进人才的重要途径,校园招聘的毕业生具有可塑性强、接受能力好等优点,使得校园招聘成为一个企业特别重视的招聘渠道.众多实力雄厚的企业纷纷挤入大学校门,争夺优秀的应届毕业生.然而在实际中,由于企业与高校毕业生之间存在信息不对称,在招聘甄选过程中潜藏着不少误区,企业只要踏错一步,就有可能影响到其招聘成功率.本文试图分析其中的一些问题,进而为企业提出解决的方法.     

又是一年毕业季

每年的6月,国内开设珠宝首饰专业的高校都会将毕业生的毕业作品集中到一起进行一个总结展览,这些毕业作品不仅是每一个毕业生4年大学生涯学习的总结。     

追踪跳槽的投资家系列之一——投资家跳槽内幕

每年年初都是精英们跳槽的高峰期,但今年PE行业中跳槽事件发生的频率似乎更高,原因也更为复杂。     

略论“公务员热”所反映的大学生择业心理

近年来,报考公务员已经成为众多大学毕业生在求职路上的第一选择,随着每年毕业生人数的持续增加,报考公务员人数也加速上升,形成了一股"公务员热".面对这种近乎畸形的狂热,当前大学生的择业心理是我们值得研究的一个问题.笔者想通过对大学生共同择业心理的研究,来解释这样一种热度,同时提出几点自己的想法,希望能从各方面扭转这样的趋势.     

跳槽是工作经济重要还是文凭重要？注册电气工程师分享他的职场经验

对做技术的工程师而言,工作经验更重要。应届毕业生就是一张白纸,只能靠学校,这时修文凭是敲门砖。但跳槽不同,很多跳槽的人都已经有了一定的经济累积,是做技术的好料。而在设计院,非常缺少有经验和能干活的技术男。所以就做技术而言,经验比文凭更重要。     

江苏小型微型企业融资渠道的探索

随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争日趋白热化,外部环境的严峻形势更加大了小微型企业的生存压力,资金紧张、融资渠道的狭窄已成为制约小微企业发展的重要因素.而小微型企业融资困难也成为一个全球范围内普遍存在的问题,如何打破小微型企业融资困境,寻找合适的融资渠道是主要解决途径.本文基于2012年暑期对江苏苏北、苏中与苏南地区的小微型企业的调查研究及国内现状对小微型企业融资渠道展开了探索.     

印度的大学和大学产业化的发展

与企业相比，在生产效率和管理、人际关系、标准化、密码使用、产品质量控制和技术应用等方面，大学都处于落后地位，需要弥补这些差距，需要与产业结合。在世界范围内，有许都双方相互不满的地方：首先是学生、产业和企业都对大学有不满意的地方。企业抱怨大学不能培养专业的人才，只是培养毕业生，毕业生刚开始工作并时不能带来效益，而且学校学到的知识在实践中得不到应用；大学对企业的不满是企业不能现实面对问题。     

浙江中小企业员工“跳槽”现象原因及应对措施的调查研究

进入21世纪以后,随着劳动力市场的逐步完善和健全,当前的中小企业在吸引和利用人员方面获得了更大的自由,但人员流动过于频繁的问题也深深地困扰着企业的管理者。跳槽实际上也就是人才流动,这是一种常见的社会现象,尤其在岁末年初,跳槽大军异常活跃。员工选择跳槽有其个人因素也有企业因素,跳槽给企业带来了许多不利影响,如何有效地解决人才流失问题是每个企业所必须解决的历史课题。本文阐述了人才流失对中小企业的不利影响,调查分析了当前中小企业人才流失的内外部因素,并提出了控制中小企业人才流失的应对策略。     

浅论现阶段农发行青年职工的需求特征及其激励

由于农发行特殊的成立背景,目前干部队伍平均年龄偏大,处于新老交替的重要时期.另一方面,近些年来为适应业务发展需要,虽然引进了大量的高校毕业生,但出于各方面原因,跳槽现象屡有发生.     

湖北省大学生创业融资研究

随着大学的飞速扩招,每年的大学毕业生越来越多.如今越来越多的大学生选择自主创业来力图改变自己的人生.创业资金是创业能否成功的关键因素,所以本文将通过实地调查湖北经济学院学生的创业融资现状,从大学生创业融资的困难,大学生创业融资的渠道以及大学生创业融资的真实案例为为大家分析大学生自主创业中的问题,提出切实可行的建议和对策.     

知识型员工跳槽的原因及对策研究

知识型员工是企业的核心竞争力,能够为组织的价值增值做贡献,企业能否避免知识型员工跳槽,是企业能否在竞争中立于不败之地的关键。知识型员工具有知识创新能力强、自主性强、流动意愿强、实现自我价值的愿望强烈等特点,本文分析了知识型员工跳槽的原因,并结合其特点提出了解决知识型员工跳槽的对策。