员工持股方案

按责任、岗位任期和贡献拉开差距；为责、权、利统一制定进退机制。     

员工持股计划信托方式在国企改制中的运用

国有企业一直是经济体制改革的中心环节。如何合理地设计国有企业的改制方案,维护参与改制企业员工的合法权益,保证国有股权在改制企业中继续保值增值,建立完善的现代企业制度,是摆在国家相关管理部门、学术界和企业经营管理层面前的一个重要的课题。本文通过对ESOP(员工持股计划)的分析,比较了ESOP的四种传统方式存在的缺陷,阐述了ESOP信托方式在国有企业改制实践中的优势。     

创新员工持股制度实现共同富裕

西方员工持股制度受到双要素经济理论和分享经济理论的推动,发展迅速,成就斐然,极大地缓和了劳资关系,在一定程度上缩小了收入差距.中国的员工持股是为了解决民营企业资金问题或者适应国有企业的产权改革而建立的,缺少必要的法律与政策支持,出现了许多严重问题.创新员工持股制度是未来解决贫富差距过大、实现共同富裕的重要途径.     

聚焦员工持股

党的十六大提出：确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。公司实行职工持股，体现了各种生产要素按贡献参与分配的要求。公司一般职工是企业的劳动者，其出资购买一定份额的公司股份，即成为公司的所有者。作为劳动者，职工享有按劳分配的权利；作为出资者，职工股东享有按资分配的权利。职工持股使按劳分配与按资分配相结合，体现了职工劳动的价值和出资的价值，有利于提高职工对企业经营管理的参与度，调动职工的劳动积极性，增强职工的主人翁责任感。     

员工持股在国有企业改制中的可行性

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。随着国有企业产权改苇的深化，我国企业融资渠道更为广阔，个人投资方式更加灵活。为有效保护投资主体和投资的合法权益，本将对企业员工持股在国有企业改制中的可行性进行浅析。     

如何增强员工凝聚力

众所周知,假如一个企业人心涣散,其发展必不长久。何志毅总裁在《金科玉律》刊首语中曾指出:企业盛衰转换,根本在于文化!而企业文化建设的终极目的,我认为就是增强员工凝聚力。那么,如何增强员工凝聚力呢?我试图从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面分别阐述,结合这两年从事人力资源管理实践,谈谈我个人看法。一、收入人是经济性动物。因而,在人才流动过程中,经济因素必将占有很大比重。收入的多少,不仅仅可以体现为物化的东西,更重要的是对个人价值某种程度上的肯定,从而实现员工自我满足感。但是,纯粹…     

亿利擎创新大旗赢天下

保健品行业是从上世纪80年代起步，短短用了十几年时间，迅速发展成为一个“独特产业”。但近几年保健食品市场竞争异常惨烈，不断有新产品脱颖而出，也有老品牌很快被市场淘汰出局，而亿利医药携其甘草良咽仅仅用了短短半年时间就跻身于同类数十家产品中的前五位，又一次创造了行业的新的奇迹。     

提高员工满意度

一个企业的竞争力是通过对顾客价值链施加影响并在为顾客创造价值的过程中形成的。只有顾客满意的企业,才是最具市场竞争力的企业;只有顾客满意的产品,才是最具市场竞争力的产品;只有满意度非常高的用户,才能够成为企业最忠实的用户。也可以讲,为顾客创造价值就是降低顾客成本和增加顾客效益。那么如何做到,就取决于企业的产品和服务被顾客使用的方式。任何一个企业,它的员工和顾客之间的关系是非常密切的,提高了企业的服务水平,才能增加顾客满意度,换句话说,只有提高了企业员工的满意度才能使其服务行为为企业带来效益。有人曾提出这样一条…     

RECEIPT OF INFORMATION AND INFLUENCE OVER DECISIONS IN HOSPITALS BY THE BOARD, CHIEF EXECUTIVE OFFICER AND MEDICAL STAFF

This article examines relationships between receipt of internal administrative information in hospitals, influence over general management decisions, and the extent to which certain organizational characteristics predict the receipt of information by each of the three major groups in hospitals: the board, the CEO, and the medical staff. Using a US national sample of 287 non-profit community hospitals, CEOs were found to receive the greatest amount of information and had highest influence while medical staffs were lowest on both measures. of five major organizational characteristics, hospital size emerged as the single strongest predictor of receipt of information for both boards (beta =?0.28, p 0.001) and medical staffs (beta =?0.42, p 0.001). Overall, the five dependent variables explained 18 per cent of the variance in receipt of information by boards and 28 percent of the variance for medical staffs.     

中小企业中知识型员工的激励

一、知识型员工的特点 1、创造性强.他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟,从而产生对新事物创造的欲望,推动生产的发展、技术的更新,产品的换代,从而使知识资本增值.     

A BRAVE EXPERIMENT: KOREA'S RECENT LAND POLICY REFORM AND THE ROLE OF THE LAND HOLDING TAX

Korea's land policy has evolved around the presumption that market intervention is necessary to combat rising prices and speculation. In this paper it is argued, however, that the essence of the land problem is a distributional issue, and that the efforts to selectively punish speculators have had detrimental consequences. Past and present land policy is evaluated from this perspective, and a current policy issue, increasing land holding taxes, is examined. Notwithstanding the theoretical effect of a higher land holding tax, even a radical increase of the tax will not be able to stabilize land prices as long as urban land remains scarce. The government should accelerate deregulation in land use and development.