论人力资源空间配置的的优化

社会资源的配置有两种基本类型,一是物质资源的配置,二是人力资源的配置。无论是物质资源的配置,还是人力资源的配置,都是质和量的统一。本文主要从质的提高的角度来分析人力资源的配置,目的在于揭露人力资源优化配置中存在的问题,找出解决这些问题的对策,从而实现人力资源的优化配置,即实现能岗配置和建立互补互助的人际关系环境。     

高校人力资源的优化配置

高校人力资源管理在体现以人为本的原则中取得了一些成绩,对优秀人力资源的合理利用也受到了肯定,但对其管理中的一些缺陷仍需尽快改进。     

高校人力资源的优化配置

高等学校是高层次人才汇集的地方,如何开发、利用高校的人力资源优势,是高校人事制度改革的热点。本文从高校人力资源的特点入手,对高校人力资源的优化配置进行了粗略的研究。     

高校人力资源的优化配置

高等学校是高层次人才汇集的地方,如何开发、利用高校的人力资源优势,是高校人事制度改革的热点.本文从高校人力资源的特点入手,对高校人力资源的优化配置进行了粗略的研究.     

企业人力资源配置优化方法探讨

提高企业组织整体效能的前提是合理、有效地配置人力资源。基于对组织相关要素的系统分析和定量评价 ,从可操作性出发 ,本文提出了一个人力资源优化配置的方法及双向选择模型 ,以期对企业的人力资源管理有所帮助     

央行分支机构人力资源优化配置研究

人力资源优化配置是我国央行分支机构盘活现有人力资源、提高人力资源管理水平和履职能力的有效途径之一。针对目前央行分支机构人力资源配置方面存在的问题,应遵循一定价值目标,在充分分析问题的基础上,寻求人力资源优化配置的有效途径。     

赣州市农村卫生人力资源建设与优化配置探讨

本研究对赣州市多个县级及县级以下农村卫生单位人力资源配置情况进行调查。结果表明,赣州市农村人力资源配置存在结构不合理,缺乏实用型专业卫生人员,缺乏新的人力资源补充等问题。同时就问题进行分析探讨,并提出应从加大政府投入,稳定农村卫生队伍;加大培训教育力度,优化农村卫生人才结构和实行定向招生,为赣州市农村地区培养专业化的基层卫生人才等方面推进农村卫生人力资源建设。     

浅析高等学校人力资源配置优化标准

人力资源是第一资源,合理配置是人力资源作用发挥的前提,如何有效配置人力资源是社会组织普遍关心和亟待解决的问题。高校作为汇集人才的高地和培养人才的基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,在建设中国特色社会主义伟大事业中处于极其重要的战略地位。只有正视目前高校人力资源配置的非优化现状,分析成因,才能对人力资源配置优化标准作出较为清晰的判断,从而有的放矢配置资源,促进高等学校人力资源配置效率的提高。     

浅析高等学校人力资源配置优化标准

人力资源是第一资源,合理配置是人力资源作用发挥的前提,如何有效配置人力资源是社会组织普遍关心和亟待解决的问题。高校作为汇集人才的高地和培养人才的基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,在建设中国特色社会主义伟大事业中处于极其重要的战略地位。只有正视目前高校人力资源配置的非优化现状,分析成因,才能对人力资源配置优化标准作出较为清晰的判断,从而有的放矢配置资源,促进高等学校人力资源配置效率的提高。     

民办高校体育教育人力资源的优化配置

以民办高校体育人力资源状况依据,运用文献资料法、问卷调查等方法,通过对影响民办高校体育教育人力资源优化配置的因素进行调查分析,提出了有针对性的意见和建议。     

论企业人力资源的空间与时间配置

企业人力资源与其他经济资源相结合产出各种产品的过程,也就是人力资源在空间和时间实现多维度有效配置的过程。企业人力资源空间配置主要包括组织结构的设计、劳动分工协作形式的选择、工作地的组织和劳动环境优化等内容。而企业人力资源的时间配置主要是指建立工时工作制度、工作轮班的组织等管理活动。本文对企业人力资源空间与时间配置的组织形式和基本方法作了初步探讨。     

医院人力资源的优化配置研究

近年来,随着医改的不断深入和医疗行业市场化的发展,医院服务的内容和观念都发生了深刻的变化,医院人力资源管理也面临着越来越多的挑战和问题。只有实现人力资源的优化配置,将人员安排到适合的岗位,使有限的资源得到合理的利用,进而留住优秀人员并有效的开发,增强医院的竞争能力,使之更好地适应现在的社会环境。     

农业可持续发展视角下的农村人力资源优化配置政策选择

农村人力资源优化配置将有助于实现农村经济发展的可持续性、农村社会发展的可持续性和农业生态的可持续性。但我国农村人力资源的文化素质、科技素质、经营管理素质和思想素质整体水平较低,严重制约了我国农业可持续发展。农业可持续发展视角下的农村人力资源优化配置的现实政策选择在于：保持计划生育政策的稳定性以控制和降低农村人力资源数量,实施以素质教育为核心的农村教育政策以提高农村人力资源素质,完善农村及农业投入政策以提供农村人力资源优化配置所需要的资金和制度保障。     

停车场资源优化配置——基于城市空间视角

停车场资源配置失当加剧停车难和交通拥堵,从城市空间角度对停车场资源优化配置进行研究具有紧迫性、可行性和长远性。首先,分析中国大城市停车场资源配置现状并阐释停车场资源配置失当;第二,从城市空间角度对优化配置停车场资源进行理论分析;第三,尝试构建停车场资源—停车收费模型,以期从城市空间角度优化配置停车场资源;最后,提出政策建议。     

论传统财务会计的新挑战——人力资源财务会计

在崇尚以人为本的现代企业中,人力资源在企业中发挥的作用之大也不言而喻,但是作为经济的核算工具——财务会计却仍停留在传统发展阶段。现存的财务会计制度还崇尚物质资源至上,虽然各界人士已经认识到人力资源在企业经营活动中的重要性,但是由于其核算的可行性还有待于进一步证实,而且传统财务会计的思维根深蒂固,所以人力资源财务会计操作的推广也将受到较大阻力。笔者认为人力资源财务会计如果想在实践中得到认可,它的诞生应该植根于传统的财务会计,与此同时,它还应在传统的财务会计基础上有所创新,使之更能适应人力资源自身的特点。由于笔者设计的基本思路只是初步构想,在此抛砖引玉,给出一点思考,希望与大家共同探讨。     

河南省高等教育资源优化配置策略研究

河南省走"三化"协调科学发展道路,高等教育事业发展是重要的智力支持。然而现有高等教育资源在实际配置中存在诸多问题,使得资源利用效率较为低下。优化配置资源,须完善高等教育结构,构建多元教育体系,开辟投融资渠道,提升人力资源利用效率,创建资源共享平台,兼顾社会公平。     

高校教师资源的优化与配置

高校教师资源的优化与配置是人才强校的主题。应通过优化成才环境、完善教师职务聘任制、优化选人机制、强化培养培训、强化思想道德建设等途径科学合理地配置与优化教师资源。     

家族企业人力资源配置问题研究

文章主要探讨家族企业人力资源配置的目的、原则和机制问题.家族企业人力资源配置的目的除了人岗匹配并产生人力资源整体绩效之外,还包括促进人力资源的成长与建立和谐的工作关系.提出了法为基础、情为辅助;分类使用与合理匹配“贤”与“亲”;以及动态配置等配置原则.在配置机制上,文章分别从静态配置和动态配置两个角度进行了探讨.     

我国中小民营企业人力资源配置模型研究

本文以国内民营性质的中小型企业在人力资源方面的配置模型为具体对象,基于综合相关研究成果的前提下来重新对人力资源配置实施界定.本文中提到了人力资源配置模型所必须要具备的三个要素,而且还在动、静两种形态的基础上对人力资源配置方面的模型进行了构建,以实现对相关理论的有效补充,而且还能够给企业的实践予以相应的指导.     

我国中小民营企业人力资源配置模型研究

本文以国内民营性质的中小型企业在人力资源方面的配置模型为具体对象,基于综合相关研究成果的前提下来重新对人力资源配置实施界定。本文中提到了人力资源配置模型所必须要具备的三个要素,而且还在动、静两种形态的基础上对人力资源配置方面的模型进行了构建,以实现对相关理论的有效补充,而且还能够给企业的实践予以相应的指导。