少数民族女大学生就业竞争力影响因素及对策——以新疆为例

在人才竞争激烈的当今时代,女大学生的就业竞争压力尤为突出.新疆地处祖国西北边陲,深刻分析新疆少数民族女大学生就业竞争力培养对社会稳定、长治久安和跨越式发展的重要意义,在分析影响其就业竞争力相关因素的基础上,从高校、社会、教育主体等不同角度提出了提高新疆少数民族女大学生就业竞争力的五个方面的对策建议.     

基于文化视角的新疆少数民族大学生就业问题探讨

随着近些年高校扩招和毕业生分配制度改革,受传统文化和现代主流文化双重挑战的新疆少数民族大学生就业愈显困难。少数民族大学生的择业过程,其实质就是在经历至少20年传统文化与主流文化之间的选择与被选择、融合与发展的复杂角色转型和文化适应过程,同时也是价值观由少数民族传统文化的群体本位文化特质模式转型到适应市场经济的个体本位文化特质模式的转变过程。因此,探寻社会、政府及高校如何培养少数民族大学生建立整合文化价值观,构建文化视角的职业指导体系,完善少数民族就业保障的法律保障机制势在必行。由此,可避免少数民族大学生就业的被动局面。     

新疆少数民族大学生就业状况调查分析

充分发挥少数民族大学毕业生的积极作用,提高其就业比率,对于新疆实现跨越式发展具有重要的现实意义。本文借助调查资料对新疆少数民族大学毕业生的就业状况进行了分析,发现少数民族大学毕业生还存在就业比例低、对就业压力的感知度较低;就业单位对其认知程度较低,其就业模式主要为正规就业;少数民族大学毕业生自身对现实的感受与客观现实存在明显偏差等问题。针对上述问题本文提出,借助政府行政手段,提高少数民族大学毕业生就业比例;实施民汉合校,加强文化交流;注重能力培养,提高综合素质;建立失业救助制度,完善就业保障机制等措施来扩大少数民族大学生的就业空间。     

新疆少数民族女大学生就业出路探微

新疆地处祖国西北边陲,受政治、经济、文化、自然、科技、地理环境等因素的影响,少数民族大学生尤其是女大学生就业难成了政府和高校现实而紧迫的问题,这直接影响了少数民族家庭和新疆社会的稳定、阻碍了少数民族和高等教育的进步与发展。因此,解决少数民族女大学生就业难的问题成为新疆人才工作的当务之急。文章从新疆少数民族女大学生的就业现状入手,分析了其就业难的原因,进而探寻解决新疆女大学生就业难问题的出路。     

新疆大学生就业问题探讨

大学生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题,不仅关系到千家万户的切身利益,更关系到国家的经济建设和社会稳定,关系到社会主义和谐社会的构建。目前在全国范围内大学生的就业形势相当严峻。本文通过对新疆大学生就业难的原因进行并提出合力解决对策建议。     

少数民族大学生就业心理对策研究

文章概述了少数民族大学生就业心理障碍问题,分析了少数民族大学生心理问题产生的成因,提出解决的对策：教育学生树立正确的择业观;加强对少数民族大学生之间的沟通和了解,做好就业心理指导;做好少数民族大学生就业心理辅导,增强心理承受能力;引导少数民族大学生认识和评价自我。     

就业问题的伦理思考

一、经济发展与社会就业的相互对立和互相促进。     

少数民族大学生思想政治教育问题探讨——以咸阳师范学院藏族大学生为例

本文以咸阳师范学院藏族大学生为例,论述了对非民族高校的少数民族大学生的思想政治教育存在的主要问题是教育内容缺乏针对性、教育手段缺乏多样性、思想政治教育缺乏经常性等问题。解决的对策一是有针对性的选择教育内容;二是采取科学合理的教育方法,在平等、尊重的基础上,采用平等探讨、双向交流的教育方式。     

少数民族大学生思想政治教育问题探讨——以咸阳师范学院藏族大学生为例

本文以咸阳师范学院藏族大学生为例,论述了对非民族高校的少数民族大学生的思想政治教育存在的主要问题是教育内容缺乏针对性、教育手段缺乏多样性、思想政治教育缺乏经常性等问题.解决的对策一是有针对性的选择教育内容;二是采取科学合理的教育方法,在平等、尊重的基础上,采用平等探讨、双向交流的教育方式.     

内地高校新疆籍少数民族大学生培养问题探究--以江南大学为例

内地高校支援新疆培养少数民族人才协作计划实施已近三十年。少数民族学生培养及管理在探索中取得了很大成绩。文章以江南大学商学院为例,实际分析新疆籍少数民族学生学习的状况,探索适合现代民族生教育的培养方式。     

影响少数民族地区高校外语专业女大学生就业能力因素的调查研究——以吉首大学为例

本文提出,影响少数民族地区高校外语专业女大学生就业能力的主要因素包括,学校因素、自身影响及社会环境的局限.从学校教育的角度看,高校需要在教育模式的调整和人才培养方面,投入更多的关注和努力,不仅要使人才得到全面、充分的发展,而且要使整个地区受益.要采取有效措施提升该类女大学生的就业能力.     

失地农民就业问题的经济学思考

随着我国经济的快速发展,在项目建设中政府征用了大量的土地,由于农村的社会保障体系不完善,农民失去了惟一的保障途径——土地,导致大量失地农民转化为城市贫民。而且随着城市化建设力度的加大,土地征用仍然不可避免,失地农民队伍将越来越大,失地农民的生活和出路问题也会越来越多。所以失地农民就业问题已经成为政府及经济学界亟待研究的重点课题。本文针对我国失地农民就业问题进行了经济学分析。     

关于积极培养少数民族大学生入党的思考——以新疆农业大学为例

本文以新疆农大为例,探讨高校辅导员如何做好发展少数民族大学生入党工作：首先,在充分尊重民族地区风俗习惯的基础上对入学新生开展理论宣传;其次,对少数民族大学生入党积极分子积极引导,重点培养;第三,帮助解决各种不利于少数民族大学生加入毙组织的问题。     

新形势下如何解决大学生就业问题的思考

后金融危机时期,高校毕业生就业压力依然较大.因此看来,高校毕业生就业难是我国经济转轨过程中出现的阶段性问题,不能简单地把就业难的原因归咎于经济危机.其实,就业难产生的原因也是多方面的,要想妥善的解决这样一个社会性问题,必须找准问题的症结,分析并明了真实原因,搞好部门协调配合,形成解决问题的合力,使大学生就业难的问题能够尽快尽好地解决.     

对新疆就业问题的思考

就业是民生之本，社会就业问题直接关系到改革、发展和稳定的大局，研究就业潜力、开拓就业领域问题至关重要。本文综合新疆情况，结合产业结构的调整和升级、城市化进程加速及我国加入WTO等因素，就新疆就业现状及就业潜力进行分析，并提出一些参考性的意见与建议。     

少数民族地区农村社会养老保险问题思考——以甘肃省甘南州为例

甘肃省少数民族地区在国家开发大西北的政策指导下,经济建设取得了前所未有的成绩,社会保障事业适应了社会经济体制变革的要求也有所发展,但是社会保障在其运行中出现了一些新情况和新问题。本文用城市养老保险理论探析甘肃省少数民族地区(以下简称民族地区)社会养老保险的模式和运作机理,首先介绍国内外社会养老保险模式,然后分析民族地区社会养老保险的体系问题,并提出相应的对策。     

南疆少数民族大学生职业生涯教育的思考——以喀什师范学院为例

根据南疆地区少数民族大学生的特点,探讨了在南疆少数民族大学生中进行职业生涯规划教育的必要性和重要性,同时,结合职业生涯规划的内容审视了南疆少数民族大学生进行职业生涯规划教育的重点。     

促进大学生就业的思考

促进大学生就业必须作为一个系统工程来抓,要以做好职业生涯规划为大学生就业的起点,围绕未来职业需要开展教学改革,思想政治工作必须针对就业工作需要展开,鼓励大学生以创业为核心不断拓展就业渠道。大学生要充分认识到从学校人、单位人、社会人、职业人的角色的转变,把社会的职业需求和个人的职业理想、职业素质结合起来。     

“一带一路”战略促进云南边疆少数民族就业探究——以瑞丽为例

云南是我国少数民族分布最为集中的省份之一.长期以来,由于受诸多因素的影响,少数民族就业难成为较为突出的问题.为促进少数民族就业,云南省和地方政府出台了促进民族就业的政策,对民族地区的就业起到了一定作用,但同时也存在许多问题.随着“一带一路”国家战略的推进,为云南边疆少数民族就业带来了千载难逢的机遇.因此,客观认识和分析云南边疆少数民族就业现状、相关因素,建构边疆少数民族就业促进机制具有重要的现实意义.     

西北少数民族返乡农民工就业问题的法律思考

2008年在国际金融危机的影响下,大批农民工返乡,给西北各少数民族聚居的劳动力输出大省造成了较大的影响.为了缓解大量劳动力涌入的就业压力、发挥返乡农民工的自身优势,推进新农村建设和农村改革,西北各少数民族省份在采取各种应对措施的同时,还应该完善地方立法,尽快制定<农民工返乡创业促进条例>和<农民工社会保障务例>等相关法律,使农民工返乡创业和就近就业有法可依,并且降低司法救济的成本,为广大农民工提供返乡创业和就近就业的良性法制环境.