在线品牌社区社会支持对顾客创造力影响机制研究

顾客通过在线品牌社区参与企业创新活动过程中,社区提供的社会支持能强化顾客心理授权和创新激情,进而提升顾客创造力。笔者基于社会支持和认知-情感人格系统(CAPS)理论,在构建在线品牌社区社会支持对顾客创造力影响模型的基础上,利用对523位具有在线品牌社区创新活动参与经历顾客的问卷调查数据,采用多元回归和Bootstrap分析方法,从在线情境下社会支持的信息支持和情感支持两个最主要维度检验社会支持对顾客创造力的直接影响以及其间顾客心理授权和创新激情的中介路径。检验结果证实：顾客参与在线品牌社区创新活动情境下,社区提供的信息性和情感性社会支持对顾客创造力均有显著的正向影响;顾客心理授权在信息性和情感性社会支持影响顾客创造力的过程中具有中介作用;顾客创新激情在信息性和情感性社会支持影响顾客创造力的过程中具有中介作用。本研究拓展了社会支持等理论的应用范畴,丰富了顾客在线创新和顾客创造力等相关研究文献,为在线品牌社区通过提供有效的社会支持提升顾客创造力提供了理论依据。     

心理授权研究现状

本文从研究心理授权的关系路径入手,总结了心理授权的研究现状,并从影响心理授权的因素、以及把心理授权做为不同变量的研究做出了叙述,并提出了存在的问题。     

开放银行背景下金融数据共享授权机制之完善——以行为经济学为视角

随着开放银行战略不断推进,金融数据共享日益普遍,但金融数据具有敏感性、复杂性,数据收集过程涉及主体多样且通过间接方式进行,数据安全问题十分突出。目前研究多聚焦于金融监管、技术安全等宏观部分,缺少对个人金融数据共享授权过程的关注。应当以金融消费者权益为中心,明确数据共享授权的性质,优化个人金融数据共享授权机制,并建立符合我国实际情况的授权有效期制度,以切实维护个人金融消费者的金融数据权益。     

心理授权视角下的银行员工工作投入形成机制研究

工作投入反映了员工对组织的认同与依赖程度,是员工工作绩效的重要影响因素,也是提高组织整体效能和竞争力的重要来源。采用问卷调查法,选取南京、上海、郑州等地区的346名银行员工为研究对象,探讨心理授权对银行员工工作投入的影响作用机制。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,心理授权对工作投入有显著正向影响;组织承诺在心理授权和工作投入的关系中有部分中介效应。     

浅论中国农业银行的授权管理

授权管理是商业银行公司治理、合规管理和内部控制的重要组成部分。然而鲜有论文对之进行系统研究;农行各级行对授权管理亦缺乏系统清晰的认识。本文尝试对农业银行的授权管理作了系统研究,对新《中国农业银行授权管理制度》进行了解读与评析,指出了农业银行授权管理中存在的问题并提出了改进建议。     

家长式领导对组织公平感的影响心理授权感知的中介作用

家长式领导的文化基础是"家"为核心的中国文化,因此,一些学者认为家长式领导存在于我国第一个在中国香港、中国台湾和中国大陆的组织。第一个研究家长式领导提出这个概念的"家长式领导"是西方学者。本文研究家长式领导对组织公平的影响,以心理授权感知为中介变量。我们发现:(1)上级领导的仁慈领导、德行领导对下属的组织公正感有积极的影响,权威领导则有消极的影响;(2)家长式领导对心理授权感知起着显著正向作用;(3)心理授权感知在家长式领导和组织公平之间的关系中起着完全中介作用。     

德国税收授权立法之学理与实务

为了回应"税收立法权收归人大"议案,本文对德国比较成熟的税收授权立法制度从学理与实务两方面进行了梳理。指出德国学界和判例均肯定授权立法的必然与必要,但真正应当关注的是法治国原则与民主原则对授权立法同时提出的"授权明确性"要求,以及德国司法因之所积累发展的"明确性"审查标准。面对"税收授权立法",依民主原则所导出之税收领域必须坚持重要税收构成要件要素实行国会保留,且不得转授。     

高组织社会化能否促使员工进谏——基于新进税务人员的混合研究北大核心CSSCI

以新进税务人员为被试样本,建构组织社会化、核心自我评价、心理授权与进谏行为之间关系的理论模型,并检验组织社会化、核心自我评价、心理授权与进谏行为混合作用的内在关系。研究表明,组织社会化有助于新进税务人员进谏行为的产生;心理授权在显著影响新进税务人员进谏行为的同时具有显著的中介效应,且有调节的中介效应显著;核心自我评价显著影响进谏行为,在具有显著的调节效应的同时还具有显著的中介调节作用。研究证明,混合效应模型能更好地解释组织社会化对进谏行为的作用机理,同时也拓展了组织行为学相关理论的研究角度。     

高组织社会化能否促使员工进谏——基于新进税务人员的混合研究

以新进税务人员为被试样本,建构组织社会化、核心自我评价、心理授权与进谏行为之间关系的理论模型,并检验组织社会化、核心自我评价、心理授权与进谏行为混合作用的内在关系.研究表明,组织社会化有助于新进税务人员进谏行为的产生;心理授权在显著影响新进税务人员进谏行为的同时具有显著的中介效应,且有调节的中介效应显著;核心自我评价显著影响进谏行为,在具有显著的调节效应的同时还具有显著的中介调节作用.研究证明,混合效应模型能更好地解释组织社会化对进谏行为的作用机理,同时也拓展了组织行为学相关理论的研究角度.     

心理授权与工作倦怠关系研究

员工工作倦怠在我国越来越受到相关学者的重视。本文通过问卷调查的方式,收集我国中、东、西部地区不同工作性质员工心理授权和工作倦怠问卷,运用SPSS统计软件分析二者及其维度的相关关系,从心理授权角度为减轻我国员工工作倦怠提供参考。     

SCO UNIX下普通用户的授权与应用

UNIX系统将超级用户的权限分为多个子系统,在实际应用中,系统管理员根据用户的不同职责,对其分别授予不同的权限,使其履行系统管理员的部分功能。例如：对打印机管理员,授予他lp的权限;对担任一般系统管理和维护任务的用户,授予他root子系统的权限。一、UNIX普通用户的授权内容SCOUNIX操作系统的授权分为子系统授权和核心授权。子系统授权包含一级子系统授权和二级干系统授权。其中子系统授权与用户有关,核心授权与进程有关。在SCOUNIX的low、traditional安全级别下绝大多数的子系统授权和核心授权通过默认赋予了用户,各…     

专利与企业绩效关系研究

本文以58家机械设备制造企业为研究对象,采用2001-2008年的专利授权中的发明专利、实用新型和外观设计专利的数据以及2001-2009年的财务数据对专利与企业绩效的关系进行实证检验。研究结果表明:授权专利数(发明专利、实用新型和外观设计)对企业绩效没有什么显著影响。滞后2年和3年,授权专利数对企业绩效也没有显著相关性。     

专利与企业绩效关系研究

本文以58家机械设备制造企业为研究对象,采用2001-2008年的专利授权中的发明专利、实用新型和外观设计专利的数据以及2001-2009年的财务数据对专利与企业绩效的关系进行实证检验。研究结果表明:授权专利数(发明专利、实用新型和外观设计)对企业绩效没有什么显著影响。滞后2年和3年,授权专利数对企业绩效也没有显著相关性。     

进一步搞好授权经营是搞活农业银行县级支行的关键

目前,农业银行实行的是“一级法人、授权经营、分级管理”,县级支行必须在总行授权范围内开展经营,接受上一级行的管理。这种体制,决定了如何授权、如何进行授权经营的管理成为县级支行如何经营的指挥棒和杠杆。因此,搞好授权经营就成为搞活县级支行的关键。目前,上级行对县级支行的授权及管理方式仍存在着一定的不当之处。     

商业银行如何正确推进事业部制改革

事业部制是解决商业银行规模和市场跨度过大、经营范围过宽等引发的管理效率低下、市场响应慢、风险控制不力等问题的最佳管理模式之一,其核心环节是对事业部进行风险授权和资源授权。在推行事业部制的过程中,必须考虑市场环境和信息技术的约束,避免将事业部制改革等同于拉直统管;避免借机强化集权管理;事业部设置应充分考虑规模和流程;应区别不同性质实施风险管理。基于我国内地的实际情况,建议在传统业务部门推行区域型和条线型相结合的矩阵管理架构,在保留分行区域型事业部框架的前提下,强化总部条线管理,稳步推进条线型事业部制改革;新兴业务部门应在总部层面推行条线型事业部制,同时加强相应的资源授权和风险授权工作。     

基于交易成本模型的中国税收授权立法研究

税收授权立法在我国税收法律体系中占据主导性地位。改革开放以来,税收授权立法对经济建设、社会发展做出了巨大贡献,同时也存在诸多问题,产生了一系列危害。通过构建我国税收授权立法交易成本模型,发现授权立法可降低立法成本,所引发的代理成本问题可由立法者的干预来解决。因此,我国应保留税收授权立法,并对其加强监督和约束。     

商业银行信用卡业务发展策略

一、细分市场策略 20世纪50年代,温德尔?斯密提出了市场细分的概念,它是根据顾客需求的差异性,以影响顾客需求和欲望的因素为依据来对整个市场进行划分.常用的消费者市场细分标准有地理标准、人文标准、心理标准和行为标准.     

关系营销背景下维护商业银行顾客忠诚的策略研究

随着各商业银行规模的扩大以及外资商业银行的冲击,国内商业银行面临着巨大的挑战,如何维护顾客忠诚成为商业银行的一大难题。文章以关系营销为背景,分析了目前商业银行在维护顾客忠诚所面临的挑战及其影响因素,并从提高消费者的意识、获得消费者信任、建立银行与消费者的联系、提升顾客满意、鼓励顾客分享和巩固顾客忠诚等角度进行了探讨。不但丰富了商业银行维护顾客忠诚策略的理论研究,而且给商业银行维护顾客忠诚提供了具体的可操作性建议,具有一定的现实意义。     

农信社建立授权授信体系之我见

当前,农村信用社的改革正处在关键时期,农村信用社以县(市)联社为单位,统一法人,统一管理,并对分支机构进行授权授信是此次农村信用社管理体制改革的重要内容之一。本文试从建立内部经营方面的授权、外部信贷方面的授信、授权授信工作流程及体系、授权授信的监督体系、建立和完善授权制度等方面进行探讨。     

我国证券公司授权管理问题研究

建立合理的证券公司授权管理制度是证券公司完善公司治理机制的一个重要因素。授权作为一种普遍应用的管理手段,渗透于企业管理的各个方面。本文主要探讨证券公司的股东会对董事会的授权及相关问题,并结合证券公司授权管理的主要原则、授权管理的基本要素、授权权限及额度大小的影响因素等问题进行深入的分析。