论国有企业职工在企业改革中的主人翁地位

对依法保护国有企业职工在企业改革中的参与权、决策权、监管权，保障国有企业职工的主人翁地位进行了论述。     

论国有企业职工的主人翁地位

从企业构造入手，从企业物质资本和人力资本性质两个方面分析了国有企业职工的主人翁地位。认为国有企业职工既是国有资本的主人，又是国有企业的主人；既是企业物质资本和人力资本的所有者，又是国有企业最直接的利益相关者。     

新时期国有企业工人主人翁地位的确定

在改革中,国有企业的地位越来越重要,而国有企业改革的深入,必须要发挥企业工人的积极性,这就应当确实保障国有企业工人作为企业主人翁的地位。当前,对此问题存在不同看法。本文论述了现阶段国有企业工人企业主人翁地位的必然性、特点及如何保障工人的主人翁地位问题。     

主人翁地位与归属意识

“主人翁”、“民主管理”，我们提了几十年了，从我国公有制企业诞生那天起，它所体现的就是职工当家做主的原则和现实。公有制，就是劳动者所有，你是劳动者的一员，企业就有你的一份，你就是企业的主人。但实际上，有多少职工将自己看成是企业的主人?一篇《酸雨》的纪实报告，不能不引起我们的深思。     

职工在国有企业中的地位及其实现

当前我国的国有企业的改革如火如荼,在这一改革的过程中,保障我国国企工人的各项权益应是极端重要和不容忽视的一部分重头工作。为此,笔者从宏观与微观两个方面阐述了职工在国企中的地位,并进而论证了保障职工地位的一系列具体的制度设计。     

谈国有企业现代企业制度建设

当前国有企业的企业制度建设及其环境问题依然不少。首先，政府任命国有企业的经理人员存在弊端，使合格的经营人员难以选拔，政企不分仍严重影响企业的自主发展；相互制衡的法人治理结构很难建立，选派的领导人重领导轻经营。其次，还存在冗员过多等问题，这些问题必须得到有效的解决，否则国有企业难以顺利发展。     

论构建现代企业制度下的职工思想政治工作

当前,国有企业经济体制改革不断深入,我国的现代企业制度已逐步完善.现代企业制度使各企业的领导体制、经营方式、管理模式都发生了很大的变化.如何使企业职工思想政治工作更好地为生产经营服务,既是现代企业制度对企业党组织的客观要求,也是新时期党的基层组织自身建设的重要任务.     

国有企业推进现代企业制度研究

通过对现代企业制度特征的分析,认为现代企业制度虽然从制度设计上是目前最科学最完善的企业制度,但在实际运作中仍存在不足之处,国有企业产权“虚设“的问题没有从根本上解决。要完善国企的公司制,应积极探索国有资产管理和监督的有效形式,调整股权结构,推进股权多元化和适度分散化,建设高素质的经营管理者队伍,加快建立适应现代企业制度的有关法律、法规。     

国有企业现代企业制度建立的企业立法

国有企业现代企业制度的建立不仅需要用法律规范来确立国有企业独立的市场主体地位,更要求通过法律对企业产权的确认调动企业内部投资者、管理者、技术人员及普通劳动者的积极性来创造企业活力.因而,构建国有企业法律体系以确立其市场主体地位,着眼企业增量利益的调整,确认劳动者、企业家、技术人员产权以激发企业活力是现代企业制度建立的立法方向.     

国有企业现代企业制度建设须防八大误区

国有企业现代企业制度建设是我国建立社会主义市场经济体制,实现经济增长方式转变的关键,本文从现代企业制度建设八大误区入手,提出了一些政策型对策,最后指出,只有加快国有企业现代企业制度建设,才能增强国有企业活力,提高国有企业经济效率,保证社会主义市场经济体制建立的顺利进行。     

科学管理是现代企业制度的灵魂

我国长期处于计划经济体制下，企业不是真正独立的经济实体，企业管理也只能是封闭型的生产管理，传统的经验管理的烙印很深。与技术上的差距相比，在管理方面与世界先进水平的差距可能更大些。面对甸 加入WTO和建立现代企业制度的需要，我们必须坚持扬弃的科学态度，采用科学的方法，运用现代科学管理工具制定科学的制度，掌握科学的衡度，实现由传统经验管理向现代科学管理的转变。