市场占有率高未必好事

在保险业，特别是寿险业，应该认识到单纯追求市场占有率的局限性，一味的追求市场份额已经越来越不适应寿险业长期经营的特性，甚至会将寿险业引入歧途。     

头颅大未必智力高

似乎许多人都认为，头颅大就意味着智力发达。美国科学家一项最新研究却揭示，人类进化历史上“智力大跃进”的年代，并非伴随着脑容量的增大而出现。     

工资高未必经济补偿金就一定高

编辑同志：2008年3月,我到某矿山从事井下采矿工作,签有为期两年的劳动合同,每月工资5000元。2009年4月,矿山因销售困难,提出与我解除劳动合同,并按上年度当地职工1609元的月平均工资标准的3倍支付我经济补偿金,     

三城薪资

为鸟瞰北京、上海、广州三城经理人的收入水平，国内最大的人力资源服务商前程无忧专门为《人力资本》杂志统计了三城四大主要行业的薪资分布（见下表）。     

CEO的薪资

全球知名审计与咨询公司安永会计师事务所近日发布一份对内地和香港的上市公司高管薪酬所做的调研报告显示．上市公司的CEO的工资以香港本地公司最高,平均达1270万元人民币．是内地同等规模A股公司CEO的14倍。     

高回报催热京城写字楼

仲量联行发布报告称,2010年北京甲级写字楼净吸纳量创历年新高,租金水平则全线上扬。在此背景下,写字楼正成为投资热门     

试用期内怀孕,未必不能解雇

女员工的结婚和生育无可厚非,但实际工作中,很多HR却发现自己经常对这期间的某些问题认识不清,从而发生劳动争议。比如,嫁给再婚男士的员工,还能否享受晚婚、晚育待遇;员工晚于预产期分娩,可否顺延产假;员工试用期内怀孕,企业可否与其解除劳动合同;等等。为此,本期我们主要针对用人单位在面对女员工婚育产时可能遇到的几个问题加以剖析,希望对大家有所帮助。     

高风险高回报的对冲基金

对冲基金的英文是Hedge－FundHedge本指赌徒在赌博时两面下注以防损失,有明显的避险的意思,因此对冲基金又称避险基金。对冲基金起源于美国,其操作的宗旨江于利用期货、期权等金融衍生严品以及对相关联的不同股票进行实实空卖、风险对冲的技巧,它正一定程度上可锁定利润、规避和化解金融投资风险。也界上第一家对冲基金是在1949年田A·琼斯创五的,琼斯正股票投资中艺发运用“卖空”手法,他采取买借结合的投资策阳。在通常的对阵操作中,他购入几种有上升湮力的股票的同时又借入能够反映市场平解指数的胜份在市场上卖出,这样无论投…     

中国高新高回报的实现方式

没有基金存续期的限制以及LP回报的压力,公司在投资过程中就没必要急于套现。     

CPI跑赢薪资增长,我的幸福在哪里

2011年9月9日公布8月经济数据显示消费者物价指数(CPI)同比上涨6.2%,相比7月6.5%略有回落。但我们同时看到CPI环比上升0.3%仍处高位,在以猪肉为首的食品价格回落情况下,非食品价格仍在稳步上涨。通胀高企的情势与预期的不乐观,更强化了居民收入增长不力的痛感。一方面CPI持续上涨,居民购买力渐弱;另一方面,居民经济收入增长迟缓。国家统计局发布的最新统计数据表明,今年上半年国有企业的收入增幅达到24.2%,同期国家财政收入的增长更是达到     

未必吃亏

友得他气都认匕的耳男孩流龙鼻血回家。“怎么回事?”母来t “有人打我l”“我们找他去。你还云吗?JJ “当然。无论怎样』矛得出他的破耳朵。因为和垂在我裤兜里!”未必吃亏@向甜     

聚龙湾的六六大顺——聚龙湾,别墅也有高回报

别墅,是都市生活和田园生活的和谐统一。别墅生活,在于渴求生活的品质,寻求生活的本质,追求生活的价值。聚龙湾山水别墅,对青山,揽碧水,以优雅的姿态,等待即将来到的116户真生活的追梦人。鸡年伊始,聚龙湾更是以六六大顺的吉祥形象给走近的人们种种回报。一顺:交通顺畅聚龙湾别     

撩起薪资调查的面纱

作为企业每年提供给董事会或经营层做人力资本投资和成本控制依据的应该以公司采样方式的调研报告为上选,作为招聘新进人员的谈判依据或求职需要可以参考各种网络和媒体的个人调研。     

北京外企职员薪资知多少

改革开放以来,我国经济持续稳步地发展。随着社会主义市场经济体制的确定,一个更加开放的中国以从未有过的速度加入到全球经济一体化的浪潮中。我们在获得空前发展机会的同时,也将面临更为严峻的经济挑战,企业必须尽快转换经营机制,走向市场,广泛地参与国际竞争,才能占有一席之地。十余年的发展过程和无数企业的成败兴衰都在揭示同一个主题:企业的竞争是人才的竞争,企业只有拥有掌握现代科学技术和管理技能的人才,才会在激烈的竞争中取胜。人才,已成为企业竞争与发展的“核动力”。 中新人才产业有限公司,作为具有雄厚     

外资企业薪资本地化定位策略

外资企业的中国薪酬设计之路,几经转折. 　　在外资企业刚刚在中国占据一席之地时,企业的重要管理职位均由外籍员工担任,员工的薪酬制度多沿用总部或亚洲地区其他分支机构的既成方式,未根据中国市场形成完善、成熟的薪酬制度体系.……     

让高价薪资停下脚步

作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留住老人又要招收新人。那么企业应该如何开展与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?     

薪资激励机制该这样构筑

按市场周期重建薪资体系是改进企业薪资激励机制的一种思路,如何利用这一思路规划好企业销售人员的薪资制度和计薪方式,则需要根据行业、市场、企业的具体情况而定。     

为张茵女士声辩——兼论高税率未必可取

在今年的“两会”上,我国著名“富人”、全国政协委员张茵女士带来了三个提案．其中一个建议是降低我国累进制个人所得税的最高税率．并且提高个人所得税最高边际税率的起征点．由月收入10万元提高到15万元．现在我国个人所得税的税率为5％-45％,以5％的幅度累进,最高个人所得税的边际税率为45％。张茵女士的提案毫无疑问遭到了公众的质疑、反对甚至愤怒．这非常容易理解,富人提减税,这本身就有些令人生疑。