关于进一步加强青年工作与经营工作结合的对策和思考

多年来，民航企业各级团组织明确企业共青团的工作定位，围绕中心工作，认真研究新形势下青年的特点，积极探索青年工作的新思路、新途径。以引导帮助青年员工学习新知识，掌握新技能为内容，广泛开展了读书活动、“青年论坛”征文比赛、献计献策等活动，为青年施展才华、发展成才搭建舞台；以深化创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动为重点，将青年工作与企业工作目标紧密结合，增强了青年工作的影响力，同时也提高了自身管理和服务水平。     

做好新时期机场青年工作的思考

江泽民同志曾指出：“青年兴则国兴，青年强则国强，青年有希望则国家才能有希望。”对机场而言，青年团员和青年职工占了相当大的比重，为机场实现各项工作目标，发挥着生力军作用。随着机场属地化、企业化、市场化步伐的加快，青年工作呈现出许多新情况和新特点。所以，在新时期开展好机场青年工作，树立以人为本的思想，最大限度地发挥出青年人的工作积极性、创造性和主动性，意义重大。     

客舱融人间真情 文明葆友谊长青——记川航“全国青年文明号”黄蓉萍乘务组

“在四川人面前，我们代表川航；在中国人面前，我们代表四川；在外国人面前，我们代表中国!”这是川航乘务队的姑娘们在新世纪里的自我勉励，自我鞭策，更是川航“全国青年文明号”黄蓉萍乘务组的新时代风采在蓝天和大地间的熠熠辉映。1998年7月，黄蓉萍乘务组荣获“全国青年文明号”称号，并被授     

青年思想政治工作的新课题

21世纪，在科技革命的推动和知识经济的引导下，民航高科技、高投入、高风险的特点决定了普通劳动越来越知识化，尤其是年轻一代，他们中的绝大多数同先进的科学技术即先进的社会生产力相联系，在推动经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用。无疑，这种情况给传统的思想政治工作提出了新的课题。     

报务空管 服务青年——东北空管局团委创建青年文明号与创新创效活动侧记

在创建青年文明号和开展民航青年创新创效活动中，民航东北空管局团委以“服务空管，服务青年”为宗旨，坚持与时俱进，运用各种载体和多样形式，带领全区团员、青年职工积极参与，取得丰硕的成果，不断开创了青年工作的新局面。     

落实科学发展观 当好新时期基层团干部

随着我国民航业的快速发展,和谐空管建设对做好空管青年职工和共青团工作提出了新的时代要求。作为空管系统的基层团干部,应该站在时代的前列,奋发有为,不辱使命,不负重托,团结和带领广大青年团员,为空管事业又好又陕发展而努力奋斗。     

重视做好改革中的青年工作

在如火如荼开展的南航北方公司内部改革中，占职工总数近60％的4661名北方公司青年，如何看待改革、适应改革、面对挑战，是各级领导十分关心的问题，也是关系公司发展和青年切身利益的大事。     

关于加强和改进基层共青团工作的几点思考

银川空管站团委立足空管共青团工作的实际，把握新形势下窄管共青团工作的规律，紧密围绕中心工作，坚持以青年为本、安全第一的工作理念，以改革的精神、务实的作风，服务大局、服务安全、服务青年，不断加强能力建设，创新工作机制，延伸工作于臂，提升工作水平，扎实有效地推进团的各项工作，团结带领全站团员青年为银川空管事业做出新的贡献。     

用真情凝聚青年知识分子——记民航华北空管局气象预报室党支部

民航华北空管局气象中心，是一个现代化设备齐全、技术力量雄厚的航空气象服务部门，青年知识分子占有相当重的比例。35名青年知识分子中就有两名硕士研究生、两名高级工程师，平均年龄30岁。他们思想活跃敢于接受新事物、挑战新技术。但是，在新形势下，青年知识分子在成长过程     

思想政治教育与心理学结合的若干思考

随着改革开放的深入开展和社会主义市场经济体制的逐步确立，人们的思想意识正在发生着前所未有的巨大变化，一些老的思想教育手段的功能有所削弱，为此，我们应充分吸收当代心理学研究成果，丰富思想教育的手段和内容，进一步提高思想政治工作的有效性、科学性和针对性。笔者在开展青年思想教育工作中，自觉地利用有关心理学知识，收到了较好的效果。     

做好青年工作 深化带建工程——河南省局党委加强青年工作的做法

近年来，河南省局党委注重加强和改善党对青年工作的领导，坚持“党建带团建”，充分发挥了团组织在“两个文明”建设中生力军和突击队的作用。几年来，省局先后涌现出各级“青年文明号”6个，先进集体5个，各类先进青年22名，2001年省局团委被总局团委授予“五四红旗团委”称号。     

新形势下如何做好 青年思想政治工作

青年在民航占的比重很大，是安全生产和服务的生力军。因此，如何做好青年的思想政治工作，对于稳定职工队伍，增强职工的积极性和创造性，顺利完成深化民航改革任务，促进民航企业持续快速健康的发展有着重要意义。     

试析民航行业员工的心理激励

心理激励，就是通过激励，在某种内部或者外部刺激的影响或作用下，使人的心理始终维持一种兴奋、能动状态，激发出一种高昂的工作热情。在民航行业，一线员工绝大多数是青年员工，因而加强员工管理，注重激励他们的动机和热情，调动其积极性和创造力，可极大地提高工作效率。     

加强青年思想教育 共建和谐基层企业

近年来我国机场发展迅速，受到内、外环境变化的影响，机场基层员工特别是青年员工的思想状况也出现了新变化，思想波动较大，人生观、价值观呈现出多元化发展趋势。而青年员工，特别是当前所谓的“80后”、“90后”员工，其作为基层企业运转的主体，他们的思想动态直接关系到基层企业的改革、发展与和谐。本文拟就机场改革发展大背景下，企业如何做好青年员工教育引导工作、推进和谐企业建设问题作一探讨。     

贴紧时代把握特点 做好企业青年工作

青年是国家的未来，民航的希望，也是民航员工队伍的主体、两个文明建设的生力军。面对新的世纪，如何针对青年的特点、把握青年的脉搏，做好航空运输企业的青年工作?笔者认为，这应作为一个重要问题进行深入思考。     

当前民航共青团建设的几个问题

长期以来，民航团的工作围绕党的中心工作开展形式多样、富有实效的活动，取得了很大的成绩。但我们不能因此而忽视当前团的建设所面临的问题和挑战，必须对时代提出的问题做出正确的回答。按照“三个代表”的要求，回顾民航华东局几年来青年工作的实际，笔者认为当前民航共青团建设必须注意以下几个问题     

故好机务青年思想政治工作的几点思考

近几年，随着民航业的高速发展，民航各单位青年职工人数急剧增长，特别是机务一线员工，他们大部分从正规院校毕业，受过高等教育和专门训练，维护的都是上亿元的设备，关系国家、人民的生命财产安全。然而由于社会的飞速发展和青年人自身的特点，在机务青年人当中存在一些不利于企业发展的思想状况，给思想政治工作者提出了新的课题。具体表现在：     

让团徽在新长征路上闪光——江西省机场集团公司共青团工作探索

江西省机场集团公司实现公司化运作以后，企业的定位发生了重大改变，共青团工作应该根据企业的使命和战略目标，牢牢把握“服务”这个中心，真正实现服务青年、服务企业、服务社会的宗旨，拓宽发展思路，为江西省机场集团公司的发展做出更加突出的贡献。