财务会计的确认

经济形态的变革必将会对传统的会计产生深远的影响，随着这种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的新的经济形态的新经济时代的到来，必将对传统财务会计的理论与实务提出挑战，并可能诱发新的会计革命。     

衍生金融工具与财务会计确认

本文通过衍生金融工具对财务会计确认理论受到冲击的现象及其原因的深入剖析,并设想通过扩大财务会计确认界定的内涵,诣在使财务会计确认理论的发展与经济环境的变化相协调,促进财务会计理论的完善,推动我国财务会计概念框架的建设,为会计实务操作提供指南和理论支撑。     

浅谈财务会计的确认

经济形态的变革必将会对传统的会计产生深远的影响,随着这种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的新的经济形态的新经济时代的到来,必将对传统财务会计的理论与实务提出挑战,并可能诱发新的会计革命.     

人力资源财务会计核算研究

目前,比较流行也比较成熟的人力资源会计核算模式主要有两种：人力资源成本会计核算模式和人力资源价值会计核算模式。但是,这两种核算模式都存在着一个非常明显的缺陷,即不能解决人力资源的产权归属问题。下面将从劳动者权益角度出发,对人力资源财务会计核算的模式作一些探索：     

财务会计对经济建设的作用研究

随着我国经济的高速发展,经济体制不断完善。受世界经济的影响越来越大。所以要切实以知识化经济为发展理念,促进经济全球化的目标早日实现。要发展经济,敏锐的经济视角和正确的决策,而经营者对资金安排、投资回笼等经济活动要做出正确的决策,就要依靠及时的、真实有效的会计信息。会计人员作为会计信息的主要制造者,对会计信息的质量起着决定性的作用。所以财务会计在社会经济建设中有着特殊的、不可替代的作用。一个有着高素质、高技能水平的会计团队,并能有效发挥其智能作用,对促进社会经济建设,提高知识经济的顺利转型,是有极其重要的意义的。     

关于财务会计对于经济建设的作用探讨

会计是经济管理的组成部分,凡是有经济活动的地方,都离不开会计来进行管理。会计管理是经济管理的重要手段,社会经济生活的各个领域都离不开会计管理。随着我国的经济体制的不断深化,迫切需要会计的职能作用得以充分发挥,使我国会计工作开始步入法制化的轨道,使规范会计行为,维护财经纪律,以适应我国经济环境的变化。     

新经济时代财务会计所面临的挑战与应对策略

21世纪是知识经济大爆炸的时代，科学技术深刻地影响着经济和社会的发展，信息化和全球化的浪潮滚滚而来，将人类带进一个新经济时代——知识经济时代。知识经济是和农业经济、工业经济相对应的一种新型的经济，是以知识为基础的经济，也就是说真正的生产资料不再是以资金、设备和原材料为主，而是以人的知识为主。     

财务会计报告发展趋势

会计发展的历史告诉我们,社会经济环境的变化和会计信息使用者需求的变化是推动财务会计发展的两大动力。进入21世纪,世界经济进入了以全球化、信息化、网络化和以知识驱动为基本特征的崭新的社会经济形态——知识经济时代。现行的财务会计报告体系已不能完全满足信息使用者对会计信息的需求,报告体系的改革势在必行。20世纪90年代以来,高科技推动了国际经济的迅猛发展,金融创新的日新月异则带来了极大的风险。由于一些资产负债表外业务和表外项目不断增加,传统的财务会计报表已不能充分披露有用的会计信息,现有财务会计报告的缺陷与不足越…     

论经济管理中财务会计作用的发挥

在企业的经济管理工作中,财务会计是处理企业财务数据与提供企业运营信息的系统,是经济管理的终端。它在企业中属综合型价值管理,在企业管理中占重要席位。本文就经济管理当中的财务会计作用如何有效发挥,财务会计的价值如何充分体现进一步深入分析,以及企业财务会计管理的发展方向。     

论人力资源的会计确认

至少在现阶段不能将所有的劳动力都确认为人力资源会计的研究对象 ,其研究对象应界定为人力资本所有者。在此基础上 ,人力资源应该而且能够在会计上确认。     

浅析人力资源会计问题

全球范围内的新技术革命，推动了人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代，从而全球范围内的竞争由原来的自然资源和资本资源的竞争转向人力资源的竞争。从这个意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经济发展的最关键因素。在企业的人力资源开发、利用和管理过程中离不开人力资源会计所提供的信息。     

人力资源会计的确认与计量

本文从资产的定义出发进行研究，认为人力资源可以确认为资产；并且对人力资源成本会计和人力资源价值计量提出了一些方法。     

当代财务会计的发展趋势

随着社会的不断发展,经济已经取得了飞速的进步,在经济发展的过程中财务会计成为现在人们关注的重点,在财务会计发展的过程中存在很多的不利因素和有利因素,正是这些因素共同存在才导致财务会计在发展的过程中也经历了很长的阶段.但是我们必须承认的一点是财务会计的发展也确实推动的社会的进步,为社会的发展做出了很大的贡献.     

关于人力资源会计的几个问题

人力资源会计应属于现行会计的一部分，是现行会计的发展和完善。人力资源财务会计完全具备可操作性。     

人力资源会计的确认与计量

本文从资产的定义出发进行研究,认为人力资源可以确认为资产;并且对人力资源成本会计和人力资源价值计量提出了一些方法.     

人力资源的确认与报告模式

一、建立人力资源确认与报告模式的经济学基础会计要素的确认和报告是解决企业经济资源信息如何输入和输出会计信息处理系统的问题。人力资源会计需要建立一个确认与报告的模式，以解决人力资源输入和输出会计信息的问题。企业是由一系列委托代理关系组成的经济组织，其基本委托关系有以下几个：①所有者和经营者之间的委托代理关系；②企业内部经营者之间的委托代理关系；③企业与债权人之间的委托代理关系；④所有者和债权人之间的间接委托代理关系。这些委托代理关系表现为契约关系，委托方与代理方之间的权利和义务通过契约约定，形成契…     

论人力资源会计的确认

本文从人力资源会计确认问题入手,论述了在我国推行人力资源会计面临的问题以及可能性.     

对人力资源会计的探析

随着知识经济的到来，人类社会经济生活的各个方面均要发生深刻的变化。提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面的信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流，笔者仅就人力资源会计在我国的推广和应用作以探析。     

浅谈在财务会计理论中统一资本成本的确认计量的影响

资本成本作为现代企业财务核算及管理的一个重要内容，由于其确认和计量在不同的领或方法的不一致，使其现有的财务会计理论上在确认企业利润时存在不一致，从而导致了一系列的对经济管理等诸多方面的影响，本文试图从现行资本成本的确认和计量方面的不一致而存在的问题作一些浅见的认识。     

浅谈人力资源会计

人的智慧和力量是无穷的。科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和科学也蓬勃发展，管理学中有人本管理理论，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是，在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流，会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源以及无形资产信息，新的会计准则又增加了生物资产。但这远远不能满足会计信息使用者的要求．人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息，特别的对于科技含量高的企业来说，人力资源尤其重要。于是，人力资源会计的出现成为历史必然。