浅析我国森林经营的思路

森林可持续经营是林业可持续发展的核心。《中国可持续发展林业战略》和《关于加快发展林业发展的决定》的发布,使得当今中国林业发展目标更加明确。中国可持续发展进程中,赋予中国林业新的要求和任务,森林可持续经营作为林业可持续发展实践的重要组成部分,实践中亟待规范和指导森林培育、森林生态系统生产力的维持、生物多样性保护、森林生态系统健康和活力的提高、公众参与、森林经营效果评价、森林可持续经营政策保障体系完善等行为。因此,开展森林可持续经营已经成为中国林业发展的必然趋势。     

浅谈中国森林经营

森林可持续经营是林业可持续发展的核心。由于长期奉行以木材生产为中心的指导思想,致使森林经营过程中长期忽视森林生态系统健康、活力和生物多样性保护,现行森林经营规程和森林经营方案难以满足森林可持续经营现实需求,经营管理方式和利益分配机制不合理等,一系列政策与制度严重影响和制约森林可持续经营。为此,在新的历史条件下,森林经营工作必须充分认识森林经营工作的重要性和复杂性,科学合理确定可持续经营的森林目标,在现有技术组装配套的基础上,研究与探索森林经营技术体系、模式,构建起有利于森林经营的政策环境。当前,尽快研究与落实以森林经营方案为核心的森林资源管理体系和相应的资金扶持政策,以低质低效林和天然次生林林分改造、人工林中幼龄林抚育间伐为重点,使得森林经营工作由“心动”转变为“切实可行的行动”。     

现代森林可持续经营理论在森林经营决策中的应用研究

建国以来我们一直延用旧的传统的森林经营理论即围绕森林单一木材生产为主的永续利用经营模式,指导我们森林经营管理科研和林业生产。历史经验证实这种以单一木材生产经营管理森林资源的模式是很难实现永续利用经营的目标,这种旧的森林经营模式,要完成一个森林生长周期,少则一代人,多则几代或十几代人才能恢复森林原生状,其很容易出现断代,可以说森林生长的周期链是非常脆弱的,九十年代我省发生的林业经济“两危”证实了这一点。     

浅谈森林经营模式及对策分析

森林经营管理的对象是森林资源,宗旨是实现森林可持续经营。如何将森林资源价值发挥最大是林业发展的重要方向,探讨森林经营管理和可持续经营两者间的经营关系,为国内林业发展的重点问题。通过探讨国内外森林经营模式,以及国际林业发展相关理论和成功事例,归类总结森林资源的主要功能,针对森林经营过程中存在的问题,并结合国内森林资源规划体系以及现状分布,提出科学合理的可持续经营对策,促进森林多远化发展建设,为国内森林资源经营提供理论依据。     

论森林资源可持续经营与管理

林业是可持续发展的主力军,森林的可持续发展,是以森林资源的可持续为基础,坏境的可持续为前提,经济的可持续为目标,然而要实现这一全面的可持续发展,首先必须加强森林资源的可持续经营与管理.从概念上看来,森林资源可持续经营与管理是指在森林经营管理过程中,以可持续发展理论为指导,在充分利用和维持森林生态系统内部自然规律的前提下,通过科学地人为地计划、组织、领导和控制,优化森林的结构和功能,最终实现森林生态环境、经济活动、人类社会需求相互依存、相互协调、共同发展的一种森林经营管理活动.     

浅谈森林可持续经营的途径

森林资源的减少与环境恶化密切相关，这引起了人类的反思。面对人口不断增加，环境压力日益加剧的21世纪，我们必须走出一条符合本国不同地区特点的森林可持续经营之路。这也是可持续发展由理论走向实践的具体体现。综合国内现有研究成果和条件，对森林可持续发展经营战略的实施我们要做好以下四方面。     

营林问题初探

传统的"永续利用"被理解为可持续发展,在环境恶化的今天,森林不仅扮演着保护生态环境的角色,同时又要满足人类日益增长的需求.本文阐述现代林业与传统林业的区别、科学育苗、人工林的效益,从而得出森林作为林业的"生态产品"、"道德产品"、和"精神产品"是营林工作的最优目标.     

浅谈森林资源经营与可持续发展对策研究

森林经营管理的对象是森林资源,宗旨是实现森林可持续经营。如何将森林资源价值发挥最大是林业发展的重要方向,探讨森林经营管理和可持续经营两者间的经营关系,为国内林业发展的重点问题。通过探讨世界林业发展状况,以及国际林业发展相关理论和成功事例,归类总结森林资源的主要功能,从调节服务、供给服务、文化服务展开阐述,并根据国内森林资源规划体系以及现状分布,提出科学合理的可持续经营对策,促进森林多远化发展建设,为国内森林资源经营提供理论依据。     

浅谈我国森林可持续经营现状

我国林业经过几十年的发展道路,我们要面对林业实际问题。全面贯彻落实科学发展观,抓住林业改革的有利时机,更新发展思路,创新管理模式,完善森林可持续经营,着力培育森林资源,为我国经济社会的可持续发展做出贡献。     

实现林业企业森林可持续经营的思考

森林是林业的基础，也是国家可持续发展的基础资源之一。而国家森林可持续经营离不开具体森林经营单位的森林可持续经营。因此，如何实现林业企业的森林可持续经营，是一个值得我们深思的问题。本文拟从永林公司几年来开展森林可持续经营的实践过程进行剖析，为其他林业企业实现森林可持续经营提供一个有益的参考。     

近自然林业与林业的可持续发展

森林的可持续经营是林业可持续发展的基础,是区域与全球可持续发展的一个重要组成部分。通过论述近自然林业的起源、概念、经营方法,阐明将近自然林业经营思想应用于森林经营中的意义及其与林业可持续发民展的关系。     

关于森林可持续经营的思考

森林资源的减少与环境恶化密切相关，这引起了人类的反思。面对人口不断增加，环境压力日益加剧的21世纪，我们必须走出一条符合本国不同地区特点的森林可持续经营之路。这也是可持续发展由理论走向实践的具体体现。综合国内现有研究成果和条件，对森林可持续发展经营战略的实施我们要做好以下四方面的工作。     

培育后备森林资源要科学经营

森林是一种再生性资源,如何利用森林的特点,按自然规律科学经营森林,提升森林资源总量和质量,实现森林资源可持续发展,是我们林业人面对的重要历史使命。为此,我们林业人要始终按照这个目标不断实验和探索。     

科学经营 培育后备森林资源

森林是一种再生性资源，如何利用森林的特点，按自然规律科学经营森林，提升森林资源总量和质量，实现森林资源可持续发展，是我们林业人面对的重要历史使命。为此，我们林业人要始终按照这个目标不断实验和探索。     

林业会计核算体系重构:分类经营制度、生态需求与受托责任

森林分类经营是人类对森林生态需求的产物,是森林可持续发展的保障.当今最短缺的资源是生态资源.<京都议定书>实现了生态碳交易,为公益林建设增添了新的投资途径.会计目标是向公益林的投资人报告经营业绩或受托责任.文章认为有必要在传统林业会计的基础上增设林业生态会计,重构林业会计核算体系.     

森林可持续经营的制度创新研究

制度是人为设计的形成人们之间相互交易的约束,产权制度是经济制度中最核心的制度,产权制度的创新是最重要的制度创新,组织是制度创新的关键。本文对森林可持续经营的制度创新进行了研究,首先阐述了制度与森林可持续经营的关系,其次分析了森林不可持续经营的制度因素,最后提出森林可持续经营的制度创新意见。认为:效率与公平相结合的林地产权制度是实现森林可持续经营的基本条件,森林生态效益补偿制度是实施林业分类经营的根本保证,林业税费制度的安排应走向科学化、规范化和法制化,林业专业合作经济组织是商品林产业化经营的组织保障。     

创新经营思路是企业可持续发展的根本

企业可持续发展是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高。本文就对如何创新经营思路从而实现企业可持续发展进行了分析，以此保证企业在相当长的时间内长盛不衰。     

试论构建企业绿色经营系统

一、建立我国企业绿色经营系统是实现可持续发展的必然选择可持续发展作为一种新的文明发展观,要求人们彻底改变对自然环境的传统态度和观念,调整自己的经济行为,摒弃那种大量消耗和浪费资源同时又破坏环境的传统发展模式,减少和消除使发展不能持续的生产行为和消费行为,实现社会、经济、环境的可持续协调发展。在这种广泛而深刻的调整和转变中,企业的生产经营活动自然首当其冲。因为企业作为经济活动的主体,是传统发展模式的主要体现者和执行者。就企业与环境的关系看,企业作为一个开放性的系统,不仅是一个产品产出系统,而且还是一个环境产…     

探讨林业分类经营改革

随着社会生产的发展，人类对环境的影响日趋剧烈。与此同时，森林的生态环境调节功能也越来越受到重视，林业不但是一个物质资料生产部门，同时也是生态公益功能生产部门。新时期的社会发展对林业提出了新的要求，不仅要满足社会对木材等林产品的多样化需求，更要满足改善生态状况、保障国土生态安全的需要。如何调整林业分类经营方式，充分发挥林业在经济社会可持续发展基础茂盛作用。是我们当前面临的重要问题。     

浅谈森林分类经营的意义

分类经营是我国林业20世纪末和21世纪改革的主题。分类经营能否順利地实施和推行下去,关系到我国林业发展的前途和命运,实行分类经营是转变林业发展模式的重要条件,是实现林业可持续发展的战略选择,也是目前条件下林业企业面向市场取得高经济效益的一条重要途径。一、森林分类经营的意义l森林分类经营是森林资源可持续发展的保障。实行森林分类经营,可避免经营者只顾个人利益、眼前利益,不顾国家利益、后代人利益而乱砍滥伐森林,使森林出现不稳定因素。确保森林能够正常以最大限度地发挥其生态效益和社会效益。