国有企业福利费使用探讨

随着我国由计划经济体制向市场经济的逐步转变和发展,国有企业职工福利不断改革和提升,国企福利制度不断完善。在贯彻执行国有企业福利制度的过程中,福利费用的科学、合理使用是核心和关键。基于此,本文根据国有企业福利费用实际,探讨国有企业的福利费用使用问题。     

论社会保障体制改革的目标与措施

社会保障是指国家和社会通过立法对国民收入进行分配和再分配,为社会成员特别是生活有特殊困难的个人或家庭提供基本生活保障的一种制度.社会保障的基本目标是满足人们的基本生活需要.我国原有的社会保障体系是适应计划经济体制的需要建立起来的,存在着保障水平低,社会保障面窄、保障内容不全、筹资渠道单一、社会保障依附于企事业单位等问题.这种社会保障体系已不适应我国社会主义市场经济体制的需要.因此,我国必须建立一套独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度化、规范化、管理服务社会化的社会保障体系.     

社会保障制度的改革与完善对国有企业改革进程的作用

社会保障制度的改革与完善对国有企业改革进程的作用王国穗我国经济体制和国有企业改革的最终目标,是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度,社会保障制度的改革和完善也必须适应这一总体目标。然而,改革前我国的社会保障制度,是在传统的高度集中的计划经济体制下长...     

我国企业福利发展的历史演进与未来走向

<正>一、福利在我国企业的发展历程在我国,企业福利的发展基本上可以分为三个阶段,第一个阶段是从计划经济时代到改革开放初期的社会保障制度开始之前。在这一时期内,我国的员工福利涵盖了员工生活的方方面面,几乎是"从摇篮到坟墓"式的呵护,而福利的形式主要是以实物发放和经济报销为主。但是单位内整齐划一的福利体制使得福利计划原来所应当具有的效用被削弱,成为一笔僵化的额外收入。这一时期的福利制度和     

对完善我国失业保险制度体系的思考

社会保障体系是我国社会主义市场经济体制的重要支柱,关系改革、发展和稳定的全局。国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》明确提出完善社会保障体系的总目标:"建立独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系"。这个目标的实质就是对社会主义市场经济体制下政府、企业和个人各自的社会保障职能和责任进行准确的定位,是对认识失业保险制度在社会保障制度体系中地位的定位,是对我国失业类型及发展趋势以及对现行失业保险制度影响的态势分析,这样的分析和定位既符合我国建立社会主义市场经济体制的基本要求,也符合国际潮流。     

我国社会保障制度改革:问题与对策

一、存在的问题 我国传统体制下的社会保障制度是于20世纪50年代初,在高度集中的计划经济体制下建立起来的。然而,随着改革开放的进一步深入,社会主义市场经济体制逐步建立,传统社会保障制度的弊端逐渐显露出来,已不适应市场经济发展的要求,必须进行改革。主要体现在以下几方面: 1.社会保障的覆盖面窄,社会化程度低。目前,我国社会保障的覆盖面主要限于城镇职工     

故意拖欠社会保障资金的成因及对策

产生于１９世纪８０年代的当代社会保障体系，经过百年的变迁，已经成为社会经济发展不可缺少的一项制度。它对社会秩序的稳定、维护社会公平、促进社会发展等方面的作用越来越受到世界各国的普遍承认和重视。因此，随着我国经济由计划经济向市场经济转变，就必须建立适合我国生产力发展的与社会主义市场经济相适应的社会保障体系。本文着重论述如何增强企业和在职员工自觉缴纳社会保障资金特别是养老、失业、医疗保险资金的意识作一点探讨。 一、我国社会保障体系的现状 社会主义市场经济既要有高效率，又要保持社会公平，提供社会保障。社…     

试析我国社会保障制度改革的问题与对策

我国传统体制下的社会保障制度是于20世纪50年代初,在高度集中的计划经济体制下建立起来的。然而,随着改革开放的进一步深入,社会主义市场经济体制逐步建立,传统社会保障制度的弊端逐渐显露出来,已不适应市场经济发展的要求,必须进行改革。     

文摘精粹

前不久,在中国社会保障国际研讨会上,中共中央政治局委员、中国社会科学院院长李铁映坦陈了我国社会保障的现状、面临的问题以及未来走势。在谈到我国当前社保体系的现状时,李铁映说,原有的社会保障体系已明显不适应社会主义市场经济体制的需要,主要表现为:覆盖面小;社会化程度低;社会保障项目不全。加之改革使我国的分配关系发生了重大变化,原有的统收统支的分配格局已不复存在,建立与社会主义市场经济体制相适应的社会保障体系已成为当前改革的一项迫切任务。在谈到我国社会保障面临的问题时。李铁映说,首要问题是资金问题。二是社保管理体制缺乏规范化。三是如     

浅谈完善和健全县区社会保障体系

我国的社会保障制度始建于1951年,经过50多年的发展已初具规模,县区社会保障体系已初步建立,但目前这套体系还存在不少亟待解决的问题。 社会保障覆盖面小,已不适应多种就业形式并存的新的就业局面。计划经济体制下,处于全面就业的设想,县区级社会保障只限于国有企业和部分集体企业的职工。这种传统的企业保险制度,在国家对企业实行统收统支,职工年龄结构较轻,劳动力相当稳     

适时破产摆脱困境

《破产法》的颁布实施为企业的破产奠定了法律基础。对丧失偿债能力的企业实施破产,无论是从保护债权人的利益,还是挽救债务人免受债务的困扰,以及促进资源的合理配置都是十分必要的。一、企业破产是市场经济发展的必然产物建国以来,由于我国实行计划经济体制,缺少淘汰机制,使一些长期亏损甚至资不抵债企业不能及时被淘     

信条为本 止于至善

改革开放以来,我国逐步从计划经济转向市场经济,市场竞争也日趋激烈。一些企业在竞争中被淘汰,另一些企业则脱颖而出。这些成功企业的经营奥秘究竟在哪里?     

建立我国完善的社会保障体系

为了适应社会主义市场经济体制,我国对社会保障制度进行了重大改革.由过去的企业保障体制改为社会保障体制,以省级为单位建立了养老保障社会统筹,普遍建立了"个人帐户".随着经济体制的不断变革,现行社会保障制度,尤其是职工养老保障暴露出许多矛盾和问题,需要从新的视角予以分析,并探索建立符合改革方向、促进经济发展和社会稳定的社会保障体系.     

劳动者权益维护不容忽视

随着经济体制改革的深化,社会主义市场经济体制的初步建立,我国的经济所有制结构、企业结构、劳动关系、就业方式、利益分配等都发生了深刻变化,社会保障也从计划经济时期单一的保障模式发展到目前初步建立了适应社会主义市场经济的社会保障体系。然而,由于社会主义市场经济体制建立初期,侵害劳动者合法权益的事情还时有发生,对劳动者合法权益的侵害成为我们构建和谐社会的“毒瘤”,应引起我们的高度重视和深切关注。去年10月,全国人大常委会在全国部分省市开展了一次大规模的《劳动法》执法大检查,对劳动合同的签订、最低工资保障制度的落…     

加快建立健全我国现代社会保障体系

改革开放30年来,中国对计划经济时期的社会保障制度进行了一系列的改革,取得了巨大成绩,逐步建立起与市场经济体制相适应,由中央政府和地方政府分级负责的社会保障体系基本框架。本文在描述改革以来社会保障制度发展演变过程基础上,总结回顾三十年来社会保障改革发展的成就,分析目前社会保障制度的问题与挑战,提出了完善社会保障制度的建议。     

如何促进企业财务管理的全方位发展

改革开放以来,我国逐步从计划经济向市场经济转变,企业自主理财的地位得以确立,并逐步建立起了符合市场经济要求的财务管理体系,这个体系随着市场经济体制的逐步健全而不断完善。     

我国社会保障研究初探

笔者认为,应结合我国实际,对社会保障制度、体系进行变革和完善,变计划经济下的“企业、单位保障”为适应市场经济要求的、真正意义上的社会保障,并使其成为我国一项基本的经济制度。     

对完善社会保障体系的探讨

社会保障被称为社会的“减震器”、“安全网”,各国政府都极为重视。我国实行改革开放以来,建立新型的社会保障体系,已成为我国整体经济改革的一个关键性组成部分。党的十五届四中全会通过《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出,建立健全社会保障体系,是社会主义市场经济体制的重要组成部分,是国有企业改革顺利推进的重要条件。九届人大三次会议的《政府工作报告》中再次明确：要积极推进改革,逐步建立独立于企业事业单位之外、     

论失地农民的社会保障

农民的社会保障问题是当前社会关注的一个热点问题。它直接关系到我国经济的发展和社会稳定以及我国市场经济体制的完善。解决此问题是全面建设小康社会的根本任务。文章针对目前我国农村社会保障体系空缺的问题，探讨妥善解决农民社会保障问题的重要性和必要性。提出建立我国农民的社会保障体系设计构想。     

国内社会保障制度改革现状分析

在当前社会主义计划经济向市场经济转轨过程中,社会保障制度的建立与完善已经成为整个市场经济体制建立过程中不容回避的焦点问题,必须引起高度重视。该文力图分析我国社会保障制度在从原有的企业职工养老保险制度到现有的企业职工养老保险制度这一过程中所面临的困难与挑战与改革现状。