浅谈党风廉政建设责任制量化管理工作

近年来,为了加强党风廉政建设,金融系统在上级行和纪委的领导下,开展了党风廉政建设责任制量化管理工作.实践证明,开展党风廉政建设责任制量化管理是加强党风建设的一种行之有效的好方法.它把党风建设这个看似无形的工作变为有形的工作,看似抽象的工作变为实实在在的看得见摸得着的具体条款.     

实施目标管理责任制量化管理应注意的几个问题

量化管理是一种有效落实岗位目标责任制,充分调动干部职工的积极性,提高管理质量的有效管理方法.然而,一些基层央行在实施量化管理的过程中,由于认识不足,落实不力,坚持不够,使量化管理走形变样、流于形式,失去了量化管理的作用.     

落实党风廉政建设责任制中存在的问题及建议

从当前情况看，在贯彻落实党风廉政建设责任制中还存在一些不容忽视的问题。如认识不到位，责任意识不强；落实不到位，做表面文章走形式；措施缺乏规范性，可操作性不强；奖惩不到位，只奖不罚；监督不到位，机制不完善；追究不到位，人情面子作祟等。针对这些问题，应从以下几个方面着手。     

学习贯彻两个《条例》加强党风廉政建设

在全面推进党的建设新的伟大工程进程中,《中国共产党党内监督条例(试行)》及《中国共产党纪律处分条例》(以下简称两个《条例》)相继颁布。这是党内政治生活中的一件大事。两个《条例》的实施,标志着党内监督工作已进入规范化、法制化的新阶段。认真学习贯彻两个《条例》,对于当前加强党风廉政建设无疑显得尤为迫切和十分重要。     

我们是如何在全省金融系统全面试行党风廉政建设量化管理的

我们是如何在全省金融系统全面试行党风廉政建设量化管理的云南省金融系统纪检组云南省金融系统党风廉政建设全面试行量化管理工作，是经省级行司党组研究并向省委领导作了汇报，是在总行金融系统纪检组、监察局具体指导帮助下进行的。面上试行时间为一年，大体分为准备、...     

把党风廉政建设责任制落到实处

2005年，芜湖分行党委从加强组织领导、细化责任、强化监督考核、加强廉政化建设入手，狠抓党风廉政建设责任制的落实，推动了反腐倡廉工作的深入开展。     

切实抓好党风廉政建设责任制落实

最近,南京分行党委印发了《关于贯彻落实党风廉政建设责任制规定的实施办法》,各级行领导一定要高度重视,切实抓好贯彻落实。     

基层人民银行党风廉政责任制考核评价机制建设有关问题探究

考核是管理的一种手段,其目的是促进工作：考核是风向标,对工作具有一定的指导作用。纵观各种各样的考核,其效果显而易见,但也存在亟需改进和完善的地方。基层人民银行党风廉政建设责任制的考核也不例外,也需要进一步研究和探讨。本文结合近年来对辖内基层人民银行党风廉政建设责任制的考核情况,对考核效果进行评价．浅析实际考核工作中存在的问题与不足．并提出相应建议,希望对今后工作有一守的叁者作用．     

基层人行落实金融监管责任制存在的问题及对策

《中国人民银行金融监管责任制》的制定与实施,是强化金融监管,防范化解金融风险的一项重要举措,在实际工作中收到了良好效果,但也存在一些亟待解决的问题,本文就此谈几点认识。一、推行金融监管责任制中存在的问题１－执法力度难以最大限度发挥。基层人行职能转换后,突出了对辖区金融企业的监督与管理,最大限度地控制了因“三违”行为可能诱发的金融风险,但个别基层人行金融监管工作仍是发文多、实地检查少,经济处罚多、政纪处罚少,较少涉及当事人切身利益,对“三违”行为起不到应有的警示和震慑作用。其主要原因是,部分地区基…