物质,能量新概念及物能时空理论-统一论

什么是物质,什么是能量。什么是时间,什么是空间。它们之间有什么联系呢?我认为物质具有无限低的不对称性,物质不对称性的特征是时间和空间属性。能量是物质,能量是物质的不对称相互作用也就是物质的时间和空间变化。因此,物质,能量,时间和空间不可分割,它们是统一的和永恒的。这就是物能时空理论-统一论或永恒论。     

不断拓宽党的群众工作基础充分发挥工会、共青团组织桥梁纽带作用

群众工作是党全部工作的基础,是企业党组织发挥政治核心作用的基础,工会、共青团是党领导下的群众组织，是党密切联系群众的桥梁和纽带，是企业党的群众工作的载体。充分发挥工会、共青团组织的优势和作用。维护职工权益，调动职工的积极性和创造性,推动企业的稳定、发展和改革,是工会和共青团面临的艰巨任务,也是企业广大职工的迫切愿望和要求。     

浅析标准化与产品质量的关系

本文作者从产品标准是产品质量的科学依据,工艺标准和工装标准是产品制造质量的可靠保证,管理标准和工作标准是确保产品设计质量和制造质量的前提条件,建立和完善质量体系是确保产品质量的重要措施四个方面阐述了标准化是保证和提高产品质量的有效途径。两者都是随科学技术的进步而发展的,两者是相互依存、相互促进、共同前进的;两者的结合是相得益彰的,因此,只有加强标准化工作才能保证和提高产品质量。     

2022写给中国企业家的22条建议

仁者不忧,勇者不惧。面对未来的不确定性,能够拯救我们的,唯有爱、勇气和信念。相信自己,相信团队,相信未来!一心开二门,成长永不停。心乃心之所愿,是梦想、憧憬和希望,是心力和心理能量,是企业成长的动力之源。战略是成长目标和路径,组织是责任主体和实践主体。     

新中国经济60年发展主脉——论基本经济规律与基本经济制度

新中国60年辉煌发展历程表明:始终从人民利益出发,以切实解决民生问题为主导,解放和发展生产力,实现共同富裕是社会主义经济的基本规律;基本经济规律发生作用的基础性经济条件是基本经济制度,始终坚持和完善社会主义基本经济制度,是中国特色社会主义事业取得成功的根本保证。基本经济制度和基本经济规律是贯穿于新中国60年经济发展的两条主线,这两条主线共同的灵魂是人民利益,共同的着力点是发展。人民利益是基本经济制度建立和完善的根本目的;人民利益是基本经济规律发生作用的内在动力。人民利益是新中国经济60年的主脉。社会主义基本经济制度是社会主义基本经济规律存在和发生作用的基本条件,社会主义基本经济规律是社会主义基本经济制度的实现方式。认清这一点,对在新阶段更好地坚持和完善社会主义基本经济制度,具有重大的理论意义和现实意义。     

商品经营、资本运营与核心竞争力

商品经营是资本运营的基础和最终归宿;资本运营是商品经营发展到一定阶段的客观要求。资本运营与商品经营是企业成长和发展的不可或缺的两翼,是相互促进、不断发展的动态统一。企业的核心竞争力是企业获得市场竞争优势的前提和基础,是赢得竞争制胜的法宝。商品经营作为一种产品扩张战略,使企业的核心竞争力得以培育和巩固;资本运营作为一种资本扩张战略,是迅速增强原有核心能力和获取新的核心竞争力的有效途径。实现商品经营和资本运营的良性互动发展,是培育和发展、提升企业核心竞争力的根本途径,是企业实现持续跨越式发展的主要路径,是企业经营的精髓。     

论中国种子业发展思路

一、引言 种子是农业经济的基础,是最重要的农业生产资料,也是人类生存和发展的基础。种子始终是农业经济发展的核心推动力,是农业生产中生产技术和生产资料发挥作用的载体,是农业生产可持续发展的基础和保障,优良品种种子对农作物增加产量和改善品质起着至关重要的作用。     

审计工作从“六个着眼”努力实践“三个代表”重要思想

党的十六大把“三个代表”重要思想和马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为我们党的指导思想,这是十六大的历史性贡献,具有划时代的意义。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展,反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求,是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器。“三个代表”重要思想,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。审计是国民经济运行的卫士,是领导决策和民众的眼睛,是较高层次的经济综合监督机关。十几年来,特别是1995年以来…     

探析高校教职工党支部书记发挥作用的新途径

高校基层党组织是以党支部的形式存在和发展的,高校教职工党支部是教育、管理、监督和服务教师党员的基本单位,是党团结和联系广大教师的桥梁纽带,是办好中国特色社会主义大学的重要支撑。支部书记是党支部工作的领导者和实施者,是党基层组织的一线指挥者,是党的方针、路线、政策的贯彻者和实行者。在高校组织生活中,必须充分发挥党支部书记的作用,在广大师生中发挥好思想引领和政治保障的作用。     

理论联系实际要真正做到“六个联系”

邓小平理论是马克思列宁主义基本原理与当代中国实际和时代特征相结合的产物,是毛泽东思想的继承和发展,是全党全国人民集体智慧的结晶,是中国共产党和中国人民最可贵的精神财富。在当代中国,只有邓小平理论而没有别的理论能够解决社会主义的前途和命运问题。邓小平理论是当代中国的马克思主义,是马克思主义在中国发展     

浅谈政府在城市建设和管理方面的职能——张家口市政府的几点作法

城市是以人为主体,以环境和空间利用为特点,以聚集经济效益为目的的一个集约人口、集约科学文化、集约信息的空间地域系统。如果就城市的本质来说,它是经济实体、科学文化实体、社会实体和自然实体的有机统一体。它的昨天和今天,在人类文明的建设中,已经和正在起着巨大的作用。“城市是经济、政治和人民的精神生活的中心,是前进的主要动力。”这是对城市性质的科学概括和总结。市长管理的对象是城市,市长是城市的行政领导,是经济和社会生活的组织者,肩负着建设具有中国特色的社会主义     

坚持“三个代表” 强化审计监督

江总书记“三个代表”的理论是党的建设理论的重大突破,是我们党的立党之本,执政之基,力量之源。“三个代表”的思想,全面地阐明了搞好党的建设、保持党的先进性和实现跨世纪宏伟目标的辨证关系,对进一步加强党的建设,搞好各方面的工作具有重大的理论和实践意义,是我们每个共产党员和党的干部搞好本职工作的思想指南和行动指南。审计机关是党领导下的中央和地方政府的职能部门。审计人员是党和政府经济建设的卫士,坚持和当好“三个代表”,是审计机关强化审计监督的根本出发点,也是审计人员搞好审计工作的思想基础。审计机关和审计…     

在企业发展中怎样体现企业党支部战斗堡垒作用

党支部是党的基层组织,是党联系群众的桥梁和纽带,是党的战斗力的基础,是团结带领党员和群众进行改革和两个文明建设的战斗堡垒。党支部处于企业生产经营和改革发展的第一线,承载着团结带领党员干部和职工群众完成生产经营任务的重要使命和责任。那么,如何充分体现党支部的战斗堡垒作用,始终保持党组织的旺盛生命力,是摆在每一位企业基层党建工作者面前重要课题。     

工会的地位和作用

工会是职工利益的代表者和维护者,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要支柱。工会这种客观的地位和作用,是辩证统一、密不可分的,二者相互联系,相互制约,相辅相成。随着改革的深入和现代化建设进程的不断加快,工会的地位和作用也要随之适应。文章对新时期工会的地位和作用进行了分析探讨。     

诚实和认真是基本的道德和作风

诚实和认真是人们思想和行为的规范,属于和谐文化建设的任务。在进行社会主义物质文明的同时,社会主义精神文明建设也不容忽视。诚实和认真是各项工作落实和不断进步的关键。诚实是最基本的道德,认真是最基本的作风。     

人力资本:质量的潜在驱动因素

JT·考斯特曼是Metrus集团的高级顾问和研究主管,该集团是位于新泽西州萨默维尔的一家组织研究和管理咨询公司,主要业务是战略转变和卓越绩效。考斯特曼擅长提升生产力和质量的人力资源战略的开发、实施和测量。获得纽约市立大学的工业和组织心理学博士学位。威廉·A·谢曼是Metrus集团的CEO和创立人。获得CU伊利诺斯大学的社会心理学博士学位,是《通过测量实现战略指标是无稽之谈》一书的合著者。     

知识经济与质量

当今,世界范围内的质量界人士都在思考和研讨质量工作所面临的形势。 现在谈论很多的是我们正进入知识经济时代。我们广大质量工作者早就提出,将面临的新世纪是质量的世纪。那么,知识经济时代和质量到底是一个什么关系?我认为,它们之间是包容和被包容、本质相同、目标一致和相互促进的关系。 关于包容和被包容的关系。这主要是从系统工程的角度看。如果我们把知识经济看作是一个大的系统,那么质量则是这个大系统中的一个子系统。所谓系统,实际是人为划定的,由     

浅析新形势下如何进一步加强国有企业工会工作

国有企业工会是国有企业重要的组织机构,是贯彻党的政策和方针的实践机构。国有企业工会工作是连接政府,企业,职工群众的纽带,是代表企业职工群众利益的组织,是维护和保障企业职工利益和权力的守护者。随着社会的发展,国有企业工会工作迎来了新的挑战和困难,为了使工会工作更好的配合企业的发展,本文提出了相应对策。     

会计本质：基于哈耶克自发秩序原理及马克思簿记观点

统制及说明经济活动是会计本质,它是会计自生自发的秩序规则。它既是会计工作规律,也是会计的原理解释和模式预测,它既是会计的思想理论,也是会计职能和会计工具。会计在社会经济体系中发挥着统制及说明生产力和生产关系的双重作用,是人类社会认识世界和改变世界不可或缺的手段和工具,是整个社会科学体系的核心。     

建立以教育培训为基础的人力资源管理体制

随着工业经济向知识经济的转变,传统的人事管理制度受到了挑战,新的人事管理制度亟待建立。在工业经济的机械化和自动化的生产方式下,人事管理的目标是如何使人掌握和操作机械和设备,使其发挥最大功率,以提高劳动生产率。知识经济是高度社会文明的结果,劳动生产率的提高主要依靠信息化和智能化的方式来解决,知识创新是知识经济的动力和灵魂。因此,提高劳动生产率,创造更高效益的关键是知识的更新,因此,开发人力资源,提高人的素质成为人事管理制度的目标。我们该采用什么样的对策来搞好企业的人力资源开发和管理工作呢?我认为,建立以教育和培训为中心的人力资源开发和管理制度是当务之急。首先,这是知识经济时代对人才提出的基本的也是必然的