科研人员主动职业转换的心理机制:基于扎根理论的研究发现

科研人员是实现科教兴国战略和国家创新驱动发展战略的重要力量。科研人员的职业选择和去向不仅关乎个体的职业生涯发展,更成为实践界、学术界、和政策制定者等众多利益相关方关注的焦点。国内对于职业转换的研究关注较少,尤其对于科研人员职业群体的职业转换的动态过程研究更为缺乏。本研究通过对16名科研人员进行了深入访谈研究,基于扎根理论方法进行编码分析,构建了科研人员主动职业转换决策的心理机制模型,即"个体与科研匹配(初次匹配)-科研动机与效能感变化-职业转换意愿产生-个体与新职业匹配(再次匹配)-职业转换完成"五阶段模型;此外,该模型还揭示了个体与职业的动态匹配机制,即如果个体与新职业不匹配,会再次诱发个体与新职业的匹配机制,直至职业转换完成。本研究构建的科研人员职业转换的理论模型扩展了职业转换的相关理论,对于启发未来实证研究、指导科研人员的人力资源管理实践具有一定价值。     

小学教师职业幸福感的影响因素及提升策略

近年来,随着人民生活水平的不断提高,社会各界乃至各个家庭对教育提出更高的要求。教师作为教育发展的灵魂,其职业幸福指数关乎教师队伍的建设及稳定,进而影响教育质量。因此,关注并提升小学教师的职业幸福感尤为重要。文章从自我实现、学校管理、社会支持和收入福利等四个方面对小学教师职业幸福感的现状及影响因素进行分析和探讨,并提出小学教师职业幸福感的提升策略。     

职业召唤对员工创新行为的双刃剑效应

组织创新跨越式发展离不开员工创新活动,而创新活动离不开员工对职业意义与信念的体会。然而,职业召唤在刺激员工创新行为过程中具有两面性。本研究基于资源保存理论和角色理论,探索了职业召唤对员工创新行为的双刃剑效应。本研究以中国创新型企业236名员工为研究样本,路径分析和Bootstrap检验结果表明:职业召唤既可以通过工作繁荣推动创新行为,又可能通过工作负荷阻碍创新行为。内部人身份感知是上述双刃剑效应的重要边界条件。当内部人身份感知高时,职业召唤对工作繁荣发挥促进作用,工作繁荣在职业召唤与创新行为之间的中介效应也越强。当内部人身份感知低时,职业召唤对工作负荷发挥抑制作用,工作负荷在职业召唤与创新行为之间的中介效应也越弱。本研究为企业如何指导员工职业信念与价值管理及有效创新管理提供了经验证据。     

工作幸福感与员工创新行为的关系研究——工作家庭冲突的调节作用

员工创新行为是组织创新的基础,关系到组织的生存与发展。从积极心理学的视角,探讨在中国情境下工作幸福感、工作家庭冲突与员工创新行为之间的关系。研究证实了工作幸福感对员工创新行为积极作用显著,在工作幸福感七个维度中工作价值、自主性、人际关系对员工创新构想的产生影响显著,且创新构想的产生在工作价值、自主性和人际关系对创新构想实施的影响过程中起完全中介作用用;工作家庭冲突在工作幸福感与员工创新行为之间的关系中起负向调节效应。     

浅谈矿山企业工会工作的创新发展

工作创新是任何工作的生命力所在,矿山企业在工会工作的创新也是其生命力发展的体现,工会工作创新是一项系统工程。坚持使用党的思想和理论进行指导,积极组织干部职工进行社会实践是进行工会工作创新的重要方法。通过三个代表、科学发展观及中国梦思想的指导,我们可以依据有利的理论进行社会实践的创新,积极通过创新发展的思路来开拓矿山企业工会的工作。     

市场经济条件下如何加强国有企业思想政治工作创新浅析

正国有企业是我国社会主义市场经济的重要部分和主体,是推动我国社会进步和经济发展的重要经济力量。"国企梦"是中国梦的重要组成部分,国企如何弘扬国企精神,凝聚国企力量,为实现中国梦贡献力量,是摆在国企政工人员面前的现实问题本文主要探讨怎样加强国企的思想政治工作创新。一、创新的思想政治工作是市场经济条件下国有企业的政治思想工作的根本要求。创新,是发展之源、民族之魂,是一切工作生命线。创新,     

法人责任制下的科研经费管理研究

科研项目开展成为我国经济实力发展及科技创新的主要推动源,作为我国社会发展进程的创新力量,不仅需要加大国家重视度,同时科研结构还需要获得国家下发的专项科研经费。本文基于法人责任制视域下,展开对科研机构的科研经费管理研究,提出落实"项目承担法人责任制",建立完善健全的经费管理责任制,并制定合理科学的科研经费管理方法,旨在能够解决科研经费管理问题,并调动科研人员的积极性。     

工作压力、工作价值观对主观幸福感的影响——以呼包鄂地区为例

主观幸福感在现代社会愈加受到关注。本文从工作压力、工作价值观外在内在两方面影响因素研究主观幸福感,选取内蒙古呼包鄂地区进行问卷调查,516份有效问卷处理结果表明:工作压力及其因子对主观幸福感存在显著负向影响;工作任务因子对事业取向存在显著正向影响,人际关系因子对事业取向、职业取向和谋生取向存在显著负向影响,对家庭取向存在显著正向影响;总体工作价值观及事业取向、职业取向对主观幸福感存在正向影响;职业取向、谋生取向在人际关系因子影响主观幸福感过程中具有部分中介效应,事业取向在工作任务压力因子影响主观幸福感过程中具有部分中介效应。建议组织从工作环境、管理制度、组织文化等方面降低员工工作压力,提升主观幸福感。     

心理资本对个体创新绩效作用机制的个案研究——以钱学森的生平事迹为例

心理资本与个体创新绩效的关系是近年来学术界的热点话题,但对于心理资本是如何影响个体创新绩效这一问题却少有涉足,也没有明确的定论。本文运用扎根理论,以钱学森的生平事迹为个案,对影响个体创新绩效的心理资本及其影响机制进行案例研究,以期为创新人才的管理提供切实可行的指导建议。本文通过对钱学森传记等相关历史资料进行编码,得到影响钱学森创新绩效的心理资本包括六个维度:自信、希望、韧性、乐观、幸福感、智慧。在一定范围内,自信水平越高,个体创新绩效越高,但过度自信则会阻碍个体创新行为;希望、韧性、乐观和幸福感能提高个体创新绩效;智慧对个体创新绩效有一定的正向影响。在此基础上得出结论:组织支持感能促进心理资本的积累,组织承诺在心理资本与本文创新绩效之间起到正向调节作用。     

遵循五项原则 走好职业发展之路

职业幸福感未必与职业收入成正比,有时候一个职场新人的职业幸福感比他的上司大得多。职业幸福感的高低往往取决于我们是否拥有一个完善的职业规划。掌控职业发展进程,向着明确的目标前进,我们就可以不断体会收获的喜悦。本文从谭一平的《没有规划,船到桥下难自     

财务视角下的科研项目经费管理研究

近年来,随着我国发展战略与政策的转变以及发展能力的提高,国家各级单位对科研创新管理的重视程度也不断提高,其希望通过制定合理、科学的管理计划,提升科研人员的研发热情以及项目设立的合理性。在达到科研目标的同时,有效降低科研成本,提升研究各阶段对于经费资源的利用率。基于此,论文对财务视角下的科研项目经费管理进行了研究。     

新形势下科研项目管理模式研究

在目前的新形势下,我国以突破创新和协同创新为科技发展理念,为科研项目管理提出了新的要求。本文在“互联网+”技术、大数据技术、云计算技术的支撑下,提出了科研项目管理模式的新探索,包括:基于“互联网+”技术构建科研项目管理平台、基于大数据技术建立科研项目信息数据库、基于协同创新理念建构科研项目成果转化机制、基于动态指标体系建立科研项目效果评价机制。     

应用型研究所科研团队管理模式的构建

科研团队是研究所科技创新和资本增值的核心主体,决定着研究所市场竞争能力和经济发展。本文基于应用型研究所项目团队建设的现状,提出了对其进行管理模式构建的思路,以期对应用型研究所科研团队建设有所促进和推动。     

河南省科技创新助力乡村振兴路径研究

乡村振兴战略是我国十九大会议上作出的重要部署。基于新时期背景,我国的社会矛盾在逐渐转变,国内农业发展已经不仅仅是追求经济利益,而是开始寻求质量和效益并重。乡村振兴的实现需要科技创新作为指引,科技和产业发展、生态发展、居民生活关系密切。无论是农民收入,或是生态环境保护,都要有科技创新作为支撑方可实现。论文立足河南省实际情况,对该省科技创新助力乡村振兴展开研究,为河南省科技创新助力乡村振兴提供理论依据和决策支撑。     

地方高校科研人员的绩效管理研究

地方高校科研人员是指在普通省属高校中,向学生群体传递理论知识信息、业务技能和职业修养,又能从事相关领域理论创新、技术创造、专利转化或科技服务的相关人员。对他们的绩效管理需确定其绩效管理的目标和原则、制定其的绩效管理计划、对其进行维持有序、健康的绩效沟通并对其进行科学有效的绩效评估。     

基于就业导向的物流管理专业实践教学创新研究

为提高物流管理专业的实践教学质量,培养能适应物流业快速发展,具备创新能力和较强动手能力的物流人才,物流实践教学创新就显得十分迫切。文中以物流管理专业实践教学为研究对象,通过分析物流管理专业特点并结合物流专业实践教学现状,提出基于就业导向的物流管理专业实践教学创新建议。     

新教育形势下医学本科生科研能力的培养探讨

所谓的新形势,就是指二十一世纪以来,为了更好的迎合社会的发展要求和人才培养模式,我们必须加强对于本科生专业技能和实践操作能力的培养。医学类本科生的实践和科研能力也是非常重要的。医学类学生在毕业之后,应该具备较高和较强的科研能力以及创新能力。所以文中就将针对新教育形势之下的医学类本科生科研能力的培养问题进行细致的分析和探讨。     

探讨用科学发展观推进科研企业创新力建设

科学发展观是一个全新的理念和思维方式,是对旧发展观的扬弃和转换,是以人为本,全面、协调、可持续的发展观。创新型科研企业是科学技术向生产力转化的重要桥梁,是社会发展的基本力量。针对目前大多数科研企业存在自主创新能力不够的问题,依据科学发展观理论,以构建社会主义和谐社会为目标,以建设创新型国家为基点,以探讨推进科研创新力建设为主要内容,对贯彻落实科学发展观、全面提升科研企业核心竞争力进行了思考。思考表明：要又好又快地推进科研创新力建设,切实增强科研企业的自主创新能力和核心竞争力,最为重要的是坚持创新型人才的培养,坚持发展战略创新、管理创新、制度创新、技术创新、文化创新和市场创新。     

基于KPI的航天科研项目绩效考核研究

近年来,随着中国经济的不断发展,航空航天事业也迎来了宝贵的发展机遇。为满足高速发展的时代需求,我国的航空航天事业不断突破已有成就,大力提升自主创新能力,取得了前所未有的辉煌成就,成为我国当前阶段现代化建设发展的主力军,使得我国在国际航空航天发展领域的地位逐渐提升。航天科研项目属于高精尖的研究领域,涉及的科研项目众多,如机械、电气、控制、仿真等专业方面,同时涉及的人员众多,涉及的岗位广泛。此外,由于航空航天事业对于国家的发展十分重要,因而对于该领域发展的监管十分必要。论文主要针对航天科研领域项目基于KPI的绩效考核进行研究探讨,仅供参考。     

充分认识高职科研 提升科研管理工作

本文以提高高职院校人才培养质量为目标,强调了高职科研的必要性,并在科研特色、内容、方法上以及科研队伍建设上对高职科研工作进行了定位。笔者以我院科研为背景,分析了我院科研工作存在的问题,提出了高职科研工作思路,同时根据科研管理实践提出强化科研管理意识、提升科研管理工作的重要性。