事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

事业单位行业种类较多,包括体育事业、福利事业和公共医疗等,是社会发展的重要组成部分,事业单位的经营能够在一定程度上弥补政府职能的不足,事业单位的健康运行也是我国经济发展的重要支撑力量。事业单位的经营水平和服务质量受到人力资源管理工作的直接影响,要想发挥人力资源的管理作用,就要做好绩效考核工作,在满足职工实际需要的同时提高事业单位的综合实力。要正确认识到当前事业单位人力资源管理中绩效考核的重要性,不断优化和创新绩效考核工作。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

本文首先对绩效考核的产生和发展进行了回顾,然后明确了绩效考核对于事业单位人力资源管理的意义。而后本文基于考核主体多元化的原则,深入分析了五种考核主体各自的优缺点。最后,本文根据事业单位绩效考核工作的特点,介绍了几种相关的考核方法,并加以分析,以提高事业单位绩效考核的针对性和有效性。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核制度探讨

事业单位是指为以社会公益为目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、文化、卫生等活动的社会服务性组织。长期以来,事业单位全部依靠政府,导致效率低下和财务管理不严、人力资金浪费等问题,事业单位管理体制改革迫在眉睫。事业单位人事制度改革核心是人事聘用制度,而人事聘用制度先要解决的问题则是人事绩效考核问题。事业单位改革的核心问题,都与绩效考核有密切的联系。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核探究

我国现今的社会主义市场经济不断完善,企业之间的竞争也越来越激烈与规范,企业在发展过程中不但要扩大市场规模,更要强化自身人力资源管理中的绩效管理,才能在内部与外部建设中获得更大的市场竞争实力。     

绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用

事业单位并不是以盈利为目的的企业,其经营管理活动的开展主要是希望能为社会提供更高质量的服务,维护良好的社会秩序.因此,事业单位的人力资源管理不应该照搬企业的管理模式.尤其是在绩效考核方面,应该根据自身特点,建立自己的绩效考核制度.本文重点针对事业单位人力资源管理工作中绩效考核制度的应用进行探究.     

浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

在人力资源管理与绩效考核中其机制的制定需要以事业单位单位发展的战略方针为基础,结合人才工作的特征来进行综合规划,而目前在人力资源管理中受理念、制度、模式、方法等因素的影响,使其在实际中存有许多的问题限制了相关工作的开展效果。为此需要重视对人力资源管理与绩效考核机制进行完善及补充,以事业单位的发展要求为基准来确定绩效考核...     

浅析事业单位人力资源管理与绩效考核

随着我国事业单位改革的进一步深入,科学高效的人力资源管理模式逐渐成为我国的事业单位进行人力资源管理活动中的重要基础。为了能够更好的构建人力资源的科学管理模式,就要求我们必须加强完善事业单位中的绩效考核工作。本文通过对我国事业单位人力资源管理与绩效考核中所存在的问题进行分析研究,来进一步探讨出事业单位进行人力资源绩效考核的相关措施。     

浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

在水务局开展日常管理工作之时,相关管理部门需要结合事业单位人力资源管理工作实际要求,合理研究水务局人力资源管理工作的具体问题,随后依照相应问题探索行之有效的问题解决对策,逐步探索更加全面化的人力资源管理工作形式以及相关工作模式。对于水务局人力资源管理工作体系而言,相关工作人员需要立足于体制机制这一角度,结合水务其它类资源管理工作现状,进行细致研究与分析,并且将事业单位类资源管理工作与绩效考核工作进行综合分析与研究,统筹规划绩效考核工作具体流程,合理制定相应的考核目标以及监管目标。     

绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

绩效考核在事业单位人力资源管理中对激发员工的工作积极性、主观能动性和创造性具有重要作用,也能有效地促使事业单位充分履行自己的职责,提高运营效率。但是,考虑到我国目前事业单位的发展现状,绩效考核当前仍存在考核理念不明确、绩效激励机制不健全、不重视绩效考核结果等诸多问题。因此,文章就事业单位人力资源绩效评价中的常见问题进行深入探讨,并提出相应的优化措施,希望可以为事业单位做好绩效考核工作提供帮助。     

事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核

时代在发展,国家综合国力在增强,经济全球化进程加快,国外先进的管理经验和管理水平传播到国内,使得国内许多单位借鉴和借用,社会竞争十分激烈,我国事业单位的管理体制和考查制度经历了漫长的岁月,也应该与时俱进,才能满足不断增长的经济文化的要求,在残忍的竞争中有自己的一席之地。本文从事业单位人力资源管理与绩效考核的意义、弊端和改革思路上进行阐述,希望事业单位能建立起高效的人力资源管理模式。     

谈人力资源管理中的绩效考核

温家宝总理在2010年第十一届全国人大三次会议上所作的《政府工作报告》中强调,全面实施科教兴国战略和人才强国战略的第三方面任务就是要加快人才资源开发。人力资源管理中的绩效考核是人才开发、培养、使用的关键环节,文章论述了目前绩效考核工作中存在的一些误区,并认为有必要进行规避。     

关于如何增强事业单位人力资源管理能力问题的思考

当前,随着社会经济的快速发展与进步,对于事业单位来讲,人力资源管理工作是自身管理工作的重要组成部分,对其进行现代化改革是必然趋势,也是提升事业单位工作效率与员工凝聚力的必然举措。因此,论文以事业单位的人力资源管理能力提升为研究对象,对当前事业单位内部的人力资源管理工作水平进行探讨,对存在的问题进行研究,然后以此为基础提出针对性的措施,以期提高事业单位的人力资源管理能力。     

基于团队的人力资源绩效考核与管理策略

当今人力资源管理理论正在不断地发展,而绩效考核与管理作为人力资源管理中的核心事宜,其当前更是得到了较为广泛的关注。通过对部分企事业单位人力资源绩效考核与管理状况进行分析可以发现,绩效考核与管理进程存在着一些明显不足,在其相关因素的影响和作用下,一系列不足也演变为了具体的绩效考核与管理问题。基于团队的人力资源绩效考核与管理带有一定特殊性,论文对相应问题进行分析,并就如何在团队视角下进行人力资源绩效考核与管理提出合理建议。     

解析事业单位如何实现人力资源的合理配置与管理

随着社会经济的快速发展,事业单位对人力资源管理工作提出了更高的要求,需要对自身的发展现状以及发展方向进行明确的把握,将其作为基础建立合理的管理方案和管理制度,进一步发挥事业单位人力资源管理的作用与价值。从事业单位的现状来看,其人力资源配置与管理仍然存在一定的问题与不足,需要进一步完善。对此,论文围绕事业单位人力资源的配置与管理展开论述,并提出了有关策略与建议。     

事业单位人力资源管理中的薪酬对策剖析

在经济快速发展的过程中,事业单位人力资源管理工作的重要性日益凸显,受到了社会各界的重视,事业单位人力资源管理制度也逐渐完善,通过有效的人力资源管理,充分调动员工工作积极性,在事业单位内部形成良好的竞争氛围。事业单位人力资源管理工作中,薪酬管理是最为重要和关键的一项工作内容,通过制定合理的薪酬激励制度以及奖惩制度,能够使员工的工作积极性得到充分调动。论文就当前事业单位人力资源管理中薪酬管理工作存在的问题以及相应对策进行探讨。     

探讨事业单位人力资源管理中的激励机制

本文简述了激励机制对事业单位人力资源管理的积极作用,较为深入地分析了激励机制中存在的突出问题,及解决对策,希望能为事业单位的人力资源管理工作提供一些改进建议。     

我国公共卫生人力资源浅议

在现代,人力资源发展的理论和技术日趋成熟,公共卫生人力资源的发展更是被列为国际优先议程,国际发达国家已经将公共卫生人力资源发展列为战略性和常规性工作内容。我国公共卫生人力资源发展的研究明显滞后,在一定程度上影响了公共卫生工作的总体开展。本文就我国公共卫生人力资源的现状作出一些探讨。     

探究事业单位内控制度与绩效考核有效结合的策略

在我国社会经济不断发展的时代背景下,原本的内部控制制度和绩效考核体系已无法满足目前事业单位的战略发展需求。基于此,论文分析内部控制制度与绩效考核相结合对事业单位的意义,探讨二者结合的可行性,重点探究内部控制制度与绩效考核有效结合的策略,以期提升事业单位的内控质量及考核效果。     

企事业单位管理中的人力资源经济管理研究

当今社会经济在不断进步和发展,而人为因素是影响各企事业单位发展的重要原因,因此,企事业单位要根据市场环境变化、人才结构变化等逐渐创新人力资源经济管理,改进过去管理体系中存在的问题,运用现代化的科学方法进行有效的管理,并通过绩效和奖惩制度来发挥人才效用,为企事业单位培养高素质的人才团队,从而提高管理成效,推进企事业单位发展战略的落实。     

探索事业单位年度绩效考核办法

绩效考核是事业单位人事管理工作的重要组成部分,完善的绩效考核制度是进行有效薪酬管理的前提条件。本文从本单位实际出发,提出绩效考核在实际操作中的一些建议。