从能力到能量的跨越

职场人的充电需求选择与企业培训的最大不同之处在于前者是以个人出发而组织是从企业战略出发难道,他们之间的关系完全相悖吗?     

加强学习培训,提升女职综合工素质

随着新社会主义男女平等思想的深入,越来越多的女性开始走向各种工作岗位,女性的社会得到了提高,可是又面临着许多新问题,承担着事业、家庭和社会等多重压力。作为医院职工,更是责任重大,因此有必要做好医院女职工的思想政治、文化技术、身体素质等方面的学习和培训,提升她们的综合素质,培养乐观向上的态度,树立远大理想和目标,增强责任心和事业心,积极地面对各方挑战和压力,发挥工作中的潜力、创造力。     

加强技术人员培训,提高项目技术指导能力

油田地面建设工作是油田开发建设的重要组成部分,关系到所储油气能否顺利被开采到地面以上,从而安全的进行加工,为人类造福。油田地面建设工程管理的水平,直接影响到工程的施工质量,乃至企业的经济效益与发展。施工技术员是工程项目最基层最直接的组织者、领导者和指挥者。施工项目的主要内容都是由技术员直接参与、策化和传达的。通过对技术人员的培训,促进施工技术员不断的学习与思考,培养施工技术员的综合素质,提高施工技术员的工作能力,增强其事业的责任心,整体提升工程管理水平,并为企业培养人才,为石油企业可持续发展打下坚实的基础。     

注重能力素质 抓好员工培训

"人"是企业的关键,提高员工的素质,是决定企业兴旺发展的关键| 据国外有关统计资料表明,对员工的培训投资1美元,可以创造50美元的收益,它们的投入产出比为1:50.本文就中原油田采油工程技术研究院积极实施"人才兴院"战略,加大人才培养力度,抓好员工能力素质培训的实践做一探讨.     

试论干部培训中的体育能力培养

干部培训的目的不仅在于培养和提高他们的执政能力、组织能力、管理能力、创新能力和决策能力等,还应注重培养干部培训班学员的体育能力。体育能力是指人们能独立地、科学地从事体育锻炼和身体活动的能力,并能自我评价与监测的能力。培养他们体育锻炼意识、增强体育锻炼技能、养成体育锻炼习惯。通过对干部培训班学员体育能力的培养,增强坚韧性、自主性、独立性、适应性和创造性,增强团队精神、心理素质、意志品质和良好的自信心,提高解决管理中实际问题的能力,使之成为全面发展的合格人才。     

高校教师专业能力培训模式探讨

知识经济时代高校的人力资源开发与培训工作必须转变旧观念,确立工作新思维,强化人力资源战略性开发,创新培训方法,让员工真正成为培训的主体,已经是众所周知的新理念。     

供电企业管理人员能力培训对策

在对供电企业管理人员进行需求调研,并研究培训内容及方法的基础上,形成了供电企业通用管理能力培训体系。从提高供电企业管理人员综合素质和管理水平的目标出发,按照自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理、运营绩效管理与拓展培训五个模块,对供电企业管理人员开展了通用管理能力培训。本文从拓展培训、培训课程、主题演讲、沟通平台四个方面对培训效果进行了分析,以利于更好地进行通过管理能力培训。     

基于成人学习特点的有效培训

随着人力资本理论的广泛传播,培训作为一种可获得较高回报的投资行为,日益受到各类组织的重视;其价值通过改变学员行为、促进组织绩效得到体现。如何提高培训的有效性,本文将围绕成人学习进行探讨。一、成人学习的特点培训的对象多为成人,了解成人的学习动机和特点,是实施有效培训的前提。通常,可以借助5个心理成熟标志对成人作出判断,包括:独立自主的自我概念;整体一致的自我认同感;自我调节控制能力;多样且人格化的经     

公务员职业能力培训的几点思路

公务员队伍的职业能力现状与国家人事部提出的九种通用能力相距甚远,公务员培训改革处于革命性的关头。为此,本文着重分析公务员职业能力现状与预期目标实现的差距的原因,并提出完善公务员职业能力的相关对策。     

关于提高进网作业电工培训实操能力的思考

文章针对电工进网作业许可证培训教学中存在的问题,提出完善教学手段,注重培训的实效,规范操作行为,提高实操能力,创新教学思路,提高实践能力,严格考试质量,确保考试效果等方面的建议,以实现进网作业电工的安全技术素质提升。     

打造企业的学习能力

20世纪80年代以来，随着信息革命、知识经济时代进程的加快，企业面临着前所未有的竞争环境的变化，传统的组织模式和管理理念已越来越不适应环境，其突出表现就是许多在历史上曾名噪一时的大公司纷纷退出历史舞台。导致这一现象的根本原因就是企业缺乏组织学习能力，不能通过不断的学习适应外界的快速变化。     

基于员工能力成长的培训体系研究与实践

培训是实现供电企业人才战略的重要手段,而培训的关键点在于员工能力不断成长。"基于员工能力成长的培训体系"的最大特点在于将培训体系的起点聚焦于"员工能力成长"之上,以实现供电企业人才战略为最终目标,以员工能力持续成长为主线,将岗位胜任能力模型建设、培训流程优化等系统地进行整合,最终形成了一套实用性强、操作性高、简单有效的培训体系。本文首先分析供电企业培训的现状、问题及出现问题的原因,然后研究加强员工能力成长培训体系实施的具体做法,最后对其实施结果进行分析。     

电力企业安全规范学习中的体验式培训分析

本文针对电力企业安全规程学习特点,分析了传统安规学习方法中存在的问题,并引入国外＂体验式＂学习理念,介绍了＂体验式＂培训方法的内涵特征,在此基础上提出了在安规学习中实施＂体验式＂培训的主要措施及流程。旨在安全生产中大力推行,从而达到提升员工风险防范能力和强化安全技能的目的。     

强化班组培训 提升基层员工的能力和意识

班组作为企业的基本细胞,是企业各项工作的执行机构。只有持续提升基层员工的能力和意识,班组这个细胞才会充满生机和活力,企业才会更健康稳步的发展。本文以中石油矿区系统的客运车队班组培训为案例,探讨了通过班组培训提升员工能力和意识的途径。     

领导者综合能力体系的培训——基于平衡计分卡

基于平衡计分卡绩效考核模型,提出了领导者学习能力-决策能力-组织协调能力-实践能力之间存在相互驱动关系,建立了领导者综合能力体系模型,并形成了以提高领导者综合能力为核心的培训体系,最后阐述了在实施领导者综合能力培训的过程中应注意的问题。     

依靠培训 提升公共服务能力

公务员是治国理政的主体,为公众提供优质公共服务是国家赋予公务员的责任和义务,其能力和水平直接决定着构建服务型政府的成败。因此,培养具有公共服务意识和能力的现代公务员,提高公共管理现代化、科学化和专业化水平成为中国公务员培训的一项重要战略任务。6月5日,中欧公共管理二期项目加强地方政府公共服务能力国际研     

提升纳税评估人员素质能力培训策略研究

税务干部素质高低是税务机关各项工作目标实现的根本保证,它决定着税务机关各项工作质量与创新能力。随着当前纳税评估等各项工作的深入展开,部分一线纳税评估人员岗位素质与业务技能不相适应的问题日益显现。为了解纳税评估人员素质能力情况,我们设计了纳税评估人员素质能力调查表,发放、回收、处理分析调查表,进行纳税评估人员素质能力现状实证分析,提出了提升纳税评估人员素质能力培训策略。     

语言培训,从宝贝开始——基于对861位家长的调查分析

这个夏天,电影《中国合伙人》人气爆棚,那些扣人心弦的演讲与谈判以及英语培训的热闹场面,会让你深深感到语言就是力量。事实上,戏外的语言培训业同样精彩。今天的语言培训业已发展成为一个涵盖众多领域、涉及各类人群的庞大市场,幼儿及青少年语言培训无疑是其中最为诱人的一块蛋糕。     

以能力提升为核心的军工院所培训体系建设探讨

能力建设已成为人力资源开发的主题,而培训作为员工能力提升的重要手段,其作用日益突出。本文以某军工院所的培训工作为例,围绕该所能力提升战略,以青年科技人员为重点,对人力资源培训机制和方式进行创新,提出并初步建立了一套科学的符合军工科研特色的培训工作方法。