适应改制需要强化民主管理

当前,在推行规范化公司制改造的过程中,如何建立与现代企业制度相适应的民主管理机制,发挥其在现代企业管理中的重要作用,确保职工的主人翁地位和合法权益,已成为我们每一个工会组织和工会干部着重思考,重点攻克的重大课题之一。 一、以改制为契机,加快组建工会组织的步伐,全面提升工会工作水平智慧随着公司制的建立,工会组织面临的首要问题是尽快建立与新的经济组织相适应的工会组织,最大限度地把职工组织吸引到工会组织中来。首先,要在同级党组织的领导下,按照上级工会的统一部署,自上而下地召开好改制后的第一次工会会员大会或会员代表大会,按照民主程序选举产生新的工会委员会和经费审查委员会,为开展基层民主管理工作提供组织保证。其次,要在各级工会组织机构建立健全的前提下,加快工会自身     

民主管理是企业管理永恒的主题--从西方企业管理理论和职工民主参与实践中得到的启迪

文章从西方企业管理理论的发展和职工民主参与的实践分析,认为实行民主管理是任何社会制度下企业内部各种因素相互作用的结果,是企业管理的内在要求,是不可违背的客观规律,是企业管理永恒的主题。     

国有小水电企业改制和职工安置

将国有小水电企业部分产权合理量化给职工并优先受让其余产权的权利。企业改制后，将可真正做到依法自主经营、自我发展，真正成为市场的主体。     

新形势下如何加强企业的民主管理

在建立社会主义市场经济的过程中，企业的民主管理面临着许多新情况、新问题。应该怎样抓住机遇，在转换企业经营机制的过程中使民主管理工作同步得到加强，这是每一个企业领导应该深刻思考的问题。     

改制：让职工权益不再脆弱

在各级部门出台的有关企业改革、职工安置等问题的文件中，对于维护职工合法权益的内容都有明确规定，尽管如此，在企业改制过程中侵害职工利益的情况仍时有发生。但不管怎样，维护职工合法权益是国有企业改制和产权交易中必须坚持的基本原则。保护职工利益不受非法侵害，是个系统性的工作，需要社会多方面给予足够的关注和重视。     

完善民主管理 创建和谐企业

党的十七大报告明确指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。”这是党对工会维护广大职工的民主政治权利，推动社会主义民主政治建设提出的新的更高的要求。发展基层民主，能够最有效地落实人民当家作主的各项权利，能够最直接地维护职工群众的切身利益。所以在企业改革不断深化，市场经济体制进一步发展的形势下，如何发展基层民主、丰富企业的民主管理内容，调动一切积极因素，把各方面的力量凝聚到推动企业改革发展上来，进而达到创建和谐企业的目的。成为新时期企业工会工作的重要内容。     

谈谈国有企业改制中的职工安置

国有企业职工的安置问题在国有资产重组过程中最为关键。本文通过对个国有中型企业改制前后状况的调查，切实叙述企业在引入民营资本实现资产重组的同时，妥善安置原国企职工的情况。以此成功案例为解决我国国企改制中的职工安置问题提供借鉴，从而推进国企改制的顺利进行。     

论企业的经济民主—企业民主管理的法制化

社会主义企业中实行职工民主管理,是由社会主义制度的本质特征决定的。目前,企业民主管理的实践和这方面的法律存在着诸多不足,本在分析企业民主管理制度完善必要性的基础上,提出了民主管理的内容,并对之完善的对策。     

张掖市改制企业运行调查

甘肃省张掖市进行了以“动产权、转机制、变身份、增效益”为主要内容的企业改制,消除了长期困扰企业发展的体制障碍,企业积极进行资金、技术、人才等生产要素整合,优化了资源配置,转换了经营机制,增强了职工的积极性,提高了经济运行质量,推动了工业强市步伐。截至目前,五县共有172个企、事业单位已进行了不同形式的改制,改制面达到97％,共涉及在职职工10859人,离退休人员及供养人员1712人;资产总额153482万元,总负债158423万元,净资     

非公有制企业职工民主管理探源

改革开放以来，外商和港澳台投资企业、私营企业等非公有制企业迅速发展，成为国民经济的重要组成部分，在提供就业岗位、扩大对外贸易、增加财政收入、满足人民群众生活需要等方面发挥着日益显的作用。同时，非公有制企业职工队伍也随之不断壮大，在我省已经超过国有、集体企业职工，约占企业职工总数的60％。他们是我国工人     

赋予民主管理新的生命力

企业民主管理,是指社会主义企业职工以主人的身份参加企业管理。企业职工民主管理作为一种民主形式,是民主政治的组成部分,是企业单位经营机制不可缺少的一部分,是社会主义条件下职工与生产资料相结合的一种特殊方式。