单位违规调转职工档案 导致职工失业无人过问的责任由谁承担?

笔者自接到北京中国轻工业品进出口总公司一位失业职工白永生同志的法律咨询请求信后,对其提供的劳动仲裁和法院若干次判决书,阅后十分震撼!职工的人事档案被违规调转存放,导致职工失业并无人过问,仲裁机关认定原单位有责任但没有裁定具体责任的形式:人民法院判决书认定:人事档案的调转及产生的后果,不属于人民法院管辖范围--形成了法律上的真空.……     

单位违规调转职工档案 导致职工失业无人过问的责任由谁承担?

笔者自接到北京中国轻工业品进出口总公司一位失业职工白永生同志的法律咨询请求信后,对其提供的劳动仲裁和法院若干次判决书,阅后十分震撼!职工的人事档案被违规调转存放,导致职工失业并无人过问,仲裁机关认定原单位有责任但没有裁定具体责任的形式:人民法院判决书认定:人事档案的调转及产生的后果,不属于人民法院管辖范围——形成了法律上的真空。 江主席三个代表的思想如何体现在被单位非法调转人事档案而遭受打     

浅谈做好失业职工思想政治工作的思考

做好失业职工思想政治工作,心须认真分析失业职工思想状态和各种心理特征,并要掌握其个人基本情况,有的放矢地开展工作,才能帮助失业职工树立正确的人生观、世界观和价值观,才能提高思想政治工作的效果.     

湖南省国有企业职工下岗,失业近况分析

一、湖南省国有企业职工下岗、失业的现状 　　1国有企业职工下岗、失业人数多，并呈上升的趋势。 1998年 12月底，全省国有企业在职职工 304万人，其中下岗职工为 47.5万人，占国有企业在职职工总数的 15.63％。到 1999年 4月底，全省国有企业下岗职工为 51.38万人，比 1998年底净增 3.88万人，增加 8.1％。到 1999年底，全省国有企业下岗职工人数大致维持在 50万人的水平。 1998年结转的城镇失业人员 29.77万人，到 1999年底，全省城镇登记失业人数将近 50万人，城镇登记失业率由 1998年底的 3.86％上升到 4％以上。 　　2下岗职工结…     

浅谈企业在岗职工职业技能鉴定

本文论述了抓好企业在岗职工技能鉴定的必要性.并从抓宣传、责任、激励、培训、重点、质量、技术七个方面论述了如何抓好企业在岗职工职业技能鉴定工作,全面提高企业的职工素质.     

谁是支付职工经济补偿金的责任主体

单方面要求由受让方支付职工经济补偿金费用,是不负责任地遗留了实际支付的或然风险国有企业实施改制,通常都会涉及到职工安置问题。支付职工经济补偿金的责任落实与否,直接关系到国企改制的推进和职工群体的稳定。在对企业国有产权交易的日常监管中,我们发现有些国有出让主体将“职工经济补偿金由受让方支付”或“职工安置费用由改制后企     

河北省下岗职工再就业可享受那些税收优惠政策

根据河北省人民政府《关于实施再就业工程若干政策的通知》(冀政[1997]42号)规定,下岗职工可享受的税收优惠政策有: 下岗、失业职工从事个体私营或个人合伙经营的,凭《下岗待工证》或《失业职工手册》,由税务部门核准后,一年内免征所得税。 2.为安置下岗、失业职工新办的独立核算的经济实体,接受安置下岗、失业职工达到从业人员50％以上,经劳动行政部门认定为劳服企业的,经主管税务机关批准后,免征所得税三年,     

职工持股：在大胆探索中前进

自九十年代初期,深圳、上海等地开职工内部持股先河的后,职工持股制度现已在全国各地由南向北逐步推开,在一般竞争性行业中,职工持股更是被视为“国退民进”的一种重要手段,据悉,在深圳特区,从1994年到现在,就已有数百家企业实行了内部职工持股制度,在上海、建立职工持股会的企业更是超过了1000多家,职工近20万人,持股覆盖面约达90%,越来越多的企业职工成了企业的股东。     

金融危机前后我国民营上市公司职工薪酬研究

职工薪酬对整个社会经济有着重大影响。本文选取金融危机发生前后时期:2006-2012年7年间,所有上市公司的数据作为样本,使用SPSS系统进行多元回归分析,对上市公司职工薪酬的影响因素进行了实证分析。结果表明,上市公司的职工薪酬状况与公司规模、公司业绩显著正相关,也与企业性质(国有或民营)相关,同时受经济大环境影响。本文发现,2008年之前,国有上市公司职工薪酬水平高于民营,但是2008年后(即金融危机爆发后),民营上市公司的职工薪酬比国有上市公司的职工薪酬高的可能性开始变大,这与危机后的民营企业进行海外收购、互联网技术及其他科学技术的提升相关,促使民营企业得到快速发展。同时,职工薪酬作为社会因素之一,与国民生产总值及物价水平也息息相关。     

推行职工持股制度 强化激励约束机制

重组国有资产，实施退出战略，既是国家经济管理体制的重大调整，又是广大职工根本利益之所在，改革的主体是企业和职工自身，因此，推动改革的动力源应当是了中工，而不应当是政府，然而很遗憾，政府基于企业大面积亏损，下岗失业人员太多，社会包袱日益沉重，而着力推动改革，这是认识上的误区。     

强化企业青年职工思想政治工作的若干体会

强化企业青年职工的思想政治工作就是对一个企业的未来发展负责。一般来说,思想政治工作承担着企业青年职工成长和发展的重要引导责任;企业青年职工的工作好坏和整个企业今后的发展息息相关;目前,许多笔者对企业青年职工思想政治工作当中存在的问题和如何强化企业青年职工思想政治工作展开了论述。     

论我国职工持股制的确立及其完善

职工持股制是一种彰显劳动者在劳动关系中的相对独立人格并促进劳动者财富增长的法律制度,其为实现公司对职工的社会责任提供了一个具体途径,对实现职工的人力资本价值、维护职工合法权益意义重大。对于职工持股制,考虑我国实际情况,建议立法采取宜＂疏＂不宜＂堵＂的精神,对持股职工的资格、资金来源以及运行方式等相关内容加以完善,注重职工持股制度的整体设计。     

新形势下国企职工思想政治工作的创新与发展

当信息革命在推进经济社会快速发展的同时，也为深深打下传统“烙印”的国有企业思想政治工作带来了新的挑战。针对新形势下国有企业职工思想政治工作的特点和难点，创新思想政治工作模式和方法，探索行之有效的职工思想政治工作新机制，是企业思想政治工作者义不容辞的社会责任和历史使命。     

只有深化改革才能维护职工的根本利益——迁安化工有限责任公司深化改革情况的调查

河北迁安化工有限责任公司前身是一家有着30多年历史的唐山市属国有大二型企业。近年来，由于产权不清、权责不明、政企不分、机制不活、冗员过多、社会包袱沉重等原因，被迫于2001年11月停产，累计亏损9200万元，近2800名职工下岗失业，连同职工家属5000人生活出现了困难。     

企业思想政治工作要把维护职工主人翁地位放在重要位置

职工主人翁地位问题既是一个理论问题,又是一个实践问题。本文认为维护职工主人翁地位是社会主义企业的本质属性,维护职工主人翁地位是让工人在日常实际的生产生活过程之中有这样的真实感受,维护职工主人翁地位是企业思想政治工作的重要责任。     

企业亏损绝不能亏职工

目前,不少国有企业,特别是一些中小型国有企业在经营不善、效益缺乏情况下,纷纷降低工资标准、扣减职工工资,出现了企业亏损必亏职工现象。对此,我们必须高度重视。一、企业亏损必亏职工对广大职工极不公平理论上造成企业亏损的主要原因有两类:一是职工方面原因。主要是由于职工没有按经营者意愿进行劳动,使得劳动成果不符合经营者需要或劳动成果     

海南国有企业职工下岗情况与分流出路

受指令性分配就业机制、福利型就业模式、泡沫经济、经营管理不善等历史消极因素影响,在当前产业结构调整、改革进入攻坚战的关键时期,海南省国有企业职工下岗与再就业矛盾日渐凸显.如何妥善分流国有企业下岗职工,已成为我省全社会关注的焦点问题.一、海南国企下岗职工情况按国家劳动和社会保障部对下岗职工的界定,截止1997年底,全省下岗职工总数达10.62万人,占全部职工总数的10.32%.其中,国有企业下岗职工情况:总数为7.9万人,占国企职工总数的12.68%,低于全国平均水平5.21个百分点,高出全省职工下岗总体水平2.36个百分点.国企职工占全省职工总数的60.72%,而其下岗职工占全省下岗职工总数的73.58%.全省国企下岗职工体现出“三个集中,两个困难”特征.1、集中于商业贸易、餐饮业、制造业.从总量看,三类企业下岗职工总数达4.51万人,占全省国企下岗职工总数的58.57%;从相对数看,下岗职工占本行业职工人数的28.26%,高出全省国企平均水平19.12个百分点.其中,商业贸易、餐饮业表现尤     

云南省职工乒乓球运动现状分析

本文通过对云南省职工乒乓球运动发展现状的调查分析,认为存在以下问题:各州乒乓球运动发展不平衡;乒乓球运动员的训练时间得不到保证;乒乓球运动员的技术类型不全面。提出改进的对策建议:提高对云南省职工乒乓球运动的重视;各州市总工会成立职工乒乓球协会;利用多种形式宣传职工乒乓球运动的重要意义;制定云南省职工乒乓球工作的长期规划和近期规划;加强云南省职工乒乓球工作的理论探索和调查研究。     

2007年北京市职工年平均工资近4万元

北京市统计局日前发布消息，2007年北京市职工年平均工资达到39867元。据了解，2007年北京市职工平均工资是根据北京市城镇单位（包括企业、事业和机关），按照国家统计制度要求上报的职工工资数据，经过汇总后计算的结果，包括在岗职工和不在岗职工。2007年，北京市职工平均工资达到39867元及以上的职工人数占全部职工人数的42．6％，没有达到职工平均工资的人数占57．4％。     

职工参与公司机关制度探析

职工参与公司机关制度是当代各国公司法普遍关注的问题,也是我国公司职工民主管理的应有之义。本文首先探析了职工参与公司机关制度的理论基础、积极意义,在分析我国职工参与公司机关制度现状的基础上,进而提出了相应的完善措施。