2003年底将启动首届“全国数控技能大赛”

为在全社会掀起学技术、重技术的热潮,并配合国家高技能人才培训工程的开展,以缓解我国制造业技术人才严重短缺的突出矛盾,由劳动和社会保障部联合有关部委共同主办的首届“全国数控技能大赛”将于今年年底前全面启动。据分析,目前我国对掌握数控加工等现代制造技术的技能型人才需求巨大,缺口达60万人。首届“全国数控技能大赛”为国家级一类竞赛,分职工组和学生组。职工     

解决“技能人才荒”的实践与思考

近年来,随着产业结构调整和升级的加快,技术工人特别是高级技术工人短缺的矛盾日益凸显,成为制约我国经济发展的一个瓶预。"技能人才荒"、新型技术人才紧缺,已经成为企业领导心中一块挥之不去的"心病"。二一六大队作为一支技术密集型的地质勘查队伍,技术熟练的技能型人才的供需矛盾,一度成为影响大队经济发展的因素之一。本文结合二一六大队的一些做法,对技能人才队伍建设方面的问题进行了初步探讨。     

企业工会在提高工人劳动技能中的重要使命

企业工会组织是带领职工学习提高职工劳动技能的主要力量;负有培养知识技能性、技术技能行、复合技能型人才的神圣使命.     

浅谈职业教育与技能型创新人才的培养

职业教育是国家普通教育的重要组成部分,以培养具有一定实践能力和创新精神的技能型人才为目的。职业教育应以培养创新素质人才为着眼点,以传播技能操作为手段,打造技能型创新人才。培养技能型创新人才,必须要转变那种妨碍学生创新精神和创新能力发展的教育观念、教育模式,要善于发现和开发蕴藏在学生身上的潜在的创造型品质。职业学校或企业职工培训中心在培养大批技术技能型人才的同时,要为优秀人才的脱颖而出创造条件,努力培养出一批真正能站在企业技术革新前沿的创新型拔尖人才,以推动和促进企业生产技术水平和技术革新的提高。     

创新培养模式培训高技能人才

“三年千名新技师培养计划”是宝钢贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，实施国家劳动和社会保障部《关于印发〈三年五十万名新技师培养计划〉的通知》精神，加快培养宝钢急需的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的重要举措。     

澳大利亚注重企业员工技能培训

正去年,我有机会赴澳大利亚学习,令我感受最深的是澳大利亚职业教育体系、技能人才培训制度、工人工会的保障制度、如何进行技术工人安全技能培养、澳大利亚行业安全以及相关行业规范、澳联邦政府对职业教育的支持体系等。1.行业技能培训体系澳大利亚设立了较完整的行业技术技能培训体系。职业标准体系是澳大利亚全面推行国家职业资格证书的基础。职业标准体系以职业岗位需要的能力为基础,它测量的是一个人能做什么,而不仅仅是他知道什么,这是     

以竞赛与科研为支点 提高核心应用能力

高等职业院校人才培养任务是培养适用于企业的生产第一线技能型人才,这也是我国产业升级过程中企业最缺少的人才。文中以组织学生参加全国相关技能大赛和参加科研项目为支点,改变旧的教学方式,从而提高学生学习积极性,提高其专业应用能力。     

全国数控技能高手北京比拼技能

本刊讯(记者王庆生)2006年10月24日下午,由劳动保障部、教育部、科技部、国防科工委、全国总工会和中国机械工业联合会联合举办,12家企业承办和协办的“第二届全国数控技能大赛全国决赛”开幕仪式在北京隆重举行。主办单位的相关领导、承办单位负责人、来自3个赛区的劳动保障部门领队及参赛选手、有关专家和各有关企业培训机构的代表近2000人参加了当日开幕式及随后举行的“中国数控技能人才培养暨数控技术发展论坛”。据了解,全国数控技能大赛是国家级技能竞赛,每两年举办一届,主要是交流和展示我国数控技能的最高水平,选拔一批高技能人才…     

我国技师的能力类型

根据我国目前公认的高技能人才分类方法。可以将技师分为技术技能型、复合技能型和知识技能型三种类型。第一种类型是技术技能型技师。这种类型的技师长期工作在生产和服务第一线,知识面相对比较窄,而技能却比较强或非常强。     

煤矿企业技能型人才队伍建设的实践与思考

技能型人才是煤炭工业技术工人队伍中的优秀分子．是推动煤炭企业技术创新和科技成果转化的骨干力量。近年来．随着国家工业化进程对能源需求的不断增大．推动煤炭产业规模急剧扩张．促进了生产工艺与生产技术的快速进步、生产装备的加速更新,同时也带来了煤炭企业对技能型人才的紧迫需求。因此．加强煤炭企业技能型人才队伍建设．顺应经济发展的新要求．是企业获取可持续发展优势的关键因素之一。     

论加强高职实践教学的设备管理工作

高等职业教育是我国高等教育的一种新类型,培养高级应用型、技能型人才是高等职业院校的功能性定位。因此,高职教育如何以能力为本位,突出实践教学,创新人才培养模式,寻求知识传授和技能训练最佳结合的具体实现途径,培养出适应生产、建设、管理、服务一线需要的应用型、技能型人才,已成为高职教育教学研究中的热点问题,也是实际工作中的难点问题。尤其是设备、设施的管理,是提高实习教学质量,增强实习教学效果,培养学员学用结合,增强技能操作水平的重要保证。我院在长期的工作实践中,积累了许多经验,认为在实践教学的设备管理中,应加强如下几个方面的工作:     

新时代如何做好全民技能提升

全民技能提升工程的核心目标是提升劳动者整体素质,培养更多的技能型人才,使劳动者获得更多职业选择,进而助力脱贫攻坚工作的开展,推动社会经济发展。目前,随着当前经济社会的发展,用人单位对于人才的要求也在不断变化,并且需要更多的技能型人才,实施全民技能提升工程已经成为社会普遍共识。本文简要分析了全民技能提升的必要性,并重点研...     

金牌技术工人养成记

目前,我国的技能人才总量不足,特别是高级技能人才缺口较大,难以满足纺织产业发展的需要。打造“中国经济升级版”,需要教育助力,尤其需要职业教育培养大批高素质、技能型的劳动者。     

浅谈发电公司岗位技能培训

随着电力企业实行“厂网分开，竞价上网”和电力体制改革的不断深入，企业对高层次应用型人才的需求越来越迫切，更加需要大批“心智型”劳动者，它要求劳动者不仅要有高超的操作技能，而且更要有高超的预测、分析和解决问题的能力。高级技术和技艺技能型人才对企业的发展起着举足轻重的作用，而技艺技能型人才的培养则取决于岗位技能培训。 　　一、基本状况分析 　　通过对秦皇岛发电公司各岗位人员岗位工作能力和技能素质现状进行调查分析表明：公司现有职工队伍年龄较轻，文化层次较高，但高层次复合型人才不多，生产和管理经验不够，大…     

技工培训工程在全国启动

教育部和建设部:联合培养技能型紧缺人才教育部与建设部日前联合启动“职业院校建设行业技能型紧缺人才培养培训工程”,组织制定建筑施工、建筑装饰、建筑设备和建筑智能化等4个紧缺专业的教学指导方案,在全国选择94所中等职业学校、71所高等职业技术学院作为示范性培养培训基地,与各地702个企业合作培养建设行业技能型紧缺     

以理念变革和方法创新推进职工素质工程建设

徐州矿务集团(以下简称"徐矿集团")是有125年煤炭开采历史的国有特大型企业,在册职工7万余人,年产原煤2000多万吨.近几年来,徐矿集团把深化"创争"活动,提高到事关企业兴衰成败和健康发展的战略高度来认识和把握,以培养技术技能型、复合技能型和知识技能型人才为重点,大力实施职工素质工程,提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,推进职工队伍的知识化进程,不断发展工人阶级先进性,为企业转型崛起、可持续发展提供了智力支持和人才保障.企业营业收入连续三年以25%以上的速度增长,徐矿集团也相继荣获全国企业职工培训先进单位、全国职工教育优秀科研单位、全国创建学习型组织示范单位和优秀单位、全国"五一"劳动奖状、中国优秀企业文化奖等称号.     

电力市场营销专业人才培养体系研究

在电力体制改革的过程中,电力市场营销专业的人才培养面临新的挑战,如何培养适应现代企业要求的高素质技能型人才是电力市场营销专业的一项重要工作.立足电力市场营销专业毕业生就业岗位,针对岗位群、岗位能力需求、岗位培训现状展开调研,深入分析了电力营销人才应具备的技能素质要求,结合电力市场营销专业人才培养建设方案的实践情况,就电力市场营销专业如何建立一个长效的培养体系,提出相关建议以供参考.     

提高技术工人地位 激励青工岗位成才

李鹏总理在会见首届中国青年奥林匹克技能竞赛百名获奖选手和青年企业家时指出：“尊重知识，尊重人才，包括尊重技术精湛的劳动者。技术精湛的劳动者也是人才”。技术精湛的工人是国家四化建设的中坚力量和重要人才，但是有些企业的领导只重视引进、培养、关心科技工程人才，把“人才”看作是学历、文凭的代名词，而对有丰富生产经验的能工巧匠，有技术绝招的工人却重视不够，忽视了对技术工人的培养、关心和爱护。有些领导对他们的社会地位和困难不闻不问，更谈不上调动其积极性，发挥其作用。笔者对福建省一个有名望的机械大企业调查了解…     

国有企业专业技术人员“多通道”职业发展模式探索与研究

<正>国家“十四五”规划建议中提出加强创新型、应用型、技能型人才培养,人才发展也要从重规模、重素质、重数量向重水平、重能力、重贡献转变。从企业角度看,大多存在重使用、轻培养,“现抓现用”、不做战略性人才储备、高水平研发人才不足的状况。如何在企业内部加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才,引导员工朝着实现企业战略目标方向成长,实现个体与组织的相互促进与共赢,是当前企业管理者普遍面临的问题。A公司以水利工程信息机电设备设施及其系统安全稳定运行为核心业务,     

优秀的技术工人也是人才

优秀的技术工人也是人才吴咸林说起人才，人们会认为知识分子、科技人员是人才，他们在经济建设中发挥了重要作用，但往往忽视了另一类重要人才──优秀的技术工人。改革开放以来，＂文凭＂持续升温，＂技能＂却久久不能热起来，社会上有一种重＂文凭＂轻＂技能＂、重＂仕...