富士康"劳工门"折射出什么?

对于为数众多的以代工为主的中国企业来说,“血汗工厂”其实是相当普遍存在的,甚至比富士康差的企业也还多的是。也正是如此,但作为业界的“老大”,富士康“劳工门”事件才更让人揪心。     

历史选择富士康

富±康是什么？在绝大多数中国人的心目中,富土康就是单纯的零件组装生产线,是落后的“中国制造”的代表．是一个把工人当牛马的血汗工厂．是中国当下进行经济调整和转型所应当立刻抛弃的代工模式。     

新生代农民工生活就业现状和问题——探讨以富士康员工跳楼自杀事件为例

上世纪80年代后出生的农民工,也称新生代农民工或农民工二代,他们曾是“留守儿童”,他们曾是随“农民工一代”父母进城寻梦的“无根儿童”。在他们身为“农民工一代”的父辈渐渐退出城市舞台的同时,他们陆续涌入大大小小的城市——在不属于他们的高楼大厦间寻梦。他们的梦想与现实之间．有一道难以跨越的鸿沟,富士康跳楼自杀事件印证了这条鸿沟的存在。那么,是什么导致了新生代农民工无法融入城市,甚至最终选择了自杀。对此,文章提出了相关措施促进新生代农民工的生存发展。     

美中工会欲结盟:迫使苹果让利富士康

富士康"N"连跳事件不仅震动了我国政府、国民,同时引起了远在大洋彼岸的苹果、HP、DELL等公司的直接参与和调查,而6月美国旧金山总工会的积极反应引起媒体关注。事隔一个多月后,人们才被动地看到中国工会在美国工会的再三邀请下赴美商谈,为中国自己的员工和企业争取利润。这样的新闻让国民感觉既沉重又痛心,中国工会你们怎么了?     

富士康人力资源管理制度与方法研究

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。通过分析富士康人力资源管理存在的未注重以人为本,跨文化冲突,激励不足和劳资关系紧张问题,提出了科学合理的人力资源管理制度和方法,从而促进企业的长远发展。     

争夺富士康

在考察了多座长三角地区的城市后，飞速发展的富士康为何最终把华东生产基地放在了嘉善？     

富士康隐忧

4月1日，愚人节。郭台铭似乎正在履行自己1年前的承诺，把他的鸿海帝国权力下放给8个事业群的12位总经理，并宣布了分三步退休的计划。     

河南款待富士康

因深圳多起员工跳楼事件而备受关注的富士康科技集团,近期与郑州市政府草签协议,将在郑州建立一家新工厂。     

解密富士康：富士康大举进华东

富士康来到了浙北小城嘉善。在浙商家门口，它仍保持着一贯的低调与神秘。但它的到来，无疑给了浙商一个近距离观察的机会——     

假如富士康懂得金蜜蜂精神

写下这个题目,就意味着三点：一、富士康不是金蜜蜂企业;二、富士康不懂得金蜜蜂精神;三、假如富士康懂得金蜜蜂精神,事情的发展不会是现在这样。     

富士康人力资源管理存在的问题与对策——以烟台富士康为例

近年来,富士康科技工业园区内部管理出现了很多问题,其中人力资源管理无法与企业发展相匹配尤其严重。本文旨在结合烟台富士康的业务发展战略目标对其人力资源管理现状进行分析,找出在人力资源管理方面存在的问题,然后对人力资源管理存在问题展开研究,提出相对应的改进策略。为烟台富士康的人力资源管理方面出自己的意见和建议。     

富士康连跳现象解析与对策

本文以近来颇受关注的富士康连跳自杀事件为例,在分析富士康企业管理制度的基础上,详细解析了引起这一系列事件的企业方面可能存在的问题,并提出了解决问题的对策和方法.     

向富士康学什么？

从游弋到家门口的制造业“大白鲸”富士康身上,浙商应该学些什么？渴望一夜暴富的中国企业,是否能有像富士康一样的耐心？     

富士康内迁的一些积极影响

从哲学角度看,任何事物都有它的两面性,关于富士康的加薪和内迁问题也应该一分为二的来看待。就从另一个角度来谈一谈中国劳动密集型产业内迁的一些积极意义。     

为富士康转型叫好

结合郭台铭转型，即其从“代工商”到“品牌商＋渠道商”这一复合发展模式，除其核心代工领域外，其向上延伸为品牌商，即为品牌制造商，向下延伸发展为渠道商，其已经形成一个完整的供应链条，这也必将为富士康集团带来新的看点与活力。     

郑州“富士康”的天下

如果没有富士康,郑州还会是人们记忆中的那个经济外向度不高的农业大省,但有了富士康,一切都变得不一样了。     

企业人力资源风险管理:富士康12连跳的启示

以富士康12连跳为例,分析了企业人力资源风险产生的成因,提出了企业人力资源风险管理的三大主体和五大流程,以此构建了企业人力资源风险管理的控制模型,并通过与法国电信事件进行比较,给出了规避企业人力资源风险的对策建议。     

从富士康危机看新时期社会主义和谐社会背景下的企业文化重塑

今年5月以来,富士康员工连续自杀事件引起了社会的广泛关注。本文拟通过对富士康出现的危机和起所处历史环境的变化,对富士康危机产生的原因进行分析,并对新时期社会主义和谐社会背景下的企业文化重塑进行相关讨论。     

富士康的“黑色5月”

5月26日上午10点,花甲之年的台湾鸿海集团董事长郭台铭乘坐湾流G550私人飞机降落在深圳宝安机场,他有些疲惫,而且焦虑不安。过去5个多月时间里,