刊中报

国内新闻我国企业劳动合同签订率达83．9％国家劳动和社会保障部部长田成平近日表示,2006年各项劳动保障工作取得了积极进展,实现了劳动保障事业发展“十一五”规划的良好开局。全国31个省份均颁布实施了小时最低工资标准。启动了全面推进劳动合同制度实施三年行动计划,企业劳动合同签订率总体水平达到83．9％,实现了2006年达到80％的目标。田成平称,目前,全国劳动争议仲裁院已达到221家,其中去年新增106家。劳动监察执法取得明显实效,全年共主动检查用人单位78．9万户,责令用人单位为723万劳动者补签了劳动合同,补发劳动者工资等待遇30．9亿元,补缴社会保险费26．7亿元。     

汕尾市劳动合同制向“非公有”推进

汕尾市劳动局最近提出,要把在非公有制企业推行劳动合同制度列为重点工作,切实加大工作力度,力争至1999年9月底止,全市非公有制企业劳动合同签订率达到90％以上。为此,在措施上要落实“五个加强”,确保这一目标的预期实现。一是加强领导。各级劳动部门要积极争取政府的重视和支持,切实加强领导和组织协凋,积极会同工商、工会等部     

各地动态

山东青岛五项措施强化劳动合同管理近日,青岛市劳动保障局为确保企业劳动合同签订率达到97%以上的目标,确定以下工作措施。一是加强劳动合同签订情况的日常检查。开展劳动合同检查“百日会战”,以私营和改制等非公有制企业为重点,纠正企业不签劳动合同的违法行为。二是推进劳动合同微机化管理。6月底前,全市实现就业、劳动合同、社会保险三大业务平台之间的横向连结,对全市劳动合同签订情况实现动态管理。三是提高劳动合同文本的针对性。解决现行劳动合同文本形式单一、合同     

统筹规划 依法推进 烟台市全面加强劳动管理制度建设

烟台市围绕构建和谐劳动关系,维护职工合法权益,依法推进劳动管理制度建设。特别是去年以来,全面开展劳动合同制度"三年行动计划"和企业工资分配"三项制度"备案工作,取得了初步成效。截至今年六月底,全市各类企业劳动合同签订率达到84%以上,5420户企业实行了劳动用工登记备案;工资指导线实施方案、工资分配制度和执行最低工资标     

“三把组合钥匙”破解企业用工难题锁

近年来，浙江省桐乡市紧紧抓住完善劳动合同制度这一工作重心，不断创新维稳工作方法，大力构建和谐劳动关系。2011年11月以来，以开展小型微型企业（下称小微企业）劳动合同签订专项行动为契机，针对小微企业生存发展的严峻形势，全力打造“三把组合钥匙”，不断破解制约小微企业发展的难题，助推小微企业健康发展。截至目前，桐乡市共有小微企业8990家，2012年以来新增780家，小微企业劳动合同签订率已达到92％，提前半年完成了全年目标任务，实现了普遍签订劳动合同的目标。     

各地动态

陕西要求用人单位不得与农民工签订“霸王合同”陕西农村外出务工人员2005年将达到331万人。为维护农民工合法权益,日前,陕西省有关部门要求在全省进一步建立和规范包括农民工在内的劳动合同制度。所有用人单位都要毫无例外地与包括农民工在内的劳动者依法签订劳动合同,提高劳动合同的规范性和可操作性,坚决取缔“霸王合同”、“生死合同”。对于不与农民工签订劳动合同和严重侵犯农民工权益的行为,坚决予以查处。为保障按时支付农民工工资,陕西省决定先在全省建筑行业试点建立保证金制度。支付担保实行“一证一金”,     

信春鹰：劳动合同签订率由不足20％提升至93％

本刊讯 全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰日前在接受中外记者采访时透露，按照全国人大常委会执法检查得到的情况，2008年1月份到9月份规模以上企业签订劳动合同的比例达到了93％，而在劳动合同法实施之前，劳动合同签订率是不足20％。信春鹰指出，从不足20％一下子大幅提升到了93％，这说明大家接受这部法律，劳资双方劳动合同意识都有显著的提高。信春鹰称，随着劳动合同签订率的提高，社会保险资金的积累也大幅度增加，这对于提高抵抗风险的能力是非常有用的。     

如何正确理解无固定期限劳动合同

一、无固定期限劳动合同的含义。这是《劳动合同法》规定的三种劳动合同形式之一，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即劳动合同期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少职工认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。     

顺德、南海私营个体经济组织建立新型劳动关系——在劳动制度综合改革的大道上迅跑

佛山市是开展劳动制度综合配套改革的先行市,早在1995年9月底已在全省率先对县以上国有、集体、三资和股份制企业全面实行了劳动合同制度。98％以上的企业和职工都依法签订了劳动合同。以劳动合同来依法规范用人单位与劳动者的劳动关系,有力地保障了用人单位和劳动者双方的合法权益,促进了劳动关系的和谐和企业生产的发展,对佛山市经济体制改革的深入开展和保持社会大局的稳定起到了重要的作用。     

关于在建筑业、住宿和餐饮业开展签约行动的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近年来,建筑业、住宿和餐饮业吸纳了大量劳动力,在帮助劳动者实现就业再就业方面发挥了重要作用。但这两个行业职工流动性强,农民工比例大,劳动合同签订率较低。为切实提高两个行业的劳动合同签订率,从源头上规范劳动关系,维护劳动者合法权益,决定今年5、6、7三个月集中开展“签约行动”,确保至今年底全国企业劳动合同签订率达到85%以上,现就有关事项通知如下:     

广东省劳动和社会保障厅 广东省总工会广东省企业联合会／企业家协会：关于印发《广东省全面推进劳动合同制度实施三年行动计划工作方案》的通知

各地级以上市劳动保障局（劳动局）、总工会、企业联合会／企业家协会： 为贯彻落实劳动保障部、全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会《关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》（劳社部发（2006）13号）精神，省劳动保障厅、总工会、企业联合会／企业家协会制定了《广东省全面推进劳动合同制度实施三年行动计划工作方案》，     

劳动合同制职工不适用停薪留职

山东劳动保障编辑部:我公司是一国有大型企业,1996年底,公司实行全员劳动合同制度,大部分职工与公司依法协商签订了劳动合同。但是,对于原来与公司签订停薪留职协议的部分职工,由于多方面的原因,其与公司的劳动关系并没有得到妥善处理。目前,许多问题不断凸现出来,给公司的劳动管理带来诸多不便。请问,对于这部分职工,我们应该怎样处理?国家对于停薪留职有什么最新政策?盼复。读者张涵     

辽宁省成品油流通行业信用体系建设实施方案

到2007年，全省成品油流通行业建立起比较完善的信用信息档案体系和信用等级公示制度。全省成品油流通企业中A级达到1000家，B级2000家，C级1000家，基本消除D级以下等级诚信经营企业；95％以上的成品油流通企业达到国家规定的经营标准和服务规范，市场流通的成品油98％以上达到货真价实，符合质量标准；成品油批发经营企业重合同、守信用率达到95％以上，成品油零售企业违规经销案件率明显下降。全省基本形成“公平竞争、规范有序、质量保证、服务完善”现代化成品油流通体系和诚信的市场环境。     

招得进 留得住

最近,山东德棉股份有限公司发生了一件既出人意料又在情理之中的“新闻”。 今年7月份劳动合同到期的近3000名职工,纷纷表示要“扎根德棉干一辈子”,合 同续签率占到期人数的95％以上,许多人还自愿与企业签订了“无固定期限”合同。 不仅如此,德棉股份还从人才市场吸引到了100多名熟练技工,在纺织企业普遍招 人难的环境下,这可不是一件容易的事情     

广东省劳动厅提出劳动合同制改革总结验收重点

据统计,至9月底,广东省省与企业签订劳动合同的职工达620多万人,占企业职工总数的83.6%,其中深圳,河源、佛山、惠州、揭阳、肇庆、茂名等市已占90%以上。预计至年底,全省可基本完成劳动合同制改革,实现新旧劳动制度根本性转换。目前,广东省劳动制度改革已进入总结验收阶段。为巩固和发展成果,广东省劳动厅要求各地各部门在继续推进改革的同时,重点做好劳动制度改革的验收及总结工作,以确保改革的质量及落实职工的合法权益。检查验收的重点:(一)用人单位是否与全体职工在平等自愿,协商一致的基础上签订了劳动合同:(二)劳动合同的内容是否符合国家法律、法规和有关政策规定;(三)用人单位内部是否打破了干部、工人界限,初步形成了平等竞争的用人机制,促进生产的发展;(四)用人单位的劳动组织和工资分配     

劳动合同管理工作中应强化三个意识

加强劳动合同管理,依法规范劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除各个环节,已成为协调劳动关系的基础和源头,其作用也日益凸显。越来越多的用人单位尤其是民营企业劳动合同意识逐步增强,实行劳动合同制度的积极性和主动性不断提高,但由于一些单位劳动合同管理不规范,出现了主体不适格、程序和内容不合法、履行不全面、解除劳动合同责任不明确、经济补偿不到位等现象,给劳动关系的和谐稳定留下了隐患。因此,在劳动合同管理工作中,应强化三个意识。     

私营企业和个体户务必与雇工订立劳动合同

国家有关部门日前正式行文,要求在今年年底以前,所有的私营企业和个体工商户都必须与其劳动者订立劳动合同。 劳动部、国家工商行政管理局和中国个体劳动者协会在为此发出的“通知”中要求:私营企业和请帮手带学徒的个体工商户,均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系,各级劳动行政部门要把私营企业和个体工商户实行劳动合同制作为今年的一项重要工作,做好组织、协调和服务工作,通过提供政策指导、推荐劳动合同范本、加强劳动合同签证等工作,促进     

省人大、省政府法制办、省劳动保障厅联合召开《山东省劳动合同条例》新闻发布会

11月15日,省人大、省政府法制办、省劳动保障厅在济南联合召开《山东省劳动合同条例》新闻发布会。省政府法制办副主任陈公雨主持会议,省人大副主任张瑞凤、省劳动保障厅副厅长张德佑作重要讲话。在高度评价省劳动保障厅的政策法规工作后,张瑞凤说,《中华人民共和国劳动法》颁布后,劳动合同制度在全省各类用人单位中普遍实行,但从企业执行劳动合同的情况看,仍然存在不签合同,签订无效或者违法合同,违约和履行劳动合同不规范等问题,影响了劳动关系的和谐与稳定,劳动争议     

济南市历下区人社局开展用人单位劳动合同签订和工资支付情况专项检查

11月9日至12月30日,历下区人社局在全区范围内开展用人单位劳动合同签订和工资支付情况专项检查。检查采取跟踪检查、上交有关书面材料、不定时抽查等方法,重点针对外来务工人员较多的建筑、服务、加工等劳动密集型行业、新型企业和困难企业等展开检查。在巩固规模以上企业劳动合同签订率的基础上,着力推进中小企业劳动合同签订工作,并督促用人单位按时足额支付劳动者工资、缴纳社会保险。对不依法签订劳动合同、拖欠工资等侵害劳动者权益的违法行为责令其限期改正,对     

涉县为民企留住人才出新招

民企要发展，人才是关键。涉县人劳局为推进“人才强县”战略，促进民营经济快速，持续发展，出台了引导和鼓励大中专毕业生到非公有制企业戟业的新举措，为民营企业招用人才、留住人才铺就了一条顺畅的绿色通道。从2006年7月到2007年6月底，在32家民营企业录用了的1785人中，大中专毕业生达166人，全部签订了劳动合同，并建立了职工档案，办理了社会保险手续。[第一段]