企业劳资关系存在的问题及对策

近几年来,随着经济的不断发展,各企业都得到了迅猛的发展,但是同时相当大一部分企业却出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好,不仅会直接影响我国的经济发展,同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此,分析和研究民营企业劳资关系的现状,并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展,是十分重要的。     

浅谈企业劳资关系存在的问题及对策

近几年来,随着经济的不断发展,各企业都得到了迅猛的发展,同时相当大一部分企业也出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好,不仅会直接影响我国的经济发展,同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此,分析和研究民营企业劳资关系的现状,并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展,是十分重要的。     

构建民营企业和谐劳资关系与劳动保障机制研究

我国在改革开放以来,民营企业数量呈现快速增长趋势,民营企业家经济在国名经济中的地位也越来越重要,与此同时,民营企业内部也出现很多问题,其中最为突出的便是劳资关系不和谐,劳动保障机制不够科学合理。对于民营企业劳资关系不和谐原因进行分析,发现其主要为劳资双方地位不对等,企业工会难以起到实质性作用,同时很多地方政府也只为了追求经济增长而存在着执法不严、监管不力情况。对于劳资关系成因进行分析并提出解决措施是非常必要的,可以有效促进民营企业持续稳定发展,为我国和谐社会建设作出贡献。     

和谐社会视野下的民营企业劳资关系协调

劳资关系和谐是构建和谐社会的基础,当前我国民营企业劳资关系具有复杂多样的特点,劳资冲突的现实原因在于强资弱劳格局、民营企业的特定发展阶段、资本本性驱动、工会的尴尬处境、地方政府的经济利益导向等多种因素的综合作用,需要从政府、企业和劳动者三个层面构建民营企业劳资关系协调机制。     

构建民营企业和谐劳资关系与劳动保障机制研究

新时期以来,随着社会主义市场经济的发展以及经济全球化的影响,民营经济在我国国民经济结构中占有重要地位,最具有竞争力和积极性,对国民经济的稳定持续发展有着不可忽视的作用。在这种背景下,民营企业也如雨后春笋般纷纷成立,伴随而来的劳资关系以及劳动保障相关问题也越发凸显出来。从目前来看,很多民营企业在运行过程中产生了很大问题,如何确保劳动保障机制的有效运行,构建和谐企业劳资关系成为业界关注的中心问题之一。     

和谐视角下民营企业开展社会工作的若干思考

随着中国经济和社会结构的转型,民营企业内部劳资关系紧张、员工心理压力调试不顺等问题更加突出,这严重制约着员工的成长进步和企业的长久发展。民营企业的社会工作者要运用"助人自助"的专业理念,通过在企业内开展员工协助计划,发掘员工潜能,解决员工心理问题,建立起社会支持网络,促进员工个人发展,同时利用外部环境为企业发展创造良好契机。     

民营企业决策机制设计优化及其案例分析——一个劳资关系的分析视角

近年来民营企业劳资关系受到诸多关注,本文认为科学设计企业决策机制是可选的解决方案之一。多数业主同时扮演股东和经营者两种角色,增加了公司治理的难度,为此本文构建多属性决策模型,并对两家案例企业进行了实证分析。结论显示提高对员工利益诉求的重视程度能稳定劳资关系,相机治理机制中利益相关者参加的种类与决策稳定性成正比,此外经营者可以通过了解项目属性值灵敏度来提高对决策结果的预见性。     

工资集体协商对劳资关系气氛的影响

随着我国民营经济的发展,劳资关系由政府部门的行政调控为主转变成市场调节为主,作为一种劳资力量平衡及平等对话的机制,工资集体协商引起了政府、企业和学术界的广泛关注。基于对武汉市部分民营企业的调查,发现实质性工资集体协商可显著提升员工的组织承诺、工会承诺及双组织承诺,与积极劳资关系气氛中度正相关;而形式化工资集体协商显著降低员工的工会承诺及双组织承诺,与消极劳资关系气氛高度正相关;双组织承诺在工资集体协商与劳资关系气氛之间起部分中介作用。     

坚持以人为本,构建和谐民营企业

以人为本是构建社会主义和谐社会的核心,也是构建和谐民营企业的内在要求。本文在阐明民营企业的特点及存在的不足的基础上,指出民营企业必须确立以人为本的管理思想,建立和谐劳资关系,深化企业民主管理,完善企业激励机制,塑造优秀企业文化,进而达成构建和谐民营企业的目标。     

企业劳资关系满意度影响因素及对策分析——以湖北省民营企业为例

以湖北省8家民营企业员工的有效问卷为基础,采用有序Logistic回归模型,探讨了企业劳资关系满意度的影响因素.实证结果表明,企业员工规模、工作年限、员工期望和政府监督这四个变量具有严格的统计意义,是企业劳资关系满意度的主要影响因素.据此,提出了实行企业伦理管理、完善组织内工会组建、加强政府监督职能的对策建议.     

民营企业优化财务管理的几点思考

市场经济瞬息万变,民营企业处于市场大环境中定将面临日益复杂的生存环境,财务管理工作的顺利开展关系到企业内部的协调运转,关系到企业进一步的发展,因此加强民营企业财务管理工作十分必要。目前我国民营企业财务管理中存在很多问题。使企业面临着财务风险,威胁企业的生存,积极优化财务管理模式才能保证企业财务安全。     

民营企业优化财务管理的几点思考

市场经济瞬息万变,民营企业处于市场大环境中定将面临日益复杂的生存环境,财务管理工作的顺利开展关系到企业内部的协调运转,关系到企业进一步的发展,因此加强民营企业财务管理工作十分必要。目前我国民营企业财务管理中存在很多问题,使企业面临着财务风险,威胁企业的生存,积极优化财务管理模式才能保证企业财务安全。     

提升中小型民营企业竞争力的途径和策略

本文首先概述了我国中小型民营企业的发展现状,然后运用SWOT矩阵对当前民营企业所面临的优势和劣势以及机会和威胁进行了系统地分析,在此基础上,提出了中小型民营企业提升核心竞争力的途径和策略.本文的研究表明,中小型民营企业是我国经济发展的重要力量,其竞争力的提高不仅关系到民族工业的发展,而且关系到国家经济的腾飞.要提升中小民营企业的竞争力,应从实施合理的营销策略,加强人力资源管理,建立企业科技创新体系和建立民营企业独有的先进文化等方面入手,全面提高企业素质,实现民营企业的跨越式发展.     

试论公司内部规章制度的效力研究

公司作为商事行为中的主要载体,关系到社会主义市场经济秩序的稳定。而公司内部规章制度作为约束公司工作人员的行为准则,更是直接关系到企业和劳动者之间的劳资关系。近年来,较多的劳动争议的焦点都指向公司内部规章制度,它的法律效力问题值得理论界和实务界共同研究。     

论构建企业和谐劳资关系

劳资关系的稳定和谐,是企业发展,社会稳定的基础。当前,国有企业的劳资矛盾多种多样,迫切需要采取多种形式、多方面形成合力,方可妥善缓解,从而促进企业的发展,构建和谐的社会。     

民营企业的劳资关系研究

民营企业已经是国民经济的重要组成部分,驱动着我国经济又好又快的发展.但是,民营企业的劳资关系问题愈发成为人们关注的一个重要问题.     

对我国民营企业文化建设的再思考

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。企业文化建设的成功与否,直接关系到一个企业的发展和壮大、兴衰与存亡。文章从进一步促进我国民营经济健康持续发展的目标出发,结合我国民营企业的发展现状,对民营企业文化建设进行一定的思考。     

论构建企业和谐劳资关系

劳资关系的稳定和谐，是企业发展，社会稳定的基础。当前，国有企业的劳资矛盾多种多样，迫切需要采取多种形式、多方面形成合力，方可妥善缓解，从而促进企业的发展，构建和谐的社会。     

浅析劳资与社保在施工企业中的问题及解决措施

近年来,社会经济快速发展,企业劳资关系日趋规范化和制度化,特别是党的"十六大"以来,党中央、国务院把解决工人合法权益保障问题提到了国计民生的高度,成为各级政府和劳动保障部门义不容辞的责任。劳动合同法是经济社会发展到一定阶段的一个必然产物,是巩固党的执政地位、促进社会和谐的内在要求,是有效树立责任大国地位的具体体现,也是树立现代企业形象的一大举措。因此,我们说劳动合同法的贯彻实施,以及劳资与社保工作的有序开展,它们既关系到国家政策法规的尊严,也与企业及职工的利益息息相关,关系到整个社会的和谐稳定。     

减税降费、民营企业异质性与创新发展

民营企业创新发展关系到我国现代化经济体系建设和市场经济的繁荣稳定,本文运用民营企业横截面数据,实证分析减税降费与民营企业创新发展之间的内在逻辑.研究视角定位于企业的异质性,从民营企业的营收规模、技术密集度、员工规模等不同角度,探讨减税降费政策实施后减降红利收益在异质性民营企业间的归属.研究发现:实质性减税降费政策对大型民营企业而言是多重利好,对中小型民营企业而言则存在显著差异;员工规模与减税降费红利成正相关,营收规模与减税降费红利的相关性因营收规模不同而有差别.本文基于研究结论提出了相应的对策建议.