劳动密集型企业操作型员工流失问题研究

近年来,员工流失问题是我国企业面临的一大现实问题,而劳动密集型企业操作型工人流失率一直困扰我国大多数企业,因此研究这一行业员工的状况和需求势在必行。了解操作型员工心理和生理两方面对企业环境因素的满足感受并做适应性改变,有助于降低员工流失率,本文在文献回顾的基础上建构了操作型员工流失的模型,梳理了操作型员工流失的原因,最后提出了减少操作型员工流失的策略。     

客户流失分析

造成顾客流失的因素很多,除了顾客需求没有得到满足外,主要还有如企业提供的产品质量不稳定、客户利益受损、企业缺乏创新性、企业内部服务不佳、竞争者的介入、顾客自身的变化等。本文通过对顾客流失的背景、特征、原因及周期的分析,并提出相应的对策。     

客户流失分析

造成顾客流失的因素很多,除了顾客需求没有得到满足外,主要还有如企业提供的产品质量不稳定、客户利益受损、企业缺乏创新性、企业内部服务不佳、竞争者的介入、顾客自身的变化等.本文通过对顾客流失的背景、特征、原因及周期的分析,并提出相应的对策.     

客户流失分析

造成顾客流失的因素很多.除了顾客需求没有得到满足外,主要还有如企业提供的产品质量不稳定、客户利益受损、企业缺乏创新性、企业内部服务不佳、竞争者的介入、顾客自身的变化等.本文通过对顾客流失的背景、特征、原因及周期的分析,并提出相应的对策.     

基于知识型员工需求层次的忠诚管理

知识型员工是企业生存和可持续发展的宝贵资源,知识型员工的非正常流失会给企业带来巨大的损失.知识型员工流失的主要原因在于其缺少对企业的忠诚度,提升知识型员工的忠诚度可以从许多方面着手,而本文在马斯洛需求层次理论的基础上,分析了知识型员工的需求层次特征,并提出了企业提升知识型员工忠诚度的途径.     

应届大学毕业生流失问题探究

大学扩招以来,应届大学毕业生流失问题一直苦恼着用人单位。大学生在初次就业时,由于个人需求、对工作的心态、社会对于员工要求等原因,造成应届大学毕业生流动率逐年升高。用人单位需要从大学生员工的心理和需求出发,从工作成就感、薪酬、企业文化、工作设计等方面对大学生员工进行激励,以降低流动率,留住优秀的大学毕业生。     

国有外贸企业人力资源流失问题探讨

目前,国有外贸企业人力资源流失越来越严重,并对企业造成了严重的负面影响,使企业经营环境恶化.人力资源流失既有复杂的个人原因,也有企业和社会方面的因素.面对这种情况,国有外贸企业应采取各种有效措施来增强自身的竞争力和扭转这种不利的局面.     

个人独资企业的现实困境及发展方向

正个人独资企业是一种重要的企业组织形式,其所具备的制度优越性能够满足个人投资者的利益需求,同时也符合现代企业制度的发展方向。但个人独资企业与个体工商户和一人公司微弱的差异性,导致其陷入发展困境,如何拓展生存空间,实现其应有价值,值得我们深思。1999年颁布的《个人独资企业法》正式引入"个人独资企业"概念,建立起了统一的独资企业制度,在此后的近十年,个人独资企业得到了长足发展,成为了一种重要的企业组织形式。     

酒店员工就业感知研究——以北京某五星级酒店为例

以北京某五星级酒店为研究对象,通过问卷调查和SPSS软件统计分析,探讨饭店员工的就业感知。结果发现,个人职业发展需求是饭店员工就业的首要动机,员工最关注的是饭店能提供的薪酬福利、晋升机会、酒店关怀、职业发展前景、学习或培训机会等要素,但却往往得不到满足,这无疑会在一定程度上促成员工的流失与饭店行业的不稳定,饭店应当结合自身实际发展情况,从员工需求入手,提高员工的就业满意度与认可度。     

国有外贸企业人力资源流失问题探讨

目前,国有外贸企业人力资源流失越来越严重,并对企业造成了严重的负面影响,使企业经营环境恶化.人力资源流失既有复杂的个人原因,也有企业和社会方面的因素.面对这种情况,国有外贸企业应采取各种有效措施来增强自身的竞争力和扭转这种不利的局面.     

破解国有建筑企业核心人才的流失问题

文章在分析国有建筑企业核心人才流失的现状及对企业发展重大影响的基础上,指出了个人因素是影响企业核心人才流失的主要原因,建立并完善建筑企业人才流失的预警机制,能够有效防止建筑企业核心人才的流失.     

运用“职业生涯管理”提高员工忠诚度

员工对企业的忠诚度是企业管理水平高低的重要指标,也是关系到企业能否顺利发展的核心和关键要素之一。在影响员工忠诚度的诸多因素中,员工个人需求的满足及员工在企业的职业发展机会等因素的作用越来越突出。本文探讨了如何运用“职业生涯管理”来使员工获得自身发展和自我价值的实现,从而提高对企业的忠诚度。     

需求分析与大学英语多元化评价体系构建

笔者以需求分析理论为依据，主要分析了当今的社会需求和外语学习者的个人需求，认为现在的大学英语教学未能充分满足社会需求和外语学习者的个人需求，因此，大学英语“3＋1”课程设置模式下，在基础阶段和提高阶段的教学评价中将形成性评价和终结性评价相结合，构建多层次、多元化教学评价体系，以适应大学英语改革需要，满足现代社会的发展和对外语人才的需求。     

创新培训管理模式,提高职工培训质量

随着经济全球化、科技化的发展,企业对人才的需求转向了专业性、技术性。为了满足企业的需求,就必须对人事考试管理和职业培训的管理模式加以创新,从而来满足发展的需求。     

企业集群与西部生产要素的聚集

一个地区经济的持续发展,取决于该地区所积聚的生产要素的规模和质量.西部地区经济发展相对滞后,其关键原因在于生产要素的流失.发展企业集群可以形成集中的要素需求、吸引资本、吸引人才,能够凝聚和提升西部地区的生产要素.     

试论个人资产的流失与防范

个人资产是指个人以合法形式取得的资产,它与国有资产、集体资产共同构成社会资源。同国有资产、集体资产的流失一样,个人资产也存在流失问题。在市场经济条件下,如何防范个人资产的流失,使个人资产运转成最佳状态,也是优化社会资源配置的一个重要方面。本文就此谈点粗浅看法。     

需要层次理论下集体物品的供给逻辑

在组织的发展过程中,经常性会出现组织目标与员工个人行为的背离,组织中的个人基于私利行为,往往会影响到组织中集体物品的供给。然而根据马斯洛需要层次理论分析,人的需求呈现出五个阶段的不同需求,在其基本需求得以满足时,开始有了与组织目标相契合的需求,因此组织如何协调员工个人需求与组织的发展,实现组织集体物品的最大化就有了重要的意义。     

论企业经济效益审计的模式和方法

现代企业经济效益审计工作,不仅可以满足企业的发展需求,同时也可以促进我国社会经济的增长。因此,相关人员要从我国现阶段企业经济效益审计的现状出发,明确不同模式,在此基础上来选择好科学的审计方法。基于此本文针对企业经济效益审计的模式与方法进行了简要阐述,并提出几点个人看法,仅供参考。     

浅谈物业管理的差异性服务

物业管理的实质就是服务,物业管理企业通过为业主提供各式各样的服务获取利润,从而生存和发展.在当前的物业管理企业的实际运作中,为业主提供什么样的服务,才能满足不同层次业主的需求,一直是困扰物业管理企业的难点和急待解决的课题.由于业主的身份、收入、生活习惯等方面存在较大的差异,以往物业管理企业为为业主提供统一标准的服务模式,已不能满足和适应不同层次(阶层)业主的需求,统一标准的服务模式对一部份业主来说,不能完全满足其现实的和潜在的需求,而对另一部份业主则存在超越其需求,导致服务过剩的情况,如何解决这一矛盾?值得我们广大物业管理工作者的思考.     

需要层次理论下集体物品的供给逻辑

在组织的发展过程中，经常性会出现组织目标与员工个人行为的背离，组织中的个人基于私利行为，往往会影响到组织中集体物品的供给。然而根据马斯洛需要层次理论分析，人的需求呈现出五个阶段的不同需求，在其基本需求得以满足时，开始有了与组织目标相契合的需求，因此组织如何协调员工个人需求与组织的发展，实现组织集体物品的最大化就有了重要的意义。